C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de MANTENIMIENTO DE ALUMBRADO PÚBLICO Y DEPENDENCIAS MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN (33100390012016) de Asturias

Resolución de 30 de octubre de 2023, de la Consejería de Ciencia, Empresas, Formación y Empleo, por la que se ordena la inscripción del convenio colectivo de empresa Servicio de Conservación y Mantenimiento de Alumbrado Público y Dependencias Municipales del Ayuntamiento de Gijón, en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad dependiente de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales.

Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores, presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de empresa Servicio de Conservación y Mantenimiento de Alumbrado Público y Dependencias Municipales de Excmo. Ayuntamiento de Gijón (Expediente C-037/2023 Código 33100390012016), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad del Principado de Asturias el 2 de agosto de 2023, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de octubre de 2023, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Ciencia, Empresas, Formación y Empleo en el titular de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales, por la presente,

RESUELVO

Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad del Principado de Asturias, con funcionamiento a través de medios electrónicos, dependiente de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales, así como su depósito y notificación a la Comisión Negociadora.

Oviedo, a 30 de octubre de 2023.?El Director General de Empleo y Asuntos Laborales (P.D. autorizada en Resolución de 3 de octubre de 2023, publicada en el BOPA núm. 195, de 10 de octubre de 2023).?Cód. 2023-09861.

CONVENIO COLECTIVO DEL SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE ALUMBRADO PÚBLICO Y DEPENDENCIAS MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN

Artículo 1.?Ámbito personal, funcional y territorial.

Artículo 2.?Ámbito temporal.

Artículo 3.?Derecho supletorio.

Artículo 4.?Comisión paritaria.

Artículo 5.?Jornada laboral.

Artículo 6.?Posibilidad de cambio del régimen de trabajo a turnos por el de trabajo en jornada ordinaria.

Artículo 7.?Trabajo en domingos y festivos.

Artículo 8.?Permisos retribuidos.

Artículo 9.?Excedencias.

Artículo 10.?Vacaciones.

Artículo 11.?Protección jurídica: retirada del permiso de conducir.

Artículo 12.?Defensa de las personas trabajadoras.

Artículo 13.?Pago de indemnizaciones por responsabilidad civil.

Artículo 14.?Altas y bajas.

Artículo 15.?Contratación de nuevo personal y cobertura de vacantes.

Artículo 16.?Seguro colectivo de vida.

Artículo 17.?Complemento en caso de incapacidad temporal.

Artículo 18.?Cobertura de bajas durante los períodos de incapacidad temporal.

Artículo 19.?Incapacidad permanente.

Artículo 20.?Régimen de jubilación voluntaria.

Artículo 21.?Derechos y garantías sindicales.

Artículo 22.?Disposiciones generales en materia de condiciones de trabajo.

Artículo 23.?Vestuario y útiles de trabajo.

Artículo 24.?Seguridad y salud laboral.

Artículo 25.?Servicio y reconocimiento médico.

Artículo 26.?Formación.

Artículo 27.?Salario base.

Artículo 28.?Antigüedad.

Artículo 29.?Plus de asistencia.

Artículo 30.?Plus carencia de incentivo.

Artículo 31.?Plus convenio.

Artículo 32.?Plus penoso, tóxico y peligroso.

Artículo 33.?Plus de turnicidad.

Artículo 34.?Plus de nocturnidad.

Artículo 35.?Plus de conducción.

Artículo 35 bis.?Plus de compensación conductores.

Artículo 36.?Plus de transporte.

Artículo 37.?Pagas extraordinarias.

Artículo 38.?Nómina y abono del salario.

Artículo 39.?Incremento salarial.

Artículo 40.?Revisión salarial.

Disposiciones adicionales.

Anexo I. Tablas salariales 2023, 2024, 2025, 2026 y 2027.

Acta de otorgamiento

Asistentes:

Por la empresa Acciona Gijón, UTE:

D.ª Carlota Fernández Barrionuevo.

D.ª Maite Vigor Magallón.

D. Enric Almirall Montserrat.

Por la representación legal de los trabajadores:

D. Kepa Aguirre García.

D. Daniel Martínez Grijalvo.

D. Francisco José Mier Fernández.

En Gijón, siendo las 18 horas del día 19 de julio de 2023, se reúnen en el hotel NH Gijón los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Servicio de Conservación y Mantenimiento de Alumbrado Público y Dependencias Municipales del Excmo. Ayuntamiento de Gijón, que se relacionan en el encabezamiento.

Como consecuencia de las deliberaciones llevadas a cabo para la negociación del Convenio Colectivo del Servicio de Conservación y Mantenimiento de Alumbrado Público y Dependencias Municipales del Excmo. Ayuntamiento de Gijón, por unanimidad en cuanto a la representación empresarial y la representación social:

Acuerdan

1.º?Firmar y suscribir el texto del Convenio Colectivo del Servicio de Conservación y Mantenimiento de Alumbrado Público y Dependencias Municipales del Excmo. Ayuntamiento de Gijón para los años 2023 a 2027, cuya copia se une a la presente Acta.

Y en prueba de conformidad firman las partes en el lugar y fecha que se indica en el encabezamiento.

Por la representación legal de los trabajadores

Por la empresa

CONVENIO COLECTIVO DEL SERVICIO DE CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE ALUMBRADO PÚBLICO Y DEPENDENCIAS MUNICIPALES DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GIJÓN AÑOS 2023 A 2027

Artículo 1.?Ámbito personal, funcional, territorial y subrogación.

El presente Convenio regula las relaciones de trabajo entre la empresa adjudicataria del servicio de Conservación y Mantenimiento del Alumbrado Público y Dependencias Municipales del Ayuntamiento de Gijón y las personas trabajadoras adscritas a dicho servicio.

Las empresas que resulten adjudicatarias de los servicios de conservación y mantenimiento del alumbrado público y Dependencias Municipales del Ayuntamiento de Gijón, vendrán obligadas a subrogarse en todos los contratos de trabajo de las personas trabajadoras de la empresa saliente vinculada a las citadas labores o contrata. A tales efectos, las empresas salientes informarán a las entrantes de los referidos contratos de trabajo (incluyendo antigüedad, salarios y clasificación profesional) y demás condiciones de trabajo de los empleados (indicando también los que se encuentren en IT, excedencias, suspensión etc.).

Artículo 2.?Ámbito temporal.

Este Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2023, cualquiera que sea la fecha de su firma. Su vigencia se extenderá desde el 1 de enero de 2023 y hasta el 31 de diciembre de 2027. Al término de la vigencia temporal del presente convenio y en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo. Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo convenio colectivo en el mes de enero del año 2028. Sin perjuicio de la comunicación que, al efecto y por escrito, deba cursar cualquiera de las partes, el presente Convenio Colectivo se entenderá denunciado automáticamente en un plazo de un mes antes de la finalización de su vigencia.

Artículo 3.?Derecho supletorio.

En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento y, por acuerdo de las partes firmantes, continuará siendo de aplicación, en el ámbito objeto del mismo, también con carácter supletorio, el Convenio Colectivo para la Industria del Metal del Principado de Asturias.

Artículo 4.?Comisión paritaria.

