C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de TRUCK AND WHEEL JIT, S.L. (46101351012018) de Valencia

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Febrero de 2018 en adelante

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  • Código Nuevo: 46101351012018
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Valencia
  • Boletín Oficial de Valencia nº 74 del 18/04/2018

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Anuncio de la Conselleria de Economia Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Direccion Territorial de Valencia, sobre texto del convenio colectivo de trabajo de la empresa Truck and Wheel Jit, S.L. (Codigo 46101351012018). (Boletín Oficial de Valencia núm. 74 de 18/04/2018)

ANUNCIO

Resolución de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de Valencia, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo de la empresa Truck and Wheel Jit, S.L.

Vista la solicitud de inscripción del convenio colectivo señalado anteriormente, suscrito el día 9 de febrero de 2018 por la comisión negociadora formada, de una parte, por la representación empresarial y, de la otra, por el delegado de personal, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, los artículos 2.1 a) y 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y los artículos 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Esta Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el artículo 51.1.1ª del vigente Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, y el artículo 26.3 del Decreto 104/2017, de 21 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, resuelve:

Primero: Ordenar su inscripción en este Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, con notificación a la representación de la comisión negociadora, así como el depósito del texto del convenio.

Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

València, 6 de abril de 2018.-El director territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Emiliano Cerdá Esteve.

CAPITULO I

Disposiciones Generales

ARTÍCULO 1.-OBJETO Y AMBITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL.

El presente convenio se concierta entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores (delegado de personal) para regular las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa TW JIT, S.L.

Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación obligatoria en la empresa TW JIT, S.L (centro de Valencia) y a los trabajadores incluidos en su ámbito personal.

ARTÍCULO 2.-ÁMBITO PERSONAL.

El presente convenio afectará a la totalidad del personal que presta sus servicios en la Empresa, excepto al personal considerado fuera de Convenio.

ARTÍCULO 3.-ÁMBITO TEMPORAL.

El presente convenio entrará en vigor el día 1 de Febrero 2018 y su duración se extenderá hasta el 31 Diciembre 2022.

Este convenio se entenderá tácitamente prorrogado, de año en año, si no hubiese denuncia de una de las partes con antelación de un mes como mínimo a las fechas de expiración del convenio o de cualquiera de sus prorrogas. Dicha denuncia se notificará al mismo tiempo a la otra parte y no tendrá efectos hasta la finalización de la vigencia del convenio o de cualquiera de los periodos anuales de prórroga.

ARTÍCULO 4.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN.

Las retribuciones establecidas en el convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento en que entrara en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas.

No obstante, lo anterior, se respetarán todos los derechos adquiridos pactados de modo individual.

En todo caso, las mejoras resultantes del presente convenio serán absorbibles y compensables con aquellas que pudieran establecerse por disposición legal, aplicándose, en todo momento, la norma más favorable para el trabajador.

ARTÍCULO 5.-COMISION MIXTA PARITARIA

Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Mixta como órgano de interpretación arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento del Convenio.

La comisión mixta estará integrada por un representante de la empresa y por otro de los trabajadores.

La comisión podrá entender, entre otras, de las siguientes cuestiones:

-[1]Interpretación del Convenio Colectivo.

-[1]Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

-[1]Adecuación del texto del convenio a las disposiciones legales de derecho necesario que pudiera establecerse durante su vigencia.

-[1]Las que le sea asignadas en el presente Convenio Colectivo.

-[1]Inaplicación de las condiciones recogidas en el convenio.

La comisión Mixta se reunirá a petición de una de las partes integrantes, la cual lo comunicará la otra parte. La reunión se celebrará en el plazo máximo de diez días desde la fecha en que fuera solicitada.

Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta deberán ser resueltos en el plazo máximo de quince días laborables desde la celebración de la reunión.

En el supuesto de que los Acuerdos que se adopten en la comisión Mixta Paritaria contradigan o afecten sustancialmente a alguna de las disposiciones del convenio Colectivo, deberán ser aprobados, para su validez, por mayoría simple de los trabajadores reunidos en Asamblea y someterse al control de la legalidad establecido en el artículo 90 del Estatuto de los trabajadores.

Las funciones y actividades de la Comisión Mixta Paritaria no obstruirán, en ningún caso, el libre acceso a la jurisdicción previsto en la Ley.

