C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de PRENSA MALAGUEÑA. S.A. (29001812011984) de Málaga

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2021 en adelante

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  • Código: 2904782
  • Código Nuevo: 29001812011984
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Málaga
  • Boletín Oficial de Málaga nº 215 del 11/11/2016

    ...Convenio Colectivo de Empresa de PRENSA MALAGUEÑA. S.A. (29001812011984) de Málaga Visto el texto del acuerdo de fecha 18 de mayo de 2016 de la comisión negociadora y visto el texto del convenio colectivo de la empresa Prensa Mala... ...Responsabilidad... ...Convenio colectivo... ...Pagas extraordinarias... ...Vacaciones...

  • Código: 2904782
  • Código Nuevo: 29004782011991
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Málaga
  • Boletín Oficial de Málaga nº 102 del 30/05/2014

    Convenio Colectivo de Empresa de PRENSA MALAGUEÑA. S.A. Convenio Colectivo de Empresa de Prensa Malagueña, S.A., con expediente REGCON numero 29/01/0028/2014 y codigo de acuerdo 29001812011984 PRENSA MALAGUEÑA. S.A. Convenio Colectivo de Empresa de PRENSA MALAGUEÑA. S.A. (29004782011991) de Málaga Convenio o acuerdo: Prensa Malagueña. Expediente: 29/01/0028/2014. Fecha: 3 de abril de 2014. Asunto: Resolución de inscripció...

  • Código: 2904782
  • Código Nuevo: 29004782011991
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Málaga
  • Boletín Oficial de Málaga nº 124 del 30/06/2011

    Convenio Colectivo de Empresa de PRENSA MALAGUEÑA. S.A. Convenio colectivo de la empresa Prensa Malagueña, Sociedad Anonima. Codigo de convenio 29001812011984 PRENSA MALAGUEÑA. S.A. Convenio Colectivo de Empresa de PRENSA MALAGUEÑA. S.A. (29004782011991) de Málaga Expediente REGCON: 29001812011984. Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, recibo en REGCON ...
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor Vigencia PDF
C. Colectivo Convenio colectivo: Prensa Malagueña, Sociedad Anónima . Expediente: 29/01/0198/2021 . Fecha: 26 de julio de 2021 . Código: 290011812011984 . 26/08/2021 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2021 Vigente
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  • C. Colectivo Convenio colectivo: Prensa Malagueña. Expediente: 29/01/0066/2019. Fecha: 1 de agosto de 2019. Código convenio colectivo: 29001812011984. 26/08/2019 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2019 No Vigente
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  • C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de la empresa Prensa Malagueña, S. A. 11/11/2016 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2016 No Vigente Documento oficial en PDF
    C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Empresa de Prensa Malagueña, S.A., con expediente REGCON numero 29/01/0028/2014 y codigo de acuerdo 29001812011984 30/05/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
    C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de la empresa Prensa Malagueña, Sociedad Anonima. Codigo de convenio 29001812011984 30/06/2011 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
    C. Colectivo Convenio colectivo de Prensa Malagueña, Sociedad Anonima. Codigo de convenio numero 2904782 23/11/2010 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
    C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Prensa Malagueña, Sociedad Anonima, codigo de convenio 2904782 16/11/2007 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2007 No Vigente
    Convenio colectivo: Prensa Malagueña, Sociedad Anónima . Expediente: 29/01/0198/2021 . Fecha: 26 de julio de 2021 . Código: 290011812011984 . (Boletín Oficial de Málaga núm. 163 de 26/08/2021)

    ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

    JUNTA DE ANDALUCÍA

    CONSEJERÍA DE EMPLEO, FORMACIÓN Y TRABAJO AUTÓNOMO CONSEJERÍA DE TRANSFORMACIÓN ECONÓMICA, INDUSTRIA, CONOCIMIENTO Y UNIVERSIDADES

    DELEGACIÓN TERRITORIAL EN MÁLAGA

    SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL

    Convenio colectivo: Prensa Malagueña, Sociedad Anónima .

    Expediente: 29/01/0198/2021 .

    Fecha: 26 de julio de 2021 .

    Código: 290011812011984 .

    Asunto: Inscripción y publicación en Boletín Oficial de la Provincia .

    RESOLUCIÓN DE LA DELEGADA TERRITORIAL DE EMPLEO, FORMACIÓN, TRABAJO AUTÓNOMO, TRANSFORMACIÓN ECONÓMICA, INDUSTRIA, CONOCIMIENTO Y UNIVERSIDADES SOBRE LA INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PRENSA MALAGUEÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA.

    Vista la solicitud de inscripción y publicación del convenio colectivo de la empresa Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, con código de convenio 29001812011984, en el Registro    de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo, presentado con fecha 21 de julio de 2021, con número de expediente 29/01/0198/2021, conforme con lo dispuesto en el artículo 90 .3 del Esta- tuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo), aprobado por la comisión negociadora el 29/06/2021, y de acuerdo con el Real Decreto 713 /2010 de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos y planes de igualdad esta Delegación Territorial acuerda:

    1 .º Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo a través de medios telemáticos, con notificación a la comisión negociadora, quien queda advertida de la prevalencia de la legislación general sobre aquellas cláusulas que pudieran señalar condiciones inferiores o contrarias a ellas y notificación a la comisión negociadora.

    2 .º Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

    Málaga, 2 de agosto de 2021 .

    La Delegada Territorial, Carmen Sánchez Sierra .

    CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PRENSA MALAGUEÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA 2021-2022

    Preámbulo 

    En Málaga, a 29 de junio de 2021 se reúnen de una parte la Dirección de la Empresa Pren- sa Malagueña, Sociedad Anónima, representada por Antonio González García, Daniel Nadales Rodríguez y Fernando Castiella López-Arostegui, y de la otra el comité de empresa de Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, ambas partes acuerdan el presente convenio colectivo .

    PRENSA MALAGUEÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA, CONVENIO COLECTIVO 2021-2022

    CAPÍTULO I

    Ámbito de aplicación

    Artículo 1 . Ámbito funcional

    El presente convenio colectivo regulará las relaciones de trabajo entre Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, y el personal que en ella presta sus servicios, al que se refiere el artículo siguiente .

    Artículo 2 . Ámbito personal

    El presente convenio afectará a todo el personal que preste sus servicios en Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, cualesquiera que fuesen sus cometidos.

    Quedan excluidos del régimen económico del convenio los empleados encuadrados en el grupo profesional 0 si se dan las siguientes condiciones:

    - Que se pacte en cómputo global y anual la retribución .

    - Que se formalice individualmente y por escrito el pacto o contrato en el que necesariamente debe figurar la circunstancia de estar fuera del ámbito económico del convenio colectivo .

    Quedarán expresamente excluidos en todos los ámbitos del presente convenio:

    a) Consejeros, personal de alta dirección .

    b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios .

    c) Los corresponsales y colaboradores .

    d) Los colaboradores a la pieza y los que no mantengan una relación continuada en la empresa .

    e) Los agentes comerciales o publicitarios que prestan servicio para Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, con libertad de representar a otras personas físicas o jurídicas dedicadas a igual o diferente actividad .

    f) Los columnistas o colaboradores continuos que reciban un pago por prestación de servicios aunque su colaboración fuese periódica y habitual.

    g) El personal autónomo o perteneciente a empresas de servicios, como el de distribución, cobros u otros, que tengan suscrito un contrato de prestación de servicios con Prensa Malagueña, Sociedad Anónima .

    h) Asesores .

    Artículo 3 . Ámbito territorial

    Las normas contenidas en el presente convenio colectivo serán de aplicación a todos los centros de trabajo de Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, constituidos o que puedan constituirse durante la vigencia del mismo en Málaga capital y provincia .

    Se entenderán por centros de trabajo todas aquellas unidades de producción y servicios que, de acuerdo con las finalidades de la empresa, realicen actividades encuadradas en el sector de prensa, en cualquier soporte, habiendo sido dadas de alta como tal ante la autoridad laboral.

    Artículo 4 . Ámbito temporal

    El presente convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2021 y su duración será de 2 años, por lo que estará vigente hasta el día 31 de diciembre del año 2022.

    Artículo 5 . Prórroga

    Ambas partes dan por denunciado el convenio el 31 de diciembre del año 2022, siendo prorrogado eventualmente hasta la firma de uno nuevo.