En el plazo de 30 días desde la fecha de la firma del presente Convenio se constituirá una Comisión Paritaria de Interpretación y Seguimiento del mismo, integrada por tres representantes designados por la Dirección y tres representantes designados por la representación legal de los trabajadores.

Esta Comisión se reunirá a solicitud de cualquiera de las partes, especificando previamente el tema a tratar en un plazo de 10 días desde la convocatoria o al menos una vez cada semestre.

El posicionamiento de la Comisión Paritaria se reflejará en un acta, que será redactada y firmada en los 2 días laborables siguientes.

Las partes podrán estar asistidas por los asesores o asesoras que estimen oportunos, dotados de voz pero no de voto.

Son funciones específicas de la Comisión Paritaria:

a) Interpretar el Convenio.

b) Conciliación en aquellos problemas o cuestiones que les sean sometidos por las partes.

c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

d) Todas aquellas funciones que le sean conferidas por las partes de mutuo acuerdo.

Las partes firmantes se comprometen, durante la vigencia del presente convenio, a someter a la Comisión Paritaria, con carácter previo a la adopción de cualquier medida de conflicto colectivo, las discrepancias y diferencias que pudieran surgir con el fin de buscar en su seno una solución negociada al respecto. De continuar el desacuerdo de las partes, una vez sometido a la consideración de la Comisión Paritaria, en las materias establecidas en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a inaplicación del convenio colectivo, aquellas resolverán sus discrepancias de acuerdo con los procedimientos establecidos por el acuerdo interprofesional de ámbito autonómico (AISECLA), o el que pudiera sustituirle durante la vigencia de este convenio.

Artículo 5.?Jornada laboral.

1.

a. La jornada de trabajo, para todas las personas trabajadoras, será de 1.632 horas de trabajo efectivo para los años 2023 a 2027.

b. El resto de los calendarios, tanto a jornada normal como a turnos, serán negociados con la representación legal de los trabajadores tres meses antes del comienzo del año natural.

c. En dichos calendarios vendrán establecidos los días de descanso compensatorio por exceso de jornada.

d. El tiempo del bocadillo será considerado como efectivo de trabajo.

A la hora de confeccionar el calendario laboral, el exceso de jornada que se genere siempre ha de ser múltiplo de 8. Los días de exceso serán distribuidos en el calendario en forma proporcional a los meses del año, exceptuando los de disfrute de vacaciones. La concreción de la fecha de disfrute será negociada entre el empresario y el trabajador.

Los compensatorios se abonarán como jornada normal de trabajo con todos sus complementos.

2.?Todos los días festivos, según la vigente legislación laboral, tendrán el carácter de abonables y no recuperables. Están exceptuados del descanso en días festivos las personas trabajadoras adscritas al régimen de trabajo a turnos, cuando dichos festivos coincidan con días de trabajo, conforme al cuadrante de turnos correspondiente para cada año de vigencia del Convenio, firmado por la empresa y los representantes legales de los trabajadores. Dada la obligación de este personal de trabajar los festivos señalados, como contraprestación a dicha obligación e independientemente de la retribución que le corresponda, estos festivos tendrán la consideración de jornada efectivamente trabajada a los efectos del cómputo anual de la jornada establecida para cada año de vigencia y serán compensados con el plus correspondiente.

3.?La distribución horaria de la jornada laboral será la siguiente:

1. Jornada de Invierno para personas trabajadoras no adscritas al régimen de trabajo a turnos: De lunes a viernes, de 7 a 15 horas, según calendario laboral.

La jornada de Verano para personas trabajadoras no adscritas al régimen de turnos, estará comprendida entre los meses de mayo a octubre ambos inclusive y será de lunes a viernes de 7 a 14 horas, según calendario laboral.

2. Para el personal que preste sus servicios en régimen de turnos, el de mañana se extenderá desde las 7 a las 15 horas; el de tarde será desde las 15 a las 23 horas y el de noche desde las 23 a las 7 horas, cubriéndose dichos turnos conforme a lo dispuesto en el cuadrante de turnos aplicable.

3. La jornada para las personas trabajadoras no adscritas al régimen de trabajo a turnos será, durante los días de Nochebuena y Nochevieja, de 4 horas de trabajo efectivo.

4. Las personas trabajadoras adscritas al régimen de turnos, que presten sus servicios en el turno de mañana o tarde los días de Nochebuena, Noche vieja, Navidad y Año Nuevo, realizaran, en estos días, 4 horas de trabajo efectivo, debiendo estar localizables y disponibles durante las 4 horas restantes que integren el turno de que se trate. Los que presten sus servicios en el turno de noche (Noche buena y Noche vieja) estarán en situación de disponibilidad durante las 8 horas que constituyen su turno.

Noche Buena:

Mañana de 7 a 11horas.

Tarde de 15 a 19 horas.

Noche disponibilidad de 23 a 7 horas.

Navidad:

Mañana de 11 a 15 horas.

Tarde de 19 a 23 horas.

Noche turno normal.

Noche Vieja:

Mañana de 7 a 11 horas.

Tarde de 15 a 19 horas.

Noche disponibilidad de 23 a 7 horas.

Año nuevo:

Mañana de 11 a 15 horas.

Tarde de 19 a 23 horas.

Noche turno normal.

En el caso de que las horas en las cuales las personas trabajadoras en régimen de turnos se hallen disponibles, lleguen a ser efectivamente trabajadas, las mismas serán abonadas, como horas extraordinarias festivas.

5. La jornada de trabajo durante el día de la patrona, para las personas trabajadoras no adscritas al régimen de trabajo a turnos, será inhábil. Las personas trabajadoras adscritas al régimen de turnos, que presten sus servicios en el turno de mañana, tarde o noche realizarán, este día, 4 horas de trabajo efectivo, debiendo estar localizables y disponibles las 4 horas restantes que integren el turno de que se trate.

La distribución horaria de la jornada laboral, durante este día, será la siguiente:

Personas trabajadoras a turnos que presten sus servicios, durante dicho día, en turno de mañana: De 7 a 11 horas trabajo efectivo; de 11 a 15 horas disponibilidad.

Personas trabajadoras a turnos que presten sus servicios, durante dicho día, en turno de tarde: De 19 a 23 horas trabajo efectivo; de 15 a 19 horas disponibilidad.

Personas trabajadoras a turnos que presten sus servicios, durante dicho día, en turno de noche: De 23 a 3 horas trabajo efectivo; de 3 a 7 horas disponibilidad.

En el caso de que las horas en las cuales las personas trabajadoras en régimen de turnos se hallen disponibles, lleguen a ser efectivamente trabajadas, las mismas serán abonadas, como horas extraordinarias festivas.

4.?Se conceden 5 minutos de tolerancia de entrada al trabajo en jornada de mañana, tarde y noche. Al personal que se retrase más allá de esos cinco minutos se le descontarán los minutos reales de retraso en su salario.

Del mismo modo, se permitirá la estancia de las personas trabajadoras en el vestuario, 5 minutos antes de la finalización de la jornada laboral, al objeto de sustituir su ropa de trabajo por la de uso habitual. Se procederá, igualmente, al descuento del salario correspondiente a los minutos en los que las personas trabajadoras se adelanten en su llegada al vestuario, respecto a los 5 minutos concedidos.

