C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de JIMENEZ LOPERA, S.A. (41004122012003) de Sevilla

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2018 en adelante

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  • Código: 4104122
  • Código Nuevo: 41004122012003
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Sevilla
  • Boletín Oficial de Sevilla nº 152 del 02/07/2016

    ...Plan de igualdad... ...Pagas extraordinarias... ...Depósito de convenios colectivos... ...Condiciones de trabajo... ...Días naturales... ...Concurrencia de convenios colectivos... ...Representación de los trabajadores... ...Vehículo de empresa... ...Dietas de manutención... ...Responsabilidad... ...Bolsa de vacaciones... ...Incapacidad temporal... ...Complementos salariales... ...Plus de nocturnidad... ...Accidente laboral... ...Tiempo de presencia... ...Accidente laboral...

  • Código: 4104122
  • Código Nuevo: 41004122012003
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Sevilla
  • Boletín Oficial de Sevilla nº 80 del 07/04/2012

    Convenio Colectivo de Empresa de JIMENEZ LOPERA, S.A. Convenio Colectivo de la empresa Jimenez Lopera, S.A. (Jilosa). Codigo de Convenio numero 41004122012003 JIMENEZ LOPERA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de JIMENEZ LOPERA, S.A. (41004122012003) de Sevilla Convenio: Jilosa (Jiménez Lopera, S.A.). Expediente: 41/01/0001/2012. Fecha: 12 de marzo de 2012. Asunto: Resolución de inscripción y publicación. ...

  • Código: 4104122
  • Código Nuevo: 41004122012003
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Sevilla
  • Boletín Oficial de Sevilla nº 85 del 14/04/2007

    ...acuerdo colectivo laboral... ...pacto colectivo laboral... ...convenios colectivos de trabajo... ...convenio colectivo laboral... ...convenios colectivos... ...convenio colectivo de trabajo... ...Visto lo dispuesto en el art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E. T.), en relación con el art. 2 b) del Real Decreto 1040/81... ...Centro de trabajo... ...Autoridad laboral... ...Componentes salariales/no salariales... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo...
Convenio o Acuerdo: Jiménez Lopera S.A. (Jilosa) Expediente: 41/01/0004/2019 Fecha: 11 de marzo 2019 Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Destinatario: Alberto Delgado Melgosa. Código 41004122012003. (Boletín Oficial de Sevilla núm. 86 de 13/04/2019)

JUNTA DE ANDALUCÍA

Consejería de Empleo Formación y Trabajo Autónomo 

Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad

Delegación Territorial en Sevilla

 

Convenio o Acuerdo: Jiménez Lopera S.A. (Jilosa) 

Expediente: 41/01/0004/2019

Fecha: 11 de marzo 2019

Asunto: Resolución de inscripción y publicación. 

Destinatario: Alberto Delgado Melgosa.

Código 41004122012003.

 

Visto el Convenio Colectivo de la Empresa Jiménez Lopera, S.A. (Jilosa) (Código 41004122012003), suscrito por la referida Entidad y la representación legal de los trabajadores, con vigencia desde el 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2020.

Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (E.T.), por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores («Boletín Oficial del Estado» 255, de 24 de octubre de 2015), de acuerdo con el cual, los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.

Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo («Boletín Oficial del Estado» 143, de 12 de junio de 2010), sobre «Registro y Depósitos de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos colectivo de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de Planes de Igualdad y otros.

Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («Boletín Oficial del Estado» núm. 143 de 12 de junio), Real Decreto 4043/82 de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo y el Decreto 32/2019, de 5 de febrero, que regula la organización territorial provincial de la administración de la Junta de Andalucía. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente Resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019 de 11 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019 de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo («Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» núm. 31, de 14 de febrero de 2019).

Esta Delegación Territorial, acuerda:

Primero.—Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo de la Empresa Jiménez Lopera, S.A. (Jilosa) (Código 41004122012003), suscrito por la referida Entidad y la representación legal de los trabajadores, con vigencia desde el 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2020.

Segundo.—Disponer su publicación gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia.

En Sevilla a 11 de marzo 2019.—El Delegado Territorial, Francisco Javier Loscertales Fernández.

 

CONVENIO COLECTIVO DE JIMÉNEZ LOPERA S.A CENTRO DE TRABAJO SEVILLA 2018-2020

 

Artículo 1.º Ámbito territorial funcional y personal.