    Artículo 6 . Negociación del nuevo convenio

    Las propuestas para la negociación de un nuevo convenio se comunicarán por cualquiera de las partes a la otra, por escrito y con una anticipación mínima de un mes .

    En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación se procederá a constituir la comisión negociadora .

    La parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación, y ambas partes podrán ya establecer un calendario o plan de negociación.

    En todo caso, la tramitación se ajustará a lo previsto en las normas vigentes .

    Artículo 7 . Vinculación a la totalidad

    En el caso de que la autoridad laboral competente desautorizase alguno de los artículos del presente convenio, el resto de los artículos seguirían vigentes salvo que los artículos impugnados afectasen a la parte económica .

    CAPÍTULO II 

    Organización del trabajo

    Artículo 8 . Norma general

    Es facultad y responsabilidad de la Dirección de Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, la organización práctica del trabajo, sin merma de las atribuciones que la ley confiere a los trabajadores y a sus representantes legales .

    Con excepción hecha de los trabajadores que han acordado con la empresa la distribución irregular de la jornada, se faculta expresamente a Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, para que, durante la vigencia del presente convenio, pueda adelantar o retrasar el comienzo de los horarios actualmente en vigor en una hora, pudiendo usar de esta facultad una sola vez en cada ejercicio . Igualmente se faculta expresamente a Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, para que, en aquellas divisiones orgánicas donde fuese total o parcialmente necesario se implante la jornada irregular en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores .

    Con objeto de establecer la debida jerarquía en las distintos órdenes de la producción, Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, procurará organizarse de forma que los responsables de cualquier división vengan obligados a tramitar las instrucciones de la dirección y las sugerencias del personal por conducto jerárquico, concretamente reglamentado y siempre por escrito, a fin de que nunca se desvirtúe la finalidad que las promueve.

    Artículo 9 . Cometidos dentro de cada jornada

    En cada centro de trabajo el personal vendrá obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de los cometidos generales propios de su grupo profesional .

    La movilidad funcional dentro de cada grupo profesional obedecerá a necesidades justificadas, a la idoneidad y conocimientos del trabajador afectado, así como a un cierto grado de aceptación por el mismo . Además, se tendrá en cuenta si ello produce perjuicio económico justificado.

    Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, podrá encomendar a un empleado trabajos de superior o, excepcionalmente, de inferior categoría durante su jornada laboral, siempre que ello no perjudique su formación profesional ni le obligue a efectuar cometidos que supongan vejación o menoscabo de su misión laboral, percibiendo la misma retribución que tenga o superior según el caso . Asimismo, Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, estará facultada para pactar con un mismo trabajador la realización de funciones de distinta especialidad, dentro de su jornada, en las condiciones expresadas anteriormente .

    CAPÍTULO III 

    Clasificación profesional

    Artículo 10 . Clasificación funcional

    Los trabajadores afectados por el presente convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en grupos profesionales .

    Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador . Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarán a los grupos establecidos en el presente convenio .

    Artículo 11 . Clasificación profesional y grupos profesionales

    Se modifica para adecuarse a los dictados del artículo 8 y la disposición adicional novena del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral con el siguiente esquema.

    1. La actividad que desarrolla Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, da lugar a la exis- tencia de 3 áreas de actividad: Redacción, Gestión y Técnico

    Se entiende por áreas de actividad las agrupaciones organizativas existentes, teniendo en cuenta tanto el contenido de los puestos que las componen como los objetivos esenciales que las definen.

    a) ÁREA REDACCIÓN: Se integran dentro de esta área de actividad los profesionales que realizan los contenidos y productos informativos en todos los formatos que le son propios, así como las funciones de documentación, edición, diseño e infografía de los productos que desarrolle o comercialice la empresa.

    b) ÁREA DE GESTIÓN: Quedan encuadrados en esta área de actividad todos los puestos que tienen como funciones primordiales labores de control interno de la empresa y dan soporte al resto de áreas de la misma . Agrupan cometidos propios de gestión económica, administrativa, técnica, informática, producción y administración de publicidad .

    c) ÁREA TÉCNICA: Engloba al personal que realiza las tareas necesarias para la preimpresión, impresión, almacenamiento, manipulación y cierre de todos los productos que desarrolle la empresa . Incluye el mantenimiento y los recursos tecnológicos .

    2. El presente sistema de clasificación profesional se establece, fundamentalmente, atendiendo a los criterios de conocimientos, iniciativa/autonomía, complejidad, responsabilidad y mando .

    I . CONOCIMIENTOS . Para su consideración se tiene en cuenta además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido asignado, el grado de conocimiento y experiencia adquirida, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencia . Este principio considera a su vez dos criterios:

    a) FORMACIÓN: Nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un periodo de formación práctica . Respecto al cual se consideraron las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc .

    b) EXPERIENCIA:  Determina  el  periodo  de  tiempo  requerido  para  que  una  persona  de capacidad media, y poseyendo la formación especificada anteriormente, adquiera la habilidad y prácticas necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad. II. Iniciativa/autonomía. Para su consideración se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia de directrices o normas y la mayor o menor subordinación a terceros en el desempeño de la función asignada . Comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos . Debe tenerse en cuenta: a) Marco de referencia: Valoración de las limitaciones que puedan existir en el puesto respecto al acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la empresa o la existencia de normas escritas o de manuales de procedimiento .

    b) ELABORACIÓN de la decisión: Entendiendo como tal la obligación, derivada del puesto, de determinar las soluciones posibles y elegir aquella que se considere más apropiada.

    III . COMPLEJIDAD . La valoración según este principio se produce en función de la incidencia que sobre la tarea o puesto encomendado tengan los siguientes criterios:

    a) DIFICULTAD EN EL TRABAJO: Dificultad de la tarea a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias

    b) ESFUERZOS FÍSICOS: Intensidad y continuidad del esfuerzo físico requerido y la fatiga ocasionada por posiciones que supongan incomodidad física. Se tendrá en cuenta el grado de intermitencia en los esfuerzos

    c) AMBIENTE DE TRABAJO: Aprecia las circunstancias bajo las que se debe efectuar el trabajo y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo desagradable. No se incluirán en este apartado las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (nocturno, turno, etc .) .

    IV . RESPONSABILIDAD . Para su consideración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el grado de influencia sobre los resultados y la importancia de las consecuencias para la gestión de la actividad desarrollada . Deben tenerse en cuenta los siguientes criterios:

    a) RESPONSABILIDAD SOBRE GESTIÓN Y RESULTADOS: Considera la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valora no solo las consecuencias directas, sino también su posible repercusión en la marcha de la empresa . En este sentido, no se considerarán valores extremos sino un promedio lógico y normal. Para una valoración correcta es necesario tener en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente

    b) CAPACIDAD DE INTERRELACIÓN: Aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos oficiales con otras personas de dentro y fuera de la empresa. Se considera la personalidad y la habilidad necesaria para conseguir los resultados deseados, y la forma y frecuencia de los contactos .

    V . MANDO. Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros asignadas por la dirección de la empresa. Requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto . Para su valoración deberá tenerse en cuenta:

    - Capacidad de ordenación de tareas .

    - Naturaleza del colectivo .

    - Número de personas sobre la que se ejerce el mando.

    3. La clasificación profesional se realiza en áreas de actividad y grupos profesionales por interpretación y aplicación de factores generales y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Los trabajadores en función del puesto de trabajo  que desarrollan serán adscritos a una determinada área de actividad y a un grupo profesional de los establecidos en el presente convenio, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo .

    Los grupos profesionales y dentro de ellos las divisiones por áreas de actividad y las tareas o labores descritas en los mismos, no suponen la obligación de tener provistas todas y cada una de dichas labores que aquí se enuncian si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere.

    A estos mismos efectos, las labores descritas en todos y cada uno de los grupos profesionales que siguen, tienen un carácter meramente enunciativo, no limitativo, y deben ser-       vir de referencia para la asignación de puestos análogos que surjan con posterioridad como

    consecuencia de cambios tecnológicos . Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarán a los grupos establecidos en el presente convenio colectivo .