5.?Todos los turnos que presten la jornada de disponibilidad en los días y horas señaladas estarán dotados de dispositivos móviles de comunicación por turno, para poder atender las posibles averías muy urgentes que se presenten, siempre que la tecnología de las empresas de telefonía y la impuesta por el ayuntamiento de Gijón en el pliego de condiciones técnicas que regula el servicio lo permitan.

6.?Todo el personal de correturnos que supliendo una baja, vacaciones, permisos, no se le descontará su exceso de jornada al día siguiente de salir del turno. Este personal disfrutará del descanso para incorporarse a su jornada habitual.

7.?Todas las rotaciones de las personas trabajadoras destinadas en correturnos con sus respectivos meses deben estar reflejadas en el calendario laboral.

Artículo 6.?Posibilidad de cambio del régimen de trabajo a turnos por el de trabajo en jornada ordinaria.

Toda persona trabajadora que lleve un mínimo de quince años trabajando en régimen de turnos y correturnos o supere los 50 años de edad, podrá abandonar dicho régimen, pasando a prestar sus servicios en jornada ordinaria, siempre y cuando se presente una persona trabajadora voluntaria al puesto o exista otra persona trabajadora con contrato para ello.

Se asume que una persona trabajadora de nueva incorporación deberá prestar 10 años al régimen de turnos y cinco al de correturnos antes de obtener el derecho anterior.

Artículo 7.?Trabajo en domingos y festivos.

Las personas trabajadoras adscritas al régimen de turnos que presten sus servicios en domingo, percibirán un plus reflejado en tabla salarial anexo I por domingo efectivamente trabajado. Dicha cantidad se incrementará, para los años sucesivos, en la cuantía correspondiente al incremento salarial pactado en este Convenio para cada uno de dichos años. Este plus se abonará a cada persona trabajadora únicamente por los domingos en que haya desarrollado trabajo efectivo.

Las personas trabajadoras adscritas al régimen de turnos percibirán, por cada día festivo, un plus reflejado en tabla salarial anexo I. Dicha cantidad se incrementará, para los años sucesivos, en la cuantía correspondiente al incremento salarial pactado en este Convenio para cada uno de dichos años. Este plus se abonará tanto a las personas trabajadoras a turnos que desarrollen trabajo efectivo en dichos días como a los que no presten sus servicios durante ellos, por corresponderles descansar conforme a lo dispuesto en el cuadrante de turnos aplicable, pero no así a aquéllos que estén disfrutando de permisos retribuidos de los recogidos en el artículo 8 del presente Convenio, ya que, en dicho caso, el abono de este plus se realizará a favor del correturnos que sustituya a la persona trabajadora que se encuentra disfrutando del permiso de que se trate.

Serán considerados como días festivos los así fijados, con carácter general a nivel estatal, así como las fiestas autonómicas y locales, con arreglo al calendario laboral aplicable.

Artículo 8.?Permisos retribuidos, reducción de jornadas y suspensión temporal del contrato.

1.?Todo trabajador, avisando con la posible antelación y aportando posterior justificación, tendrá derecho a los días de permiso que se detallan a continuación, retribuidos a razón del 100% de la remuneración que le correspondería por los conceptos de salario base, antigüedad, plus convenio, plus de asistencia, plus carencia de incentivo, plus de turnicidad, si estuviera en régimen de turnos, y plus jefe de equipo, si lo fuera.

A. 18 días naturales por matrimonio, o unión de hecho debidamente acreditada. Derechos reconocidos con independencia de la orientación sexual de las personas. A petición de la persona trabajadora, el disfrute de dichos días podrá ser realizado en otra época.

B. 5 días naturales por fallecimiento de hijos, cónyuge o pareja de hecho.

C. 3 días naturales por fallecimiento de padres, abuelos o hermanos, tanto propios como del cónyuge o pareja de hecho.

D. 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.

E. 1 día natural por matrimonio de padres, hijos, tíos, sobrinos y hermanos. En caso de matrimonio de hijos o hermanos, se disfrutará de un día natural más si él mismo se contrajera fuera de la Comunidad Autónoma de Asturias o a más de 100 km de distancia del lugar de domicilio de la persona trabajadora.

F. 1 día laborable por traslado de domicilio habitual.

G. 1 día natural por fallecimiento de sobrinos, tíos y primos, tanto por consanguinidad como por afinidad o unión de hecho, aumentándose un día natural más si el hecho ocurriera fuera de la Comunidad Autónoma de Asturias o a más de 100 km de distancia del lugar de domicilio de la persona trabajadora.

H. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.

I. Se concederán permisos, por el tiempo indispensable, para la asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincida el horario de consulta con el de trabajo y se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar, previamente, la persona trabajadora el volante justificativo de la referida prescripción médica. Para los demás casos en que sea necesaria la asistencia a consulta médica, se concederán hasta un máximo de 20 horas al año, para lo que la empresa facilitara un boletín de salida.

J. Un día por bautizo y comunión de hijo exclusivamente para el régimen de turnos.

K. Bolsa de 20 horas recuperables al año para acompañar a visitas médicas, siempre que se cumplan determinados requisitos:

Que exista una necesidad real de tal acompañamiento en base a razones de edad, accidente o enfermedad.

Que el horario de la actuación médica coincida con la jornada laboral.

Se deberá acreditar con el correspondiente justificante el acompañamiento de asistencia al facultativo o centro médico.

No se concederá a más de dos personas trabajadoras el mismo día y en la misma franja horaria.

Sólo se concederá a una persona trabajadora por cada sujeto causante.

Deberá preavisarse con la antelación suficiente.

Se concederá por el tiempo indispensable que dure la visita médica.

La recuperación de dichas horas será dedicada a la realización de actividades formativas relacionadas con el desempeño de las tareas de la persona trabajadora, que se regirá por lo dispuesto en el artículo 26 del presente Convenio Colectivo.

Los permisos estipulados en los apartados B), C) y D) se aumentarán en dos días naturales más, si el hecho determinante de los mismos ocurriera fuera de la Comunidad Autónoma de Asturias o a más de 100 km de distancia del lugar de domicilio del trabajador.

Se considerarán también hijos a los efectos de este artículo, los descendientes del cónyuge o pareja de hecho.

2.?La reducción de la jornada a que se refiere el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, podrá realizarse en jornada completas a petición del trabajador o trabajadora.

3.?Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor:

Se aplicará lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.

Artículo 9.?Excedencias.

Todas las personas trabajadoras fijas en plantilla y con una antigüedad mínima de un año en la empresa, previa solicitud, tendrán derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, con reserva de su puesto de trabajo, por un período no inferior a seis meses ni superior a cuatro años, debiendo solicitar su reingreso con un mínimo de treinta días de antelación a la fecha de finalización de la misma.

Para volver a ejercer este derecho, deberán transcurrir al menos dos años desde la terminación de la anterior excedencia.

Los casos especiales que puedan presentarse serán tratados por la empresa y los delgados de personal, decidiéndose sobre ellos de común acuerdo.

La representación legal de los trabajadores recibirá copia de la solicitud de excedencia y del escrito relativo a su concesión.

