C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (25000065011993) de Lleida

Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2020 en adelante

TIEMPO DE LECTURA:

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Boletín Oficial de Lleida nº 69 del 08/04/2022

    ...Comercio en general... ...Comercio en general Lerida... ...Comercio en general Lleida... ...Comercio en general Lérida... ...Comercio general Lerida... ...Comercio general Lleida... ...Comercio general Lérida... ...Comercio vario Lerida... ...Comercio vario Lleida... ...Comercio vario Lérida... ...Resolució, de 30 de març de 2022, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'acord de la Comissió Paritària relatiu al Conveni... ...Convenio colectivo...

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Boletín Oficial de Lleida nº 34 del 18/02/2019

    ...Comercio general Lerida... ...Comercio general Lleida... ...Comercio general Lérida... ...Comercio vario Lerida... ...Comercio vario Lleida... ...Comercio vario Lérida... ...Resolució, de 7 de febrer de 2019, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'acord de la Comissió Paritària relatiu al Conveni... ...Representación sindical... ...Salario mínimo interprofesional... ...Convenio colectivo... ...Tabla salarial... ...Convenio colectivo...

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Boletín Oficial de Lleida nº 145 del 26/07/2018

    Convenio colectivo del Comercio en general. LLEIDA Conveni collectiu de treball del sector de comerç en general de les comarques de Lleida COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (25000065011993) de Lleida

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Boletín Oficial de Lleida nº 120 del 22/06/2017

    Convenio colectivo del Comercio en general. LLEIDA Conveni collectiu de treball del sector de comerç en general de les comarques de Lleida COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (25000065011993) de Lleida

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Boletín Oficial de Lleida nº 205 del 27/10/2014

    Convenio colectivo del Comercio en general. LLEIDA Conveni col lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (25000065011993) de Lleida

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Boletín Oficial de Lleida nº 58 del 09/04/2013

    Convenio colectivo del Comercio en general. LLEIDA Conveni col lectiu de treball del sector del Comerç en general de les comarques de Lleida COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (25000065011993) de Lleida

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Boletín Oficial de Lleida nº 104 del 21/07/2011

    Convenio colectivo del Comercio en general. LLEIDA Resolucio de 14 de juliol de 2011 per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni col lectiu de treball del sector de Comerç en general de les comarques de Lleida, per als anys 2010 a 2011 (codi de Conveni numero 2500065). COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (25000065011993) de Lleida

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Diario Oficial de Cataluña nº 5361 del 17/04/2009

    ...Contratos de trabajo formativos... ...Vacaciones... ...Puesto de trabajo... ...Representación de los trabajadores... ...Comisión Paritaria... ...Centro de trabajo... ...Contrato de trabajo de duración determinada... ...Finiquito... ...Contrato de prácticas... ...Voluntad de las partes... ...Delegado de personal... ...Retroactividad... ...Tabla salarial... ...Comité de empresa... ...Incremento salarial... ...Período de prueba...

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Diario Oficial de Cataluña nº 5075 del 21/02/2008

    Convenio colectivo del Comercio en general. LLEIDA RESOLUCION TRE/426/2008, de 28 de enero, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision del IPC para el año 2007 del Convenio colectivo de trabajo del sector del Comercio en general de las comarcas de Lleida (codigo de convenio num. 2500065). COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (25000065011993) de Lleida

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Diario Oficial de Cataluña nº 5020 del 30/11/2007

    Convenio colectivo del Comercio en general. LLEIDA RESOLUCION TRE/3581/2007, de 5 de noviembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio en general de las comarcas de Lleida para el año 2007 (codigo de convenio num. 2500065). COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (25000065011993) de Lleida

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Diario Oficial de Cataluña nº 4611 del 10/04/2006

    Convenio colectivo del Comercio en general. LLEIDA RESOLUCION TRI/921/2006, de 16 de febrero, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision salarial para el año 2006 del Convenio colectivo de trabajo del sector de Comercio en general de las comarcas de Lleida (codigo de convenio num. 2500065). COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (25000065011993) de Lleida

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Diario Oficial de Cataluña nº 4345 del 17/03/2005

    ...Comercio en general Lerida... ...Comercio en general Lleida... ...Comercio en general Lérida... ...Comercio general Lerida... ...Comercio general Lleida... ...Comercio general Lérida... ...Comercio vario Lerida... ...Comercio vario Lleida... ...Comercio vario Lérida... ...RESOLUCIÓN TRI/698/2005, de 7 de febrero, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de revisión salarial para el año 2005... ...Tabla salarial... ...Depósito de convenios colectivos...