Las discrepancias producidas en su seno podrán someterse a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, como el Tribunal de Arbitraje Laboral y otros medios a que se hace referencia en el VI Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana (DOGV 09/11/2017).

CAPITULO II TIEMPO DE TRABAJO

Corresponde a la dirección de la empresa como facultad exclusiva la organización del

Trabajo.

ARTÍCULO 6.-JORNADA LABORAL

La jornada Laboral pactada en cómputo anual durante la vigencia del presente Convenio será de:

-[1]1761 horas de trabajo efectivo en 2018 para toda la vigencia del convenio.

Se distribuirán de lunes a domingo, el comienzo de la jornada no se entenderá iniciado hasta que el trabajador no se encuentre en su puesto de trabajo.

ARTÍCULO 7.- VACACIONES ANUALES

Las vacaciones constarán de 22 días Laborales y 2 días de libre disposición por las festividades locales no disfrutadas, no siendo parte integrante del periodo vacacional.

Las partes firmantes entienden que los 22 días laborales fijados equivalen, garantizan y/o mejoran los 31 días naturales de vacaciones retribuidas fijados en el Convenio Provincial, que tendrán siempre carácter mínimo.

CAPITULO III

JORNADA LABORAL, DESCANSOS Y HORARIOS

ARTÍCULO 8.-DESCANSO DIARIO.

Cuando el trabajador afectado por este convenio trabaje en jornada continuada tendrá derecho a un descanso diario de 15 minutos que no son considerados tiempo efectivo de trabajo.

ARTICULO 9.- JORNADAS CON CARGO A BOLSA

La jornada de referencia semanal será de 40 horas, pero la jornada ordinaria podrá alcanzar un número de horas inferior o superior siendo la distribución de la misma irregular cuando se produzcan las siguientes circunstancias:

Periodos punta de trabajo: pedidos urgentes, acumulaciones de tareas, exceso de carga productiva€

Periodos de baja actividad: retraso de proveedores, retraso de transportes, escasez de pedidos, bajadas de producción€

Jornadas de festivo regional.

La distribución irregular de la jornada: cumplirá con los dos siguientes criterios

-[1]se podrán distribuir por este sistema un máximo del 10% de la jornada anual;

-[1]con un preaviso de notificación mínimo de 5 días.

En tal sentido, las horas que se realicen por encima de las 8 diarias se compensarán con las que se dejen de realizar en otros días.

La revisión de las horas se realizará trimestralmente. En el caso de tener un saldo desfavorable para el trabajador, este debería recuperarlo el siguiente trimestre. En el caso de que la empresa sea la que deba horas al trabajador también deberá tratar de regularizar la situación durante el trimestre siguiente. De no ser así abonaría al trabajador las horas extras correspondientes.

Si llegado el fin del año se supera o no se alcanza la jornada anual prevista en el convenio de aplicación, se procurará regularizar la situación durante el primer trimestre del año siguiente.

Llegado el final de dicho trimestre:

-[1]Caso de adeudar el trabajador horas a la empresa, éstas quedarán en beneficio del trabajador.

-[1]Caso de arrojar el saldo de horas a favor del trabajador se procederá a la retribución del exceso de horas. Todas las que excedan de esta bolsa de horas será retribuidas tal y como establece el convenio.

No obstante, la marcha del balance/saldo de horas el trabajador percibirá la totalidad de su nómina.

Los días festivos regionales, serán compensados con horas con cargo a bolsa con una equivalencia de 1 hora de trabajo a 1,5 horas.

CAPITULO IV

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

ARTÍCULO 10.-Grupo profesionales, puestos de trabajo y funciones

GRUPO I

-[1]Jefes de Sección

-[1]Jefes de Proyecto

-[1]Jefes de Almacén

-[1]Responsable Comercial

GRUPO II

-[1]Encargado de almacén

-[1]Encargado de Tráfico.

-[1]Mandos Intermedios

GRUPO III

-[1]Técnico (Comercial, Almacen y Trafico).

-[1]Supervisor.

-[1]Administrativo.

-[1]Auxiliar Administrativo.

