C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS (25000865012001) de Lleida

Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2017 en adelante

    • Boletín Oficial de Lleida nº 175 del 08/09/2017

      • Código: 2500865
      • Código Nuevo: 25000865012001
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: Lleida

      ...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS (25000865012001) de Lleida 25000865012001 2500865 Comercio al detall de ópticas LLEIDA Comercio al detalle de ópticas Comercio optica Lleida Comercio óptica Lleida Opticas Lleida Optiques Lleida Ópticas Lleida òptiques Lleida Resolució de 31 d'agost de 2017, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de Comerç al... ...Jornada máxima Jornada flexible Jornada ordinaria...
    • Boletín Oficial de Lleida nº 228 del 26/11/2015

      • Código: 2500865
      • Código Nuevo: 25000865012001
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: Lleida

      ...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS (25000865012001) de Lleida 2500865 25000865012001 Comercio optica Lleida Comercio óptica Lleida Opticas Lleida Ópticas Lleida òptiques Lleida Optiques Lleida Comercio al detalle de ópticas Comercio al detall de ópticas LLEIDA Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector Comerç al detall d'òptiques de les comarques de Lleida per als anys 2015 a 2016, subscrit pe... ...Jornada flexible Jornada máxima Jornada ordinaria...
    • Boletín Oficial de Lleida nº 139 del 06/10/2012

      • Código: 2500865
      • Código Nuevo: 25000865012001
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: Lleida

      Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS Lleida Resolucio d 1 d octubre de 2012 per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l Acord de revisio salarial per a l any 2012 del conveni col lectiu de treball del sector de Comerç al detall d optiques de les comarques de Lleida (codi de conveni num. 25000865012001). COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS (25000865012001) de Lleida Vist el text de l Acord de revisió salarial per a l any 2012 del conveni col·lectiu de treball del sector de Comerç al detall d òptiques de les com...
    • Boletín Oficial de Lleida nº 164 del 19/11/2011

      • Código: 2500865
      • Código Nuevo: 25000865012001
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: Lleida

      Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS Lleida RESOLUCIO de 15 de novembre de 2011 per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni col lectiu de treball del sector de Comerç al detall d optiques de les comarques de Lleida, per als anys 2011 a 2012 (codi de conveni num. 2500865). COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS (25000865012001) de Lleida RESOLUCIÓ de 15 de novembre de 2011 per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de Comerç al ...
    • Boletín Oficial de Lleida nº 74 del 29/05/2010

      • Código: 2500865
      • Código Nuevo: 25000865012001
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: Lleida

      Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS Lleida Acord de revisio salarial per a l any 2010 del Conveni col lectiu de treball del sector de Comerç al detall d optiques de la provincia de Lleida (codi de conveni num. 2500865) COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS (25000865012001) de Lleida De 25 de maig de 2010, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'Acord de revisió salarial per a l'any 2010 del Conveni col·lectiu ...
    • Diario Oficial de Cataluña nº 5370 del 30/04/2009

      • Código: 2500865
      • Código Nuevo: 25000865012001
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: Lleida

      Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS Lleida RESOLUCION TRE/1134/2009, de 20 de marzo, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision salarial para el año 2009 del Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio al detalle de opticas de la provincia de Lleida (codigo de convenio num. 2500865). COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS (25000865012001) de Lleida Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial para el año 2009 del Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio al detalle de ópticas de ...
    • Diario Oficial de Cataluña nº 5148 del 09/06/2008

      • Código: 2500865
      • Código Nuevo: 25000865012001
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: Lleida

      Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS Lleida RESOLUCION TRE/1749/2008, de 10 de abril, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision salarial para el año 2008 del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio al por menor de opticas de las comarcas de Lleida (codigo de convenio num. 2500865). COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS (25000865012001) de Lleida Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial para el año 2008 del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio al por menor de ópticas ...
    • Diario Oficial de Cataluña nº 4999 del 31/10/2007

      • Código: 2500865
      • Código Nuevo: 25000865012001
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: Lleida

      ...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS (25000865012001) de Lleida 2500865 25000865012001 Comercio optica Lleida Comercio óptica Lleida Opticas Lleida Ópticas Lleida òptiques Lleida Optiques Lleida Comercio al detalle de ópticas Comercio al detall de ópticas LLEIDA Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio al menor de ópticas de las comarcas de Lleida, suscrito por los representa... ...Descanso semanal Salario base Reducción de jornada laboral Dietas Pagas extraordinarias Sindicatos Excedencias laborales Días naturales Contrato de trabajo de duración determinada Jornada máxima Delegados de prevención Formación profesional Período de prueba Inscripción del convenio colectivo Depósito de convenios colectivos Complemento ad personam...
    • Diario Oficial de Cataluña nº 4705 del 25/08/2006

      • Código: 2500865
      • Código Nuevo: 25000865012001
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: Lleida

      Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS Lleida RESOLUCION TRI/2727/2006, de 26 de abril, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision salarial para el año 2006 del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio al detalle de opticas de las comarcas de Lleida (codigo de convenio num. 2500865). COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS (25000865012001) de Lleida Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial para el año 2006 del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio al detalle de ópticas de...
    • Diario Oficial de Cataluña nº 4394 del 30/05/2005

      • Código: 2500865
      • Código Nuevo: 25000865012001
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: Lleida

      ...de trabajo del sector del comercio al por menor de ópticas de las comarcas de Lleida, suscrito por las partes negociadoras el día 4 de marzo de 2005, y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de... ...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS (25000865012001) de Lleida 2500865 25000865012001 Comercio optica Lleida Comercio óptica Lleida Opticas Lleida Ópticas Lleida òptiques Lleida Optiques Lleida Comercio al detalle de ópticas Comercio al detall de ópticas LLEIDA Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial para el año 2005 del convenio colectivo de trabajo del sector del comercio al por menor de ópticas de...
    • Diario Oficial de Cataluña nº 4165 del 01/07/2004

      • Código: 2500865
      • Código Nuevo: 25000865012001
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: Lleida

      Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS Lleida RESOLUCION TRI/1798/2004, de 6 de mayo, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision salarial para el año 2004 del Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio al detalle de opticas de las comarcas de Lleida (codigo de convenio num. 2500865). COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS (25000865012001) de Lleida Taula salarial año 2004 ...
    • Diario Oficial de Cataluña nº 3730 del 01/10/2002

      • Código: 2500865
      • Código Nuevo: 25000865012001
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: Lleida

      Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS Lleida RESOLUCION TRE/2725/2002, de 10 de septiembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision salarial para el año 2002 del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio al detalle de opticas de las comarcas de Lleida (codigo de convenio num. 2500865). COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO AL DETALLE DE OPTICAS (25000865012001) de Lleida Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial para el año 2002 del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio al detalle de ópticas de...
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor Vigencia PDF
C. Colectivo , Revision Conveni collectiu de treball del sector de Comerç al detall d optiques de les comarques de Lleida per als anys 2017 a 2018 08/09/2017 Boletín Oficial de Lleida 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Conveni col lectiu de treball del sector de Comerç al detall d optiques de les comarques de Lleida per als anys 2015 a 2016. (codi de conveni num. 25000865012001). 26/11/2015 Boletín Oficial de Lleida 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCIO de 15 de novembre de 2011 per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni col lectiu de treball del sector de Comerç al detall d optiques de les comarques de Lleida, per als anys 2011 a 2012 (codi de conveni num. 2500865). Convenio afectado por 19/11/2011 Boletín Oficial de Lleida 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TRE/3247/2007, de 8 de octubre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio al menor de opticas de las comarcas de Lleida, para los años 2007 a 2010 (codigo de convenio num. 2500865). Convenio afectado por 31/10/2007 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2007 No Vigente
Conveni collectiu de treball del sector de Comerç al detall d optiques de les comarques de Lleida per als anys 2017 a 2018 (Boletín Oficial de Lleida núm. 175 de 08/09/2017)

Resolució de 31 d'agost de 2017, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de Comerç al detall d'òptiques de les comarques de Lleida per als anys 2017 a 2018 (codi de conveni núm. 25000865012001).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de Comerç al detall d'òptiques de les comarques de Lleida per als anys 2017 a 2018, subscrit per la part empresarial per l'Associació d'Empresaris d'Òptica al Detall de Lleida i per part dels treballadors pel sindicat FesSMC-UGT el dia 28 de juliol de 2017, i de conformitat amb el que disposen els articles 86.3 i 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015 de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 289/2016, de 30 d'agost de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i altres normes d'aplicació.