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Diario Oficial de Cataluña nº 4306 del 21/01/2005

    ...Período de prueba... ...Vacaciones... ...Puesto de trabajo... ...Salario base... ...Representación de los trabajadores... ...Comisión Paritaria... ...Centro de trabajo... ...Contratos de trabajo formativos... ...Contrato de trabajo de duración determinada... ...Finiquito... ...Contrato de prácticas... ...Voluntad de las partes... ...Delegado de personal... ...Retroactividad...

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Diario Oficial de Cataluña nº 4085 del 05/03/2004

    Convenio colectivo del Comercio en general. LLEIDA RESOLUCION TRI/408/2004, de 12 de febrero, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision del IPC para el año 2003 del Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio en general de las comarcas de Lleida (codigo de convenio num. 2500065). COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (25000065011993) de Lleida

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Diario Oficial de Cataluña nº 3851 del 26/03/2003

    ...Comercio en general... ...Comercio en general Lerida... ...Comercio en general Lleida... ...Comercio en general Lérida... ...Comercio general Lerida... ...Comercio general Lleida... ...Comercio general Lérida... ...Comercio vario Lerida... ...Comercio vario Lleida... ...Comercio vario Lérida... ...Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial para el año 2003 del Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio en general de las comarcas... ...Depósito de convenios colectivos...

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Diario Oficial de Cataluña nº 3804 del 21/01/2003

    Convenio colectivo del Comercio en general. LLEIDA RESOLUCIÓN TIC/3874/2002, de 13 de diciembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio en general de las comarcas de Lleida, del 1.1.2002 al 31.12.2003, relativo a la interpretación del artículo 29 del Convenio (código de convenio núm. 2500065). COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (25000065011993) de Lleida

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Diario Oficial de Cataluña nº 3731 del 02/10/2002

    Convenio colectivo del Comercio en general. LLEIDA RESOLUCION TRE/2753/2002, de 18 de julio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio en general de las comarcas de Lleida para el periodo del 1.1.2002 al 31.12.2003 (codigo de convenio num. 2500065). COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (25000065011993) de Lleida

  • Código: 2500065
  • Código Nuevo: 25000065011993
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Lleida
  • Diario Oficial de Cataluña nº 3460 del 27/08/2001

