C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de PERSIANAS ROMA, S.L. (32001012012004) de Ourense

Unha vez visto o texto do convenio colectivo da empresa Persianas Roma, SLU para os anos 2017-2020, con código de convenio n.º 32001012012004, que subscribiu o día 26 de xuño de 2018, a Comisión Negociadora conformada pola Dirección da empresa e o Comité de Empresa e, de conformidade co que dispón o artigo 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o Texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores [BOE 255, do 24 de outubro de 2015], o Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo [BOE 143, do 12 de xuño de 2010] e o Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo [BOE 232, do 28 de setembro de 1982] e as demais normas aplicables do dereito común, esta xefatura territorial, resolve:

Primeiro. Ordenar a súa inscrición e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante a Orde do 29 de outubro de 2010 [DOG 222, do 18 de novembro de 2010] e notificación ás representacións empresarial e social da Comisión Negociadora.

Segundo. Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.

Xefe territorial da Consellería de Economía, Emprego e Industria.

Asdo.: Santiago Álvarez González. Convenio Colectivo de empresa Persianas Roma SLU San Cibrao das Viñas, 26 de xuño de 2018 Este convenio asínano os membros da Comisión Negociadora constituída por: dona Marina Judith Domínguez Castro, don José Benito González Álvarez, dona Estefani Rodríguez Alonso, don Roberto Bouzán Silva e dona María Dolores González Díaz como representantes dos traballadores. Como representantes da empresa: don Alberto Antonio Fernández Vázquez e Aline Castro Martínez.

Artigo 1. Ámbito funcional Quedan sometidos a este convenio os traballadores dos centros de traballo da empresa Persianas Roma, SLU, que se atopen situados na provincia de Ourense, incluíndo a fábrica e centro de traballo sito na rúa Ricardo Martín Esperanza, s/n, do Polígono Industrial de San Cibrao das Viñas, no municipio de San Cibrao das Viñas, na provincia de Ourense, incluíndo outros centros de nova creación, dedicados á fabricación e venda de artigos relacionados coa xanela, tales como persianas de interior, toldos e estores.

Artigo 2. Ámbito persoal Quedan vinculados a este convenio os traballadores que prestan servizos nos centros de traballo e na fábrica descritos no ámbito funcional.

Artigo 3. Ámbito territorial Como xa sucedía no convenio anterior, quedan suxeitos a este convenio os traballadores que presten servizo na fábrica de San Cibrao das Viñas e en calquera centro de traballo de nova creación que a empresa posúa no ámbito territorial de Ourense.

Artigo 4. A duración deste convenio será de catro anos, comezando a rexer o día 1 de xaneiro de 2017 e finalizando o día 31 de decembro de 2020.

Artigo 5. Denuncia e prórroga O convenio negociarase novamente a primeira semana de decembro de 2020. A denuncia será sempre expresa e por escrito, e cunha antelación mínima dun mes á data do seu vencemento ou de calquera das súas prórrogas, se é o caso.

Artigo 6. I. Condicións máis beneficiosas Todas as disposicións deste convenio establécense con carácter de mínimos, polo que, os pactos, acordos ou situación máis beneficiosa actualmente implantada ou recoñecida a calquera traballador, permanecerá vixente para todos os traballadores que as veñan gozando.

II. Compensación e absorción. As condicións que se establecen neste convenio son compensables e absorbibles en cómputo anual conforme á lexislación vixente, respectándose as situacións persoais en igual forma.

Artigo 7. Xornada de traballo Esta empresa no sector fabricación é unha empresa que funciona por campañas de produción. As demandas de produción iníciase en marzo/abril e esgótase en agosto de cada ano. Por esta razón con carácter xeral a xornada de traballo máxima será de corenta horas semanais, excepto durante a campaña de fabricación estival que aproximadamente comprende dende o mes de marzo/abril ata finais de agosto de cada ano.

Durante este período de tempo o horario de traballo poderá exceder a duración máxima de corenta horas semanais que se compensarán con xornadas máis curtas durante o resto do ano, de setembro a xaneiro ambos inclusive.

O número máximo de horas ao ano será de 1.784 horas. A empresa expoñerá no mes de xaneiro de cada ano no centro de traballo, o calendario laboral pactado cos representantes legais dos traballadores, que deberá conter o horario de traballo diario, xornadas, días de descanso e festivos correspondentes, así como o pacto especial de distribución irregular da xornada de traballo en función das necesidades de produción.

Artigo 8. Vacacións Todos os traballadores gozarán anualmente de 22 días laborais de vacacións retribuídas con salario base, gratificación de transporte e antigüidade. A empresa confeccionará conxuntamente o calendario de vacacións cos representantes legais dos traballadores.

A empresa a solicitude do traballador, está obrigada a entregar un xustificante no que exprese a data de inicio e de finalización do período vacacional. As vacacións non poderán comezar a contar en véspera de festivo, nin en día festivo nin en sábado, nin en domingo.

Artigo 9. Non asistencias retribuídas O traballador, tras o aviso previo e xustificación oportuna, poderá ausentarse do traballo con dereito a remuneración por algún dos motivos e polo tempo seguinte:

1. 15 días naturais en caso de matrimonio. 2. 2 días naturais no caso de enfermidade grave ou falecemento de parentes ata o segundo grao de consanguinidade e afinidade, é dicir: cónxuxe, fillos, nai, pai, sogros, nora e xenro; avós, avós políticos, irmáns, cuñados, netos. Non comprende este dereito acompañar a un familiar á consulta médica. Cando por tal motivo o traballador deba desprazarse fóra da provincia de Ourense cun mínimo de 100 km, o prazo será de 4 días.

3. 2 Días por traslado. 4. Polo nacemento do fillo: 6 días. 5. As traballadoras por lactación dun fillo menor de nove meses terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderá dividir en dúas fraccións. A traballadora poderá substituír este dereito por unha redución da xornada laboral de media hora con esta finalidade ou a acumulalo en xornadas completas a razón de 14 días laborais.

Este permiso poderá ser gozado indistintamente polo pai ou a nai no caso de que os dous traballen.

6. Para realizar funcións sindicais ou de representación do persoal nos termos establecidos legal ou convencionalmente.

Réxime económico Artigo 10. Salario base Comprende as retribucións que na xornada normal de traballo figuran na táboa salarial do anexo. Para o ano 2017, procederase ao incremento salarial dos traballadores conforme ás variacións experimentadas polo IPC real. A súa revisión realizarase con efectos do día 1 de xaneiro de 2017. Para o ano 2018, 2019 e 2020 procederase á revisión salarial segundo os incrementos de IPC do ano anterior.

Paro o ano 2017 acórdase incrementar os salarios aboados nun 0,5%, polo que a actualización completa do salario acadará o 2% sobre os salarios do 2016. O incremento salarial do ano 2018 acadará o 1,7% sobre a táboa salarial do 2017.

Artigo 11. Rendemento mínimo Considérase rendemento mínimo o adaptado comparativamente aos usos profesionais da actividade comercial da fabricación de persianas de interior, toldos e estores na Comunidade Autónoma de Galicia.