Resolc:

1. Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu del sector de Comerç al detall d'òptiques de les comarques de Lleida per als anys 2017 a 2018 (codi de conveni núm. 25000865012001), al Registre de convenis i acords col·lectius de treball en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies a Lleida, amb notificació a la Comissió negociadora.

2. Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Lleida.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Lleida, 31 d'agost de 2017 El director, Joan Santacana i Velez Transcripció literal del text signat per les parts Conveni col·lectiu de treball del sector del Comerç al detall d'òptiques de les comarques de Lleida.

2017-2018 (núm. conveni 25000865012001)

Índex

Capítol 1: Condicions generals

Article 1. Determinació de les Parts

Article 2. Àmbit funcional i territorial

Article 3. Àmbit temporal

Article 4. Pròrroga

Article 5. Absorció i compensació

Article 6. Garantia ad personam

Article 7. Vinculació a la totalitat

Capítol 2: Organització del treball

Article 8. Organització

Article 9. Pluralitat de funcions

Capítol 3: Jornada, vacances i permisos

Article 10. Jornada de treball

Article 11. Calendari irregular i jornada flexible

Article 12. Descans setmanal

Article 13. Vacances

Article 14. Permisos

Article 14 (bis). Suspensió amb reserva de lloc de treball

Capítol 4: Contractació

Article 15. Contractacions d'òptics

Article 16. Contracte de treball en pràctiques

Article 17. Contracte de treball per a la formació

Article 18. Contractes de durada determinada

Article 19. Cessament del personal

Capítol 5: Condicions econòmiques

Article 20. Conceptes retributius

Article 21. Increment salarial

Article 22. Complement ad personam (antiguitat)

Article 23. Gratificacions extraordinàries

Article 24. Clàusula de revisió

Article 25. Clàusula de inaplicació de les condicions de treball

Article 26. Dietes i desplaçaments

Capítol 6: Règim disciplinari

Article 27. Potestat sancionadora

Article 28. Classes de faltes

Article 29. Faltes lleus

Article 30. Faltes greus

Article 31. Faltes molt greus

Article 32. Règim de sancions

Article 33. Sancions màximes

Article 34. Prescripció

Capítol 7: Classificació del personal en grups professional

Article 35. classificació professional

Capítol 8: Altres disposicions

Article 36. Drets sindicals

Article 37. Excedències

Article 38. Malaltia i accidents

Article 39. Assegurança per invalidesa i per mort

Article 40. Vendes als treballadors

Article 41. Seguretat i salut en el treball

Article 42. Comissió paritaria

Article 43. Solució de Conflictes extrajudicials Disposicions addicionals Primera i segona

Annex I: Taula salarial per a l'any 2017

Annex II: Taula salarial per a l'any 2018

CAPÍTOL 1 Condicions generals

Article 1. Determinació de las parts Són parts signants del present conveni, d'una part l'Associació d'Empresaris d'Òptica al detall de la província de Lleida i d'una altra la Federació de Serveis, Mobilitat i Consum de la UGT de Catalunya (FeSMC-UGT), reconeixent-se mútuament legitimitat per a negociar el present conveni de conformitat amb l'article 87 de l'ET.

Article 2. Àmbit funcional i territorial Aquest Conveni s'aplica a tots els treballadors i a totes les empreses que presten servei als centres de treball ja establerts o que s'estableixin a la província de Lleida, tant si tenen el domicili social en aquesta capital com si no l'hi tenen, i es dediquen al comerç d'òptica al detall, independentment de la seva ubicació, incloent-hi les grans superfícies i els centres comercials, amb els seus tallers annexos de muntatge, manipulació, manteniment i reparació.

Article 3. Àmbit temporal Aquest Conveni entrarà en vigor l'endemà de la seva publicació al BOP de Lleida, i la seva durada serà de 2 anys, 2017 i 2018, a finalitzar el 31 de desembre de 2018, sens perjudici del que estableix la disposició addicional primera.

Els efectes econòmics es retrotreuen al dia 1 de gener de 2017.

Article 4. Pròrroga Aquest Conveni, es prorroga pel mateix temps pel qual ara es subscriu, tret que no sigui denunciat abans del seu venciment o de qualsevol de les seves pròrrogues, per una de les parts, amb una antelació mínima d'1 mes i per comunicació escrita a l'altra part. Un cop denunciat el present conveni seguirà aplicant-se en règim d'ultraactivitat fins a la signatura del nou conveni col·lectiu del sector de comerç d'òptica al detall de Lleida i la seva província.

Article 5. Absorció i compensació Totes les condicions pactades en aquest Conveni són compensables totalment i en el còmput anual per les millores de qualsevol mena de què gaudeixin els treballadors, sempre que ultrapassin la quantia total del Conveni i es consideren absorbibles des de la data d'entrada en vigor d'aquell.

Article 6. Garantia ad personam Cal respectar a tots els treballadors les situacions personals actualment consolidades, sempre que determinin drets més beneficiosos que els concebuts per aquest Conveni, en còmput anual.

Article 7. Vinculació a la totalitat Totes dues representacions convenen que, per tal com les condicions pactades són un tot orgànic i indivisible, en el supòsit que l'autoritat competent en l'exercici de les facultats que li són pròpies no l'aprovi, aquest Conveni quedi sense eficàcia pràctica i caldria reconsiderar-ne el contingut, tret que es tracti d'aspectes concrets; en aquest cas, caldria reconsiderar el capítol on es prevegin els aspectes esmentats.

CAPÍTOL 2 Organització del treball

Article 8. Organització L'organització de la feina, incloent-hi la seva distribució, és facultat de la direcció de l'empresa; a aquest respecte, són aplicables les normes establertes per l'Estatut dels treballadors vigent.

Article 9. Pluralitat de funcions Amb respecte absolut del lloc de treball i del salari, i amb caràcter no habitual, tots els treballadors han de realitzar les funcions que l'empresa els encarregui, encara que corresponguin a lloc de treball diferents, sempre que estiguin relacionades amb la feina de l'empresa i que no comportin vexació ni abús d'autoritat per part de l'empresa. A aquest efecte, cal respectar el que estableix el article 39 de l'Estatut dels treballadors.

CAPÍTOL 3 Jornada, vacances i permisos

Article 10. Jornada de treball

1. La jornada laboral té una durada màxima de 40 hores setmanals, sense que el còmput anual no pugui ultrapassar les 1.784 hores, sense que això prejutgi l'horari comercial, que ha de ser determinat per l'empresa.

Anualment la empresa elaborarà el calendari laboral per cada centre de treball, durant el primer trimestre de l'any, tenint la obligació de exposar un exemplar del mateix en un lloc visible per als treballadors.

Durant el període comprès entre el 15 de juny i el 15 de setembre de cada any, ambdós inclusius, els treballadors que ho sol·licitin, tindran dret a realitzar festa els dissabtes per la tarda, sense perjudici de l'horari mercantil establert.

Els treballadors hauran de sol·licitar el exercici del citat dret davant l'empresa, amb quinze dies d'antelació al inici del període.

Els dies 24 i 31 de desembre, i 5 de gener la jornada laboral finalitzarà a les 19 hores.

La jornada laboral respectarà com temps de obligatori descans mínim des de les 14 fins a les 16,30 hores, tots els dies de la setmana.