    ...Comercio general Lleida... ...Comercio general Lérida... ...Comercio vario Lerida... ...Comercio vario Lleida... ...Comercio vario Lérida... ...Transcripción literal del texto firmado por las partes. Comisión negociadora del Convenio colectivo de Comercio de Lleida para los años 2000 y... ...Sindicatos... ...Contrato de Trabajo... ...Trabajador eventual... ...Representación sindical... ...Salario base... ...Comisión negociadora... ...Convenio colectivo de Comercio...
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor Vigencia PDF
C. Colectivo Conveni col lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida per als 2020 a 2022. Convenio afectado por 25/01/2022 Boletín Oficial de Lleida 01/01/2020 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Conveni collectiu de treball del sector de comerç en general de les comarques de Lleida Convenio afectado por 26/07/2018 Boletín Oficial de Lleida 01/01/2018 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Conveni collectiu de treball del sector de comerç en general de les comarques de Lleida Convenio afectado por 22/06/2017 Boletín Oficial de Lleida 01/01/2016 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Conveni col lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida Convenio afectado por 27/10/2014 Boletín Oficial de Lleida 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Conveni col lectiu de treball del sector del Comerç en general de les comarques de Lleida 09/04/2013 Boletín Oficial de Lleida 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucio de 14 de juliol de 2011 per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni col lectiu de treball del sector de Comerç en general de les comarques de Lleida, per als anys 2010 a 2011 (codi de Conveni numero 2500065). Convenio afectado por 21/07/2011 Boletín Oficial de Lleida 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TRE/1001/2009, de 17 de marzo, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio en general de las comarcas de Lleida para los años 2008 y 2009 (codigo de convenio num. 2500065). 17/04/2009 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TRE/3581/2007, de 5 de noviembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio en general de las comarcas de Lleida para el año 2007 (codigo de convenio num. 2500065). Convenio afectado por 30/11/2007 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TRI/3691/2004, de 10 de diciembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio en general de las comarcas de Lleida, para el periodo del 1.1.2004 al 31.12.2006 (codigo de convenio num. 2500065). Convenio afectado por 21/01/2005 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2004 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TRE/2753/2002, de 18 de julio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio en general de las comarcas de Lleida para el periodo del 1.1.2002 al 31.12.2003 (codigo de convenio num. 2500065). Convenio afectado por 02/10/2002 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2002 No Vigente
Convenio Colectivo
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
C. Colectivo Conveni col lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida per als 2020 a 2022. 25/01/2022 Boletín Oficial de Lleida 01/01/2020 Documento oficial en PDF
Convenio afectado por
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
Revision Acord de la Comissio Paritaria relatiu al Conveni col lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida, referent a l aprovacio de les taules salarials per a l any 2022. 08/04/2022 Boletín Oficial de Lleida 01/01/2022 Documento oficial en PDF

Conveni col lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida per als 2020 a 2022. (Boletín Oficial de Lleida núm. 16 de 25/01/2022)

Resolució, de 19 de gener de 2022, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida per als 2020 a 2022 (codi de conveni núm. 2500006511993).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida per als 2020 a 2022, subscrit per les parts negociadores l'11 de novembre de 2021, i de conformitat amb el que disposen els articles 86.3 i 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015 de 23 d' octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de de treball i plans d'igualtat; el Decret 247/2021, de 22 de juny, de reestructuració del Departament d'Empresa i Treball, i altres normes d'aplicació, Resolc: 1. Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida per als 2020 a 2022 (codi de conveni núm. 2500006511993) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball i plans d'igualtat en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Treball a Lleida. 2. Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Lleida. Lleida, 19 de gener de 2022 El director dels Serveis Territorials, Vidal Vidal Culleré Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida per al període de l'1.1.2020 al 31.12.2022

CAPÍTOL I Determinació de les parts

Article 1 Aquest conveni col·lectiu de Treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida es pacta entre la Federació Provincial d'Empresaris de Comerç de Lleida (FECOM) d'una part i d'una altra la Federació de Treballadors de Serveis, Mobilitat i Consum de la UGT de Catalunya (FeSMC-UGT).

CAPÍTOL II Àmbit d'aplicació.

Article 2. Àmbit funcional. És d'aplicació a les persones físiques o jurídiques l'activitat de les quals (exclusiva o principal) sigui desenvolupada professionalment amb ànim de lucre, utilitzant o no, un establiment mercantil obert; que consisteixi en oferir la venda de qualsevol classe d'articles, bé sigui al destinatari final (venda al detall) o per a la seva posterior venda (venda a l'engròs), tant en nom propi o de tercers; i que no estiguin afectades per un cicle de producció, encara que el producte pugui sofrir un condicionament previ, sempre que estiguessin dins del camp de l'extinta Ordenança laboral de comerç. Queden expressament excloses d'aquest àmbit funcional les establertes en l'article 3 apartat 2 del I AMAC, publicat en el BOE en data 20 de febrer de 2012 i aquelles empreses de supermercats i autoserveis d'alimentació que pertanyent a un mateix nom comercial disposin de més centres de treball en més de tres províncies, inclosa Lleida, dins de l'àmbit territorial de Catalunya.

Article 3. Àmbit territorial.

El conveni afectarà a la totalitat de les empreses referides en l'article anterior que prestin serveis en la província de Lleida.