Artigo 12. Aumentos periódicos por anos de servizos O persoal comprendido no presente convenio percibirá aumentos periódicos por anos de servizos consistentes no aboamento de cuadrienios na contía do 5% sobre o salario base.

Con efectos dende o 1 de xaneiro de 2004 ningún traballador poderá acumular máis de 6 cuadrienios. Con todo, aqueles que viñeren percibindo porcentaxes superiores por este concepto ata a data indicada, manterán e consolidarán as citadas cantidades.

A data inicial de cómputo dos aumentos por anos de servizos será a de ingreso na empresa, incluído o tempo de aprendizaxe e aspirante, aínda que para estes, o devandito cómputo aplicarase a partir da vixencia do presente convenio.

Artigo 13. Horas extraordinarias Non se considerarán horas extraordinarias as prestadas en período de campaña que superen as oito horas/día resultantes da compensación por redución de xornada invernal.

Para o suposto de realización de horas extraordinarias debe terse en conta que la hora número 9 é ordinaria por lei xa que así o establece o propio Estatuto dos traballadores. O cálculo de salario/hora teranse en conta os seguintes conceptos: salario base, pagas extraordinarias, plus de antigüidade e plus transporte.

O incremento que se aplicará sobre o salario-hora para o pago de horas extraordinarias é o seguinte:

- Ao 75% nas extraordinarias de días laborables. - Ao 150% nas horas extraordinarias de domingos e días festivos. Artigo 14. Desprazamento e axudas de custo Os traballadores que mediante orde expresa do empresario ou persoa que os represente se vexan obrigados a realizar viaxes ou traballos de carácter profesional por conta e baixo a dependencia da empresa, con desprazamentos a lugares distantes do centro de traballo e que imposibilitan o seu regreso e sexa preciso efectuar comidas fóra do seu domicilio habitual, ou teñan necesidade de desprazarse a localidades onde tamén esixa a misión encomendada unha permanencia que obrigue a tomar

aloxamento, terán dereito ao cobro de gastos orixinados de acordo coa empresa e unha vez xustificados.

Artigo 15. Gratificacións extraordinarias Todo o persoal afectado por este convenio percibirá tres pagas extraordinarias aumentos periódicos por ano de servizo e gratificación de transporte.

Estas pagas serán aboadas: a paga de verán antes do 20 de xullo; a paga de Nadal antes do 20 de decembro; a paga de beneficios antes do 21 de marzo.

A gratificación de transporte fíxase para estes efectos na cantidade de 89,38 € para o ano 2018 e cotizará integramente a TXSS como se vén facendo dende sempre.

Artigo 16. Incapacidade temporal En caso de enfermidade común, accidente de traballo ou enfermidade profesional, o persoal en situación de incapacidade temporal percibirá con cargo á empresa, por un período dun ano como máximo, o 100% do salario que lle corresponda polo presente convenio incrementado cos aumentos periódicos por anos de servizos.

Artigo 17. Gratificación de transporte Para todos os anos de vixencia do convenio, a dita gratificación incrementarase na mesma proporción que o salario base.

Artigo 18. Quilometraxe Cando o traballador por necesidade da empresa xa requirimento desta, tivese que desprazarse utilizando o seu propio vehículo, recibirá da devandita empresa a cantidade de 0,19 € por km.

Artigo 19. Formalización do contrato Todos os contratos de traballo formalizaranse por escrito, consignándose con suficiente precisión e claridade a causa e circunstancias que o motiven rexistrándose no Servizo Público de Emprego, e entregándolle una copia os representantes legais dos traballadores.

Artigo 20. Fomento da contratación Para contribuír a dar estabilidade no emprego, as partes asinantes do presente convenio comprométense a fomentar a contratación indefinida como norma xeral. Ao ser esta empresa unha actividade de necesidades de produción especiais con picos de demanda concentrados nos meses de marzo a finais de agosto, (campaña estival); páctase a utilización do contrato indefinido fixo-descontinuo como o máis adecuado para levar a cabo o compromiso de fomento da relación laboral indefinida. A contratación utilizando este modelo suxeitarase estritamente ao disposto no Estatuto dos traballadores.

A maior abastanza recoñécense os seguintes modelos contractuais:

' Contrato eventual por circunstancias da produción, acumulación de tarefas ou exceso de pedidos: as partes asinantes do presente acordan que, de conformidade cos establecido no artigo 15.1.b. do ET, con obxecto de aproveitar ao máximo as posibilidades de emprego que ofrece o sector de fabricación téxtil, a duración máxima do contrato será de doce meses dentro dun período de dezaoito.

A dita duración será tanto para os contratos novos, como para aqueles que se asinaron anteriormente.

Artigo 21. Promoción e formación profesional no traballo O traballador terá dereito de acordo co establecido no artigo 23do E.T:

a) Ao goce dos permisos necesarios para concorrer a exames, así como a unha preferencia a elixir quenda de traballo, se tal é o réxime instaurado na empresa, cando curse con regularidade estudos para a obtención dun título académico o profesional.

b) A adaptación da xornada ordinaria de traballo para a asistencia a cursos de formación profesional ou a concesión do permiso oportuno de formación ao perfeccionamento profesional con reserva do posto de traballo.

c) Todos os traballadores da empresa terán dereito a acudir a todos os cursos de formación que proporcione a empresa independentemente do posto ou escala xerárquica que ocupen, e que sexan adecuados o seus postos de traballo ou aqueles postos os que pretendan concorrer, sen que poda existir discriminación por razón de sexo.

Artigo 22. Traballos de superior e inferior categoría 1. O traballador que realice funcións de categoría superior as que correspondan a categoría profesional que tivera recoñecida, por un período superior a seis meses durante un ano ou oito durante dous anos, pode reclamar ante a dirección da empresa a clasificación profesional adecuada.

2. Contra a negativa da empresa e previo informe do comité ou no seu caso dos delegados de persoal, pode reclamar ante a xurisdición competente.

3. Cando se desempeñen funcións de categoría superior, pero non proceda legal o convencionalmente o ascenso, o traballador terá dereito a diferenza retributiva entre a categoría asignada e a función que efectivamente realice.

4. Se por necesidades perentorias ou imprevisibles da actividade produtiva o empresario precisara destinar a un traballador a tarefas correspondentes a unha categoría inferior a súa, só poderá facelo polo tempo imprescindible, manténdolle a retribución e demais dereitos derivados da súa categoría profesional e comunicándollo aos representantes legais dos traballadores.

Artigo 23. Aviso previo fin de contrato Obriga da empresa Á finalización do contrato a empresa estará a obrigada a notificarlle o cesamento ao traballador por escrito e con quince días de antelación á data de finalización do contrato de duración igual ou superior a doce meses. De incumprirse esta obrigación, o traballador deberá ser indemnizado co importe diario por cada día de atraso nos prazos de aviso previo.

Obrigación do traballador: pola súa banda, os traballadores que desexen cesar voluntariamente na empresa e estean contratados por contrato igual ou superior a doce meses, están obrigados a poñer en coñecemento da empresa a súa baixa voluntaria cumprindo os seguintes prazos:

' Técnicos: 30 días. ' Operarios: 15 días. O incumprimento do aviso previo coa referida antelación dará dereito a descontar da liquidación unha contía equivalente ao importe do seu salario diario por cada día de atraso no aviso.