El presente Convenio regulará las relaciones laborales entre la empresa Jiménez Lopera, S.A. (Jilosa), dedicada a la distribución

de productos petrolíferos, y sus trabajadores, ya sean fijos, contratados, interinos ó eventuales, en el centro de trabajo ubicado en Sevilla.

Artículo 2.º Vigencia, duración y prórroga.

La vigencia del presente Convenio será desde el 1.º de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020 siendo por tanto la duración de tres años.

Si al finalizar la vigencia de este Convenio no se hubiera denunciado por ninguna de las partes con, al menos, un mes de antelación, quedará prorrogado automáticamente por períodos de un año.

Denunciado el mismo, y en tanto no se logre acuerdo expreso, mantendrán plena vigencia las disposiciones aquí pactadas, ya sean de carácter obligacional, normativo ó económico.

Artículo 3.º Concurrencia del convenio.

El presente Convenio regirá en sus propios términos y sin variación alguna durante toda su vigencia. En consecuencia y durante su vigencia no podrá aplicarse en el ámbito que comprenda otro concurrente total o parcialmente en cualquiera de los aspectos territorial, funcional ó personal.

Artículo 4.º Compensación y absorción.

Las condiciones de trabajo y económicas pactadas en el presente Convenio, se compensarán en su totalidad con las que anteriormente vinieran disfrutando los trabajadores, cualquiera que fuera su origen, denominación ó forma en que estuvieran concedidas, respetándose las condiciones más beneficiosas de carácter «ad personam» siempre que, en su conjunto y en cómputo anual, sean superiores a las establecidas en este Convenio.

Las disposiciones legales que pudieran implicar variación económica en todos o en cada uno de los conceptos retribuidos únicamente tendrán aplicación si, globalmente consideradas en cómputo anual, superan el valor de éstas.

Artículo 5.º Vinculación a la totalidad.

En el supuesto de que por la autoridad competente fuese declarada nula o modificada alguna de las cláusulas establecidas en el presente Convenio, quedará todo él sin eficacia, debiendo procederse en dicho caso a una nueva negociación de la totalidad de su contenido que debe ser uno e indivisible.

Artículo 6.º Facultades de la empresa.

Son facultades de la Dirección de la Empresa entre otras:

a) La organización y reestructuración de la Empresa, impuesta por necesidades del servicio público que presta.

b) La adaptación de métodos y sistemas de trabajo, con la participación de los representantes de los trabajadores, sin que para su implantación sea necesaria la aceptación de estos.

c) La de fomentar la productividad exigiendo unos rendimientos normales de trabajo.

Artículo 7.º Obligaciones del conductor.

Sin perjuicio de las obligaciones generales del conductor y conductor-mecánico en el desempeño de su función laboral, se concretan como específicas de esta actividad las siguientes:

a) Conducir cualquier vehículo de la Empresa, a tenor de las necesidades de ésta, siendo responsable del mismo y de la mercancía transportada, durante el viaje que se le haya encomendado y de la documentación del vehículo.

b) Facilitar un parte diario por escrito del servicio efectuado y del estado del camión, su cisterna y elementos accesorios.

c) Cubrir los recorridos por los itinerarios y en los tiempos que se fijen.

d) Inspeccionar el estado, limpieza y conservación de los vehículos así como sus cisternas y elementos accesorios.

e) Empalmar y desempalmar mangueras, abrir y cerrar válvulas, acoplar y desacoplar brazos de carga y descarga y demás mecanismos utilizados para el llenado y vaciado de cisternas, realizando estas funciones y sus complementarias, tanto si estos elementos son de su propio vehículo como si son ajenos al mismo, y aunque tengan que realizar estas operaciones dentro del recinto de la entidad cargadora y/o receptora.

f) Conocer el funcionamiento y uso de los aparatos de extinción de incendios y de ejecutar estas operaciones cuando proceda y asistir dentro de la jornada de trabajo a las prácticas de adiestramiento de aquellos.

g) Durante el llenado y vaciado de la cisterna verificará la operación de purga en cada compartimento, comprobando la ausencia en los mismos de agua decantada.

h) Atenerse a las normas legales vigentes en cada momento, así como a las establecidas por la entidad cargadora y las que se dicten con carácter general en relación con la circulación y transporte de productos petrolíferos.

i) Repostar personalmente el vehículo que le sea asignado.

j) Seguir cuantas instrucciones deriven de la aplicación del Sistema de Calidad y Medio Ambiente implantado por la empresa.