    De acuerdo con los principios indicados en el apartado 2, el personal que presta sus servi- cios en Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, se clasificará en los siguientes grupos profesionales:

    a) GRUPO PROFESIONAL 0. criterios generales: Los trabajadores pertenecientes a  este grupo planean, organizan, dirigen, coordinan y supervisan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa . Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización, conforme al programa establecido, a la política adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo al desarrollo de la política informativa, industrial, financiera o comercial.

    b) GRUPO PROFESIONAL 1. criterios generales: Los que realizan operaciones que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren, preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan formación específica. Formación: Conocimientos a nivel formación elemental. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes:

    - Tareas de transporte y elevadoras, almacén de materias primas .

    - Tareas de apoyo con máquinas sencillas.

    - Operatoria mecánica o manual para la terminación de las publicaciones

    c) GRUPO PROFESIONAL 2. criterios generales: Los que realizan operaciones que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. Formación: Conocimientos equivalentes a los que se adquieren en Bachillerato, completados con experiencia o titulación profesional de grado superior, o por los estudios necesarios para desarrollar su función . Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes:

    - Tareas de recepción y utilización de centralita telefónica .

    - Tareas sencillas de administración .

    - Técnicos multimedia .

    - Labores de filmación.

    d) GRUPO PROFESIONAL 3. criterios generales: Trabajos de ejecución autónoma que  exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores . Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Superior, complementada profesionalmente por una formación específica de este carácter o por la experiencia profesional. Estudios específicos de grado medio o superior, si el puesto lo requiere legalmente. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analogía son equivalentes a las siguientes:

    - Labores de edición, traducción y adaptación de materiales elaborados o a través de medios tecnológicos, audiovisuales y/o informáticos .

    - Labores de selección, clasificación, ordenación, conservación y difusión de la documentación en cualquier soporte.

    - Labores de realización de cualquier tipo de producto audiovisual.

    - Labores informáticas que consisten en la impartición de formación, localización de averías, mantenimiento de programas .

    - Labores de apoyo y ayuda en la redacción

    - Labores administrativas de emisión de facturas, cobros y pagos, estadísticas, nóminas, almacén de materias primas, etc .

    e) GRUPO PROFESIONAL 4. criterios generales: Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo a un conjunto de personas . Se incluye además la realización de tareas complejas pero homogéneas que, aún sin implicar mando, exige un alto contenido intelectual, así como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales . Formación: Titulación académica superior completada con un periodo de prácticas o experiencia adquirida en trabajos análogos. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a los siguientes:

    - Labores de redacción que consisten en la realización de un trabajo de tipo funda- mentalmente intelectual, de modo literario o gráfico, en cualquier tipo de soporte y por cualquier procedimiento técnico o informático - Labores de planificación, coordinación y realización de cualquier tipo de producto audiovisual.

    - Labores informáticas complejas .

    - Labores que conllevan la responsabilidad de una unidad homogénea de carácter administrativo .

    f) GRUPO PROFESIONAL 5.  criterios  generales: Incluye  las  funciones  que  consisten  en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad, dirigen normalmente a un conjunto de personas y realizan funciones que comportan una actividad técnica o profesional especializada. Formación: Equivalente a titulación académica superior complementada con estudios específicos y una dilatada experiencia profesional. Ejemplos: En este grupo se incluyen todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a los que desempeñan funciones de coordinación, supervisión y ordenación de trabajos editoriales, administrativos o de producción heterogéneos .

    g) GRUPO PROFESIONAL 6. criterios generales: Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo de dar cuenta de su gestión a algunas de las personas incluidas en el grupo 0. Formación: Equiparable a los niveles académicos superiores complementados con estudios específicos y dilatada experiencia profesional. Ejemplos:

    - Las funciones consistentes en planificación, supervisión y coordinación de los servicios .

    - El desarrollo de las tareas de gestión a alto nivel con la programación, desarrollo y responsabilidad de los resultados .

    4 . Los cometidos y funciones señalados en los apartados anteriores para cada grupo o especialidad son orientativos de las tareas a realizar por los trabajadores asignados a estos . En cualquier caso, todo trabajador de Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los cometidos generales propios de su capacitación profesional .

    Así la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias representativas de un grupo profesional determinado, no implica necesariamente su adscripción al mismo, sino que su clasificación estará determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo

    de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo. En cualquier caso, dichos mayores conocimientos por parte del trabajador, le serán válidos y la empresa deberá tenerlos en cuenta para futuras promociones .

    5. Niveles salariales Como carrera profesional, cada uno de los grupos se clasificará, en   su caso, en niveles salariales .  El paso de un nivel a otro se hará mediante evaluación positiva realizada por el responsable de área . En caso de evaluación negativa ambas partes podrán acordar un nuevo periodo de evaluación, o se determinará la permanencia del trabajador en el nivel que se trate.

    - Nivel 1: Nivel inicial . Duración 2 años .

    - Nivel 2: Mediante evaluación positiva del nivel 1 . Duración 3 años .

    - Nivel 3: Mediante evaluación positiva del nivel 2 . Duración 3 años .

    - Nivel 4: Mediante evaluación positiva del nivel 3 . En los grupos donde exista el nivel 5 (LD) es de libre designación y será a instancia de la dirección de la empresa .

    CAPÍTULO IV 

    Ingresos, ascensos, plantillas, traslados y cambios de puestos

    Artículo 12 . Ingresos

    La admisión de personal en Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, se realizará, en cada uno de los grupos profesionales, de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de contratación .

    - Para la contratación eventual por circunstancias de la producción y en desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15 .1 .b) del Estatuto de los Trabajadores, Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, podrá acogerse a esta modalidad de contratación por un tiempo máximo de doce meses dentro de un periodo de dieciocho .

    Artículo 13 . Periodo de prueba

    El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, cuyo período será variable según el tipo de contrato .

    - Para los contratos de duración determinada, se establece como periodo de prueba la duración máxima legalmente establecida de dicho contrato, no superando en ningún caso los 12 meses .

    - Para el personal fijo de nuevo ingreso, se establece un periodo de prueba de doce  meses 

    Solo se entenderá que el trabajador está sujeto a periodo de prueba si así consta por escrito . Durante el periodo de prueba, tanto por la empresa como por el trabajador, el contrato podrá resolverse sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna .

    La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpe el cómputo del mismo .

    Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa .

    Artículo 14 . Ascensos

    Con excepción hecha de los ascensos a grupos profesionales que impliquen mando o confianza, que serán de libre designación por la empresa, para proceder a la realización de ascensos entre el personal se establecerá un concurso oposición basado en pruebas de carácter objetivo . Una vez superadas satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan y a igualdad de condiciones entre los candidatos, se tomarán como referencia las siguientes circunstancias: titulación adecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional y el que se haya desempeñado previamente una función correspondiente a un grupo profesional superior .

    En iguales condiciones de idoneidad se atribuirá el ascenso al más antiguo .

    Artículo 15 . Escalafón

    Todos los años, en la primera quincena del mes de enero, la Dirección entregará al comité de empresa una relación con todo el personal que integra la plantilla de Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, que incluirá los siguientes datos:

    - Fecha de ingreso en Prensa Malagueña, Sociedad Anónima .

    - Área de actividad a que pertenece.

    - Grupo profesional al que está adscrito.

    Artículo 16 . Trabajos de distinto grupo profesional

    La empresa, en caso de necesidad, podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinto grupo profesional al suyo, reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio.

    Cuando se trate de un grupo superior, este cambio no podrá ser de duración superior a 90 días al año, alternos o consecutivos, salvo en los casos de sustitución por enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencia especial y otras causas análogas, en cuyo caso la situación   se prolongará mientras subsistan las circunstancias que las hayan motivado. Transcurrido dicho plazo, con las excepciones apuntadas, se convocará concurso oposición en los términos del artículo 14.

    Cuando se trate de un grupo inferior, esta situación no podrá prolongarse por periodo superior a dos meses ininterrumpidos, conservándose en todo caso la retribución correspondiente a su grupo de origen . En ningún caso el cambio podrá implicar menoscabo de la dignidad humana . Si el cambio se produjese a petición del trabajador, su salario se acondicionaría según el nuevo grupo profesional .

    CAPÍTULO V

    Política salarial

    Artículo 17 . Sistema retributivo

    Las retribuciones del personal comprendido en este convenio estarán constituidas por el salario base, complemento personal y los complementos del mismo . Los complementos de puesto de trabajo no tendrán el carácter de personal, por lo que dejarán de percibirse por los trabajadores cuando se les asignen tareas que no lleven aparejado dicho complemento.

    La remuneración del personal que actúe en Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, podrá establecerse mediante otro sistema retributivo .