Si per qualsevol causa, els treballadors prestessin serveis durant el citat horari, el salari corresponent al mateix, s'incrementarà en un 75%.

Si la jornada fos continuada, el tram horari que coincideixi amb lo senyalat en el punt anterior s'incrementarà amb les quantitats abans senyalades. A més a més, les jornades continuades tindran una duració màxima de set hores amb un descans obligatori i retribuït de 30 minuts.

En les jornades continues, les hores que es realitzessin per qualsevol causa per damunt de la màxima de les set hores citades, es consideraran sempre hores extres i sofriran un increment del 75% sobre el seu preu normal.

2. Les empreses i els representants dels treballadors i en absència d'aquests, els treballadors afectats per aquest Conveni negociaran compensacions pels excessos, en còmput anual, que puguin produir-se sobre la jornada màxima laboral, com a conseqüència de l'atenció al públic present a la botiga a l'hora de tancar-la.

Aquesta negociació s'ha de dur a terme durant l'últim mes de l'any a petició de les parts. Si no hi ha acord, el possible temps excedent s'ha de gaudir en dies complets o fracció de dia complet, durant el següent exercici.

Les empreses que tinguin acordades unes condicions econòmiques superiors en un 25% a les que es pacten en aquest Conveni i sempre que no s'excedeixi de 15 minuts després de l'hora de tancar són exemptes de la compensació que preveu el paràgraf anterior, sens perjudici del que estableix la legislació vigent i en el present conveni sobre jornada màxima legal.

3. Pel que fa les empreses en què per costum o per tradició es gaudeix d'algun dia festiu concret, al marge de les festes oficials, cal mantenir-ne la vigència.

Article 11. Calendari irregular i jornada flexible Durant els períodes punta de producció, en una quantia màxima de 8 setmanes a l'any, les empreses poden ampliar la jornada habitual del treballador, fins al límit màxim de 9 hores diàries, sense perjudici de lo previst en l'article 9, apartat 1. El període punta de producció s'ha de notificar al treballador amb 7 dies d'antelació i simultàniament als representants dels treballadors.

La recuperació de l'excés resultant ha de compensar-se en descans, de comú acord entre empresa i treballador, en dies sencers o mitja jornada, tret que la compensació sigui inferior a mitja jornada, en aquest cas es compensarà amb el gaudi de les hores excedides, la qual cosa ha de ser notificada als representants dels treballadors. Si hi ha desacord, la recuperació s'ha d'efectuar dins dels 3 mesos següents a l'ampliació de la jornada.

El present article no és d'aplicació a gestants o persones amb jornada reduïda per algun dels supòsits legalment establerts.

Article 12. Descans setmanal S'estableix un descans setmanal ininterromput d'1 dia i mig. En cas que aquest descans no coincideixi amb la tarda del dissabte i el dia complet del diumenge, les empreses han de negociar els complements corresponents amb els seus treballadors i representants.

Les empreses poden negociar amb els seus treballadors i representants sistemes diferents de descans setmanal respecte al sistema que estableix el paràgraf anterior.

En qualsevol cas, cal respectar les condicions més beneficioses vigents en la data d'aprovació d'aquest Conveni.

Article 13. Vacances Tots els treballadors han de gaudir d'unes vacances anuals retribuïdes d'acord amb les condicions següents:

a) Les vacances són de 31 dies naturals i es gaudiran preferentment en els períodes compresos entre el 15 de juny i el 30 de setembre.

Per aquelles empreses o centres de treball que no tanquin per vacances, en el calendari laboral és fixarà el període de gaudi de les mateixes d'acord amb l'establert en el present article. Les empreses i els representants dels treballadors o aquests en absència d'aquells, establiran els sistemes necessaris per a assolir els principis d'equitat i d'igualtat que garanteixin el gaudi en els períodes indicats.

b) Per gaudi de la totalitat de les vacances cal tenir 1 any d'antiguitat a l'empresa; altrament, dins l'any d'ingrés, el treballador ha de gaudir de la part proporcional de vacances corresponent.

Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l'empresa per a cada treballador coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada del embaràs, part o lactància natural o en el període de suspensió previst en el art. 48.4, 5 i 7 del E.T., es tindrà dret a gaudir de les vacances en data diferent a la incapacitat temporal o a la del gaudiment del permís que per aplicació del precepte li correspongués al finalitzar el període de suspensió, encara que hagi finalitzat l'any natural al que corresponguin.

En el supòsit que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibiliti al treballador gaudir-les, total o parcialment, durant l'any natural a què corresponen, el treballador podrà fer-ho una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagin originat.

Durant el gaudi de les vacances es tindrà dret a percebre la retribució de comissions i / o incentius de producció què pertoquin.

Article 14. Permisos El treballador, amb l'avís i la justificació prèvia, es pot absentar de la feina amb dret a remuneració d'acord amb els motius i el temps següents:

a) Per matrimoni o inscripció en el Registre de parelles de fet del treballador o treballadora, 15 dies naturals.

En aquest segon supòsit han d'haver transcorregut com a mínim 4 anys des de l'anterior sol·licitud de permís en aquest sentit.

b) 1 dia en cas de matrimoni de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, en el cas de produir-se en dia feiner.

c) 1 dia a lliure disposició. Es podrà gaudir fraccionadament fins a completar el dia.

d) Dos dies per al naixement d'un fill o per la mort, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari, de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat. Aquest permís serà d'un dia més en el cas de malaltia o accident amb hospitalització, dels pares, fills, o cònjuge, del treballador.

En cas que, per aquest motiu, el treballador es necessiti desplaçar a una distància superior als 50 quilòmetres del seu domicili habitual, el termini serà de fins a 4 dies.

e) Així mateix, 2 dies en el cas d'adopció de fill, a comptar des de la data del seu lliurament.

f) 2 dies per trasllat del domicili habitual.

g) Per exercir funcions sindicals o de representació del personal, en els termes que estableix la legislació vigent.

h) El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal. En cas que una norma legal consigni algun període determinat, cal atenir-se al que disposi quant a la durada de l'absència i a la compensació econòmica.

Si el compliment del deure abans esmentat comporta la impossibilitat de la prestació de la feina pertinent en més del 20% de les hores de feina laborals per un període de 3 mesos, el treballador afectat pot passar a la situació d'excedència regulada per l'article 46.1 de l'Estatut dels treballadors.

En cas que el treballador, per compliment del deure o per execució del càrrec, percebi una indemnització, li'n cal descomptar l'import d'aquella del salari a què tingui dret a l'empresa. No es considera a efectes d'indemnització el que s'ha percebut de l'organisme o entitat pública en concepte de dietes i desplaçament.

i) Les treballadores, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, tenen dret a 1 hora d'absència o de reducció de la jornada de feina, que poden dividir en dos fraccions.

La dona per la seva voluntat podrà substituir aquest dret per acumular en jornades senceres i afegir-les a la baixa maternal. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en el cas de ambdós treballen.

La duració del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple. La concreció horària i la determinació del període per gaudir del permís de lactància correspondrà al treballador/a dins de la seva jornada ordinària. La persona treballadora tindrà que preavisar al empresari amb quinze dies d'antelació a la incorporació a la seva jornada ordinària.

El gaudiment d'aquest dret es compatible amb la jornada reduïda, sense que suposi una reducció del mateix.

En els casos de naixement de fills prematurs o que per qualsevol altra causa que tinguin que estar hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindrà dret a absentar-se del treball durant una hora.

Així mateix tindrà dret a reduir la jornada de treball fins a un màxim de dues hores amb la disminució proporcional del salari.

j) Pel temps indispensable per acompanyar a la visita mèdica els fills menors o discapacitats.

k) Pel temps indispensable per a la realització de exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que siguin coincident amb la jornada laboral.

l) Qui per raons de guarda legal s'ocupi directament d'algun menor de 12 anys o d'un discapacitat físic o psíquic o sensorial, que no exerceixi cap altra activitat retribuïda, té dret a una reducció de jornada laboral, amb la disminució proporcional del salari de entre al menys d'un octau i un màxim de la meitat de la durada de la seva jornada laboral.