GRUPO IV

-[1]Operarios

· Operario Base (Categoría I)

· Operario Base Primera (Categoría II)

· Operario Consolidado (Categoría III)

· Operario Especialista (Categoría IV)

-[1]Personal de Limpieza.

Nota: Las partes firmantes dejan constancia de que la denominación de los diferentes puestos y categorías da cabida e integra a cualquier trabajador que lo ocupe, ya sea hombre o mujer.

Operario Base Primera:

Es el trabajador que haya trabajado como operario durante al menos un año y haya realizado varias actividades o labores de las específicas del almacén con la capacidad y rendimientos adecuados habiendo superado los índices oportunos para cada puesto y aprobado por el Jefe de Almacén o Sección y Director de Zona

A efecto del cómputo de un año se excluirán los periodos de IT.

En caso de cese de prestación de servicios por IT, excedencia o cualquier otra causa durante más de un año deberá reiniciarse al cómputo de un año desde cero.

Operario Consolidado:

Es el trabajador que haya prestado servicios efectivos como operario base durante al menos dos años y tenga manejo de máquinas contrapesada (pinza corta y larga), recoge pedidos, retráctil, utilización de pda y haya realizado trabajos para tres o más clientes realizándolos con la capacidad y rendimientos adecuados habiendo superado los índices oportunos para cada puesto y aprobado por el Jefe de Almacén o Sección y Director de Zona.

A efecto del cómputo de un año se excluirán los periodos de IT.

En caso de cese de prestación de servicios por IT, excedencia o cualquier otra causa durante más de un año deberá reiniciarse al cómputo de un año desde cero.

Operario Especialista:

Es el trabajador que haya prestado servicios efectivos como operario consolidado durante al menos dos años. Adquiriendo conocimientos de SGA, lay out, flujos de movimientos de la mercancía, gestión de devoluciones e incidencias, y haya trabajado en proyectos de cuatro o más clientes con la capacidad y rendimiento adecuados, habiendo superado los índices oportunos para cada puesto y aprobado por el Jefe de Almacén o Sección y Director de Zona.

A efecto del cómputo de un año se excluirán los periodos de IT.

En caso de cese de prestación de servicios por IT, excedencia o cualquier otra causa durante más de un año deberá reiniciarse al cómputo de un año desde cero.

CAPITULO V: ASPECTOS ECONOMICOS

ARTÍCULO 11: RETRIBUCIONES

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Las dos pagas extraordinarias de julio y navidad se abonarán de forma prorrateada en las doce pagas mensuales.

En los casos en que se realicen contrataciones en prácticas o con contratos para la formación y aprendizaje, se tendrá de aplicación la normativa que esté en vigor respecto al salario, duración y todo lo regulado en el actual artículo 11 del ET.

ARTÍCULO 12.-PLUS DE NOCTURNIDAD.

Las horas trabajadas durante el período nocturno comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno, por su propia naturaleza, se retribuirán de acuerdo con la tabla indicada en el anexo.

CAPITULO VI

REGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 13.- REGIMEN DISCIPLINARIO APLICABLE.

Se estará al régimen disciplinario regulado en el II Acuerdo General de Transporte de Mercancías Regular.

CAPITULO VII

OTRAS DISPOSICIONES

ARTICULO 14.- IMPLICACION DE LAS CONDICIONES REGULADAS EN EL PRESENTE CONVENIO

Según lo dispuesto en el artículo 82.3 del vigente Estatuto de los Trabajadores.

ARTICULO 15.- DERECHO SUPLETORIO

En lo previsto en el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, salvo lo dispuesto a continuación:

[1]CONTRATACION TEMPORAL:

En materia de contratación temporal, de conformidad con lo establecido en el II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción recogidos en la letra b) del artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, es de 12 meses en un periodo de referencia de 18 meses.

[1]OTRAS MATERIAS

El Convenio Colectivo del Sector del Transporte de Mercancías por Carretera de la provincia de Valencia, no será de aplicación en la empresa, ni siquiera supletoriamente, salvo en aquellas materias en las que sea obligada su aplicación preferente, por no ser de aplicación preferente el presente Convenio de conformidad con lo previsto en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, o no poder hacerse remisión directa al Estatuto de los Trabajadores.

Por la representación de los trabajadores.

Por la representación de la Empresa.

ANEXO: NOCTURNIDADES

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2018/5449