    La totalidad de las retribuciones percibidas al año por cada trabajador –excluidos los devengos extrasalariales y los correspondientes a horas y demás trabajos extraordinarios– están referidos a una jornada general anual de 1 .632 horas de trabajo efectivo, respetándose en todo caso las condiciones más beneficiosas.

    Artículo 18 . Sueldo único

    Un trabajador no podrá percibir de Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, más que un sueldo, que será el correspondiente al grupo profesional y al nivel en que se encuentre clasificado y a su jornada de trabajo .

    Artículo 19 . Grupos profesionales

    Los salarios de cada grupo profesional son los siguientes:

    TABLA SALARIAL

    (Tabla salarial omitida. Consultar PDF de la disposición)

    Artículo 20 . Complemento de nocturnidad

    Se establece un complemento por nocturnidad que corresponderá a los trabajadores que,  de modo continuo o periódico, presten sus servicios entre las 22:00 y las 6:00 horas. En aquellos casos en que solamente se realice parte de la jornada durante el periodo citado, si se trabajara más de una hora y hasta tres, el complemento se abonará proporcionalmente a las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 horas; si se realizan más de tres horas en periodo nocturno, se aplicará el total del complemento, si se trabaja hasta una hora no se percibirá el complemento de trabajo por nocturnidad .

    TABLA COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD

    (Tabla complementos omitida. Consultar PDF de la disposición)

    Este complemento no se aplicará a aquellos trabajadores cuyas condiciones económicas se hayan establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

    Artículo 21 . Pagas extraordinarias

    Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, abonará a cada trabajador una paga extraordinaria en julio y otra en diciembre, las cuales se devengarán por semestres naturales . Dichas pagas extraordinarias estarán compuestas por una mensualidad del sueldo base y complemento personal, en su caso .

    Estas pagas extraordinarias deberán hacerse efectivas dentro de la segunda y de la primera decena, respectivamente, de cada uno de los meses anteriormente citados .

    Al personal que hubiese ingresado en el transcurso del año o que cesara durante el mismo se le abonarán las pagas extraordinarias prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado .

    Análoga regla de prorrateo se observará con los trabajadores con jornada reducida, en cuyo caso se hará según la remuneración percibida de acuerdo con la prestación de servicios efectivos. El derecho a la parte correspondiente de pagas no se extinguirá en quienes estuviesen dados de baja por enfermedad, accidente o vacación .

    El personal que lo solicite podrá prorratear el cobro de las pagas extras en las distintas mensualidades .

    Artículo 22 . Pagas extraordinarias especiales

    Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, abonará a cada trabajador una paga especial en abril y otra en diciembre que estarán integradas por los mismos conceptos retributivos que las pagas extraordinarias. Al personal que hubiese ingresado en el transcurso del año o que cesara durante el mismo se le abonarán las pagas extraordinarias especiales prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado .

    El personal que lo solicite podrá prorratear el cobro de las pagas extras en las distintas mensualidades .

    Estas pagas especiales no serán consideradas en ningún caso como integrantes del salario por lo que se refiere a la base para el cálculo de los complementos indicados en el capítulo VIII “Enfermedades y excedencias”, ni tampoco para los complementos que se pudiesen deri- var de lo establecido en la disposición transitoria primera del capítulo XII del presente convenio colectivo . 

    Artículo 23 . Retribución por festivos

    Las jornadas de trabajo que coincidan con las festividades que figuren en el correspondiente calendario laboral, tanto de ámbito nacional como las de carácter local y autonómico, serán compensadas incrementando las vacaciones de los trabajadores que las realicen en la proporción de dos días laborables por cada una de dichas jornadas, o con el abono de su importe incrementado en la misma proporción calculado sobre la tabla salarial de su grupo profesional .

    La percepción del importe de estos días, o su disfrute, será opción del trabajador, debiendo manifestar su deseo, en uno u otro sentido, dentro del primer trimestre de cada año, con la limitación de que solo serán compensables económicamente el 50 % de los festivos trabajados.

    Cuando se opte por la percepción del importe equivalente a estos días la retribución se calculará en función de la siguiente tabla de salarios mínimos mensuales por grupo profesional (a la que se añadirá el complemento personal).

    TABLA RETRIBUCIÓN FESTIVOS

    (Tabla retribución festivos omitida. Consultar PDF de la disposición)

    Se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del  Señor,  Año Nuevo y  Viernes Santo y  su  observancia se  concretará en  que  no  saldrá prensa diaria ni   en las mañanas ni en las tardes de los días 25 de diciembre, 1 de enero y Sábado Santo . En cuanto al Viernes Santo, siempre y cuando se mantenga como fiesta y, en su defecto, será sustituida por la que adopte el sector general de prensa y si no se contemplara en dicho sector, por otra .

    Artículo 24 . Revisión salarial

    Durante los años 2021 y 2022 las tablas serán las indicadas anteriormente y no tendrán incremento salarial alguno .

    Artículo 25 . Anticipos

    El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, sin que exceda del 90 % del total devengado.

    Artículo 26 . Ropas de trabajo

    Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, dotará de ropa de trabajo a todo el personal que lo precise para la prestación de sus servicios .

    Artículo 27 . Casos especiales de retribución Se considerarán casos especiales de retribución los siguientes

    1) Trabajos de grupo profesional superior. Durante el tiempo que dure esta situación el trabajador afectado percibirá la remuneración asignada al grupo profesional y nivel salarial desempeñado circunstancialmente .

    2) Trabajos de grupo profesional inferior. El trabajador que realice estas tareas conservará la retribución correspondiente a su grupo profesional y nivel salarial .

    3) Suplencias. En los casos en que se produzcan ausencias por vacaciones, enfermedad, excedencia, etc., las suplencias se realizarán, cuando lo requieran las necesidades del servicio, a criterio de Prensa Malagueña, Sociedad Anónima. Si se previera que el tiempo de suplencia pudiera exceder en ocho días, la realizarán preferentemente trabajadores en situación de paro total y probado y con aptitudes adecuadas para la sustitución .

    CAPÍTULO VI 

    Jornada de trabajo, horario, horas extraordinarias y vacaciones

    Artículo 28 . Jornada

    El horario semanal para todo el personal afectado por este convenio será de 36 horas y 1.632 horas de trabajo efectivo anual, salvo aquel contratado por tiempo inferior. En todo caso, se respetarán las condiciones más beneficiosas.

    Si el trabajador terminase sus cometidos antes de cumplir la jornada laboral, la autorización para poder ausentarse del puesto de trabajo no constituirá en ningún caso condición más beneficiosa.

    Se entenderá por turno de noche el comprendido entre las 22:00 y 6:00 horas y respecto al mismo habrán de cumplirse las disposiciones vigentes sobre el trabajo de mujeres y menores .

    Artículo 29 . Descanso semanal

    El descanso semanal será de dos días consecutivos para todo el personal de Prensa Malagueña, Sociedad Anónima .

    En caso de coincidir el descanso semanal, de acuerdo con la planificación anual de descansos para los distintos departamentos de la empresa, con día festivo, este se disfrutará en otra fecha .

    Para el traslado de tales descansos, que no serán acumulables, se deberá contar con la autorización previa del responsable de la sección pertinente, quien decidirá la fecha del mismo, de acuerdo con las necesidades del trabajo .

    El plazo máximo para disfrutar ese día de descanso será de un mes a partir de la fecha en que se produzca la coincidencia. Caso contrario, ese día de compensación podrá ser retribuido, a opción del trabajador, en el 100 % del salario ordinario.

    Artículo 30 . Horario

    Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, con intervención del comité de empresa, asignará los correspondientes horarios de trabajo coordinándolos en los distintos servicios para un eficaz rendimiento .

    Todos los trabajadores que presten sus servicios en jornada continuada, tendrán derecho a un descanso de quince minutos dentro de esa jornada, considerándose estos como tiempo efectivamente trabajado .

    Artículo 31 . Horas extraordinarias

    Con respecto a las horas extraordinarias no estructurales, se estará a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores .

    Se pactan en el presente convenio como horas extraordinarias estructurales las necesarias para periodos puntas de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos o los de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate, o mantenimiento, siempre que no sea posible la sustitución por contrataciones temporales o por tiempo parcial previstas en la ley y, en todo caso, respetando la libre aceptación individual de los trabajadores .