Tindrà el mateix dret qui s'encarregui directament de la cura d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, que per a raons d'edat, accident o malaltia greu i no pogués valer-se per si mateix i que no desenvolupi activitat retribuïda.

La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret a fer efectiva la seva protecció a la assistència social integra, a la reducció de la seva jornada de treball amb la disminució proporcional del salari o a la reorganització del temps de treball, a través de la adaptació del horari, de l'aplicació del horari flexible o d'altres formes de ordenació del temps de treball que s'utilitzin a l'empresa.

Article 14 bis. Suspensió amb reserva de lloc de treball En el supòsit de part, la suspensió tindrà una duració de setze setmanes ininterrompudes ampliables en el cas de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon. El període de suspensió es distribuirà a opció de la interessada sempre que sis setmanes immediatament posteriors al part, siguin gaudides per la mare.

En el cas de mort de la mare, amb independència de que aquesta realitzes o no algun treball, l'altre progenitor podrà fer l'ús de la totalitat o, en el seu cas, de la part que resta del període de suspensió, computant des de la data del part, i sense que es descompti del mateix, la part que la mare hagués pogut gaudir amb anterioritat al part.

En el supòsit de mort del fill, el període de suspensió no si veurà reduït, traïen que, un cop finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, la mare sol·licités reincorporar-se al seu lloc de treball.

En el supòsit d'adopció, guarda amb fins de adopció o acolliment, d'acord amb l'article 45.1.d) d'aquesta llei, la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit d'adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada menor a partir del segon. La suspensió produirà els seus efectes, a elecció del treballador, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció, o bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, provisional o definitiu sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diferents períodes de suspensió.

El supòsit de part, la suspensió per paternitat tindrà una duració de 4 setmanes ininterrompudes que podrà gaudir a continuació del permís per naixement del fill, durant o a continuació de la baixa maternal gaudida per la mare (16 setmanes), o el pare a partir de la 6a. Setmana.

m) Igualment, les llicències previstes per aquest article s'han d'aplicar en cas de convivència provada entre persones de sexe diferent, sempre que aquesta situació s'hagi manifestat anteriorment i explícitament a l'empresa.

CAPÍTOL 4 Contractació

Article 15. Contractacions d'òptics És requisit indispensable per poder reconèixer el lloc de treball d'òptic en qualsevol de les seves especialitats que el treballador acrediti la titulació, que es membre col·legiat i que està al corrent de pagament, requisits aquests que corren a càrrec del treballador.

Article 16. Contracte de treball en pràctiques Àmbit: Per a tots els treballadors en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior, o títols oficialment reconeguts com a equivalents que resultin d'aplicació.

Durada: Mínim 6 mesos, i es pot prorrogar fins a un màxim de 2 anys. La durada mínima de cada pròrroga és de 6 mesos.

Període de prova. 2 mesos per a totes les titulacions.

Retribució: Per a aquells llocs de treball la retribució específica de les quals no estigui prevista a la taula salarial en la seva condició de pràctiques, el salari és del 75% per al primer any de contractació i del 85% per al segon any, del salari fixat a la taula salarial per a la categoria corresponent.

Article 17. Contracte de treball per a la formació Àmbit: Per a tots els treballadors majors de 16 anys i menors de 25, que no tinguin la qualificació professional reconeguda pel sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu requerida per a concertar un contracte en pràctiques. Se podran acollir a aquesta modalitat contractual els treballadors que cursin formació professional del sistema educatiu.

Durada: Mínim 6 mesos, i es pot prorrogar fins a un màxim de 3 anys.

La durada mínima de cada pròrroga ha de ser de 6 mesos.

Temps dedicat a la formació: el temps de treball efectiu, que haurà de ser compatible amb el temps dedicat a les activitats formatives no podrà ser superior al 65%, durant el primer any o al 85% durant el segon i tercer any, de la jornada màxima prevista en el present conveni. Els treballadors i treballadores no poden fer hores extraordinàries, excepte en el cas que preveu l'article 35.3. Tampoc podran realitzar treball nocturns ni treball a torns.

Retribució: Han de percebre el salari corresponent al grup 8 de la taula salarial annexa en proporció al temps de treball efectiu.

En el no regulat en el present article s'estarà al que disposa l'article 11 de l'Estatut dels Treballadors.

Article 18. Contractes de durada determinada

1. Contracte eventual. Els contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes recollits a l'article 15.1.b) de l'Estatut dels treballadors, podran tenir una durada de 12 mesos dins d'un període de 18 mesos, comptats a partir del moment en què es produeixin aquestes causes.

2. Contracte d'obra i servei. Els contractes d'obra i servei determinats, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa i l'execució, encara que limitada en el temps, sigui en principi de durada incerta tindran una durada màxima de 3 anys, transcorregut aquest temps els treballadors adquiriran la condició de fixos en l'empresa.

Utilitzant aquesta modalitat contractual, l'empresa informarà als representants dels treballadors, en un termini no superior a 10 dies des de la realització del contracte, de la causa objecte del mateix, així com de les condicions de treball dels treballadors.

En el no regulat en el present article s'estarà al que disposa l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors.

Article 19. Cessament del personal En el cas de cessament a iniciativa de qualsevol de les parts, s'ha de notificar a l'altra part amb 15 dies d'antelació com a mínim, llevat dels titulats el preavís dels quals és de 30 dies.

En el cas d'incompliment es penalitzarà amb un dia per cada dia d'incompliment del personal que esmenta el paràgraf anterior.

En tot allò no previst en aquest conveni en matèria de contractació, s'ha d'aplicar l'Estatut dels treballadors i normativa concordant.

CAPÍTOL 5 Condicions econòmiques

Article 20. Conceptes retributius La retribució global dels treballadors està formada pels conceptes següents:

a) Salari base.

b) Complement ad personam (antiguitat)

c) Gratificacions extraordinàries.

Article 21. Increment salarial És el que estableixen les taules salarials annexes per cada grup i lloc de treball i té la consideració de salari base mínim per a l'any 2017 y 2018 respectivament.

Per a l'any 2017, s'estableix un increment de l'1,75% sobre les taules del 2016 amb efectes de 1-1-2017 i de conformitat amb l'annex I.

Per a l'any 2018, s'estableix un increment de l'1,75% sobre les taules del 2017 amb efectes de 1-1.2018 i de conformitat amb l'annex II.

Article 22. Complement ad personam (antiguitat) Els treballadors que tinguin reconegut el plus d'antiguitat amb data 31-12-2006, se'ls ha de conservar com a dret adquirit la quantitat reconeguda a la data citada.

S'acorda amb lo previst en el II Conveni Col·lectiu de treball del sector del comerç al detall d'òptiques de les comarques de Lleida, que a partir de l'1 de gener del 2003 no es meritaran nous plusos d'antiguitat i les quantitats consolidades per aquests conceptes passaran a denominar-se complement ad personam, i tindrà caràcter no compensable ni absorbible.

Conforme amb això, les quantitats que a data 1 de gener de 2007 tinguin reconegudes els treballadors pel concepte ad personam es meritaran en un 3%.

Tanmateix, aquestes quantitats es revisaran d'igual forma que els conceptes salarials segons l'article 21 d'aquest Conveni.

Article 23. Gratificacions extraordinàries El personal inclòs en aquest Conveni té dret a les gratificacions extraordinàries següents:

a) Beneficis: Que s'abonaran abans del 31 de març de cada any.

b) Vacances: Que s'abonaran abans del 16 de juliol de cada any.

c) Nadal: Que s'abonaran el 22 de desembre de cada any.

Les gratificacions extraordinàries esmentades corresponen a 1 mes de salari base més el complement ad personam.

Article 24. Clàusula de revisió Durant la vigència d'aquest conveni aquesta clàusula queda anul·lada.