Artículo 8.º Jornada de trabajo.

La jornada de trabajo para el personal afectado por el presente Convenio será de cuarenta horas de trabajo efectivo en cómputo semanal, de lunes a domingo.

Artículo 9.º Definición de tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia.

Apartado 1. Tiempo de trabajo efectivo.

1.1 La conducción de los vehículos.

1.2 La parte del tiempo empleado en los procesos de carga o descarga del vehículo que exija la participación activa del conductor con manejo de los elementos de conexión o dispositivos de llenado del vehículo (brazos de carga).

1.3 En situación de avería:

El tiempo en reparar la misma, siempre que la reparación la realice el mismo conductor.

Cuando se precise el remolque a talleres u otros lugares donde se vaya a realizar la reparación, el tiempo empleado en dicha operación de remolque caso de que el conductor asuma la conducción del vehículo averiado.

Apartado 2. Tiempo de presencia.

2.1 La parte de los tiempos de llenado o vaciado del vehículo que sólo requieran vigilancia del proceso pero no la utilización de equipos o dispositivos de llenado o vaciado, aunque en este tiempo se efectúen gestiones administrativas relacionadas con el cargamento.

2.2 Las esperas anteriores a carga o descarga en origen o destino que exijan vigilancia del vehículo.

2.3 Las esperas por reparación de averías o paradas reguladas por este Convenio Colectivo u otras Reglamentaciones, en las que recae sobre el conductor la vigilancia del vehículo.

2.4 Cualquier otra actividad a realizar por el conductor que no esté incluida en el epígrafe «tiempo de trabajo efectivo».

Artículo 10.º Vacaciones.

Todos los trabajadores de la Empresa disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones al año, que no comenzarán en festivo, retribuidas a razón de Salario Base más una bolsa de vacaciones cuya cuantía se indica en el Anexo 1.

Para la distribución de las vacaciones la empresa realizará un cuadrante anual, con al menos dos meses de antelación al año en cuestión, utilizando el orden de elección empleado en la actualidad, fraccionándolas en diez días cada cuatrimestre, contando con la participación de los trabajadores.

Artículo 11.º Salario base.

El salario base mensual es el que figura en el Anexo 1, para cada una de las categorías que se especifican en el mismo.

Artículo 12.º Complementos salariales.

a) De antigüedad:

El número de quinquenios será de cuatro como máximo y los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del mes siguiente al que se cumpla cada quinquenio. La cuantía fija por quinquenio será la indicada en el Anexo 1.

b) De nocturnidad:

Para los conductores-mecánicos se establece un Plus de Nocturnidad, por cada hora trabajada entre las 22 horas y las 6 horas, cuya cuantía será la indicada en el Anexo 1.

c) De peligrosidad:

Los trabajadores que, como consecuencia de la actividad que desarrollan en la empresa, manipulen y/o transporten habitualmente mercancías peligrosas, explosivas o inflamables, percibirán un plus cuya cuantía se indica en el Anexo 1.

d) De prima de producción:

Para los conductores y conductores-mecánicos se establecen una prima por viaje y otra por kilómetro, en la cuantía que se indica en el Anexo 1.

Estas primas se han calculado de forma que engloban el importe de las horas extraordinarias, horas de presencia y espera (salvo las descritas en el artículo 16.º).

No procede la aplicación de más pluses, primas, gratificaciones, etc., que las que figuran recogidas en el presente Convenio por cuanto, aquellos de los que no se hacen mención, han sido incluidos en la determinación de los salarios y demás retribuciones.

Con fecha de efectos y a partir de 1 de enero de 2019, cambia la cantidad límite de las Primas por viaje y por kilómetros, siendo 45 viajes en el primer caso y 3.500 km en el segundo, como se indica en el Anexo 1.

Artículo 13.º Pagas extraordinarias.

El día 15 de los meses de marzo, julio y diciembre, se abonará una paga extraordinaria cuyo importe será equivalente al Salario Base Mensual más la antigüedad.

En caso de que el trabajador esté de baja laboral, bien sea por enfermedad o accidente laboral, cobrará las pagas íntegras durante el primer año.

Artículo 14.º Prendas de trabajo.

A los conductores y conductores-mecánicos se les facilitará las siguientes prendas de trabajo: Una vez al año:

- Cuatro pantalones (Dos de verano y dos de invierno).