Un representante dos traballadores recibirá copia de cada contrato no prazo máximo de dez días dende a firma dos mesmos.

Artigo 24. Igualdade no traballo Respectarase o principio de igualdade no traballo para todos os efectos e non se admitirá discriminación por razón de idade, sexo, ideoloxía, raza, minusvalía, escala xerárquica ocupada, etc...

Artigo 25. Pezas de traballo a) Aos traballadores a empresa proporcionaralles o vestiario e material adecuado e necesario para a realización do traballo, que repoñerá cando por desgaste ou condicións concretas así se requira. Así mesmo, facilitaralle, luvas e calzado cando así o esixa o traballo que han de realizar e en cumprimento do plan de prevención de riscos laborais implantado na empresa.

b) A empresa entregará dende o primeiro día do traballador a roupa de protección e hixiene necesarias segundo a lexislación vixente.

Artigo 26. Excedencias. A excedencia poderá ser voluntaria ou forzosa

A forzosa, que dará dereito á conservación de posto de traballo e ao cómputo de antigüidade da súa vixencia, concederase pola designación ou elección para un cargo público que imposibilite a asistencia ao traballo. O reingreso debe solicitarse dentro do mes seguinte ao cesamento do cargo público.

O traballador cunha antigüidade mínima dun ano ten dereito a que se lle recoñeza a posibilidade de situarse en excedencia voluntaria por un prazo non menor de catro meses e non maior de cinco anos. Este dereito só poderá ser exercido outra vez polo mesmo traballador se transcorresen catro anos dende o final da anterior excedencia.

Os traballadores terán dereito a un período non superior a tres anos de excedencia para o coidado de cada fillo, xa sexa por natureza ou por adopción, contado dende a data de nacemento deste ou, se é o caso, da resolución xudicial ou administrativa.

Os fillos sucesivos darán dereito a un novo período de excedencia que, se se dá o caso, poñerá fin ao que viña gozando. Se ambos os dous proxenitores traballan, só un deles poderá exercer este dereito.

Durante o primeiro ano, a partir do inicio de cada situación de excedencia, o traballador terá dereito á reserva de posto de traballo e a que o citado período sexa computado para os efectos de antigüidade. Unha vez finalizado este e ata a terminación do período de excedencia serán de aplicación as normas que regulan a excedencia voluntaria.

Así mesmo, poderán solicitar o seu paso á situación de excedencia os traballadores que exercen funcións sindicais de ámbito provincial ou superior, mentres dure o exercicio do seu cargo representativo.

O traballador excedente conserva só un dereito preferente ao ingreso nas vacantes de igual ou superior categoría á súa que houbese ou se producise na empresa.

A situación de excedencia poderá estenderse a outros supostos colectivamente acordados con réxime e cos efectos que alí se prevexan.

Artigo 27. Xubilación parcial Ao abeiro do artigo 166.2 da LXSS e do artigo 12.6 do ET, recoñéceselles aos traballadores o dereito subxectivo a solicitar da empresa a xubilación parcial e a consecuente redución da súa xornada de traballo na porcentaxe fixada na normativa, cando reúnan os requisitos legalmente establecidos pola lexislación vixente. A comunicación deberase remitir á empresa cunha antelación mínima de 3 meses á data prevista da xubilación parcial.

Artigo 28. Xubilación forzosa A capacidade para traballar, así como a extinción dos contratos de traballo, terá o límite máximo de idade que fixe o Goberno en función das dispoñibilidades da Seguridade Social e do mercado de traballo, sen prexuízo de que poidan completarse os períodos de carencia para a xubilación.

Neste convenio non se pactan idades de xubilación distintas ás que poida fixar o Goberno segundo o que establece o apartado anterior e a disposición adicional décima do ET.

Artigo 29. Recoñecementos médicos As empresas velarán pola práctica de recoñecementos médicos, incluídas análises de sangue e ouriños, tanto iniciais como periódicas, conforme ao establecido nas disposicións vixentes e como mínimo un ao ano. Os recoñecementos médicos orientaranse preferentemente ás enfermidades máis habituais do sector e entregaráselle ao traballador o resultado do recoñecemento efectuado. Artigo 30. Réxime disciplinario por acoso laboral Todo comportamento ou situación que atente contra o respecto e a intimidade ou contra a liberdade dos traballadores, condutas de acoso sexual, verbais ou físicas, serán conceptuadas como faltas moi graves, graves ou leves, en función da repercusión do feito. No suposto en que leve a cabo servíndose da súa relación xerárquica con persoa ou persoas con contrato laboral non indefinido, a sanción aplicarase no seu grao máximo. A empresa está a implantar un protocolo específico de actuación orientado a detección de calquera clase de acoso no ámbito da empresa. O mencionado protocolo, realizarase anualmente recollendo pautas de investigación, seguimento y actuación no caso de detección de casos de acoso que serán dirixidos pola empresa encargada da Prevención de Riscos Laborais. Facilitarase os traballadores formularios anónimos de detección de acoso.

Artigo 31. Período de proba Poderase concertar por escrito un período de proba que en ningún caso poderá exceder de 6 mes para os técnicos titulados, nin de 2 meses para os demais traballadores, excepto para os non cualificados, en tal caso, a duración máxima será dun mes.

O empresario e o traballador están respectivamente obrigados a realizar as experiencias que constitúan o obxecto da proba.

Durante o período de proba o traballador terá os dereitos e obrigacións correspondentes á súa categoría profesional e ao posto de traballo que desempeñe, coma se fose do seu persoal, salvo os derivados da resolución laboral (fin contrato), que poderá producirse a petición de calquera das partes durante o seu transcurso.

Unha vez transcorrido o período de proba sen que se produza a desistencia, o contrato producirá plenos efectos e computarase o tempo dos servizos prestados na antigüidade do traballador na empresa.

A situación de incapacidade temporal que afecte ao traballador durante o período de proba interrompe o cómputo deste sempre que se produza acordo entre ambas partes.

Artigo 32. Seguro colectivo Persianas Roma, SLU, concertará con primas íntegras ao seu cargo, unha póliza de seguros que cubra as seguintes indemnizacións:

Morte por accidente laboral ou enfermidade profesional: 35.000,00 € . Trinta e cinco mil euros. Incapacidade permanente absoluta, permanente total para a profesión habitual derivadas de accidente de traballo, ou enfermidade profesional ou común: 35.000,00 € . Trinta e cinco mil euros.

Artigo 33. Comisión Paritaria A Comisión Paritaria é a institución máis adecuada para velar polo deber de paz laboral, e pola adecuada interpretación das regras que sobre o mesmo e, en xeral, sobre as condicións de traballo atópanse reguladas neste convenio.

Constitúese no día da data o Comité Paritario, composto por dous delegados sindicais e por dous representantes da empresa, e que ten como cometido a interpretación e seguimento deste convenio.