Article 4. Àmbit personal.

El conveni afectarà a la totalitat de les persones treballadores, actuals i futures, de les empreses citades en els articles anteriors. Amb l'excepció de les persones referides en l'art 1r.3 i 2n del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 de octubre, text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

Article 5. Àmbit temporal. Les condicions pactades en el present conveni tindran vigència des del dia 1 de gener de 2020 fins al dia 31 de desembre de 2022, amb independència de la data de publicació en el Butlletí Oficial de la Província.

CAPÍTOL III Denúncia, revisió i pròrroga del conveni.

Article 6. Denúncia i revisió. A partir del dia 31 de desembre de 2022, aquest conveni es prorrogarà tàcitament i automàticament d'any en any, llevat la denúncia de qualsevol de les parts, amb un mes d'anticipació de la data de venciment. Si denunciat el conveni, les negociacions es prolonguen per un termini superior al vigent, aquest s'entendrà prorrogat fins a la signatura del nou conveni o acord que el substituïa, sense perjudici del que determini el nou conveni respecte a la retroactivitat.

CAPÍTOL IV Clàusules generals

Article 7. Indivisibilitat del conveni.

Les condicions pactades en el present conveni formen un tot orgànic i indivisible. Als efectes de la seva aplicació pràctica es consideraran aquestes condicions, sempre globalment i conjuntament.

Article 8. Condicions més beneficioses.

Totes les condicions establertes en aquest conveni, tenen la condició de mínimes i per tant les situacions actuals implantades individualment entre empreses i persones treballadores que en el seu conjunt anual, impliquin condicions més beneficioses que les pactades en aquest conveni, s'hauran de respectar en la seva totalitat.

Article 9. Compensació i absorció

Les condicions establertes en el present conveni, considerades conjuntament i en còmput anual es podran compensar amb les ja existents en el moment de l'entrada en vigor, sigui el que sigui l'origen i la causa de la condició. Amb caràcter estrictament personal es respectaran les situacions personals que, en conjunt i en còmput anual, superin les condicions establertes en el present conveni, igualment considerades en el seu conjunt i còmput anual. No obstant això, exclusivament per als anys 2020, 2021 i 2022 no operarà la compensació i absorció per a les persones treballadores enquadrades en els Grups I i II amb un salari brut anual igual o inferior a 16.800 / anuals.

Article 10. Publicitat

Les empreses afectades pel present conveni posaran a disposició dels comitès d'empresa i delegats de personal o, en la seva absència, de les persones treballadores, un tauler d'anuncis per fixar qualsevol publicació referent a matèries d'interès sindical, on es col·locarà un exemplar del conveni pel coneixement de les persones treballadores.

Article 11. Normes subsidiàries

En tot allò no regulat en el present conveni i amb caràcter subsidiari, s'estarà d'acord al que disposi l'Estatut dels Treballadors i la resta de legislació laboral vigent, d'aplicació en cada moment.

Article 12. Assegurança d'accidents.

Les empreses afectades per aquest conveni estan obligades, durant la vigència d'aquest, a subscriure per les persones treballadores una assegurança per accidents que cobreixi les garanties de mort i incapacitat absoluta en 24.000 i 28.000, en cada cas. L'assegurança cobrirà les 24 hores del dia i s'exposarà una còpia de la mateixa en un lloc visible del centre de treball.

Article 13. Vendes a les persones treballadores.

Les empreses resten obligades a vendre al les seves persones treballadores, pel seu consum personal i dels familiars que conviuen amb ell, aquells productes que es venguin en l'establiment, a preu de cost més despeses generals. En aquest sentit s'entén que qualsevol familiar que acrediti que conviu amb la persona treballadora té dret a aquest benefici (sense limitació de grau de parentiu). Referent al preu de cost, serà el preu de compra del producte més les despeses addicionals que es produeixin fins que es pugui disposar del producte per a la seva venda. Pel que fa a les despeses generals s'entén que són les despeses que directament o indirectament es puguin imputar al producte. En relació a l'IVA aquest s'ha d'incloure com a despesa general ja que forma part del preu d'adquisició del producte, per tant, les persones treballadores han d'abonar el seu import quan adquireixin els productes de l'empresa.