Article 25. Clàusula de inaplicació de les condicions laborals Per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors/es legitimats per negociar un conveni col·lectiu conforme al que preveu l'article 87.1 de l'Estatut dels treballadors, quan hi hagi causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, es podran inaplicar les condicions de treball que preveu l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors, previ desenvolupament d'un període de consultes.

Quan el període de consultes finalitzi amb acord es presumeix que concorren les causes justificatives, i només pot ser impugnat davant la jurisdicció competent per l'existència de frau, dol, coacció o abús de dret en la seva conclusió. L'acord es notificarà a la comissió paritària del conveni col·lectiu.

L'acord d'inaplicació haurà de determinar amb exactitud les noves condicions de treball aplicables a l'empresa i la durada no podrà superar el període de vigència del conveni, així com la forma i termini de recuperació del nivell salarial, ja sigui per la no aplicació de l'increment salarial o bé per la minoració salarial.

En el cas de desacord durant el període de consultes qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària del Conveni, que disposarà d'un termini màxim de 7 dies per pronunciar-se, a comptar des que la discrepància li fos plantejada. Quan no s'hagués sol·licitat la intervenció de la Comissió Paritària o aquesta no hagués arribat a un acord, les parts hauran de recórrer als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya. La submissió a arbitratge tindrà caràcter voluntari, de conformitat amb el que preveu l'Acord Interprofessional de Catalunya vigent en cada moment.

Article 26. Dietes i desplaçaments S'estableix una mitja dieta de 12,00 euros i una dieta sencera de 27,00 euros per als treballadors que, per necessitats de l'empresa, hagin de desplaçar-se del seu centre de treball habitual, sempre que el desplaçament els impedeixi dinar a casa seva.

Els treballadors que es troben afectats pel que s'acaba d'establir tenen dret a la compensació de la major despesa que els suposi aquest desplaçament. Si cal utilitzar el vehicle propi, s'ha de compensar amb la quantitat de 0,23 euros per quilòmetre recorregut.

CAPÍTOL 6 Règim disciplinari

Article 27. Potestat sancionadora L'empresa pot sancionar les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors d'acord amb la graduació de les faltes i sancions que s'estableixen en el present text.

Article 28. Classes de faltes Tota falta comesa per un treballador es classifica, atenent la seva importància i transcendència en lleu, greu i molt greu.

Article 29. Faltes lleus Es consideren faltes lleus les següents:

1. La suma de faltes de puntualitat en l'assistència a la feina quan excedeixi de 15 minuts en 1 mes.

2. No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falti a la feina per motiu justificat, llevat que es provi la impossibilitat d'haver-ho efectuat.

3. Petits descuits en la conservació dels gèneres o del material de l'empresa.

4. No comunicar a l'empresa qualsevol canvi de domicili.

5. Les discussions amb altres treballadors dins de les dependències de l'empresa, sempre que no sigui en presència del públic.

6. L'abandonament de la feina sense causa justificada, encara que sigui per breu temps. Si com a conseqüència d'això s'origina un perjudici greu a l'empresa o hagi causat risc a la integritat de les persones, aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu, segons els casos.

7. Falta de neteja personal quan sigui de tal índole que pugui afectar el procés productiu i imatge de l'empresa.

8. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.

9. Faltar 1 dia de feina sense la deguda autorització o causa justificada.

Article 30. Faltes greus Es consideren com a faltes greus les següents:

1. La suma de faltes de puntualitat en l'assistència a la feina quan excedeixi de 30 minuts en 1 mes.

2. La desobediència a la direcció de l'empresa o a aquells que es trobin amb facultats de direcció o organització en l'exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball. Si la desobediència és reiterada o implica trencament manifest de la disciplina en el treball o d'ella es deriva perjudici per a l'empresa o per a les persones pot ser qualificada com a falta molt greu.

3. Descuit important en la conservació dels gèneres o del material de l'empresa.

4. Simular la presència d'un altre treballador, fitxant o firmant per ell.

5. Les discussions amb altres treballadors en presència del públic o que hi transcendeixi.

6. Utilitzar per a ús propi articles, béns o peces de l'empresa, o treure'ls de les instal·lacions o dependències de l'empresa llevat que existeixi autorització.

7. Realitzar, sense l'oportú permís, feines particulars durant la jornada laboral.

8. La inassistència a la feina sense la deguda autorització o causa justificada de 2 dies en 6 mesos.

9. La comissió de tres faltes lleus, encara que sigui de diferent naturalesa, dins d'1 trimestre i si ha hagut sanció o amonestació per escrit.

Article 31. Faltes molt greus Es consideren faltes molt greus les següents:

1. Faltar més de 2 dies a la feina sense la deguda autorització o causa justificada en 1 any.

2. La simulació de malaltia o accident.

3. El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades, així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant la feina, o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d'una altra persona sense expressa autorització de l'empresa, així com la competència deslleial en la seva activitat.

4. Fer desaparèixer, inutilitzar o causar desperfectes a materials, estris, eines, maquinàries, aparells, instal·lacions, edificis, béns i documents de l'empresa.

5. El robatori, furt o malversació comesos tant a l'empresa com als companys de feina o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l'empresa o durant la jornada laboral en qualsevol lloc.

6. Violar el secret de la correspondència o documents reservats de l'empresa, o revelar a persones estranyes a aquesta empresa el seu contingut.

7. Originar freqüents baralles i batusses amb els companys de treball.

8. Falta notòria de respecte o consideració al públic.

9. Els maltractaments de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars, així com als companys i subordinats.

10. Tota conducta, en l'àmbit laboral, que atempti greument el respecte de la intimitat i dignitat mitjançant l'ofensa, verbal o física, de caràcter sexual. Si l'esmentada conducta és portada a terme fent-se valer d'una posició jeràrquica, suposa una circumstància agreujant d'aquella.

11. La comissió per un superior d'un fet arbitrari que suposi vulneració d'un dret del treballador legalment reconegut, d'on es derivi un perjudici greu per al subordinat.

12. La continuada i habitual falta de neteja de tal índole que pugui afectar el procés productiu i imatge de l'empresa.

13. L'embriaguesa habitual i drogodependència manifestada en jornada laboral i en el seu lloc de treball.

L'estat d'embriaguesa o la ingestió d'estupefaents manifestats una sola vegada són constitutius de falta greu.

14. Disminució continuada i voluntària en el rendiment normal de la seva feina, sempre que no estigui motivada per cap dret reconegut a les lleis.

15. La reincidència en falta greu, encara que sigui de diferent naturalesa, sempre que es cometi dins dels 6 mesos següents d'haver-se produït la primera.

16. Assajament sexual: Entenent per tal una conducta de naturalesa sexual, de paraula o acció, desenvolupada en el àmbit laboral i que sigui ofensiva per al treballador o treballadora objecte de la mateixa.

17. Assajament moral: Entenent com a factor de risc psicosocial que es manifesta per una conducta abusiva, gest, paraula, comportament, actitud, etc. que atempti per la seva repetició o sistematització, contra la dignitat o la integritat psíquica o física d'una persona, ficant en perill el seu lloc de treball o degradant l'ambient de treball.

Nota comú per als apartats 16 i 17:

La persona que pateixi qualsevol dels assajaments definits, sexual o moral, ho ficarà en coneixement de la Direcció de la empresa i dels representats dels treballadors, en un termini no superior als quinze dies naturals, per a que per part de la Direcció instrueixi el oportú expedient que haurà de quedar acabat en un termini d'un mes a partir de la notificació per part de la part interessada.

En cas de la no ficada en coneixement de la Direcció de les dos formes d'assajament indicades, serà valorable per a poder determinar la falta de responsabilitat per part de la empresa en els mateixos, qui haurà de protegir la continuïtat en el lloc de treball per a la persona objecte dels assajaments.