Os acordos deste comité terán a mesma eficacia que a cláusula que fose interpretada. Como membros integrantes deste Comité, e por parte dos representantes dos traballadores desígnanse como membros:

Marina Judith Domínguez Castro DNI número 34980642B Dona María Dolores González Díaz DNI número 34930282K Don Alberto Antonio Fernández Vázquez DNI número 34989808T

Representante da empresa Dona Aline Castro Martínez DNI número 34951339X Representante da empresa A comisión deberá reunirse, polo menos, unha vez ao semestre, e o seu funcionamento realizarase na forma que a mesma acorde.

Funcións e procedementos da Comisión Paritaria: a) Vixilancia e seguimento do cumprimento deste convenio. b) Interpretación da totalidade dos preceptos. c) A instancia dalgunha das partes, mediar e/ou tentar conciliar, se é o caso, e previo acordo destas e a solicitude destas, arbitrar en cantas ocasións e conflitos, todos eles de carácter colectivo, poidan suscitarse na aplicación deste convenio.

d) Entender, de forma previa e obrigatoria á vía administrativa e xurisdicional, nos termos previstos no apartado 2 deste artigo, sobre a formulación de conflitos colectivos que xurdan pola aplicación e interpretación deste convenio.

e) Cantas outras funcións tendan á maior eficacia práctica deste convenio, ou se deriven do estipulado no seu texto e anexos que formen parte do mesmo.

f) Intervención nos conflitos xerados na aplicación do protocolo contra o acoso nas súas distintas manifestacións no ámbito da empresa.

2. Como trámite que será previo e preceptivo a toda actuación administrativa ou xurisdicional que se promova, as partes signatarias deste convenio obríganse a poñer en coñecemento da Comisión Paritaria cantas dúbidas, discrepancias e conflitos colectivos, de carácter xeral, puidesen exporse en relación coa interpretación e aplicación deste, sempre que sexan da súa competencia conforme ao establecido no apartado anterior, a fin de que, mediante a súa intervención resólvase o problema exposto ou, se iso non fose posible, emita ditame respecto diso.

A Comisión Paritaria dispoñerá dun prazo non superior a vinte días hábiles para resolver calquera cuestión que se lle suscite, ou, se iso non fose posible, para emitir o oportuno ditame.

Unha vez transcorrido devandito prazo sen producirse resolución nin ditame, quedará aberta a vía administrativa ou xurisdicional competente.

Artigo 34. Procedemento para solucionar discrepancias por non aplicación das condicións de traballo segundo o artigo 82.3 ET.

Ante a importancia da resolución pacífica dos conflitos laborais, as partes asinantes acordan acollerse aos procedementos vixentes en cada momento na lexislación laboral, para liquidar de maneira efectiva as discrepancias que poidan xurdir na aplicación do apartado 3 do artigo 82 do ET.

Segundo o artigo 82.3 do ET, cando concorran causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción, por acordó entre a empresa e os representantes dos traballadores lexitimados para negociar un convenio colectivo conforme ao previsto no artigo 87.1, poderase proceder, previo Desenvolvemento dun período de consultas nos termos do artigo 41.4, a non aplicar na empresa as condicións de traballo previstas no convenio colectivo aplicable, sexa este de sector ou de empresa, que afecten ás seguintes materias:

a) Xornada de traballo. b) Horario e a distribución do tempo de traballo. c) Réxime de traballo a quendas. d) Sistema de remuneración e contía salarial. e) Sistema de traballo e rendemento. f) Funcións, cando excedan dos límites que para a mobilidade funcional prevé o artigo 39 desta lei. g) Melloras voluntarias da acción protectora da Seguridade Social.

Enténdese que concorren causas económicas cando dos resultados da empresa se desprenda unha situación económica negativa, en casos tales como a existencia de perdas actuais ou previstas, ou a diminución persistente do seu nivel de ingresos ordinarios ou vendas. En todo caso, entenderase que a diminución é persistente se durante dous trimestres consecutivos o nivel de ingresos ordinarios ou vendas de cada trimestre é inferior ao rexistrado no mesmo trimestre do ano anterior.

Enténdese que concorren causas técnicas cando se produzan cambios, entre outros, no ámbito dos medios ou instrumentos de produción; causas organizativas cando se produzan cambios, entre outros, no ámbito dos sistemas e métodos de traballo do persoal ou no modo de organizar a produción, e causas produtivas cando se produzan cambios, entre outros, na demanda dos produtos ou servizos que a empresa pretende colocar no mercado.

A intervención como interlocutores ante a dirección da empresa no procedemento de consultas corresponderá aos suxeitos indicados no artigo 41.4, na orde e condicións sinalados nel.

Cando o período de consultas finalice con acordo presumirase que concorren as causas xustificativas a que alude o parágrafo segundo, e só poderá ser impugnado ante a xurisdición social pola existencia de fraude, dolo, coacción ou abuso de dereito na súa conclusión. O acordo deberá determinar con exactitude as novas condicións de traballo aplicables na empresa e a súa duración, que non poderá prolongarse máis ao do momento en que resulte aplicable un novo convenio na devandita empresa.

O acordo de non aplicación non poderá dar lugar ao incumprimento das obrigacións establecidas en convenio relativas á eliminación das discriminacións por razóns de xénero ou das que estivesen previstas, se é o caso, no Plan de igualdade aplicable na empresa. Así mesmo, o acordo deberá ser notificado á Comisión Paritaria do Convenio colectivo.

En caso de desacordo durante o período de consultas calquera das partes poderá someter a discrepancia á comisión do convenio, que dispoñerá dun prazo máximo de sete días para pronunciarse, contados dende que a discrepancia lle fose exposta.

Cando non se solicitou a intervención da comisión ou esta non alcanzase un acordo, as partes deberán recorrer aos procedementos que se estableceron nos acordos interprofesionais de ámbito estatal ou autonómico, previstos no artigo 83 da presente lei, para liquidar de maneira efectiva as discrepancias xurdidas na negociación dos acordos a que se refire este apartado, incluído o compromiso previo de someter as discrepancias a unha arbitraxe vinculante, nese caso o laudo arbitral terá a mesma eficacia que os acordos en período de consultas e só será recorrible conforme ao procedemento e con base nos motivos establecidos no artigo 91.

Cando o período de consultas finalice sen acordo e non fosen aplicables os procedementos aos que se refire o parágrafo anterior ou estes non solucionasen a discrepancia, calquera das partes poderá someter a solución desta á Comisión Consultiva Nacional de convenios colectivos cando a non aplicación das condicións de traballo afectase a centros de traballo da empresa situados no territorio de máis dunha comunidade autónoma, ou aos órganos correspondentes das comunidades autónomas nos demais casos. A decisión destes órganos, que poderá ser adoptada no seu propio seo ou por un árbitro designado para o efecto por eles mesmos coas debidas garantías para asegurar a súa imparcialidade, deberá ditarse en prazo non superior a vinte e cinco días contados dende a data do sometemento do conflito ante os devanditos órganos. Tal decisión terá a eficacia

dos acordos alcanzados en período de consultas e só será recorrible conforme ao procedemento e con base nos motivos establecidos no artigo 91.