Artículo 10.?Vacaciones.

Para el personal no adscrito al régimen de turnos, las vacaciones anuales serán de 30 días naturales, de los cuales, 22 días serán laborables, empezándose a disfrutar a partir de un lunes no festivo. Para el personal en régimen de turnos, las vacaciones anuales serán de 30 días naturales de los cuales 15 serán días laborables, que les correspondan conforme al cuadrante de turnos.

A. Las vacaciones anuales del personal deberán estar concretadas el día 1 de abril del año en que hayan de disfrutarse, debiendo estar reflejadas en el tablón de anuncios del centro de trabajo.

B. El disfrute de las vacaciones, para todas las personas trabajadoras, deberá efectuarse en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, salvo expresa petición de la persona trabajadora de disfrutarlas en otras fechas, pero siempre dentro del año al que correspondan, y según programa rotativo de años anteriores. Las personas trabajadoras adscritas al régimen de turnos disfrutarán de las vacaciones cuando les corresponda conforme al cuadrante de turnos aplicable en cada año de vigencia del Convenio.

C. El devengo de las vacaciones se efectuará por año natural, de enero a diciembre.

D. La retribución de las vacaciones se calculará sobre la remuneración total percibida por la persona trabajadora en el trimestre anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, excluyendo las cantidades percibidas por plus de transporte y horas extraordinarias, pero incluyéndose lo percibido en concepto de plus de festivos.

E. Cuando el trabajador, estando de vacaciones quedara en situación de IT (por enfermedad o accidente), las mismas resultarán interrumpidas. El disfrute de las vacaciones pendientes tendrá lugar, con carácter general, dentro del año natural al que correspondan. Sin embargo, si por razón de la situación de incapacidad temporal, la persona trabajadora no pudiera disfrutarlas dentro de dicho año, disfrutará estas inmediatamente después a la fecha del alta y antes de incorporarse a su puesto de trabajo, salvo acuerdo con la empresa.

Artículo 11.?Protección jurídica: retirada del permiso de conducir.

Las personas trabajadoras a quienes, conduciendo un vehículo de la empresa, les fuera retirado el permiso de conducir, por accidente no temerario, tendrán derecho a que se les asegure una ocupación, lo más acorde posible con su profesión habitual, así como el salario y la clasificación profesional que en el momento de dicha retirada tuvieran reconocida, hasta que el correspondiente procedimiento sea firme.

Una vez que exista resolución firme, si es favorable al trabajador, éste volverá a desarrollar su trabajo habitual; si es contraria al mismo, sus consecuencias serán analizadas detenidamente por la empresa y la representación legal de los trabajadores quienes tendrán que llegar a un acuerdo sobre la situación del trabajador.

Los casos de retirada de puntos se abordarán entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.

Artículo 12.?Defensa de las personas trabajadoras.

En caso de accidentes o incidentes, acaecidos en el ámbito de la relación laboral existente entre la persona trabajadora y la empresa, por los que se pueda imputar responsabilidad penal o civil a alguna de las personas trabajadoras de la misma, ésta gestionará, en todos sus trámites, la defensa jurídica de las personas trabajadoras presuntas responsables, salvo en el supuesto en que el accidente o incidente se haya debido a una conducta manifiestamente negligente por parte de la persona trabajadora en el desempeño de sus funciones.

Artículo 13.?Pago de indemnizaciones por responsabilidad civil.

Las indemnizaciones que se declaren por sentencia firme en concepto de responsabilidad civil, serán satisfechas por la empresa, siempre que se deriven de accidentes o incidentes acaecidos en el ámbito de la relación laboral existente entre la persona trabajadora y la empresa, y salvo en el caso de que haya existido imprudencia temeraria por parte de la persona trabajadora.

Artículo 14.?Altas y bajas.

La empresa comunicará a la representación legal de los trabajadores las vacantes así como las altas y bajas que se produzcan en la misma.

Artículo 15.?Contratación de nuevo personal y cobertura de vacantes.

En relación con estas materias se establecerá a lo siguiente:

1. Obligación de la empresa de informar a los representantes legales de los trabajadores sobre planes, previsiones y modalidades de contratación.

2. La empresa entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, en los términos previstos en la legislación vigente.

3. Todos los contratos para prestar servicio en la conservación y mantenimiento del alumbrado público y dependencias municipales del Ayuntamiento de Gijón deberán hacerse al amparo del presente Convenio Colectivo.

4. Para las nuevas contrataciones, la empresa dará preferencia a los parados de la ciudad en base al acuerdo suscrito entre el Ayuntamiento de la misma y los sindicatos mayoritarios.

5. Las vacantes de superior clasificación profesional se cubrirán mediante promoción interna, siempre que dicho personal reúna la capacitación necesaria para cubrir adecuadamente la vacante de que se trate. Al objeto de llevar a cabo dicha promoción interna, se realizarán a los candidatos las pruebas de aptitud que se consideren pertinentes con información y consulta a la Representación legal de las personas trabajadoras.

6. Las personas trabajadoras que cubran plazas de otras que se encuentren en situación de excedencia o incapacidad temporal, tendrán preferencia para ocupar dichas plazas si quedaran vacantes definitivamente, por la no incorporación del titular.

7. Fomentar la incorporación de la mujer al servicio.

Artículo 16.?Seguro colectivo.

La empresa suscribirá una póliza de seguro colectivo que cubra las contingencias de muerte o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez, derivada de accidente sea o no laboral, de enfermedad profesional y enfermedad común y que ampara tanto para el personal en activo cualquiera que sea su edad, como para el que estuviese en suspensión de contrato por incapacidad temporal o en el ejercicio de cargos públicos o sindicales.

El capital asegurado será de 25.100 ?. El importe de las primas correspondientes será abonado por la empresa.

Artículo 17.?Complemento en caso de incapacidad temporal.

El personal, en caso de accidente de trabajo, percibirá, desde el día siguiente al de la baja, el 100% de la cantidad correspondiente a su base de cotización del mes anterior. En caso de que la persona trabajadora hubiese ingresado en la empresa el mismo mes en el que tuviera lugar el accidente laboral, percibirá la cantidad que corresponda en función de su base de cotización durante los días de dicho mes en los cuales se hubiera encontrado de alta.

En caso de enfermedad común o accidente no laboral la persona trabajadora percibirá, desde el día de la baja, el 100% de la cantidad que corresponda conforme a lo dispuesto en el párrafo primero de este artículo.

Este 100% que garantiza la empresa estará formado por la parte que abona la Seguridad Social o la Mutua de Accidentes, incrementada en la diferencia necesaria para alcanzar la base de cotización a la que se refiere el párrafo primero.

En caso de que la remuneración total percibida por la persona trabajadora, por conceptos cotizables, en el mes que deba tomarse en consideración a los efectos de este artículo, fuera superior a la cantidad fijada como base máxima de cotización por la legislación vigente, se entenderá que el complemento a abonar por la empresa será el necesario para alcanzar dicha base máxima de cotización.

No procederá el abono de complemento alguno a cargo de la empresa, desde el momento en que el subsidio correspondiente a la incapacidad temporal pase a ser satisfecho por la Seguridad Social o la Mutua de Accidentes, en régimen de pago directo.