    Tales horas estructurales, así como las que se pudieran realizar por fuerza mayor, se notificarán mensualmente a la autoridad laboral, conjuntamente por la empresa y el comité .

    Artículo 32 . Vacaciones

    Todo el personal sujeto a este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de treinta y un días naturales .

    El primer año natural de colocación solo dará derecho al trabajador a disfrutar de vacaciones proporcionalmente al tiempo de prestación de servicios durante el mismo .

    Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, queda facultada para fijar los turnos de vacaciones, preferentemente durante el periodo de junio a septiembre, ambos inclusive, de cada año, y las otorgará de acuerdo con las necesidades del servicio . Dentro de los turnos, las fechas de vacaciones se establecerán por acuerdos entre los trabajadores de cada departamento . De no lograrse el acuerdo, se fijarán mediante sorteo que se realizará ante un representante de la empresa y otro del comité .

    Cuando un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal al llegar el inicio de su periodo vacacional, éste será pospuesto hasta su incorporación . Igualmente si estando de vacaciones el trabajador cae en situación de incapacidad temporal, se interrumpirán estas para ser reanudadas tras el alta médica . En ambos supuestos las vacaciones deberán ser disfrutadas dentro del año natural, y al objeto de no interferir en las vacaciones programadas para el resto de los trabajadores de su sección, el trabajador pactará con la empresa el disfrute de las vacaciones pendientes de tomar . Se excluye la limitación del disfrute al año natural a las bajas derivadas del embarazo o la lactancia .

    No podrán compensarse en metálico, en todo o en parte, las vacaciones anuales .

    Artículo 33 . Licencias

    El trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

    a) Diecisiete días naturales en caso de matrimonio del trabajador . Las parejas de hechos, legalmente formalizadas, tendrán la misma consideración

    b) Tres días naturales por nacimiento de hijos o adopción y por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, hijo o padres consanguíneos o afines, cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento las licencias serán de cuatro días naturales .

    c) Dos días naturales por fallecimiento de abuelo, nieto o hermano consanguíneo o afín y por enfermedad grave del cónyuge o pareja de hecho, hijos, padres o hermanos consanguíneos o afines. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento la licencia será de cuatro días .

    d) Un día natural por matrimonio de hijos, padres o hermanos consanguíneos o afines; por primera comunión de hijos, nietos o hermanos consanguíneos; por bautizo de hijos y nietos, y por traslado de domicilio .

    e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo . Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga  en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica . Cuando el cum- plimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un periodo de tres meses podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

    f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente .

    g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

    h) Tres días libres por asuntos propios sin necesidad de justificación. Este permiso no podrá ser acumulado a vacaciones o disfrutarse agregándolo a días festivos. El disfrute de este permiso será solicitado al menos con una semana de antelación . La empresa podrá, justificándolo adecuadamente, negar el mismo de acuerdo a sus necesidades organizativas

    i) La acumulación del permiso de lactancia establecido en la Ley de Igualdad se disfrutará dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo.

    CAPÍTULO VII 

    Desplazamientos y dietas

    Artículo 34 . Desplazamientos

    Los viajes de ida y/o vuelta del centro de trabajo, en comisión de servicio, serán siempre de cuenta de Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, que facilitará a los trabajadores los billetes correspondientes. Si la urgencia requiere que se efectúe de noche para realizar el trabajo al día siguiente por la mañana, se verificará en coche cama o, en su caso, en avión. Cuando el desplazamiento sea realizado en vehículo de propiedad particular, se abonará a razón de 0,34 euros kilómetro .

    Únicamente se aplicarán las subidas del precio del kilómetro por el importe del incremento que sufriera la gasolina, tomándose como referencia el de 0,90 euros litro, calculando un gasto de 10 litros por cada 100 kilómetros . Este incremento se aplicará de forma automática .

    Artículo 35 . Dietas

    En los viajes o desplazamientos que por necesidades del trabajo o por orden de Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, hayan de efectuar los trabajadores fuera del lugar en que radique su correspondiente centro de trabajo, se les abonarán las dietas correspondientes, a razón de 73,11 euros, dieta completa .

    El día de salida se devengará dieta completa y el de llegada, quedará reducida a la mitad cuando el interesado pernocte en su domicilio, a no ser que hubiera de realizar fuera del mismo las dos comidas principales .

    No se tendrá derecho a dieta cuando los trabajos circunstanciales se lleven a cabo en locales pertenecientes a la empresa distintos a los habituales, siempre que estén situados a distancia que no exceda de cinco kilómetros de la localidad en que esté enclavado su centro de trabajo y el trabajador pernocte en su propio domicilio .

    Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasasen en importe a las dietas, el exceso deberá ser abonado por Prensa Malagueña, Sociedad Anónima .

    En tal caso el trabajador habrá de advertir antes o inmediatamente después de tal exceso y vendrá obligado a su justificación posterior.

    CAPÍTULO VIII 

    Enfermedades y excedencias

    Artículo 36 . Enfermedades

    Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de la Seguridad Social, y respetando las condiciones más beneficiosas, se reservará el puesto de trabajo mientras que el trabajador fijo en plantilla, esté en situación de incapacidad temporal .

    La vacante producida por enfermedad, si ésta se prolongase por más de quince días, la cubrirá provisionalmente el trabajador más antiguo en el escalafón del grupo profesional y nivel inferior, percibiendo la retribución correspondiente al grupo profesional y nivel superior desempeñada hasta que se reintegre el trabajador enfermo, volviendo en este caso el sustituto a su anterior grupo profesional .

    El trabajador fijo en baja por enfermedad común que agote el término máximo legalmente establecido para la incapacidad temporal, conservará su derecho a ser reintegrado a su puesto de trabajo mientras permanezca en situación de incapacidad temporal de larga duración .

    La justificación de la enfermedad se realizará siempre mediante baja oficial firmada por el médico de la Seguridad Social, y a partir del primer día .

    Artículo 37 . Situación de incapacidad temporal o invalidez

    De acuerdo a la legislación vigente en la materia, los supuestos de incapacidad temporal o invalidez son los siguientes:

    a) Incapacidad temporal .

    b) Incapacidad temporal de larga duración .

    c) Incapacidad permanente. Con los trabajadores que se encuentren afectados por alguna de estas situaciones se procederá de la siguiente forma:

    a) Incapacidad temporal Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, abonará al trabajador en esta situación, durante un máximo de dieciocho meses, la diferencia entre las prestaciones que le abone la entidad gestora y la totalidad de los siguientes conceptos salariales:

    - Salario base .

    - Complemento personal .

    - Complemento específico - Personal residual. De igual manera se actuará en el supuesto de maternidad y riesgo durante el embarazo .

    b) Incapacidad temporal de larga duración A partir del mes diecinueve de permanen- cia en la situación de incapacidad temporal, los trabajadores fijos, tendrán derecho a complemento a cargo de Prensa Malagueña, Sociedad Anónima .

    Este complemento, será del 100 % de la diferencia entre la cantidad que abone la entidad gestora por los trabajos realizados en Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, y la totalidad de los siguientes conceptos salariales (salario base, complemento personal, complemento específico y plus personal residual) que tuviere en la fecha de la declaración de esta situación .

    Los trabajadores declarados en esta situación como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirán el 100% de la diferencia anteriormente indicada .

    c) Incapacidad permanente Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, contratará a su costa un seguro de vida del que serán beneficiarios los trabajadores con contrato indefinido. Dicho seguro garantizará una indemnización de 25.000 euros para cada beneficiario en los casos de fallecimiento, incapacidad permanente total o incapacidad permanente absoluta .

    Igualmente, Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, contratará a su costa un seguro de accidentes del que serán igualmente beneficiarios los trabajadores con contrato indefinido. Dicho seguro garantizará una indemnización de 15.000 euros para cada beneficiario en los casos de fallecimiento, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total o incapacidad permanente absoluta causados por accidente . El importe de la indemnización que resultase aplicable por la cobertura prevista en esta póliza de accidentes será acumulable al que resultase de aplicación por lo previsto  en la póliza de vida antes referida . Para el caso de incapacidad permanente parcial por accidente, la indemnización de 15 .000 euros se modulará en función del baremo establecido por la compañía de seguros para tales supuestos .