Disposición adicional primeira. No non regulado neste convenio colectivo, e a salvo das remisións expresas nel a determinada normativa supletoria, haberá que aterse ao disposto con carácter xeral no Estatuto dos traballadores e demais normas que o desenvolven.

Disposición transitoria. Nos anos 2019 e 2020 actualizarase segundo a subida do IPC real que proceda.

Disposición final. Partes asinantes. Este convenio asínano os membros da Comisión Negociadora constituída por: dona Marina Judith Domínguez Castro, don José Benito González Álvarez, dona Estefani Rodríguez Alonso, don Roberto Bouzán Silva e dona María Dolores González Díaz como representantes dos traballadores. Como representantes da empresa: don Alberto Antonio Fernández Vázquez e Aline Castro Martínez.

Marina Judith Domínguez Castro DNI número 34980642B Vogal do Comité de Empresa José Benito González Álvarez DNI número 43686782F Presidente do Comité de Empresa Estefani Rodríguez Alonso DNI número 76732549H Secretaria do Comité de Empresa María Dolores González Díaz DNI número 34930282K Delegada de Prevención do Comité de Empresa Roberto Bouzán Silva DNI número 44462886E Delegado de Prevención do Comité de Empresa Alberto Antonio Fernández Vázquez DNI número 34989808T Representante da empresa Aline Castro Martínez DNI número 34951339X Representante da empresa

Anexo I

Táboa salarial 2018. salario base mensual; plus transporte

Grupo profesional primeiro:

Profesional de oficio de terceira; 734,86 € ; 89,38 €

Cobrador; 734,86 € ; 89,38 €

Conserxe; 734,86 € ; 89,38 €

Limpadora; 717,60 € ; 89,38 €

Empaquetador/almaceneiro; 734,85 € ; 89,38€

Peón mozo; 759,19 € ; 89,38 €

Peón ensamblaxe veneciana; 759,19 € ; 89,38 €

Peón corte veneciana; 759,19 € ; 89,38 €

Peón ensamblaxe lama de madeira; 759,19 € ; 89,38 €

Peón corte lama de madeira; 759,19 € ; 89,38 €

Peón ensamblaxe de toldo; 759,19 € ; 89,38 €

Peón cosido de toldo; 759,19 € ; 89,38 €

Peón cosido estor; 759,19 € ; 89,38 €

Peón compactos; 759,19 € ; 89,38 €

Telefonista; 759,19 € ; 89,38 €

Profesional de oficio de segunda; 759,19 € ; 89,38 €

Grupo profesional segundo:

Colocador ou instalador de persiana; 790,49 € ; 89,38 €

Colocador ou instalador de toldo; 790,49 € ; 89,38 €

Colocador ou instalador de estor; 790,49 € ; 89,38 €

Auxiliar administrativo; 771,91 € ; 89,38 €

Condutor camión; 790,49 € ; 89,38 €

Grupo profesional terceiro:

Profesional de oficio de primeira; 790,49 € ; 89,38 €

Oficial administrativo; 790,49 € ; 89,38 €

Caixeiro; 790,49 € ; 89,38 €

Viaxante; 790,49 € ; 89,38 €

Dependente tenda; 790,49 € ; 89,38 €

Grupo profesional cuarto:

Xefe administrativo; 790,49 € ; 89,38 €

Contable; 790,49 € ; 89,38 €

Xefe de taller; 1080,55 € ; 89,38 €

Xefe de persoal; 847,87 € ; 89,38 €

Xefe de compras; 790,49 € ; 89,38 €

Xefe de vendas; 790,49 € ; 89,38 €

Xefe de delegación; 981,55 € ; 89,38 €

Técnico informático; 859,63 € ; 89,38 €

Grupo profesional quinto:

Director xerente; 1216,17 € ; 89,38 €

Titulado superior con grao ; 943,73 € ; 89,38 €

Director comercial; 916,93 € ; 89,38 €

Una vez visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Persianas Roma, SLU para los años 2017-2020, con código de convenio n.º 32001012012004, que suscribió el día 26 de junio de 2018, la Comisión Negociadora conformada por la dirección de la empresa y el Comité de Empresa y, de conformidad con lo que dispone el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores [BOE 255, de 24 de octubre de 2015], el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo [BOE 143, de 12 de junio de 2010] y el Real Decreto 2412/82, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo [BOE 232, de 28 de septiembre de 1982] y las demás normas aplicables del derecho común, esta jefatura territorial resuelve:

Primero. Ordenar su inscripción y depósito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia, creado mediante la Orden de 29 de octubre de 2010 [DOG 222, de 18 de noviembre de 2010] y notificación a las representaciones empresarial y social de la Comisión Negociadora.

Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Jefe territorial de la Consellería de Economía, Empleo e Industria.

Fdo.: Santiago Álvarez González. Convenio colectivo de empresa Persianas Roma, SLU San Cibrao das Viñas, 26 de junio de 2018 Este convenio lo firman los miembros de la Comisión Negociadora constituida por: doña Marina Judith Domínguez Castro, don José Benito González Álvarez, doña Estefani Rodríguez Alonso, don Roberto Bouzán Silva y doña María Dolores González Díaz, como representantes de los trabajadores. Como representantes de la empresa: don Alberto Antonio Fernández Vázquez y Aline Castro Martínez.

Artículo 1. Ámbito funcional Quedan sometidos al presente convenio los trabajadores de los centros de trabajo de la empresa Persianas Roma, SLU, que se encuentren situados en la provincia de Ourense, incluyendo la fábrica y centro de trabajo sito en la calle Ricardo Martín Esperanza, s/n, del Polígono Industrial de San Cibrao das Viñas, en el municipio de San Cibrao das Viñas, en la provincia de Ourense, incluyendo otros centros de nueva creación, dedicados a la fabricación y venta de artículos relacionados con la ventana, tales como persianas de interior, toldos y estores.

Artículo 2. Ámbito personal Quedan vinculados al presente convenio los trabajadores que prestan servicios en los centros de trabajo y en la fábrica descritos en el ámbito funcional.

Artículo 3. Ámbito territorial Como ya sucedía en el convenio anterior, quedan sujetos al presente convenio los trabajadores que presten servicio en la fábrica de San Cibrao das Viñas y en cualquier centro de trabajo de nueva creación que la empresa posea en el ámbito territorial de Ourense.

Artículo 4. La duración de este convenio será de cuatro años, comenzando a regir el día 1 de enero de 2017 y finalizando el día 31 de diciembre de 2020.

Artículo 5. Denuncia y prórroga El convenio se negociará nuevamente la primera semana de diciembre de 2020. La denuncia será siempre expresa y por escrito, y con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas, si es el caso.

Artículo 6. I. Condiciones más beneficiosas Todas las disposiciones de este convenio se establecen con carácter de mínimos, por lo que, los pactos, acuerdos o situación más beneficiosa actualmente implantada o reconocida a cualquiera trabajador, permanecerá vigente para todos los trabajadores que las vengan disfrutando.

II. Compensación y absorción. Las condiciones que se establecen en este convenio son compensables y absorbibles en cómputo anual conforme a la legislación vigente, respetándose las situaciones personales en igual forma.