Artículo 18.?Cobertura de bajas durante los períodos de incapacidad temporal.

Cuando una persona trabajadora que preste sus servicios en régimen de turnos pase a la situación de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, su baja será cubierta por otra persona trabajadora de la empresa, designado por ésta, que ostente la condición de correturnos.

Cuando las referidas bajas del personal a turnos se prolonguen en el tiempo, la cobertura de las mismas por los correturnos deberá hacerse de forma rotativa, de tal manera que el correturnos designado en primer lugar supla la baja por un período de un mes, finalizado el cual habrá de desempeñar esa suplencia otro correturnos por idéntico período, y así sucesivamente todas las personas trabajadoras que reúnan dicha condición y puedan incluirse en la rotación aludida, por no hallarse cubriendo otras bajas o en situación de vacaciones, permisos retribuidos de los recogidos en el artículo 8 del presente Convenio o incapacidad temporal. De este modo, el correturnos que cubra la baja en primer lugar y los que lo hagan en períodos sucesivos volverán a cubrir dicha baja cuando les corresponda conforme a la rotación mencionada.

Cuando la cobertura de las bajas señaladas no pudiera ser atendida por ninguno de los correturnos al hallarse todos incursos en alguna de las situaciones que lo impiden conforme al párrafo anterior, se celebrará una reunión entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, al objeto de tomar las medidas adecuadas en relación a la cobertura de la baja de que se trate. Se celebrará esta reunión, igualmente, cuando alguno de los correturnos llevase, al menos, tres meses consecutivos cubriendo una baja sin que hubiera podido tener lugar la rotación prevista en el presente artículo.

Cuando una persona trabajadora que preste su servicio en el régimen de correturnos y pase a incapacidad temporal y sea evidente su larga duración (9 meses), deberá ser sustituido por otra persona trabajadora del servicio.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores no será aplicable al personal que no esté adscrito a turnos, respecto del cual será la empresa la que tome las decisiones que considere necesarias en los casos de baja por incapacidad temporal.

Se creará una comisión para tratar individualmente cada caso de baja por incapacidad temporal de larga duración siempre que surja la necesidad.

Artículo 19.?Incapacidad permanente.

Cuando a una persona trabajadora se le declare afectada por una incapacidad permanente parcial derivada de accidente de trabajo, continuará prestando su trabajo en la empresa en un puesto compatible con su capacidad, sin disminución de clasificación profesional ni de salario.

En el caso de tratarse de incapacidad permanente total para su profesión habitual, derivada de accidente de trabajo, accidente no laboral, enfermedad profesional o enfermedad común, la empresa hará lo posible a buscarle un puesto de trabajo compatible con su situación.

Se establece el derecho a reingresar en la empresa para las personas trabajadoras que hubieran cesado en la misma por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez reconocida oficialmente, cuando se sobrepase el plazo que se establece para la reserva de sus puestos de trabajo conforme a lo dispuesto en el artículo 48 apartado 2.º del Estatuto de los Trabajadores, en el caso de que, como consecuencia de la oportuna revisión médica, sea declarada la recuperación de la capacidad por el equipo de valoración de incapacidades, respetándoseles, en este caso, los derechos laborales que tenían en el momento del cese. Lo anterior será efectivo con carácter inmediato si hubiere vacante y, si no la hubiere, en el momento en que ésta se produzca.

Se entenderá que existe vacante cuando la reincorporación de la persona trabajadora recuperada no dé lugar a que se sobrepase el número de personas trabajadoras que deben figurar adscritas al servicio de conservación y mantenimiento del alumbrado público y dependencias municipales del Ayuntamiento de Gijón, conforme a lo dispuesto en el pliego de condiciones que sirvió de base para la adjudicación a la empresa del referido servicio. En caso contrario, la reincorporación de la persona trabajadora quedará diferida hasta el momento en que se produzca dicha vacante, de conformidad con lo anteriormente indicado.

La empresa se compromete a comunicar las situaciones derivadas de la recuperación de capacidad señalada a la siguiente adjudicataria del servicio.

Artículo 20.?Régimen de jubilación voluntaria.

La persona trabajadora que reúna las condiciones para acceder a la jubilación parcial y que estuviera interesado en ello, podrá ponerlo en conocimiento de la empresa, la cual se compromete a permitirle el acceso a la misma mediante la celebración del oportuno contrato de relevo, conforme a lo dispuesto en la legislación vigente, sin que la empresa pueda oponerse a la jubilación parcial.

Artículo 21.?Derechos y garantías sindicales.

Las centrales sindicales que tengan representación en el comité de empresa o delegados de personal podrán nombrar un delegado que ostente la representación del sindicato. El delegado sindical deberá ser persona trabajadora en activo y designado de acuerdo con los estatutos de la central o sindicato que represente.

Serán funciones y derechos de los delegados sindicales las siguientes:

1. Representar y defender los intereses del sindicato al que representan y a los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su central sindical o sindicato y la dirección de la empresa.

2. Asistir a las reuniones del comité de empresa, delegados de personal, comité de seguridad y salud en el trabajo y comisiones mixtas.

3. Ser oídos por la empresa para el tratamiento de aquellos problemas, de carácter colectivo o personal, que afecten a las personas trabajadoras en general y a los afiliados a su sindicato en particular.

4. Ser informados y oídos por la empresa, con carácter previo a la adopción de las siguientes medidas:

a. Despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.

b. Implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualesquiera de sus posibles consecuencias.

5. Recaudar cuotas a los afiliados y repartir propaganda sindical.

Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a las personas trabajadoras en general.

La empresa pondrá a disposición del sindicato, cuya representación ostente el delegado, un tablón de anuncios que deberá situarse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo por todas las personas trabajadoras.

Garantías.

A. Ningún miembro del comité de empresa, delegado de personal o delegado sindical podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, siempre que el despido o sanción se base en la acción de la persona trabajadora en el ejercicio de su representación.

Si el despido o sanción por faltas graves o muy graves obedeciera a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, a parte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.

Todos ellos poseerán prioridad de permanencia en la empresa, respecto a las demás personas trabajadoras, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas, de empleo o económicas.

B. Los miembros del comité de empresa y delegados de personal dispondrán de las horas que determine la Ley, siendo remuneradas mediante el abono de todos los conceptos que corresponden conforme al presente Convenio. El delegado Sindical no generará horas sindicales salvo que lo determine la Ley.

La empresa reconoce la acumulación de horas de los distintos delegados de personal, delegados sindicales o miembros del comité de empresa, en uno o varios de sus componentes y en cómputo anual, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados de su trabajo cualquiera de aquéllos en el caso de que la referida acumulación de horas lo permitiera, sin perjuicio de su remuneración.

No se computarán, dentro del máximo legal de horas, las empleadas en la negociación colectiva.

Sin rebasar el máximo legal, podrán ser acumuladas anualmente las horas retribuidas de que dispongan los miembros del comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales, a fin de facilitar la asistencia de los mismos a los cursos de formación organizados por sus sindicatos, institutos de formación u otras entidades, no siendo computables, a efectos de determinar el máximo legal, las horas empleadas en formación relativa a la prevención de riesgos laborales.