Article 32. Règim de sancions Correspon a la direcció de l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes estipulats en el present Conveni. La sanció de faltes lleus, greus i molt greus requereix comunicació escrita al treballador, on ha de constar la data i els fets que la motiven.

En les empreses que tinguessin representats dels treballadors es comunicarà al treballador/a sancionat.

Per a la imposició de sancions s'han de seguir els tràmits previstos a l'Estatut dels treballadors.

Article 33. Sancions màximes Les sancions que poden imposar-se en cada cas, atenent la gravetat de la falta comesa, són les següents:

1. Per faltes lleus: amonestació verbal, amonestació per escrit, suspensió de sou i feina fins a 3 dies.

2. Per faltes greus: suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies.

3. Per faltes molt greus: des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball.

Article 34. Prescripció La facultat de la direcció de l'empresa per sancionar prescriu per a:

Faltes lleus: als 10 dies.

Faltes greus: als 20 dies.

Faltes molt greus: als 60 dies.

Tots aquests comptats a partir de la data en què l'empresa va tenir coneixement de la seva comissió i, en qualsevol cas, als 6 mesos d'haver-se comès.

CAPÍTOL 7 Classificació del personal en grups professionals

Article 35. Classificació professional Les persones treballadores seran classificades en un Grup Professional, se'ls hi assignarà un determinat lloc de treball i nivell retributiu i se'ls enquadrarà en un determinat Grup Professional i Àrea Funcional.

L'acompliment de les funcions derivades de l'esmentada classificació defineix el contingut bàsic de la prestació laboral.

Als efectes de l'exercici de la mobilitat funcional, s'entendrà que el Grup Professional i l'Àrea Funcional del present Acord compleixen les previsions que els articles 22.2 i concordants de l'Estatut dels Treballadors els hi assignen.

En virtut d'això, s'estableix la següent classificació professional:

Grup 1 Llicenciat de grau superior

Grup 2 Director de botiga

Grup 3 Director Tècnic Òptic diplomat Audioprotetista Analista Encarregat de taller

Grup 4 Oficial de 1ª administratiu Programador Dependent major Oficial de 1ª de taller

Grup 5 Oficial de 2ª administratiu Dependent de 1ª Caixer Oficial de 2ª de taller Encarregat de magatzem F.P. òptica i d'audioprotetista

Grup 6 Dependent de 2ª Auxiliar Administratiu de 1ª F.P. òptica i audioprotetista en pràctiques Ajudant de tenda Auxiliar de caixa Ajudant de taller Auxiliar de magatzem Conserge Ascensorista Repartidor-Motorista

Grup 7 Auxiliar administratiu de 2ª Mosso de botiga Mosso de taller Mosso de magatzem Personal de neteja

Grupo 8 Contractes de formació Aprenent de 1ª en contractes vigents a l'actualitat.

Grupo 9 Aprenents de 2ª en contractes vigents a l'actualitat

CAPÍTOL 8 Altres disposicions

Article 36. Drets sindicals Es reconeixen als delegats de personal i als membres del Comitè d'empresa els drets establerts per la legislació laboral vigent.

Article 37. Excedències Les excedències podran ser voluntàries o forçoses.

a) Voluntàries:

Els treballadors amb al menys una antiguitat d'un any a l'empresa té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor d'un mes i no major de cinc anys. Aquest dret només podrà ser exercit una altra vegada per al mateix treballador/a si han passat quatre anys des de el final de la anterior excedència.

b) Excedències per maternitat o paternitat:

Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de durada no superior a tres anys per tenir cura de cada fill tant per naturalesa, com per adopció o en els suposats de guarda amb fins de adopció o acolliment tant permanent com adoptiu encara que aquests siguin provisionals, a contar des de la data de naixement o en el cas de la resolució judicial o administrativa.

Durant el primer any d'aquest té dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o lloc de treball.

La excedència contemplada en el apartat present, el període de durada podrà ser fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes i dones. No obstant si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret per al mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de la empresa.

Article 38. Malaltia i accidents Durant el període d'incapacitat temporal, les empreses han d'abonar als empleats en situació de baixa per malaltia, accident o accident laboral, degudament certificada pels serveis mèdics de la Seguretat Social, la totalitat dels emoluments que percebin de les empreses en situació d'activitat laboral com a conceptes salarials de conveni, tret de les primes o plus per producció o vendes i descomptant-ne les prestacions que, si és el cas, percebin els interessats de la seguretat social.

A les empreses en què el treballador gaudeixi d'unes condicions més beneficioses que les que esmenta aquest article, aquestes li han de ser respectades pel principi de garantia ad personam.

Article 39. Assegurança d'invalidesa i mort Les empreses afectades per aquest Conveni, durant la seva vigència han de subscriure per als seus treballadors una pòlissa d'assegurança per accidents que cobreixi les incidències per mort o per invalidesa absoluta per l'import de 24.000 euros i 30.000 euros en cada cas. Aquesta pòlissa cobrirà les 24 hores del dia i s'exposarà una còpia en un lloc visible del centre de treball.

Els riscos que es produeixin per raó o com a conseqüència del treball s'han de cobrir d'acord amb el desglossament següent:

1r. Mort.

2n. Invalidesa absoluta per a qualsevol mena d'activitat remunerada.

Les empreses que hagin concertat l'assegurança esmentada i estiguin al corrent del pagament de la prima corresponent queden excloses expressament de qualsevol reclamació que puguin presentar els afectats, en el cas que el sinistre fos rebutjat per l'entitat d'assegurances.

El que estableix aquest article no és aplicable en aquelles empreses que tinguin establert, o estableixin, amb els seus treballadors sistemes de protecció, individuals o col·lectius, superiors al que aquí es fixa, que s'hauran de respectar, o fons de pensions.

Article 40. Vendes als treballadors Les empreses han de vendre als seus treballadors, per al seu us personal, aquells productes de venda en l'establiment, a preu de cost més les despeses generals.

Article 41. Seguretat i salut en el treball La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts signants i consideren que per aconseguir-ho es requereix l'establiment i planificació d'una acció preventiva en els centres de treball i en les empreses que tinguin per finalitat l'eliminació o reducció dels riscos en origen, a partir de la seva avaluació, adoptant les mesures necessàries, tant en la correcció de la situació existent com en l'evolució tècnica i organitzativa de l'empresa, per adaptar el treball a la persona i protegir la seva salut.

En totes aquelles matèries que afectin la seguretat i higiene en el treball, s'ha d'aplicar la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, les seves normes reglamentàries de desenvolupament i altra normativa concordant. Les disposicions de caràcter laboral contingudes en aquesta Llei, així com les normes reglamentàries que es dictin per al seu desenvolupament, tenen el caràcter de dret mínim indisponible, per la qual cosa en allò que no es preveu expressament en aquest capítol, ha de ser de plena aplicació.

En el cas que la normativa esmentada fos objecte de modificació per disposicions posteriors, les parts signants del present Conveni es comprometen a renegociar el contingut d'aquest article.

Els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball, la qual cosa suposa l'existència del correlatiu deure de l'empresari de protecció dels treballadors davant els riscos laborals.

La consecució de l'esmentat dret de protecció s'ha de procurar a través de l'adopció per part de l'empresari de les mesures necessàries en matèria d'avaluació de riscos, informació, consulta, participació i formació dels treballadors, actuació en casos d'emergència i de risc greu i imminent, vigilància de la salut i organització d'un servei de prevenció.

A aquests efectes, ambdues parts acorden abordar l'aplicació del paràgraf anterior en consonància amb els següents criteris i declaracions generals.

41.1 Principis generals

41.1.1 De l'acció preventiva L'acció preventiva està inspirada en els següents principis:

Evitar i combatre els riscos en el seu origen.

Avaluar aquells que no es puguin evitar, tenint en compte l'evolució de la tècnica.

Substituir allò que resulti perillós pel que ho sigui menys o no ho sigui.

Anteposar la prevenció col·lectiva a la individual, utilitzant els equips de protecció individual quan no sigui possible evitar els riscos actuant sobre les seves causes.