Artículo 7. Jornada de trabajo Esta empresa en el sector fabricación es una empresa que funciona por campañas de producción. Las demandas de producción se inician en marzo/abril y se agota en agosto de cada año. Por esta razón con carácter general a jornada de trabajo máxima será de cuarenta horas semanales, excepto durante la campaña de fabricación estival que aproximadamente comprende desde el mes de marzo/abril hasta finales de agosto de cada año.

Durante este período de tiempo el horario de trabajo podrá exceder la duración máxima de cuarenta horas semanales que se compensarán con jornadas más cortas durante lo resto del año, de septiembre a enero, ambos inclusive.

El número máximo de horas al año será de 1.784 horas. La empresa expondrá en el mes de enero de cada año en el centro de trabajo, el calendario laboral pactado con los representantes legales de los trabajadores, que deberá contener el horario de trabajo diario, jornadas, días de descanso y festivos correspondientes, así como el pacto especial de distribución irregular de la jornada de trabajo en función de las necesidades de producción.

Artículo 8. Vacaciones Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de 22 días laborales de vacaciones retribuidas con salario base, gratificación de transporte y antigüedad. La empresa confeccionará conjuntamente el calendario de vacaciones con los representantes legales de los trabajadores.

La empresa a solicitud del trabajador, está obligada a entregar un justificante en el que exprese la fecha de inicio y de finalización del período vacacional. Las vacaciones no podrán comenzar a contar en víspera de festivo, ni en día festivo ni en sábado, ni en domingo.

Artículo 9. No asistencias retribuidas El trabajador, tras el aviso previo y justificación oportuna, podrá ausentarse del trabajo con pleno derecho a la remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

1. 15 Días naturales en caso de matrimonio. 2. 2 Días naturales en el caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, es decir: cónyuge, hijos, madre, padre, suegros, nuera y yerno; abuelos, abuelos políticos, hermanos, cuñados, nietos. No comprende este derecho acompañar a un familiar a la consulta médica. Cuando por tal motivo el trabajador deba desplazarse fuera de la provincia de Ourense con un mínimo de 100 km, el plazo será de 4 días.

3. 2 Días por traslado. 4. Por el nacimiento del hijo: 6 días. 5. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La trabajadora podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral de media hora con esta finalidad o a acumularlo en jornadas completas la razón de 14 días laborales.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en caso de que los dos trabajen.

6. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

Régimen económico Artículo 10. Salario base Comprende las retribuciones que en la jornada normal de trabajo figuran en la tabla salarial del anexo. Para el año 2017, se procederá al incremento salarial de los trabajadores conforme a las variaciones experimentadas por el IPC real. Su revisión se realizará con efectos del día 1 de enero de 2017. Para el año 2018, 2019 y 2020 se procederá a la revisión salarial segundo los incrementos de IPC del año anterior.

Paro el año 2017 se acuerda incrementar los salarios abonados en un 0,5%, por lo que la actualización completa del salario conseguirá el 2% sobre los salarios de 2016. El incremento salarial del año 2018 conseguirá el 1,7% sobre la tabla salarial de 2017.

Artículo 11. Rendimiento mínimo Se considera rendimiento mínimo el adaptado comparativamente a los usos profesionales de la actividad comercial de la fabricación de persianas de interior, toldos y estores en la Comunidad Autónoma de Galicia.

Artículo 12. Aumentos periódicos por años de servicios El personal comprendido en el presente convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicios consistentes en el abono de cuatrienios en la cuantía del 5% sobre el salario base.

Con efectos desde 1 de enero de 2004 ningún trabajador podrá acumular más de 6 cuatrienios. Con todo, aquellos que vinieren percibiendo porcentajes superiores por este concepto hasta la fecha indicada, mantendrán y consolidarán las citadas cantidades.

La fecha inicial de cómputo de los aumentos por años de servicios será la de ingreso en la empresa, incluido el tiempo de aprendizaje y aspirante, aunque para estos, el dicho cómputo se aplicará a partir de la vigencia del presente convenio.

Artículo 13. Horas extraordinarias No se considerarán horas extraordinarias las prestadas en período de campaña que superen las ocho horas/día, resultantes de la compensación por reducción de jornada invernal.

Para el supuesto de realización de horas extraordinarias debe tenerse en cuenta que lana hora número 9 es común por ley ya que así lo establece el propio Estatuto de los Trabajadores. El cálculo de salario/hora se tendrán en cuenta los siguientes conceptos: salario base, pagas extraordinarias, plus de antigüedad y plus transporte.

El incremento que se aplicará sobre el salario-hora para el pago de horas extraordinarias es el siguiente:

- Al 75% en las extraordinarias de días laborables. - Al 150% en las horas extraordinarias de domingos y días festivos.

Artículo 14. Desplazamiento y ayudas de coste Los trabajadores que mediante orden expresa del empresario o persona que los represente se vean obligados a realizar viajes o trabajos de carácter profesional por cuenta y bajo la dependencia de la empresa, con desplazamientos a lugares distantes del centro de trabajo y que imposibilitan su regreso y sea preciso efectuar comidas fuera de su domicilio habitual, o tengan necesidad de desplazarse a localidades donde también exija la misión encomendada una permanencia que obligue a tomar alojamiento, tendrán derecho al cobro de gastos originados de acuerdo con la empresa y una vez justificados.

Artículo 15. Gratificaciones extraordinarias Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá tres pagas extraordinarias aumentos periódicos por año de servicio y gratificación de transporte.

Estas pagadas serán abonadas: la paga de verano antes de 20 de julio; la paga de Navidad antes de 20 de diciembre; la paga de beneficios antes de 21 de marzo.

La gratificación de transporte se fija para estos efectos en la cantidad de 89,38 € para el año 2018 y cotizará íntegramente a TXSS como se viene haciendo desde siempre.

Artículo 16. Incapacidad temporal En caso de enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional, el personal en situación de incapacidad temporal percibirá con cargo a la empresa, por un período de un año como máximo, el 100% del salario que le corresponda por el presente convenio incrementado con los aumentos periódicos por años de servicios.

Artículo 17. Gratificación de transporte Para todos los años de vigencia del convenio, la dicha gratificación se incrementará en la misma proporción que el salario base.

Artículo 18. Kilometraje Cuando el trabajador por necesidad de la empresa ya requerimiento de esta, tuviera que desplazarse utilizando su propio vehículo, recibirá de la dicha empresa a cantidad de 0,19 € por km.

Artículo 19. Formalización del contrato Todos los contratos de trabajo se formalizarán por escrito, consignándose con suficiente precisión y claridad a causa y circunstancias que lo motiven registrándose en el Servicio Público de Empleo, y entregándole una copia los representantes legales de los trabajadores.