C. La empresa pondrá a disposición del comité o de los delegados de personal, un local que, a la vez, será compartido con las centrales sindicales.

Artículo 22.?Disposiciones generales en materia de condiciones de trabajo.

La empresa dotará a las personas trabajadoras de los medios necesarios y adecuados para desarrollar debidamente su trabajo.

Las personas trabajadoras y la empresa estarán obligadas a cumplir las normas preceptivas en materia de seguridad y salud laboral.

En el centro de trabajo (taller y almacén) existirá un botiquín de primeros auxilios (con control riguroso todas las semanas) y extintores homologados. De igual manera, existirá, un botiquín y extintores en todos los vehículos de la empresa.

La empresa mantendrá los locales y aseos en perfecto estado de limpieza y conservación, realizando una desinfección periódica de locales y vestuarios.

Los vestuarios estarán provistos de un secador de aire caliente, calefacción, asientos, perchero en lugar adecuado para secar la ropa de trabajo y dos taquillas individuales, disponiendo la persona trabajadora de llave propia, así como también la empresa, la cual, sólo podrá proceder a la apertura de las taquillas en el supuesto de que lo estimara necesario y en presencia, en todo caso, de un representante legal de los trabajadores.

Los vehículos destinados al servicio serán lavados una vez a la semana.

Artículo 23.?Vestuario y útiles de trabajo.

1.?La empresa entregara a todo el personal dos equipos de prendas de trabajo, diferenciando en los mismos la textura del tejido de invierno y de verano.

En Invierno (octubre):

1 Jersey (cada dos años)

1 Cazadora o chaqueta

2 Pantalones

1 Anorak (cada dos años)

1 Cazadora sin mangas forrada o forro polar (cada tres años)

1 Par de botas de invierno (cada dos años)

2 Camisas de manga larga

1 Par de botas de agua (cada dos años)

1 traje de agua (cada dos años)

En Verano (mayo):

2 Pantalones

1 Cazadora o chaqueta

2 Camisas de manga corta

1 Par de zapatos o botas

Igualmente se entregarán guantes adecuados para cada servicio o trabajo a realizar y distintivos de seguridad. Estos se entregarán a todas las personas trabajadoras que realicen trabajos en las vías públicas.

2.?Para la selección, valoración, apreciación de la calidad, etc., de las prendas de trabajo, intervendrán la representación legal de los trabajadores la empresa, eligiendo las prendas adecuadas, dentro de los dos primeros meses del año. Las prendas de trabajo serán de obligado uso.

3.?Todos los oficiales electricistas tendrán a su disposición las herramientas (homologadas con aislamiento de 1.000 V) y útiles de trabajo adecuado a las funciones a desarrollar.

En los trabajos peligrosos, tóxicos y penosos se facilitarán los medios y desinfectantes adecuados.

4.?La empresa se responsabiliza del perfecto estado de las herramientas en el momento de su entrega, y la persona trabajadora de su uso correcto.

5.?En servicios concretos y, previó conocimiento de la comisión nombrada al efecto, las prendas de trabajo podrán ser permutadas por otras más adecuadas a la función a desarrollar.

6.?Todas las prendas de trabajo se canjearán por otras, en caso de deterioro o desperfecto. Asimismo, se permitirá a las personas trabajadoras permutar cualesquiera de las prendas de trabajo que les correspondiera recibir por otras que, estando igualmente destinadas al desempeño de su actividad laboral, consideraran más adecuadas a sus necesidades, siempre que dichos cambios se efectúen dentro del conjunto de prendas previstas al efecto por la empresa, que se recogen en el número 1 de este artículo, y sin que la que finalmente se entregue pueda tener un coste superior al de aquélla a la que sustituye.

7.?Con el fin de adecuar las prendas de trabajo, sería conveniente realizar un nuevo tallaje.

8.?Por razones de seguridad y por las características del servicio de alumbrado público, tanto de la zona centro como de la zona rural, cuando se tengan que realizar trabajos de derribo (columnas de alumbrado, postes, centros de transformación), éstos se ejecutarán, como mínimo, por grupos de tres personas trabajadoras, debiendo, además, señalizarse las calles o caminos en los que se realicen los servicios o, requiriéndose, en caso contrario, la presencia de la Policía Municipal o guardia civil, para regular el tráfico de vehículos.

9.?En los trabajos que se realicen de noche en las vías públicas, deben ir todas las personas trabajadoras provistas de equipos reflectantes, cuando las situaciones lo requieran.

10.?Se dotará a todo el personal de gafas de protección adecuadas para el desempeño de su trabajo y en el caso de ser necesario estas gafas de seguridad serán graduadas según prescripción del facultativo competente.

11.?Se dotará a los camiones cesta de un habitáculo de seguridad para guardar la herramienta de los operarios. En caso de robo de la herramienta y previa denuncia en la comisaría por parte del trabajador, esta será repuesta por la empresa.

Artículo 24.?Seguridad y salud laboral.

Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales y disposiciones complementarias.

Artículo 25.?Servicio y reconocimiento médico.

La empresa se encargará de que se lleven a cabo:

1. Reconocimientos médicos previos al ingreso, anuales ordinarios y, en caso de ser necesarios, periódicos especiales y esporádicos, garantizando a las personas trabajadoras a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Los reconocimientos médicos serán orientados específicamente al puesto de trabajo, conforme al R. D. 39/97, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y atenderán preferentemente a las enfermedades más habituales del servicio, efectuándose siempre dentro de la jornada laboral de la persona trabajadora y haciéndose entrega a la misma, por parte del servicio médico correspondiente, del resultado del reconocimiento.

Si, por incompatibilidad de horario, el reconocimiento hubiera de efectuarse fuera de la jornada laboral, la persona trabajadora tendrá derecho al abono, por parte de la empresa, de cuatro horas de la remuneración que le corresponda por los conceptos de salario base, antigüedad, plus convenio, plus de asistencia, plus carencia de incentivo, plus jefe de equipo, si lo fuera, plus de turnicidad, si estuviera en régimen de turnos, plus penoso, tóxico o peligroso y plus transporte.

2. Primeros auxilios sanitarios y asistencia médica a personas trabajadoras accidentadas.

3. Atención médica relativa al diagnóstico, tratamiento, control y prevención de enfermedades.

4. Campaña de prevención de enfermedades comunes y profesionales.

5. Colaboración estrecha en desarrollo de lo previsto en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 26.?Formación.

1.?La empresa impartirá cursos de formación para el adecuado desempeño de sus tareas por el personal, facilitando la formación que resulta precisa a tales efectos, especialmente para el caso de desarrollo por las personas trabajadoras de nuevas tareas, nuevas tecnologías, programación de centros de mando y nuevos componentes o accesorios donde repercuta el verdadero funcionamiento técnico y práctico de todo el personal destinado al servicio afectado por este convenio.

2.?Se constituirá una Comisión de formación, integrada por tres representantes designados por la Dirección de la empresa y tres representantes designados por la representación legal de los trabajadores, que se encargará de conocer las necesidades de formación de la plantilla y las acciones formativas previstas y proponer alternativas y líneas de acción orientadas a promover la participación de las personas trabajadoras en los procesos de formación.