Planificar la prevenció.

Adaptar el treball a la persona, en especial pel que fa a la concepció dels llocs de treball.

41.2 Delegats de prevenció

41.2.1 Els delegats de prevenció han de ser elegits d'entre la plantilla del centre de treball pels representants dels treballadors, conforme a l'escala establerta a l'article 35 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals amb excepció del tram de cinquanta a cent treballadors, en el qual el nombre de delegats de prevenció ha de ser de tres. En els centres de treball de fins a trenta treballadors el delegat de personal ha de ser el delegat de prevenció, i en els centres de treball en els quals el nombre de treballadors està entre trenta-un i quaranta-nou treballadors hi ha d'haver un delegat de prevenció que és escollit entre tota la plantilla de treballadors.

41.2.2 Pel que fa a les seves competències i facultats, així com tot el que està relacionat amb garanties i secret professional, cal atenir-se al que preveuen els articles 36 i 37 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals.

41.2.3 Ha de ser d'aplicació als delegats de prevenció el que es preveu a l'article 37 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals en la seva condició de representants dels treballadors.

Poden utilitzar hores sindicals per a la realització de la seva activitat com a tals. Quan els delegats de personal o Comitè d'empresa designin com a delegats de prevenció treballadors de plantilla que no tinguin càrrec de representació sindical, la seva decisió comporta al mateix temps la cessió de les hores sindicals necessàries perquè aquests treballadors puguin desenvolupar la seva funció.

No obstant això, és considerat, en tot cas, com a temps efectiu de treball, sense imputació al crèdit horari, el corresponent a les reunions del Comitè de seguretat i salut laboral i a qualsevol altres convocades per l'empresari en matèria de prevenció de riscos, així com el destinat a les visites previstes a l'article 36.2.a) i 36.2.c) de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals Així mateix, i sens perjudici del que preveu la Llei sobre això, disposen a l'any d'un màxim de 40 hores anuals cada un d'ells per assistir a cursos de prevenció de riscos laborals impartits per organismes públics o privats competents en la matèria, i s'ha d'acreditar l'assistència al curs.

41.3 Comitès de seguretat i salut

41.3.1 En els centres de cinquanta o més treballadors s'ha de constituir un Comitè de seguretat i salut, que ha d'estar format, tal i com es preveu a l'article 38 de l'esmentada Llei, pels delegats de prevenció, d'una part, i per l'empresari i/o els seus representants en nombre igual al dels delegats de prevenció, de l'altra.

Participen amb veu però sense vot a les reunions del Comitè de seguretat i salut: els delegats sindicals, els responsables tècnics de la prevenció a l'empresa (no inclosos en la composició del Comitè de seguretat i salut), treballadors amb especial qualificació o informació respecte de qüestions concretes que es debatin, tècnics i assessors de prevenció aliens a l'empresa, sempre que així ho sol·liciti una de les representacions en aquest. La reunió és mensual i/o sempre que ho sol·liciti alguna de les representacions en aquest. El Comitè ha d'adoptar les seves pròpies normes de funcionament.

A les empreses que tinguin diferents centres de treball dotats de Comitè de seguretat i salut poden acordar amb els seus treballadors la creació d'un Comitè Intercentres de seguretat i salut amb les funcions que l'acord li atribueixi.

41.3.2 L'empresari, a fi de donar compliment al deure de protecció establert per la Llei de referència, ha d'adoptar les mesures adequades perquè els treballadors rebin totes les informacions necessàries en relació amb els apartats previstos en el seu article 18.1, i següents.

41.4 Comitè de seguretat i salut d'àmbit sectorial

41.4.1 Es constitueixen comitès de seguretat i salut d'àmbit sectorial, compostos de forma paritària per empresaris i sindicats, el nombre de cada un d'ells depèn de l'àmbit territorial i de les especials característiques d'accidentabilitat (o indicadors de salut), grandària de les empreses, etc.

41.4.2 Les competències i funcions d'aquests comitès sectorials són anàlogues a les que determina la llei per als Comitès de seguretat i salut de centre de treball.

41.4.3 Els representants dels treballadors/es en aquests Comitès tenen les competències, facultats i garanties que la Llei recull en els articles 36 i 37 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals.

41.4.4 Els empresaris han de garantir els mitjans materials i tècnics per al correcte desenvolupament de la feina tant del Comitè com dels representants sindicals.

41.5 Planificació de la prevenció Amb la finalitat de donar compliment al principi general de prevenció, i sens perjudici del que s'estableix a la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals i altres clàusules del present Conveni, ambdues parts acorden que a les empreses del seu àmbit s'ha d'establir la planificació de la prevenció, procedint de la manera següent:

41.6 Avaluació de riscos

41.6.1 En aquest apartat cal atenir-se al que es preveu a l'article 16 de la Llei anteriorment esmentada, donant-lo per reproduït en la seva integritat.

41.6.2 Les organitzacions signants del present acord propicien per als seus afiliats l'assistència a cursos de formació sobre aquesta matèria.

41.7 Vigilància de la salut

41.7.1 L'empresari ha de garantir als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball, en els termes previstos a l'article 22 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals.

41.7.2 La informació recollida com a conseqüència d'aquesta vigilància, tal i com es preveu a la llei, ha de respectar, sempre, el dret a la intimitat i dignitat de la persona, en aquest cas el treballador, i la confidència de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut. En el cas que es demostri incompliment d'aquesta obligació, el Comitè de seguretat i salut té dret a sol·licitar el cessament immediat de la persona responsable, i la direcció es reserva el dret a dur a terme les accions legals oportunes.

41.7.3 Reconeixements mèdics. Els reconeixements mèdics que s'efectuïn han de ser específics, i s'han d'adequar a les condicions de treball en cada lloc de treball. Aquests reconeixements han de ser de periodicitat màxima anual.

41.7.4 Aquells treballadors i grups de treballadors que, per les seves característiques personals, per les seves condicions de major exposició a riscos o per altres circumstàncies, hi tinguin major vulnerabilitat, la vigilància de la salut s'ha de fer de manera particular.

41.8 Protecció a la maternitat L'empresari ha d'adoptar les mesures necessàries per evitar l'exposició de les treballadores en situació d'embaràs o part recent als riscos determinats a l'avaluació que s'esmenta a l'article 16 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals, que puguin afectar la salut de les treballadores o del fetus, a través d'una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada, en els termes previstos a l'article 26 de l'esmentada Llei.

41.9 Mútues L'elecció de la mútua d'accidents de treball i malalties professionals es farà amb la participació i el consens dels representants dels treballadors. El marc de discussió podrà ser a través del Comitè de seguretat i salut, els delegats de prevenció o el Comitè d'empresa.

41.10 Llei d'Igualtat Plans d'igualtat.

Les parts firmants del present conveni, es comprometen a aplicar lo previst en la Llei Orgànica 3/2007 sobre igualtat efectiva de dones i homes.

Al marge de supòsits legalment establerts, respecte a la elaboració dels Plans de Igualtat, les parts firmants del present conveni col·lectiu recomanen la elaboració voluntària de Plans d'Igualtat per part de les empreses, acordats amb la representació legal del treballadors amb la fi de assolir la igualtat de oportunitats entre dones i homes en totes les empreses del sector.

Assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.

L'article 7.1, disposen que constituí assetjament sexual qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual que tingui el propòsit o produeixi l'efecte de atemptar contra la dignitat de una persona, en particular quan es crea un entorn intimidador, degradant u ofensiu.

De conformitat amb l'apartat 2 'constitueix assetjament per raó de sexe qualsevol comportament realitzat en funció del sexe de una persona amb el propòsit o el efecte de atemptar contra la seva dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant u ofensiu'.

Les empreses tindran que promoure condicions de treball que evitin l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe i arbitrar procediments específics per a la seva prevenció i per donar sortida a les denuncies o reclamacions que poguessin formular aquelles persones que hagin estat objecte del mateix.