Artículo 20. Fomento de la contratación Para contribuir a dar estabilidad en el empleo, las partes firmantes del presente convenio se comprometen a fomentar la contratación indefinida como norma general. Al ser esta empresa una actividad de necesidades de producción especiales con picos de demanda concentrados en los meses de marzo a finales de agosto, (campaña estival); se pacta la utilización del contrato indefinido fijo-discontinuo como el más adecuado para llevar a cabo el compromiso de fomento de la relación laboral indefinida. La contratación utilizando este modelo se sujetará estrictamente al dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

La mayor abastanza se reconocen los siguientes modelos contractuales:

' Contrato eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos: las partes firmantes del presente acuerdan que, de conformidad con los establecido en el artículo 15.1.b. del ET, con objeto de aprovechar al máximo las posibilidades de empleo que ofrece el sector de fabricación textil, la duración máxima del contrato será de doce meses dentro de un período de dieciocho.

La dicha duración será tanto para los contratos nuevos, como para aquellos que se firmaron anteriormente.

Artículo 21. Promoción y formación profesional en el trabajo El trabajador tendrá derecho de acuerdo con lo establecido en el artículo 23 del ET:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como la una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

b) La adaptación de la jornada común de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o la concesión del permiso oportuno de formación al perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

c) Todos los trabajadores de la empresa tendrán derecho a acudir a todos los cursos de formación que proporcione la empresa independientemente del puesto o escala jerárquica que ocupen, y que sean adecuados el suyos puestos de trabajo o aquellos puestos los que pretendan concurrir, sin que poda existir discriminación por razón de sexo.

Artículo 22. Trabajos de superior e inferior categoría 1. El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tenía reconocida, por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa a clasificación profesional adecuada.

2. Contra la negativa de la empresa y previo informe del comité o en su caso de los delegados de personal, puede reclamar ante la jurisdicción competente.

3. Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda legal el convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.

4. Si por necesidades acuciantes o imprevisibles de la actividad productiva el empresario había precisado destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándoselo a los representantes legales de los trabajadores.

Artículo 23. Aviso previo fin de contrato Obligación de la empresa A la finalización del contrato a empresa estará la obligada a notificarle el cese al trabajador por escrito y con quince días de antelación a la fecha de finalización del contrato de duración igual o superior a doce meses. De incumplirse esta obligación, el trabajador deberá ser indemnizado con el importe diario por cada día de retraso en los plazos de aviso previo.

Obligación del trabajador: por su parte, los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la empresa y estén contratados por contrato igual o superior a doce meses, están obligados a poner en conocimiento de la empresa su baja voluntaria cumpliendo los siguientes plazos:

' Técnicos: 30 días. ' Operarios: 15 días. El incumplimiento del aviso previo con la referida antelación dará derecho a descontar de la liquidación una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso.

Un representante de los trabajadores recibirá copia de cada contrato en el plazo máximo de diez días desde la firma de estos.

Artículo 24. Igualdad en el trabajo Se respetará el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos y no se admitirá discriminación por razón de edad, sexo, ideología, raza, minusvalía, escala jerárquica ocupada, etc...

Artículo 25. Piezas de trabajo a) A los trabajadores la empresa les proporcionará el vestuario y material adecuado y necesario para la realización del trabajo, que repondrá cuando por desgaste o condiciones concretas así se requiera. Asimismo, le facilitará, guantes y calzado cuando así lo exija el trabajo que han de realizar y en cumplimiento del plan de prevención de riesgos laborales implantado en la empresa.

b) La empresa entregará desde el primer día del trabajador la ropa de protección e higiene necesarias según la legislación vigente.

Artículo 26. Excedencias. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa

La forzosa, que dará derecho a la conservación de puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso debe solicitarse dentro del mes siguiente al cese del cargo público.

El trabajador con una antigüedad mínima de un año tiene derecho la que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor de cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador se transcurrieran cuatro años desde lo final de la anterior excedencia.

Los trabajadores tendrán derecho a un período no superior a tres años de excedencia para el cuidado de cada hijo, ya sea por naturaleza o por adopción, contado desde la data de nacimiento de este o, si es el caso, de la resolución judicial o administrativa.

Los hijos sucesivos darán derecho a uno nuevo período de excedencia que, si se da el caso, pondrá fin a lo que venía disfrutando. Si ambos progenitores trabajan, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.

Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo y a que el citado período sea computado a los efectos de antigüedad. Finalizado este y hasta la terminación del período de excedencia serán de aplicación las normas que regulan la excedencia voluntaria.

Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia los trabajadores que ejercen funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al ingreso en las vacantes de igual o superior categoría a su que hubiera o se produjera en la empresa. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados con régimen y con los efectos que allí se prevean.

Artículo 27. Jubilación parcial Al amparo del artículo 166.2 de la LGSS y del artículo 12.6 del ET, se les reconoce a los trabajadores el derecho subjetivo a solicitar de la empresa a jubilación parcial y la consecuente reducción de su jornada de trabajo en el porcentaje fijado en la normativa, cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos por la legislación vigente. La comunicación se deberá remitir a la empresa con una antelación mínima de 3 meses a la fecha prevista de la jubilación parcial.

Artículo 28. Jubilación forzosa La capacidad para trabajar, así como la extinción de los contratos de trabajo, tendrá el límite máximo de edad que fije el Gobierno en función de las disponibilidades de la Seguridad Social y del contrato de trabajo, sin perjuicio de que puedan completarse los períodos de carencia para la jubilación.

En este convenio no se pactan edades de jubilación distintas a las que pueda fijar el Gobierno según lo que establece el apartado anterior y la disposición adicional décima del ET.

Artículo 29. Reconocimientos médicos Las empresas velarán por la práctica de reconocimientos médicos, incluidos análisis de sangre y orina, tanto iniciales como periódicos, conforme a lo establecido en las disposiciones vigentes y como mínimo uno al año. Los reconocimientos médicos se orientarán preferentemente a las enfermedades más habituales del sector y se le entregará al trabajador el resultado del reconocimiento efectuado.

Artículo 30. Régimen disciplinario por acoso laboral Todo comportamiento o situación que atente contra lo respeto y la intimidad o contra la libertad de los trabajadores, conductas de acoso sexual, verbales o físicas, serán conceptuadas como faltas muy graves, graves o leves, en función de la repercusión del hecho. En el supuesto en que lleve a cabo sirviéndose de su relación jerárquica con persona o personas con contrato laboral no indefinido, la sanción se aplicará en su grado máximo. La empresa está implantando un protocolo específico de actuación orientado a la detección de cualquier clase de acoso en el ámbito de la empresa. El mencionado protocolo se realizará anualmente recogiendo pautas de investigación, seguimiento y actuación en el caso de detección de casos de acoso que serán dirigidos por la empresa encargada de la prevención de riesgos laborales. Se facilitará a los trabajadores formularios anónimos de detección de acoso.

Artículo 31. Período de prueba Se podrá concertar por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en tal caso, la duración máxima será de un mes.

El empresario y el trabajador están respectivamente obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.

Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de su personal, salvo los derivados de la resolución laboral (fin contrato), que podrá producirse la petición de cualquiera de las partes durante su transcurso.

Una vez transcurrido el período de prueba sin que se produzca el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos y se computará el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.

La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo de este siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Artículo 32. Seguro colectivo Persianas Roma, SLU, concertará con primas íntegras a su cargo, una póliza de seguros que cubra las siguientes indemnizaciones:

Muerte por accidente laboral o enfermedad profesional: 35.000,00 € . treinta y cinco mil euros. Incapacidad permanente absoluta, permanente total para la profesión habitual derivadas de accidente de trabajo, o enfermedad profesional o común: 35.000,00 € . Treinta y cinco mil euros.