Este órgano se reunirá dos veces al año, en los meses de marzo y octubre.

Régimen retributivo

Artículo 27.?Salario base.

La cuantía mensual o diaria del mismo, para las distintas categorías profesionales es la que se señala para cada año en la tabla salarial que se incorpora al Convenio como anexo I, devengándose por día natural.

Artículo 28.?Antigüedad.

La antigüedad se devengará por quinquenios y el número de estos será ilimitado. La cuantía será de un 5% sobre el salario base, por cada quinquenio. El abono de la cuantía correspondiente a cada uno de ellos se efectuará a partir del mes siguiente a aquél en el que se cumpla dicho quinquenio.

Artículo 29.?Plus de asistencia.

Se devengará por día trabajado, tanto para las personas trabajadoras adscritas al régimen de turnos como para aquellas que presten sus servicios en jornada normal, percibiéndose por estas últimas también el importe del plus correspondiente a los sábados. Su cuantía, mensual o diaria, será la recogida para cada año en la tabla salarial anexa.

Artículo 30.?Plus carencia de incentivo.

Se devengará por día trabajado, tanto para las personas trabajadoras adscritas al régimen de turnos como para aquellas que presten sus servicios en jornada normal, percibiéndose por estos últimos también el importe del plus correspondiente a los sábados. Su cuantía, mensual o diaria, será la recogida para cada año en la tabla salarial anexa.

Artículo 31.?Plus convenio.

Se devengará por día natural, con el valor, mensual o diario, que se refleja para cada año en la tabla salarial anexa

Artículo 32.?Plus penoso, tóxico y peligroso.

Se abonará a todo el personal, por día de asistencia al trabajo, siendo su importe el que figura para cada año en la tabla salarial anexa.

Artículo 33.?Plus de turnicidad.

Todas las personas trabajadoras que estén sometidas al régimen de turnos, así como aquellas que ostenten la condición de correturnos, percibirán este plus conforme a la cuantía mensual que figura para cada año en la tabla salarial anexa.

En el caso de que alguna persona trabajadora en régimen de trabajo a turnos, fuera sustituida, ocasionalmente, por una persona trabajadora no sometida a dicho régimen de trabajo, ésta última percibirá, en concepto de plus de turnicidad, la cantidad diaria que corresponda conforme a las tablas salariales anexas, por cada día efectivo de trabajo durante el cual se halle efectuando la indicada sustitución.

Artículo 34.?Plus de nocturnidad.

Todo el personal que este adscrito al régimen de turnos, percibirá el plus de nocturnidad, por cada turno de noche efectivamente realizado, con el valor que, para cada año refleja la tabla salarial anexa. En los casos en que el turno de noche no se realice íntegramente, se percibirá la parte del plus proporcional a la porción de dicho turno que se hubiera realizado.

Artículo 35.?Plus de conducción.

Se abonará, para cada año la cantidad mensual que figura en la tabla salarial anexa a todas las personas trabajadoras que, sin tener categoría de conductor, realicen habitualmente labores de conducción de los vehículos de la empresa más de nueve días. Las personas trabajadoras que conduzcan de uno a nueve días, percibirán el 50% del plus mensual de conducción. Lo anterior no aplica al personal adscrito al régimen de correturnos que percibirá la cantidad mensual íntegra recogida en la tabla salarial, con independencia de los días conducidos, a partir del 1 de enero de 2023. Esta labor de conducción habrá de desarrollarse de acuerdo con las necesidades del servicio y la voluntad del trabajador.

Artículo 35 bis.?Plus de compensación conductores.

A partir del 1 de enero de 2023, se abonará a los oficiales de 1.ª conductores un plus de compensación pagadero en doce pagas al año conforme a la cuantía mensual que figura para cada año en la tabla salarial anexa.

Artículo 36.?Plus de transporte.

Se abonará a todo el personal, por día efectivamente trabajado, siendo su importe mensual el que figura para cada año en la tabla salarial anexa.

Artículo 37.?Pagas extraordinarias.

Se establecen tres pagas extraordinarias, con los valores que figuran para cada año en la tabla salarial anexa. La percepción y devengo de las pagas será:

Verano: se devengará del 1/1 al 30/6 y se abonará durante los 15 primeros días de julio.

Navidad: Se devengará del 1/7 al 31/12 y se abonará durante los 15 primeros días de diciembre.

Octubre: Se devengará del 1/1 al 31/12 y se abonará durante los 15 primeros días de octubre, en el caso de que alguna persona trabajadora cause baja en la empresa en el período comprendido entre la fecha en la que se haya abonado la paga extraordinaria de octubre y el 31 de diciembre del año en que la misma se devengue, se procederá al descuento en la liquidación de la citada persona trabajadora, de la parte de dicha paga correspondiente al período comprendido entre la fecha de la baja y el 31 de diciembre del referido año.

Artículo 38.?Nómina y abono del salario.

El salario será abonado por mensualidades vencidas, antes del día 3 de cada mes, como máximo. Si éste fuera festivo, domingo o descanso habitual programado, se adelantará el abono al último día hábil anterior. Asimismo, cuando el día de abono de salarios coincida con descansos programados por las entidades bancarias establecidas en la ciudad, se adelantará el abono de salarios al último día hábil anterior.

La persona trabajadora que lo solicite antes del día 7 de cada mes, tiene derecho a un anticipo, en cuantía no superior al 90% del salario devengado en el mes, importe que la empresa abonará mediante transferencia bancaria, el día 15 de cada mes.

Artículo 39.?Incremento salarial.

Se establecen los siguientes incrementos salariales en los conceptos fijos (salario base, plus asistencia, carencia incentivos, plus convenio, horas extras, plus conducción mensual, plus transporte, compensación conductores, antigüedad y las pagas extraordinarias de verano, navidad y octubre) para cada uno de los años de vigencia del presente convenio colectivo:

A. Para el año 2023 se establece un incremento salarial del 0% en todos los conceptos fijos sobre las tablas salariales definitivas del año 2022, con revisión del IPC de acuerdo a lo estipulado art. 40 del presente convenio.

B. Para el año 2024 se establece un incremento salarial del 1% en los conceptos fijos sobre las tablas salariales definitivas del año 2023, a cuenta de lo que finalmente establezca el IPC estatal al cierre de 2024 en los términos establecidos en el art. 40.

C. Para el año 2025 se establece un incremento salarial del 1% en los conceptos fijos sobre las tablas salariales definitivas del año 2024, a cuenta de lo que finalmente establezca el IPC estatal al cierre de 2025 en los términos establecidos en el art. 40.

D. Para el año 2026 se establece un incremento salarial del 2% en los conceptos fijos sobre las tablas salariales definitivas del año 2025, a cuenta de lo que finalmente establezca el IPC estatal al cierre de 2026 en los términos establecidos en el art. 40.

E. Para el año 2027 se establece un incremento salarial del 3% en los conceptos fijos sobre las tablas salariales definitivas del año 2026, a cuenta de lo que finalmente establezca el IPC estatal al cierre de 2027 en los términos establecidos en el art. 40.