Article 14. Jubilació.

S'estarà al que disposi la legislació vigent en cada moment.

Article 15. Malaltia o accident.

Les persones treballadores, previ avís i justificació posterior, podrà absentar-se del treball, amb dret a retribució, pel temps indispensable per assistir a consultes mèdiques del treballador o dels seus familiars fins a primer grau d'afinitat i consanguinitat. En cas de malaltia o accident, la persona treballadora afectada percebrà de l'empresa el complement a la prestació de la Seguretat Social fins arribar al 100% del salari real habitual fins el límit de 12 mesos.

CAPÍTOL V Organització del treball

Article 16. Modalitats de contractació

Per a la contractació, es tindran en compte les característiques del sector i les circumstàncies de competència del mercat i es potenciarà la contractació que permeti ampliar la durada màxima dels contractes eventuals i dels contracte formatius. D'acord amb la normativa vigent i sense que això suposi cap mena de limitació, es podrà formalitzar, encara que es refereixi a l'activat normal de l'empresa, entre altres els següents contractes de treball: a) Contracte de treball eventual: Les empreses podran efectuar contractes de treball amb caràcter eventual per circumstàncies del mercat, excés de feines, acumulació de comandes, etc., en aquells supòsits que el treball a realitzar no excedeixi de 12 mesos dins el període de 18 mesos, a comptar des de la contractació inicial, podent ser prorrogats fins a la totalitat màxima. Aquests contractes es faran sempre per escrit i determinant la causa de la contractació, llevat que l'empresa acrediti la naturalesa temporal de la prestació. Tots els contractes eventuals efectuats durant la vigència del present conveni, es podran prorrogar fins a la totalitat dels 12 mesos. A la finalització del contracte, la persona treballadora tindrà dret a rebre una indemnització de quantia equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d'abonar 12 dies de salari per cada any de servei., amb les excepcions establertes a la normativa vigent en cada moment. b) Contractes formatius: Els contractes formatius es regiran, en lo no previst per aquest Conveni Col·lectiu, per l'estipulat a l'article 11 de l'Estatut dels Treballadors.. b1) Contracte de formació. Podrà formalitzar-se, de mutu acord, per un període de sis mesos com a mínim i dos anys com a màxim. Retribució del treballador: - En el primer any de contracte: no podrà ser inferior al 70 per cent del salari fixat en conveni per a un treballador que realitzi les mateixes funcions o equivalent lloc de treball. - En el segon any de contracte: no podrà ser inferior al 80 per cent del salari fixat en conveni per a un treballador que realitzi les mateixes funcions o equivalent lloc de treball. b2) Contracte en pràctiques. Les empreses podran efectuar contractes en pràctiques, i formalitzar-se de mutu acord entre les parts, per un període de sis mesos com a mínim i un any com a màxim. La retribució de la persona treballadora no podrà ser inferior al 80% del salari fixat en conveni per a un treballador que realitzi les mateixes funcions o equivalent lloc de treball. c) Les persones treballadores contractades a temps parcial tindran prioritat per augmentar la seva jornada setmanal pactada inicialment i/o passar a temps complet en el cas que l'empresa faci noves contractacions, sempre que els seus perfils professionals i coneixement encaixin al nou lloc de treball.

Article 17. Control de la contractació.

1. L'empresari o l'empresària, amb motiu de l'extinció del contracte, al comunicar a la persona treballadora la denúncia o, en el seu cas, el preavís de l'extinció del mateix, haurà d'acompanyar una proposta de document de liquidació de les quantitats a deure. La persona treballadora podrà sol·licitar la presència d'un representant legal dels treballadors en el moment de procedir a la signatura del rebut de quitança, fent-se constar en el mateix el fet de la signatura en presència d'un representant legal dels treballadors, o bé que la persona treballadora no ha fet ús d'aquesta possibilitat. Si l'empresari o l'empresària impedís la presència del representant en el moment de la signatura, la persona treballadora podrà fer consta-ho en el mateix rebut, als efectes oportuns.