Amb aquesta finalitat es podrà establir mesures que tindran que, negociar amb els representats dels treballadors, tal com a la elaboració i difusió de bones pràctiques, la realització de campanyes informatives o accions de formació.

Els representats del treballadors tindran que contribuir a prevenir l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe en el treball mitjançant la sensibilització dels treballadors i treballadores enfront al mateix i la informació a la direcció de la empresa de les conductes o comportaments de que tinguessin coneixement i que pugessin propiciar.

Article 42. Comissió Paritària En compliment del que disposa l'article 85 del text refós de l'Estatut dels Treballadors aprovat per el Reial decret legislatiu 2/2015 de 23 d'octubre, s'estableix, per la vigència i compliment de les qüestions que derivin de la aplicació del conveni col·lectiu, una Comissió Paritària que estarà formada per 2 representants de la patronal i 2 representants de la part social.

La Comissió Paritària ha d'ésser notificada de les sol·licituds que efectuïn les empreses per acollir-se a la clàusula de no vinculació salarial.

El procediment d'actuació de la Comissió Paritària consistirà en que, les discrepàncies o queixes, així com demés funcions regulades més endavant, que puguin sorgir sobre lo pactat en aquest conveni col·lectiu, es comuniquin per escrit a la comissió paritària, que un cop rebut l'escrit, és reunirà i en un termini de 7 dies hàbils a comptar des la recepció del escrit resoldrà.

A les reunions podran assistir amb veu però sense vot els assessors que les parts designin, amb un màxim de dos per representació.

S'estableixen com domicili per comunicacions a la Comissió Paritària:

Rambla del Raval, 29-35, 4 ª planta, 08001 Barcelona Associació D'Empresaris D'Òptica al detall de Lleida:

Av. Madrid, 50-52, 25002 Lleida Les funcions a càrrec de la Comissió Paritària són:

A) Coneixement i resolució de les qüestions derivades de l'aplicació i de la interpretació del conveni col·lectiu, així com la vigilància en el compliment de lo pactat en ell.

B) Mediar o arbitrar, en el seu cas, en el tractament i solució de quantes qüestions i conflictes de caràcter col·lectiu li siguin sotmesos de comú acord entre les parts en aquelles matèries contemplades en els articles 40, 41 i 82 del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors.

C) Vetllar especialment pel coneixement i recepció d'informació en el que es refereix a la ocupació en el sector, analitzant e informant sobre les seves diverses oportunitats, seguint les recomanacions de l'Acord Interprofessional de Catalunya vigent en cada moment.

Per resoldre les discrepàncies que puguin sorgir en el si de la citada Comissió, les parts es sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.

S'acorda que la Comissió Paritària celebrarà llur primera reunió als tres mesos de la data de la firma del present conveni col·lectiu de treball.

Article 43. Solució de conflictes extrajudicials A l'efecte de solucionar els conflictes col·lectius o plurals que puguin presentar-se, en els procediments disposats en els articles 40, 41 i 82 de l'Estatut dels Treballadors, tant de caràcter jurídic com d'interessos, derivats de l'aplicació o interpretació d'aquest Conveni, sense perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la Comissió Paritària, ambdues parts negociadores, en representació dels treballadors i les empreses incloses en el seu àmbit funcional, pacten expressament la submissió als procediments establerts mitjançant els acords interprofessionals d'àmbit de Catalunya o Estatal i en tot cas els procediments de conciliació, mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya per solucionar tots aquells conflictes, inclosos aquells de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d'aquest Tribunal a l'efecte de que es `estableix els art. 63 i 156 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social

Disposicions addicionals

Primera Sens perjudici del que estableix l'article 2, les parts signants recomanen a les empreses incloses en l'àmbit d'aquest Conveni que sigui aplicat a partir de la data de la signatura.

Segona Així mateix les parts acorden que serà requisit previ a la interposició de acció judicial o administrativa, individual o col·lectiva, sotmetre el conflicte en primer lloc, a la comissió paritària.

En el cas de no acord de qualsevol conflicte, després de la consulta a la comissió paritària, es requisit indispensable, sotmetre a la mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.

ANNEX 1

Taula salarial 2017

GRUPS/LLOCS DE TREBALL

EUROS MENSUALS Grup 1........................................................................................................................................................1.516,45

- Llicenciat de grau superior

Grup 2........................................................................................................................................................1.393,70

- Director de botiga

Grup 3........................................................................................................................................................1.317,71

- Director Tècnic

- Òptic diplomat(1)

- Audioprotetista

- Analista

- Encarregat de taller

Grup 4........................................................................................................................................................1.189,13

- Oficial de 1ª administratiu

- Programador

- Dependent major

- Oficial de 1ª de taller

Grup 5........................................................................................................................................................1.006,13

- Oficial de 2ª administratiu

- Dependent de 1ª

- Caixer

- Oficial de 2ª de taller

- Encarregat de magatzem

- F.P. òptica i d'audioprotetista

Grup 6...........................................................................................................................................................924,32

- Dependent de 2ª

- Auxiliar Administratiu de 1ª

- F.P. òptica i d'audiprotetista en pràctiques

- Ajudant de tenda

- Auxiliar de caixa

- Ajudant de taller

- Auxiliar de magatzem

- Conserge

- Ascensorista

- Repartidor-Motorista

Grup 7...........................................................................................................................................................778,19

- Auxiliar administratiu de 2ª

- Mosso de botiga

- Mosso de taller

- Mosso de magatzem

- Personal de neteja

Grupo 8.........................................................................................................................................................719,73

- Contractes de formació

- Aprenent de 1ª en contractes vigents a l'actualitat.

Grupo 9.........................................................................................................................................................700,07

- Aprenents de 2ª en contractes vigents a l'actualitat.

Notes:

(1) Plus regentat: L'òptic diplomat si realitza, simultàniament, les funcions d'òptic i les de director de la

botiga, té dret a un plus anomenat regentat de 171,08 euros mensuals.

(2) Els salaris son per 15 mensualitats

ANNEX 2

Taula salarial 2018

GRUPS/LLOCS DE TREBALL

EUROS MENSUALS Grup 1........................................................................................................................................................1.542,99

- Llicenciat de grau superior

Grup 2........................................................................................................................................................1.418,09

- Director de botiga

Grup 3........................................................................................................................................................1.340,77

- Director Tècnic

- Òptic diplomat(1)

- Audioprotetista

- Analista

- Encarregat de taller

Grup 4........................................................................................................................................................1.209,94

- Oficial de 1ª administratiu

- Programador

- Dependent major

- Oficial de 1ª de taller

Grup 5........................................................................................................................................................1.023,74

- Oficial de 2ª administratiu

- Dependent de 1ª

- Caixer

- Oficial de 2ª de taller

- Encarregat de magatzem

- F.P. òptica i d'audioprotetista

Grup 6...........................................................................................................................................................940,50

- Dependent de 2ª

- Auxiliar Administratiu de 1ª

- F.P. òptica i d'audioprotetista en pràctiques

- Ajudant de tenda

- Auxiliar de caixa

- Ajudant de taller

- Auxiliar de magatzem

- Conserge

- Ascensorista

- Repartidor-Motorista

Grup 7...........................................................................................................................................................791,81

- Auxiliar administratiu de 2ª

- Mosso de botiga

- Mosso de taller

- Mosso de magatzem

- Personal de neteja

Grupo 8.........................................................................................................................................................732,33

- Contractes de formació

- Aprenent de 1ª en contractes vigents a l'actualitat.

Grupo 9

- Aprenents de 2ª en contractes vigents a l'actualitat..................................................................................712,32

Notes:

(1) Plus regentat: L'òptic diplomat si realitza, simultàniament, les funcions d'òptic i les de director de la

botiga, té dret a un plus anomenat regentat de 174,07 euros mensuals.

(2) Els salaris son per 15 mensualitats