    Artículo 38 . Excedencias

    1 . EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por  un periodo máximo de cinco años . Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

    La petición de excedencia habrá de formularse con un mes de antelación, por lo menos, y en igual plazo, antes de finalizar aquella, la de reingreso, volviendo automáticamente el inte- resado a un puesto de la categoría que ocupaba antes de pedir la excedencia, siempre que su incorporación se efectúe en el plazo máximo de un año, caso contrario su incorporación quedará pendiente hasta tanto no se produzca una vacante de igual o similar categoría .

    No será motivo suficiente para acceder a la excedencia voluntaria el cambiar temporalmente de trabajo a otra empresa del sector, salvo pacto en contrario. En el caso de que el trabajador en situación de excedencia voluntaria incurra en competencia con Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, será resuelta su relación laboral con esta, sin derecho a percibir indemnización alguna . Transcurrido el plazo máximo de excedencia sin reingresar, el excedente perderá todos sus derechos . El tiempo de excedencia voluntaria no será computado a ningún efecto .

    2 . EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAR. El personal de Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, tendrá derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender el cuidado de hijo natural, adoptivo o acogido, a contar desde el nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa .

    También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender a cónyuge, o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida .

    Cuando un nuevo sujeto diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma pondrá fin al que, en su caso se viniera disfrutando.

    El periodo en que el trabajador permanezca en situación excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad . Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

    3 . EXCEDENCIA FORZOSA. El personal pasará a esta situación cuando concurra alguna de las circunstancias que recoge la legislación vigente.

    CAPÍTULO IX 

    Régimen disciplinario

    Artículo 39 . Faltas y sanciones

    Los trabajadores de Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, podrán ser sancionados por la dirección con la graduación de faltas y sanciones que se establecen a continuación.

    Las faltas en atención a su importancia, transcendencia o intención tendrán la consideración de leves, graves y muy graves .

    A . FALTAS LEVES Serán consideradas faltas leves las siguientes:

    1 . La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a treinta minutos en el horario de entrada .

    2 . No cursar en el tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado.

    3. El abandono del servicio sin causa justificada, aún cuando sea por breve plazo de tiempo . Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros, esta falta podrá ser considerada grave o muy grave, según los casos .

    4. Pequeños descuidos en la conservación del material.

    5. Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo de la empresa .

    6 . No atender al público con la corrección y diligencia debidas .

    7 . No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio .

    8 . Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa . Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves .

    9. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.

    B . FALTAS GRAVES Serán consideradas faltas graves las siguientes:

    1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, superiores a treinta minutos, en la asistencia al trabajo en un periodo de treinta días .

    2. Ausencia sin causa justificada, por dos días durante un periodo de treinta días.

    3. Entregarse a juegos y distracciones en las horas de trabajo .

    4 . La simulación de enfermedad o accidente

    5. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá considerarse como muy grave .

    6 . Simular la presencia de otro trabajador .

    7. Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.

    8 . La imprudencia en acto de trabajo; si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada muy grave . 

    9 . Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios .

    10. La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita .

    C . FALTAS MUY GRAVES Serán consideradas faltas muy graves las siguientes:

    1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos, cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un año .

    2. El fraude, la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.

    3 . Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa. 

    4 . La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor y en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los Tribunales de Justicia .

    5. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.

    6 . La embriaguez habitual .

    7 . Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada .

    8 . Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados .

    9 . Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia . 

    10 . Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad .

    11 . La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo . 

    12 . El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo .

    13. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera .

    14 . El abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre considerado como falta muy grave .

    Respecto a las prácticas desleales del personal de redacción, se estará a lo dispuesto en el artículo 21 .1 del RDL 1/95 del Estatuto de los Trabajadores en relación a la normativa legal vigente y especialmente con el Estatuto de la Profesión Periodística .

    Artículo 40 . Régimen de sanciones

    Corresponde a Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, la facultad de imponer sanciones por faltas leves, graves o muy graves .

    La sanción por faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador, y la de las faltas muy graves exigirá la tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado.

    En cualquier caso, la empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga.

    Artículo 41 . Sanciones máximas

    Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:

    a) POR FALTAS LEVES: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo por un día .

    b) POR FALTAS GRAVES: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

    c) POR FALTAS MUY GRAVES: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.

    Artículo 42 . Procedimiento sancionador

    Para la imposición de cualquier tipo de sanción, será necesaria la preceptiva comunicación por escrito, al trabajador, de la apertura de expediente disciplinario . En dicho expediente disciplinario, se indicará la falta presuntamente cometida, así como la sanción propuesta .

    El trabajador afectado por un expediente sancionador propuesto para sanción contará     con el plazo de diez días hábiles para contestar también por escrito las alegaciones que estime oportunas .

    Una vez transcurrido este plazo la empresa teniendo en cuenta tales alegaciones, procederá a sancionar si estima oportuno al trabajador expedientado .

    Contra la sanción impuesta por la empresa, el trabajador podrá reclamar ante el órgano jurisdiccional competente .

    CAPÍTULO X

    Mejoras sociales

    Artículo 43 . Fondo de pensiones

    La empresa aportará a nombre de los trabajadores una anualidad de 8 .586,87 euros por el total de todos ellos, más 19,06 euros por trabajador y mes, a satisfacer al final de cada ejercicio. Dichas cantidades serán ingresadas en un Fondo de Pensiones a designar por la comisión trabajadores empresa que en su momento se designe. Dicha aportación será prorrateada a partes iguales entre todos los trabajadores que, encontrándose de alta al final del ejercicio, acrediten como mínimo un año de antigüedad en la empresa .

    Durante la vigencia del presente convenio se suspenderá la aportación al fondo de pensiones .

    Artículo 44 . Bolsa de vacaciones

    Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, pagará en concepto de “bolsa de vacaciones” y durante el mes anterior a aquel en que cada trabajador disfrute de sus vacaciones anuales, la cantidad de 686,99 euros por trabajador y año. Al personal que hubiese ingresado en el transcurso del año o que cesara durante el mismo se le abonará esta cantidad proporcionalmente al tiempo trabajado .

    Durante la vigencia del presente convenio se suspenderá el pago de la bolsa de vacaciones

    Artículo 45 . Formación y promoción profesional

    Los planes de formación, así como las distintas acciones formativas que en la empresa se prevean serán elaborados y organizados por la dirección de la misma . Las acciones formativas que se realicen al amparo de los planes estatales y autonómicos de formación continuada, se regirán por las condiciones específicas que se recojan en dichos planes.

    Artículo 46 . Ayudas para hijos discapacitados

    A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, Prensa Malagueña, Sociedad Anó- nima, abonará mensualmente 60,10 euros a los trabajadores que tengan reconocida la prestación de la Seguridad Social por hijos discapacitados o a aquellos que no la tuviesen y Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, los considerase acreedores a ello por este motivo  Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, podrá abonar dicha cantidad directamente al centro que corresponda en los casos de enseñanza o asistencia gratuita .

    Artículo 47 . Préstamos a empleados

    Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, podrá conceder a los trabajadores fijos de la misma un adelanto sobre sus haberes, hasta un máximo igual al correspondiente a 6 meses de salario bruto o 6 .010 euros, el cual deberá de reembolsarse en el plazo máximo de dos años a contar desde el mes siguiente a aquel en que se haya otorgado el mismo, incrementándose este en el 6 % anual en concepto de intereses devengados por el adelanto en sí.

    El importe total de estos adelantos se determinará en función de las disponibilidades financieras de la empresa. Para la concesión de estos prestamos se creará una comisión especial que, mediante informe del comité de empresa, solicitará a la dirección de la empresa el mismo; y esta, siguiendo unos criterios de ecuanimidad y de disponibilidades económicas, decidirá sobre la conveniencia de su autorización. Caso de que no se considerara  conveniente  la concesión, el solicitante no podrá reclamar en modo alguno sobre el particular .

    Este artículo tendrá vigencia solamente para el presente convenio .

    CAPÍTULO XI 

    Disposiciones varias

    Artículo 48 . Rescisión del contrato por el trabajador

    Todo trabajador que desee rescindir su contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito a la empresa con la siguiente antelación:

    - Grupos profesionales 6 y 5, un mes .

    - Grupos profesionales 4 y 3, quince días.

    - Grupos profesionales 2 y 1, diez días . El incumplimiento del plazo de preaviso establecido supondrá para el trabajador la pérdida en su liquidación de una parte equivalente a los salarios correspondientes a la parte del plazo incumplido .