2. La liquidació dels salaris que corresponguin a les persones treballadores fixes discontinues, en els supòsits de conclusió de cada període d'activitat, es durà a terme amb subjecció als tràmits i garanties establerts en el número anterior.

Article 18. Període de prova. L'admissió de la persona treballadora en l'empresa es considerarà provisional mentre duri el període de prova, que en cap cas podrà ser superior als següents: a) Contractes indefinits Titular de grau superior o mitjà i director: 6 mesos. Cap de personal, cap de compres i cap de vendes: 6 mesos. Encarregat o encarregada general i viatjant: 3 mesos. La resta del personal tècnic no titulat i administratiu: 3 mesos. Si l'empresa cessa a aquestes persones treballadores dins el període de prova, tindran dret a rebre una indemnització amb una quantia equivalent a la part proporcional que resulti d'abonar 8 dies de salari per any de servei, a comptar des del 31é. dia d'inici del contracte fins el dia que causin baixa a l'empresa. Personal auxiliar i no qualificat: 3 mesos. Si l'empresa cessa a aquestes persones treballadores dins el període de prova, tindran dret a rebre una indemnització amb una quantia equivalent a la part proporcional que resulti d'abonar 8 dies de salari per any de servei, a comptar des del 16é. dia d'inici del contracte fins el dia que causin baixa a l'empresa. b) Resta De Contractació. Titulat/da de grau superior o mitjà i director o directora: 6 mesos. Cap de personal, cap de compres i cap de vendes: 6 mesos. Encarregat o encarregada general i viatjant: 3 mesos. La resta del personal tècnic no titulat/da i administratiu o administrativa: 1 mes Personal auxiliar i no qualificat: 15 dies.

Article 19. Cessament del personal. En cas d'acomiadament s'aplicarà allò que disposen els articles 54, 55 i 56 de l'Estatut dels Treballadors i dels articles 103 al 113 de la Llei reguladora de la Jurisdicció Social. En cas de cessament voluntari d'una persona treballadora, aquest haurà de notificar el seu cessament a l'empresa amb un termini de quinze dies, no obstant la persona treballadora no estarà obligat a notificar el seu cessament amb antelació, a la direcció de l'empresa en cas de falta de pagament o retràs continuat de dos mesos o més en l'abonament del salari.

Article 20. Liquidació alliberadora.

La liquidació, quitança, no tindrà valor alliberador en el cas que s'expedís en un rebut normal de salaris.

Article 21. Garantia d'ocupació. Durant la vigència del present conveni, el sector empresarial es compromet a transformar el 30% de la contractació eventual a contractació fixa.