- Cuatro camisas (Dos de verano y dos de invierno).

- Una rebeca

- Un par de zapatos o botas.

Cada dos años:

- Un anorak o ropa de agua (Se entregarán de forma alterna, es decir, se entregará anorak, y en el año siguiente se entregará ropa de agua, y así sucesivamente).

Las prendas de trabajo deberán entregarse a los trabajadores dentro del primer semestre del año.

Estas prendas de trabajo se entregarán con la obligatoriedad de que durante la jornada los trabajadores vayan provistos del uniforme correspondiente.

Artículo 15.º Seguro de accidente.

La empresa suscribirá, o revisará si ya está suscrita a la firma de este Convenio, una Póliza de Seguro Colectivo de Accidentes, para todo el personal, a fin de que la plantilla tenga cubiertos con una Compañía de Seguros que elegirá la Empresa, los riesgos y el los capitales que se detallan a continuación:

 

Riesgo asegurado: Capital en euros

- Fallecimiento por accidente laboral                                       30.000,00

- Invalidez absoluta y permanente para todo trabajo,

 derivado de accidente laboral                                                 30.000,00

 

Del importe total de la prima, el 10% será a cargo del empleado. La Empresa deducirá la cantidad correspondiente a los trabajadores, distribuida en 12 plazos, de su nómina mensual.

Artículo 16.º Esperas en las cargas y descargas.

Los tiempos para la carga y descarga en un mismo viaje, se abonarán a razón de la cuantía establecida en el anexo 1, por hora.

De igual manera se abonará el tiempo dedicado a las devoluciones de producto a la instalación de carga y las horas dedicadas a mantenimiento ordenado por la empresa (reparaciones, lavados, engrases, etc.).

Con fecha de efectos y a partir de 1 de enero de 2019, en los casos de descarga a barcos, siderurgia y base militar se abonará una hora de espera por jornada trabajada en estos clientes.

Artículo 17.º Prima por descarga.

Se abonará una prima por descarga en el caso de descarga en suministros con bomba/contador, pagando lo que sobrepase de dos descargas por viaje, de tal forma que se abonen por tercera, cuarta, etc. descarga, en la cuantía establecida en el anexo 1.

Artículo 18.º Plus domingos y festivos.

Para el personal afecto a este convenio se establece un plus, por cada domingo ó festivo trabajado, en la cuantía que se indica en el Anexo núm. 1.

Artículo 19.º Dieta de comida.

Los Conductores que en la jornada trabajen más de 8 horas, y que salgan del municipio del centro de trabajo o residencia devengarán una dieta de comida, en la cuantía establecida en el anexo 1.

Artículo 20.º Descansos.

El personal afecto al presente convenio tomará sus dos días de descanso semanal, uno en domingo y otro cualquier día de la semana, por orden rotativo, según el calendario que a tal efecto se confeccionará y que se someterá a la aprobación de los trabajadores.

Cuando el día de descanso establecido en cuadrante coincida en festivo, prevalecerá el festivo y quedará aplazado el descanso que será disfrutado dentro de las tres semanas siguientes, preferentemente, junto a otro descanso o periodo de vacaciones.

A los conductores y conductores-mecánicos que trabajen en su día de descanso, establecido en domingo y un día cualquiera de la semana, se les asignará el descanso aplazado dentro de las tres semanas siguientes, preferentemente, junto a otro descanso o periodo de vacaciones.

En cuanto al descanso entre jornadas se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.

Con fecha de efectos y a partir del 1 de enero de 2019, en el caso de que la Empresa necesite cambiar el descanso establecido, el trabajador podrá optar entre la recuperación del día o el abono de las horas a valor hora de espera. En caso de optar por la recuperación del descanso, se procurará en la medida de lo posible que dicho descanso se acumule a otro periodo de descanso.

Artículo 21º. Desplazamientos.

Para los conductores y conductores-mecánicos que, por necesidades de explotación y organización, se tengan que desplazar temporalmente de este Centro, (Se considerará desplazamiento cuando obligue a pernoctar fuera de su domicilio), la cena, pernoctación y desayuno, será por cuenta y a cargo de la Empresa con la correspondiente justificación del empleado de los gastos con la presentación de las oportunas facturas. En todo caso, y para que sean a cargo de la Empresa, es necesaria la aprobación previa de la misma de las cuantías de esos gastos concretos.