    Artículo 49 . Prevención de riesgos laborales

    La empresa cumplirá las disposiciones de carácter general dictadas sobre prevención de riesgos laborales que les sean de aplicación.

    Artículo 50 . Compensaciones y absorciones

    Las mejoras económicas que se establecen en el presente convenio serán compensables y absorbidas con los aumentos de retribución que se establezcan por normas legales posteriores a la fecha de entrada en vigor del mismo .

    Habida cuenta de la naturaleza del convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en los conceptos retributivos, únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas y en cómputo anual, superan el nivel total del mismo .

    Artículo 51 . Control del plus de nocturnidad

    Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, conjuntamente con el comité de empresa, se compromete a controlar rigurosamente el abono de cantidades por el concepto de trabajo nocturno, de acuerdo con el número de horas realmente trabajadas .

    Artículo 52 . Comisión paritaria

    Se crea una comisión paritaria del convenio como órgano de interpretación, seguimiento, conciliación y vigilancia del cumplimiento del mismo .

    La comisión paritaria estará compuesta por seis vocales, tres designados por la empresa y otros tres por los representantes del personal . De los cuales al menos dos de cada representación serán elegidos de entre los que constituyeron la mesa negociadora del convenio.

    Las funciones de la comisión son las siguientes:

    – Interpretación del convenio .

    – Conciliación de los problemas o cuestiones que les sean sometidas por las partes o en los supuestos previstos concretamente en el presente texto .

    – Vigilancia del cumplimiento de lo pactado . Las decisiones se tomarán en el plazo de 10 días contados a partir de la fecha en que les sea sometido un asunto y los acuerdos que se adopten serán tomados por mayoría simple .

    – Intervención preceptiva previa a las vías administrativa y jurisdiccional en los conflictos que se susciten en relación con la interpretación y aplicación del convenio.

    – Asimismo, ambas partes firmantes acuerdan el sometimiento expreso de los conflictos que puedan surgir entre ellas a los procedimientos de Mediación, Arbitraje y Conciliación del SERCLA .

    La comisión paritaria se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, empresa o representantes del personal, bastando para ello la solicitud de una parte a la otra . Una vez realizada la oportuna solicitud, la comisión paritaria dispondrá de un plazo máximo de cinco días naturales para reunirse. Dicho plazo se contará a partir de la fecha en que se haya presentado la solicitud.

    Las reuniones de la comisión paritaria sólo podrán iniciarse cuando estén presentes, al menos, la mayoría de miembros de cada una de las partes . Sus acuerdos serán adoptados por mayoría simple . Una vez reunida, la comisión paritaria dispondrá de un plazo máximo de siete días, contados a partir de la fecha de la reunión, para decidir sobre las cuestiones que le sean sometidas a consideración .

    CAPÍTULO XII 

    Disposiciones transitorias

    Primera. Las cantidades que los empleados de Prensa Malagueña, Sociedad Limitada, vinieran percibiendo en concepto de “Gratificación voluntaria” a 31 de diciembre de 2003, quedarán congeladas pasando a denominarse plus personal residual, no quedando sujetas a posible reducción o eliminación, a la que sí estarán las que se otorguen a partir del 1 de enero de 2004, ya que estas tendrán la consideración de complemento por cantidad o calidad de trabajo.

    Las nuevas gratificaciones voluntarias que se pudieran conceder, tendrán la consideración de complemento por cantidad o calidad de trabajo .

    Segunda. A partir de la firma del convenio 2013-2015:

    1) Quedó suprimido el plus de trabajo dominical . El descanso en Prensa Malagueña, Sociedad Anónima, tiene carácter de descanso semanal y no dominical, no percibiendo retribución alguna por trabajar en domingo .

    No obstante, se creó una bolsa por importe máximo de 38.831,41 euros para aquellos trabajadores (redacción y gestión) contratados antes del 1 de enero de 2013, que mantendrán sus condiciones e importe de descanso dominical y continuarán percibiendo  “ad personam” el importe por trabajo en domingo como condición más beneficiosa por cada domingo trabajado .

    2) Se crearon una serie de complementos “ad personam”:

    COMPLEMENTO PERSONAL. Ha pasado a denominarse con este nombre la cantidad resultante tras ajustar a la nueva estructura retributiva la retribución que cada trabajador venía percibiendo antes del pacto que la originó. Se reconoce como un derecho adquirido a título personal. Se le respeta “ad personam” al personal en plantilla a 31 de diciembre de 2012, como condición más beneficiosa, el importe devengado de antigüedad y el concepto retributivo denominado hasta la fecha “capítulo XII” .

    COMPLEMENTO VARIABLE “AD PERSONAM” . Ha pasado a denominarse así la cantidad resultante objeto de pacto por los cambios de estructuras retributivas . Se reconoce como un derecho adquirido a título personal. Se le respeta “ad personam” al personal en plantilla a 31 de diciembre de 2012, como condición más beneficiosa, los siguientes conceptos desaparecidos: Plus artículo 48, dedicación especial, descanso dominical y plus desplazamiento .

    COMPLEMENTO PERSONAL ESPECÍFICO. Ha pasado a denominarse con este nombre la cantidad resultante objeto de pacto por los cambios de estructuras retributivas . Se reconoce como un derecho adquirido a título personal. Se le respeta “ad personam” al personal en plantilla a 31 de diciembre de 2012, como condición más beneficiosa, el importe de libre disposición.

    PLUS DOMINICAL RESIDUAL. A los trabajadores que vienen percibiendo el plus dominical residual, la diferencia entre el incremento que afecte a esta tabla y el general establecido para los salarios, les será absorbida del mismo . Este plus resultante desaparecerá automáticamente en el caso de que la persona afectada de acuerdo con los criterios del punto 1) de la disposición transitoria segunda de este capítulo, deje de trabajar en domingo .

    PLUS FESTIVO CONSOLIDADO. A aquellos trabajadores contratados con anterioridad al 31 de diciembre de 2012 que a la firma del presente convenio percibiesen un plus de festivo superior  al establecido en las tablas salariales, a final de año y por cada festivo trabajado, se le abonará como complemento consolidado “ad personan” la diferencia .

    Tercera. Para la jubilación se estará a lo previsto en las disposiciones normativas que la regulen .

    En caso de que la normativa en vigor en la fecha del hecho causante permita la jubilación obligatoria, esta será a partir de que el trabajador alcance la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social vigente cada año, siempre y cuando cumpla los demás requisitos exigidos para causar derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.

    Cuarta . Prensa Malagueña se compromete a no hacer despidos objetivos individuales o colectivos (EREs) durante los años 2021 y 2022 . En caso de incumplimiento de dicha garantía, Prensa Malagueña se compromete a negociar y a tratar de acordar los citados despidos objetivos, individuales o colectivos (EREs), garantizando en ambos supuestos una indemnización de 33 días de salario por año de servicio con el máximo de 24 mensualidades . El salario regulador a efectos indemnizatorios será el salario al 100 %, sin la aplicación del ajuste salarial acordado.

    Esta garantía aplicará a todos los trabajadores de Prensa Malagueña, con independencia a su fecha de entrada, y tanto si se sustituye como si no se sustituye a los trabajadores despedidos por nuevos trabajadores de menor coste salarial .

    Quedan fuera de la citada garantía los despidos disciplinarios, las bajas incentivadas y las prejubilaciones .

    Quinta. Plan de ajuste temporal 6,5 %

    Con el objeto de garantizar la viabilidad y estabilidad de la empresa durante los años 2021 y 2022, los trabajadores con sueldos brutos anuales superiores a 25.000 euros tendrán un ajuste anual del 6,5 % de sus salarios.

    Ningún trabajador quedará por debajo de 25.000 euros brutos anuales tras la aplicación  del ajuste salarial. Por tanto, aquellos trabajadores a los que, tras la aplicación del ajuste salarial, les quede un salario bruto anual inferior a 25.000 euros, tendrán un ajuste salarial inferior hasta quedarse en 25.000 euros.

    RECUPERABILIDAD DEL AJUSTE

    Si el resultado final de la sociedad es positivo, se devolverán los salarios ajustados siempre y cuando esta liquidación no lleve a la sociedad a pérdidas, en cuyo caso se devolverá la parte proporcional que supere el beneficio y por el importe máximo del ajuste salarial aplicado.

    Se creará una comisión de seguimiento formada por representantes de la dirección y del comité de empresa para revisar trimestralmente el resultado de la sociedad .