Artículo 33. Comisión Paritaria La Comisión Paritaria es la institución más adecuada para velar por el deber de paz laboral, y por la adecuada interpretación de las reglas que sobre este y, en general, sobre las condiciones de trabajo se encuentran reguladas en este convenio.

Se constituye en el día de la fecha el Comité Paritario, compuesto por dos delegados sindicales y por dos representantes de la empresa, y que tiene como cometido la interpretación y seguimiento de este convenio.

Los acuerdos de este comité tendrán la misma eficacia que la cláusula que fuera interpretada. Como miembros integrantes de este comité, y por parte de los representantes de los trabajadores, se designan como miembros:

Marina Judith Domínguez Castro DNI número 34980642B Doña María Dolores González Díaz DNI número 34930282K Don Alberto Antonio Fernández Vázquez DNI número 34989808T Representante de la empresa Doña Aline Castro Martínez DNI número 34951339X Representante de la empresa La comisión deberá reunirse, por lo menos, una vez al semestre, y su funcionamiento se realizará en la forma que la misma acuerde.

Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria: a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este convenio. b) Interpretación de la totalidad de los preceptos. c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de estas y la solicitud de estas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación de este convenio.

d) Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en los términos previstos en el apartado 2 de este artículo, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicación e interpretación de este convenio.

e) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica de este convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte de este.

f) Intervención en los conflictos surgidos en la aplicación del protocolo contra lo acoso en sus distintas manifestaciones en el ámbito de la empresa.

2. Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias de este convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran exponerse en relación con la interpretación y aplicación de este, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, al fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema expuesto o, si eso no fuera posible, emita dictamen al respecto. La Comisión Paritaria dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver cualquier cuestión que se le suscite, o, si eso no fuera posible, para emitir el oportuno dictamen.

Una vez transcurrido dicho plazo sin producirse resolución ni dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.

Artículo 34. Procedimiento para solucionar discrepancias por no aplicación de las condiciones de trabajo según el artículo 82.3 ET.

Ante la importancia de la resolución pacífica de los conflictos laborales, las partes firmantes acuerdan acogerse a los procedimientos vigentes en cada momento en la legislación laboral, para liquidar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la aplicación del apartado 3 del artículo 82 del ET.

Según el artículo 82.3 del ET, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4, a no aplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo. b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo. c) Régimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneración y cuantía salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta ley.

g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la merma persistente de su nivel de ingresos comunes o ventas. En todo caso, se entenderá que la merma es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos comunes o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4, en la orden y condiciones señalar en él.

Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.

El acuerdo de no aplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del convenio colectivo.

En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, contados desde que la discrepancia le fuera expuesta.

Cuando no se solicitó la intervención de la comisión o esta no alcanzara un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se establecieron en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 de la presente ley, para liquidar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y con base en los motivos establecidos en el artículo 91.

Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no solucionaran la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de esta a la Comisión Consultiva Nacional de convenios colectivos cuando la no aplicación de las condiciones de trabajo afectara a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas nos demás casos. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para asegurar su imparcialidad, deberá dictarse en plazo no superior a veinticinco días contados desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y con base en los motivos establecidos en el artículo 91.

Disposición adicional primera. En lo no regulado en este convenio colectivo, y a salvo de las remisiones expresas en él la determinada normativa supletoria, habrá que atenerse a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas que lo desarrollan.

Disposición transitoria. En los años 2019 y 2020 se actualizará según la subida del IPC real que proceda.

Disposición final. Partes firmantes. Este convenio lo firman los miembros de la Comisión Negociadora constituida por: doña Marina Judith Domínguez Castro, don José Benito González Álvarez, doña Estefani Rodríguez Alonso, don Roberto Bouzán Silva y doña María Dolores González Díaz como representantes de los trabajadores. Como representantes de la empresa: don Alberto Antonio Fernández Vázquez y Aline Castro Martínez.

Marina Judith Domínguez Castro DNI número 34980642B Vocal del Comité de empresa José Benito González Álvarez DNI número 43686782F Presidente del Comité de empresa Estefani Rodríguez Alonso DNI número 76732549H Secretaria del Comité de Empresa María Dolores González Díaz DNI número 34930282K Delegada de Prevención del Comité de Empresa Roberto Bouzán Silva DNI número 44462886Y Delegado de Prevención del Comité de Empresa Alberto Antonio Fernández Vázquez DNI número 34989808T Representante de la empresa Aline Castro Martínez DNI número 34951339X Representante de la empresa

Anexo I

Tabla salarial 2018.

Salario base mensual; plus transporte

Grupo profesional primero:

Profesional de oficio de tercera; 734,86 € ; 89,38 €

Cobrador; 734,86 € ; 89,38 €

Conserje; 734,86 € ; 89,38 €

Limpiadora; 717,60 € ; 89,38 €

Empaquetador/almacenero; 734,85 € ; 89,38€

Peón chico; 759,19 € ; 89,38 €

Peón ensamblaje veneciana; 759,19 € ; 89,38 €

Peón corte veneciana; 759,19 € ; 89,38 €

Peón ensamblaje lama de madera; 759,19 € ; 89,38 €

Peón corte lama de madera; 759,19 € ; 89,38 €

Peón ensamblaje de toldo; 759,19 € ; 89,38 €

Peón cosido de toldo; 759,19 € ; 89,38 €

Peón cosido estor; 759,19 € ; 89,38 €

Peón compactos; 759,19 € ; 89,38 €

Telefonista; 759,19 € ; 89,38 €

Profesional de oficio de segunda; 759,19 € ; 89,38 €

Grupo profesional segundo:

Colocador o instalador de persiana; 790,49 € ; 89,38 €

Colocador o instalador de toldo; 790,49 € ; 89,38 €

Colocador o instalador de estor; 790,49 € ; 89,38 €

Auxiliar administrativo; 771,91 € ; 89,38 €

Conductor camión; 790,49 € ; 89,38 €

Grupo profesional tercero:

Profesional de oficio de primera; 790,49 € ; 89,38 €

Oficial administrativo; 790,49 € ; 89,38 €

Cajero; 790,49 € ; 89,38 €

Viajante; 790,49 € ; 89,38 €

Dependiente tienda; 790,49 € ; 89,38 €

Grupo profesional cuarto:

Jefe administrativo; 790,49 € ; 89,38 €

Contable; 790,49 € ; 89,38 €

Jefe de taller; 1080,55 € ; 89,38 €

Jefe de personal; 847,87 € ; 89,38 €

Jefe de compras; 790,49 € ; 89,38 €

Jefe de ventas; 790,49 € ; 89,38 €

Jefe de delegación; 981,55 € ; 89,38 €

Técnico informático; 859,63 € ; 89,38 €

Grupo profesional quinto:

Director gerente; 1216,17 € ; 89,38 €

Titulado superior con grado ; 943,73 € ; 89,38 €

Director comercial; 916,93 € ; 89,38 €

R. 2.586