De realizarse el desplazamiento en vehículo de los trabajadores la Empresa abonará la cantidad de 0,17 euros por km. Estos desplazamientos serán rotativos, por semanas, entre toda la plantilla de conductores y conductores-mecánicos.

Artículo 22.º Incapacidad transitoria.

Los trabajadores afectados por este convenio que se encuentren en la situación de I.T., derivada de enfermedad común, a partir del primer día de baja y por el plazo máximo de seis meses dentro del periodo de un año natural, la empresa complementará desde lo que perciba de la Seguridad Social hasta el 100% del importe devengado por salario base, antigüedad, Plus de Peligrosidad y Plus de Transporte, en el mes inmediatamente anterior que no contenga contingencias por vacaciones, enfermedad ó sanción.

Artículo 23.º Permisos.

Los empleados, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

- 15 días naturales en caso de matrimonio.

- 2 días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.

- 1 día por traslado del domicilio habitual.

- Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un periodo de 3 meses, podrá la Empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el empleado, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la Empresa.

- Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos previstos legal o convencionalmente.

- Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Artículo 24.º Retirada del carnet de conducir, formación y seguridad.

Retirada del carnet de conducir:

El conductor ó conductor-mecánico que se vea privado por cualquier motivo del permiso de conducir y/o la autorización para conducir vehículos destinados al transporte de mercancías peligrosas (ADR), tendrá derecho a continuar en la Empresa desempeñando otro trabajo relacionado con el transporte en el supuesto de que hubiera vacante, conservando en tal caso su antigüedad y salario base, por el plazo máximo de un año. Este beneficio no se aplicará cuando la causa de la retirada sea por haber superado el índice de alcoholemia ó el consumo de estupefacientes. Tampoco será de aplicación en los casos de reincidencia.

En el caso de no existir vacante, quedará extinguida la relación laboral entre empresa y trabajador, salvo que el trabajador solicite una excedencia por el tiempo que dure la retirada.

Con fecha de efectos y a partir del 1 de enero de 2019, la Empresa abonará los gastos de los permisos ADR (permiso de transporte de mercancías peligrosas) y CAP - Formación Continua (Certificado de Aptitud Profesional).

Las horas de formación fuera de la jornada ordinaria tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo. Seguridad:

- Objeto:

Con el objeto de garantizar la seguridad de los empleados y de los usuarios del transporte, y con base en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Empresa podrá efectuar pruebas al personal de conducción destinadas a controlar el consumo de Alcohol y sustancias Estupefacientes.

El objeto de tales pruebas se cifra en verificar que los empleados no superan los límites establecidos en estas materias por

la normativa en vigor en cada momento.

- Práctica de las pruebas:

En la realización de las pruebas estarán presentes:

1. Personal designado por la Dirección de la empresa para la realización del control. La persona o personas designadas por la Empresa, contarán con la capacitación necesaria en relación al uso de los equipos y al procedimiento para efectuar los controles.

2. Empleado o empleados objeto de realización de las pruebas. En este sentido, se procurará crear las menores molestias a los mismos.

3. El Delegado/s de Personal, si hubiere tal representación. A tales efectos, la Empresa comunicará con la antelación imprescindible al Delegado/s la realización de las pruebas. En el supuesto de que declinara su presencia o la necesidad de estar presente, el procedimiento se desarrollará según lo descrito en el presente artículo, siendo válido su desarrollo.

4. Un profesional sanitario.

- Procedimiento de las pruebas

El procedimiento para la realización de las pruebas será como se describe:

1. Se efectuará una primera prueba de control de expirado mediante aparatos debidamente homologados y verificados.

2. Si del resultado de esta primera prueba se desprendiera que el empleado supera el límite legal, se procederá a efectuar una segunda medición transcurridos no menos de quince minutos desde la primera. Antes de efectuar la segunda prueba, se preguntará al empleado sobre cuestiones que pudieran influir en el resultado de la medición (consumo de alcohol o sustancias, si ha fumado, si se encuentra tomando algún medicamento, si ha vomitado).

3. Si del resultado de la segunda prueba se desprendiera la superación de los límites legalmente establecidos, el empleado será relevado de su servicio, y se procederá, con la voluntad y consentimiento previo del interesado, de manera inmediata, por personal sanitario, a efectuar extracción de sangre al mismo para remisión a laboratorio y certificación final de los niveles. El análisis de sangre es voluntario para el empleado, entendiéndose que acepta el resultado de la segunda prueba en el supuesto de que rechazará su opción a realizar la extracción de sangre para análisis.