    ANEXO I

    Procedimiento para dar cauce a las denuncias por acoso sexual

    Cualquier empleado/a que considere haber sufrido o estar sufriendo acoso sexual tiene derecho a presentar una queja en base al procedimiento siguiente:

    La queja se presentará por escrito ante el Director de RRHH, quien lo comunicará, con carácter previo, al comité de empresa. Escrito en el que se expondrá el hecho o hechos objeto de la queja, así como propuesta de medios de prueba cuya pertinencia será resuelta por el Instructor del expediente .

    El instructor será nombrado por acuerdo entre el Director de RRHH y el presidente del comité de empresa, de entre un equipo de asesores o un grupo de empleados, en número de cuatro, designación que será realizada de común acuerdo entre la empresa y los representantes sindicales y por una duración equivalente a la del ámbito temporal del convenio colectivo vigente.

    En el plazo de dos días laborables el Director de RRHH incoará expediente y se nombrará al instructor del mismo, el cual de manera inmediata trasladará a la persona denunciada información detallada sobre el contenido de la denuncia, concediendo un plazo de dos días    para contestar a la misma .

    El instructor llevará personalmente la investigación, pudiendo utilizar los medios que estime conveniente para esclarecer los hechos denunciados, manteniendo siempre la confidencialidad en todas sus actuaciones .

    En el plazo máximo de quince días naturales, contados a partir de la presentación de la queja, el Instructor resolverá el expediente proponiendo sobreseimiento, porque considere que las pruebas no son concluyentes, o sanción por falta grave o muy grave .

    SON FALTAS GRAVES

    1 . Llamadas telefónicas, cartas o mensajes de correo electrónico de carácter ofensivo, de contenido sexual . Son faltas muy graves:

    1 . El contacto físico deliberado y no solicitado, o un acercamiento físico excesivo o innecesario

    2 . Las invitaciones impúdicas o comprometedoras y peticiones de favores sexuales

    3. Cualquier otro comportamiento que tenga como causa objetiva la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación del trabajador/a por razón de su condición sexual .

    4 . La reincidencia en falta grave

    5. Cualquier conducta calificada como falta muy grave en sentencia firme.

    6. Las faltas graves en las que el infractor/a sea un directivo o sin serlo tenga cualquier posición de preeminencia laboral sobre la persona objeto de la agresión .

    El instructor dejará constancia escrita de todo lo actuado, con las firmas de los que hayan intervenido en el procedimiento .

    Las sanciones podrán consistir en:

    a) Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de hasta dos meses .

    b) Por falta muy grave: Despido disciplinario, suspensión de empleo y sueldo entre dos y cuatro meses .

    La propuesta de sanción o de sobreseimiento serán comunicados por escrito a la Dirección de la empresa y al comité de empresa .

    ANEXO II 

    Planes de igualdad

    De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adop- tar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

    ANEXO III 

    Condiciones y procedimiento para la no aplicación del convenio colectivo

    De acuerdo con lo previsto en el artículo 82 .3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, y previo desarrollo de un periodo de consultas, se podrá proceder a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio .

    Cuando el periodo de consultas antes aludido finalice sin acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria a la que se refiere el artículo 52, que se reunirá en los plazos y con los criterios previstos en el mismo . Cuando no se solicite la intervención de la comisión paritaria o ésta no pueda alcanzar un acuerdo, las partes recurrirán a los procedimientos que se hayan establecido en el acuerdo interprofesional para la constitución del SERCLA para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación para la no aplicación de las condiciones de trabajo .

    Cuando no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior      o estos no resuelvan la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional única del Decreto 69/2013, de 2 de julio, por el que se modifica el Decreto 149/2012, de 5 de junio

    ÍNDICE 

    CAPÍTULO I. ÁMBITO DE APLICACIÓN 

    ARTÍCULO 1 . ÁMBITO FUNCIONAL 

    ARTÍCULO 2 . ÁMBITO PERSONAL 

    ARTÍCULO 3 . ÁMBITO TERRITORIAL 

    ARTÍCULO 4 . ÁMBITO TEMPORAL 

    ARTÍCULO 5 . PRÓRROGA

    ARTÍCULO 6 . NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO 

    ARTÍCULO 7 . VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD

    CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

    ARTÍCULO 8 . NORMA GENERAL

    ARTÍCULO 9 . COMETIDOS DENTRO DE CADA JORNADA

    CAPÍTULO III . CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

    ARTÍCULO 10 . CLASIFICACIÓN FUNCIONAL

    ARTÍCULO 11 . CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y GRUPOS PROFESIONALES

    CAPÍTULO IV. INGRESOS, ASCENSOS, PLANTILLAS, TRASLADOS Y CAMBIOS DE PUESTOS

    ARTÍCULO 12 . INGRESOS 

    ARTÍCULO 13 . PERIODO DE PRUEBA 

    ARTÍCULO 14 . ASCENSOS 

    ARTÍCULO 15 . ESCALAFÓN

    ARTÍCULO 16 . TRABAJOS DE DISTINTO GRUPO PROFESIONAL

    CAPÍTULO V. POLÍTICA SALARIAL 

    ARTÍCULO 17 . SISTEMA RETRIBUTIVO 

    ARTÍCULO 18 . SUELDO ÚNICO 

    ARTÍCULO 19 . GRUPOS PROFESIONALES

    ARTÍCULO 20 . COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD 

    ARTÍCULO 21 . PAGAS EXTRAORDINARIAS

    ARTÍCULO 22 . PAGAS EXTRAORDINARIAS ESPECIALES 

    ARTÍCULO 23 . RETRIBUCIÓN POR FESTIVOS 

    ARTÍCULO 24 . REVISIÓN SALARIAL

    ARTÍCULO 25 . ANTICIPOS 

    ARTÍCULO 26 . ROPAS DE TRABAJO

    ARTÍCULO 27 . CASOS ESPECIALES DE RETRIBUCIÓN

    CAPÍTULO VI. JORNADA DE TRABAJO, HORARIO, HORAS EXTRAORDINARIAS Y VACACIONES

    ARTÍCULO 28 . JORNADA

    ARTÍCULO 29 . DESCANSO SEMANAL 

    ARTÍCULO 30 . HORARIO

    ARTÍCULO 31 . HORAS EXTRAORDINARIAS 

    ARTÍCULO 32 . VACACIONES

    ARTÍCULO 33 . LICENCIAS

    CAPÍTULO VII. DESPLAZAMIENTOS Y DIETAS 

    ARTÍCULO 34 . DESPLAZAMIENTOS 

    ARTÍCULO 35 . DIETAS

    CAPÍTULO VIII. ENFERMEDADES Y EXCEDENCIAS

    ARTÍCULO 36 . ENFERMEDADES

    ARTÍCULO 37 . SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL O INVALIDEZ 

    ARTÍCULO 38 . EXCEDENCIAS

    CAPÍTULO IX. RÉGIMEN DISCIPLINARIO 

    ARTÍCULO 39 . FALTAS Y SANCIONES 

    ARTÍCULO 40 . RÉGIMEN DE SANCIONES 

    ARTÍCULO 41 . SANCIONES MÁXIMAS 

    ARTÍCULO 42 . PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

    CAPÍTULO X. MEJORAS SOCIALES 

    ARTÍCULO 43 . FONDO DE PENSIONES 

    ARTÍCULO 44 . BOLSA DE VACACIONES

    ARTÍCULO 45 . FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL 

    ARTÍCULO 46 . AYUDAS PARA HIJOS DISCAPACITADOS 

    ARTÍCULO 47 . PRESTAMOS A EMPLEADOS

    CAPÍTULO XI. DISPOSICIONES VARIAS

    ARTÍCULO 48 . RESCISIÓN DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR 

    ARTÍCULO 49 . PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 

    ARTÍCULO 50 . COMPENSACIONES Y ABSORCIONES

    ARTÍCULO 51 . CONTROL DEL PLUS DE NOCTURNIDAD 

    ARTÍCULO 52 . COMISIÓN PARITARIA

    CAPÍTULO XII. DISPOSICIONES TRANSITORIAS

    ANEXO I . PROCEDIMIENTO PARA DAR CAUCE A LAS DENUNCIAS POR ACOSO SEXUAL 

    ANEXO II . PLANES DE IGUALDAD