Asimismo, se establecen los siguientes incrementos salariales en los conceptos variables (nocturnidad, turnicidad, trabajo en domingos, plus jefe de equipo, horas festivas, plus conducción diario, plus trabajo en festivos y plus penoso, tóxico, peligroso) para cada uno de los años de vigencia del presente convenio colectivo:

A. Para el año 2023 no se establece incrementos salariales ni revisión del IPC.

B. Para el año 2024 se establece un incremento salarial del 1% en los conceptos variables sobre las tablas salariales definitivas del año 2022, sin revisión del IPC.

C. Para el año 2025 se establece un incremento salarial del 1% en los conceptos variables sobre las tablas salariales definitivas del año 2024, a cuenta de lo que finalmente establezca el IPC estatal al cierre de 2025 en los términos establecidos en el art. 40.

D. Para el año 2026 se establece un incremento salarial del 2% en los conceptos variables sobre las tablas salariales definitivas del año 2025, a cuenta de lo que finalmente establezca el IPC estatal al cierre de 2026 en los términos establecidos en el art. 40.

E. Para el año 2027 se establece un incremento salarial del 3% en los conceptos variables sobre las tablas salariales definitivas del año 2026, a cuenta de lo que finalmente establezca el IPC estatal al cierre de 2027 en los términos establecidos en el art. 40.?

Artículo 40.?Revisión salarial.

Durante la vigencia del presente convenio aplicará la cláusula de revisión del IPC real estatal anual (de diciembre de cada año) en los siguientes términos:

A. Si en cualquiera de los años de vigencia del presente Convenio el IPC anual al cierre de cada año superase el incremento propuesto a cuenta para ese año, se abonará en conceptos de atrasos la diferencia únicamente sobre los conceptos establecidos en el art. 39 de cada año de vigencia del convenio.

B. Por el contrario, si en cualquiera de los años de vigencia del presente Convenio el IPC anual al cierre de cada año fuera inferior al incremento propuesto a cuenta para ese año, la diferencia se descontará del porcentaje propuesto a incrementar en el año siguiente.

En el caso de que el IPC de diciembre de 2027 fuera inferior al incremento propuesto a cuenta para el mismo año 2027, esta diferencia se tendrá en cuenta para descontar de los futuros incrementos que se pudieran acordar en el primer año de un próximo convenio, en su caso

Disposiciones adicionales

Primera.

Patrona Las Candelas. Se declara patrona del servicio, como viene siendo habitual en años anteriores, el día 2 de febrero, y se celebrará la comida de hermandad el primer viernes de dicho mes. La reducción de jornada queda comprendida en la jornada anual pactada en el artículo 5.1.a) y recogida en el calendario laboral.

Con el fin de mantener y celebrar el día de la patrona de Las Candelas, la empresa subvencionará dicha comida de hermandad a las personas trabajadoras que se encuentren de alta a la fecha del evento, así como aquellas que también lo hubieran estado al menos un día a lo largo del año inmediatamente anterior a dicho evento.

Para el año 2024, el importe de dicha subvención ascenderá a un máximo de 80 ? (impuestos incluidos). A partir del año 2025 y durante el resto de los años de vigencia del presente convenio, dicho importe será revisable al IPC de diciembre del año anterior hasta un máximo de 100 ? (impuestos incluidos).

Segunda.

Cesta de Navidad. La empresa entregará una cesta de Navidad a cada trabajador, según costumbre, valorada al menos en 60 ? o se abonará dicha cantidad en la nómina del mes de diciembre, si fuese deseo de la persona trabajadora.

Tercera.

1.?Trabajos de niveles profesionales superiores. La ocupación transitoria de un puesto de nivel superior a la ostentada dará derecho a percibir la retribución propia de aquel, mientras dure la situación referida.

Se tendrá derecho a la consolidación del nivel profesional superior si se desarrollan los trabajos propios del mismo durante más de 90 días a lo largo de un año.

2.?Se constituirá una Comisión de clasificación profesional, integrada por tres representantes designados por la Dirección de la empresa y tres representantes designados por la representación legal de los trabajadores, que se encargará de analizar y valorarlas reclamaciones en materia de clasificación profesional que presenten las personas trabajadoras en aquellos casos, en los que, tras haber sido analizadas previamente por la empresa, esta haya facilitado respuesta denegatoria.

Este órgano se reunirá a solicitud de cualquiera de las partes, especificándose previamente el tema a tratar, en un plazo de 10 días desde la convocatoria. De cara a la valoración de la reclamación, se tendrán en cuenta los siguientes aspectos, entre otros: funciones desempeñadas, tiempo realizando las funciones de nivel superior, número de intervenciones autónomas, responsabilidad, toma de decisiones y cualificación oficial para el puesto.

Cuarta.

Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario el establecimiento de procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos laborales.

Por ello, acuerdan su adhesión al vigente Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Asturias (AISECLA) y a los que pudieran sustituirle durante la vigencia de este Convenio, comprometiéndose a someter las controversias colectivas que se produzcan entre las partes afectadas por el presente Convenio a los procedimientos de mediación y arbitraje ante el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), regulados en dicho Acuerdo y su Reglamento de Funcionamiento, en los términos establecidos en el mismo.

Quinta.

En relación al art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan que la empresa adjudicataria nunca podrá ampararse para inaplicar el convenio colectivo, en sus propios actos consistentes tales como la propuesta económica que le permitió el acceso a la contratación.

Sexta.

En caso de que hubiera personas trabajadoras sin carga de trabajo, la empresa se compromete a no contratar/subcontratar con otras empresas la realización del servicio de conservación y mantenimiento del alumbrado público y dependencias municipales del Ayuntamiento de Gijón.

ANEXO I

TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DE CONSERVACION Y MANTENIMIENTO DE ALUMBRADO PUBLICO Y DEPENDENCIAS MUNUCIPALES DEL EXCMO. AYTO. DE GIJON 2023

(ANEXO OMITIDO. CONSULTAR EN DOCUMENTO PDF DE PUBLICACION)

TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DE CONSERVACION Y MANTENIMIENTO DE ALUMBRADO PUBLICO Y DEPENDENCIAS MUNUCIPALES DEL EXCMO. AYTO. DE GIJON 2024

(ANEXO OMITIDO. CONSULTAR EN DOCUMENTO PDF DE PUBLICACION)

TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DE CONSERVACION Y MANTENIMIENTO DE ALUMBRADO PUBLICO Y DEPENDENCIAS MUNUCIPALES DEL EXCMO. AYTO. DE GIJON 2025

(ANEXO OMITIDO. CONSULTAR EN DOCUMENTO PDF DE PUBLICACION)

TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DE CONSERVACION Y MANTENIMIENTO DE ALUMBRADO PUBLICO Y DEPENDENCIAS MUNUCIPALES DEL EXCMO. AYTO. DE GIJON 2026

(ANEXO OMITIDO. CONSULTAR EN DOCUMENTO PDF DE PUBLICACION)

TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DE CONSERVACION Y MANTENIMIENTO DE ALUMBRADO PUBLICO Y DEPENDENCIAS MUNUCIPALES DEL EXCMO. AYTO. DE GIJON 2027

(ANEXO OMITIDO. CONSULTAR EN DOCUMENTO PDF DE PUBLICACION)