De todo lo acontecido durante el desarrollo del procedimiento descrito se levantará en detalle el correspondiente acta.

La superación de los niveles legalmente determinados, constituirá falta muy grave que podrá ser sancionada con despido. La misma consideración tendrá la negativa del empleado a efectuar las pruebas según la forma y el procedimiento descrito en el apartado anterior.

Artículo 25.º Comisión Paritaria.

De conformidad con lo establecido en la letra e), del núm. 2, del artículo. 85 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se crea la comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras, a la que habrá de someterse con carácter obligatorio y como trámite preceptivo, previo e indispensable, todas las situaciones conflictivas, reclamaciones, comunicaciones o denuncias de índole laboral que puedan formularse colectivamente por los trabajadores o sus representantes ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Delegación de Trabajo o Juzgados de lo Social y Tribunales o servicios arbitrales y/o de conciliación que existan o se creen en las distintas comunidades autónomas en las que la empresa tenga centros de trabajo, de forma que las divergencias que surjan y cuya resolución este encomendada a los citados organismos o instancias puedan ser resueltas inicialmente en el seno de la empresa.

A partir de la solicitud de cualquiera de las partes, la Comisión Paritaria en los supuestos descritos se reunirá en el plazo de 15 días, debiendo resolver en el plazo máximo de 1 mes desde la solicitud.

Una vez agotado el trámite obligatorio de solución de situaciones conflictivas sin haberse resuelto la controversia, los interesados podrán acudir a las respectivas competencias de la Autoridad Laboral o jurisdiccional o a los Sistemas extrajudiciales de resolución de conflictos.

Para la vigencia de este convenio, esta comisión estará compuesta por:

 

Por los trabajadores:

Don Juan M. González Corro

Don Juan Gavilán del Pino

 

Por la Empresa:

Don Alberto Delgado Melgosa

Don Juan Antonio Pérez Bañuelos

 

Artículo 26.º Inaplicación del Convenio.

En relación a los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la no aplicación   de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de desacuerdo en el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del Convenio que dispondrá de 7 días para pronunciarse. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que sean de aplicación sobre sistema de solución extrajudicial de conflictos, debiendo ser el sometimiento a arbitraje, en su caso, voluntario para las partes.

Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y los procedimientos mencionados en el apartado anterior no hubieran

resuelto la discrepancia cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos para la resolución.

Artículo 27.º Incrementos salariales.

Se establecen los siguientes incrementos salariales por año, ya contemplados en las tablas salariales del anexo 1: 2018:

- Dentro de las dos semanas siguientes a la firma del Convenio, se realizará un único abono a cada trabajador de 100 € brutos. Con fecha de efectos y a partir de 31 de diciembre de 2018 se incrementará el salario base un 2% y el resto de conceptos salariales del Convenio un 1%.

2019:

- Con fecha de efectos y a partir de 31 de diciembre de 2019 se incrementará el salario base un 2% y el resto de conceptos salariales del Convenio un 1%.

2020:

- Con fecha de efectos y a partir de 31 de diciembre de 2020 se incrementará el salario base un 2% y el resto de conceptos salariales del Convenio un 1%.

Artículo 28.º Derecho supletorio.

En lo no previsto en este convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio Provincial de Transportes de Mercancías por Carretera de la Provincia de Sevilla, Acuerdo General para la Empresas de transportes de mercancías por carretera y demás Legislación vigente.

 

ANEXO NÚM. 1 TABLA SALARIAL DEFINITIVA DE 1 ENERO DE 2018 A 30 DICIEMBRE DE 2018 - CENTRO SEVILLA I

(Omitido. Consultar PDF)

 

ANEXO NÚM. 1 TABLA SALARIAL DEFINITIVA DE 31 DE DICIEMBRE  DE 2018 A 30 DICIEMBRE DE 2019 - CENTRO DE SEVILLA

(Omitido. Consultar PDF)

 

ANEXO NÚM. 1 TABLA SALARIAL DEFINITIVA DE 31 DICIEMBRE DE 2019 A 30 DICIEMBRE DE 2020 - CENTRO SEVILLA

(Omitido. Consultar PDF)