CAPÍTOL VI Classificació professional

Article 22. Grups i nivells Professionals

Grup V, nivell 1 Titulat o titulada de grau superior. És qui, en possessió del títol de grau superior, exerceix a l'empresa de forma permanent i amb responsabilitat directa funcions pròpies i característiques de la seva professió, però sense subjecció a aranzels. Grup V, nivell 2 Director o directora. És qui, a les ordres immediates de l'empresa i participant en l'elaboració de la seva política, dirigeix, coordina i es responsabilitza de les activitats de la direcció al seu càrrec. Titulat o titulada de grau mitjà. És qui, en possessió del títol de grau mig, desenvolupa les funcions pròpies de la seva professió en les condicions establertes en el paràgraf anterior. Grup IV, nivell 1 Encarregat o encarregada general. És qui, està al capdavant d'un establiment del que depenen sucursals a distintes places o qui assumeix la direcció superior de vàries sucursals. Grup IV, nivell 2 Cap de personal. És qui, al capdavant de tot el personal d'una empresa, dicta les ordres oportunes per la perfecta organització i distribució del treball, la vigilància del qual li correspon, així com la concessió de permisos, propostes de sancions, etc. Cap de compres. És qui, realitza de forma permanent les compres generals de les mercaderies que son objecte de l'activitat comercial de l'empresa. Cap de vendes. És qui, té al seu càrrec la direcció i fiscalització de totes les operacions de venda que es realitzen a l'establiment, així com la determinació de les orientacions o criteris d'acord amb els quals s'han de realitzar. Cap de divisió i administració. És qui, a les ordres d'un director, coordina i executa sota la seva responsabilitat totes les normes que es dictin per l'adequada organització i distribució de la divisió comercial al seu càrrec. Grup III, nivell 1 Encarregat o encarregada d'establiment, cap de sucursal i supermercat. És qui, està al capdavant d'una sucursal, exercint, per delegació, funcions pròpies de l'empresa. Cap de magatzem. És qui, està al capdavant d'un magatzem tenint al seu càrrec la reposició, recepció, conservació i marca de les mercaderies, el seu registre d'entrada i sortida, la seva distribució a les seccions, a sucursals, el compliment de les comandes, etc. Cap de grup. És qui, està al capdavant de vàries seccions als establiments que tinguin la seva organització muntada en base a aquestes. Cap de secció. És qui, està al capdavant d'una secció amb comandament o vigilància del personal afecte a ella, amb facultats per intervenir i disposar d'allò que sigui necessari pel bon ordre del treball, havent també d'orientar als seus superiors, sortit d'articles necessaris i als dependents sobre la exhibició, conservació, reciclatge i mesures a adoptar respecte les normes de sanitat de les mercaderies. Comptable. És qui, amb iniciativa i responsabilitat, i sota la dependència del seu cap, executa les funcions de redacció de correspondència, custòdia i utilitza els cabdals principals de l'empresa, plantejament, càlcul i extensió de factures complexes, transcripció en llibres de comptabilitat, liquidació i formalització d'assegurances socials i d'altres serveis propis de les funcions comptables generals. Cap de secció administrativa. És qui, té la responsabilitat o direcció d'una de les seccions administratives en que pugui estar dividida l'empresa. Caixer o caixera. És qui, realitza el cobrament de les vendes al comptat, la revisió de talons de caixa, redacta factures i rebuts i executa qualsevol operació similar. Taquimecanògraf i idiomes estrangers. És qui, pren al dictat un mínim de cent vint paraules per minut i les tradueix directa i correctament en sis minuts. Dibuixant i retolista. És qui, realitza amb iniciativa pròpia dibuixos i rètols propis de la seva competència professional. Aparadorista. És qui, té com a funció principal i preferent l'ornamentació d'interiors, aparadors i vitrines, a fi d'exposar al públic els articles objecte de venda. Grup II, nivell 1 Venedor o venedora i dependent o dependenta. És qui, realitza les vendes, amb coneixements amplis dels articles de venda que li són confiats, de tal manera que pugui orientar al públic en les seves compres, essent, a més a més, les seves funcions el recompte d'existències dels articles per sol·licitar la seva reposició, així com el coneixement necessari per a efectuar el càlcul de les vendes. Viatjant. És qui, al servei d'una sola empresa, realitza els viatges habituals, segons la ruta prèviament assenyalada, per oferir articles, prendre nota de comandes, informar als clients, transmetre encàrrecs rebuts i tenir cura fora del temps dedicat als viatges, sense perjudici de la seva dignitat professional. Corredor de plaça. És qui, al servei d'una sola empresa i de manera habitual realitza les funcions pròpies d'un viatjant als establiments o cases particulars de la mateixa on es troba l'establiment al servei del qual es troba. Quan no actuï com a tal, col·laborarà en les tasques que l'empresa l'indiqui. Oficial de primera. És qui, exerceix feines pròpies d'un oficial clàssic (fusters, electricistes, mecànics, etc.), que actuï amb iniciativa i responsabilitat. Oficial administratiu o administrativa. És qui, desenvolupa les tasques pròpies de la secció administrativa amb subordinació al seu cap, i amb la iniciativa i responsabilitat sobre les seves tasques i els auxiliars administratius al seu càrrec. Comprador o compradora. És qui, amb coneixements suficients de les qualitats i classes d'articles, realitza compres a majoristes. Autovenda. És qui, com a repartidor-venedor té com a principal funció realitzar la distribució i el lliurament dels productes als clients de l'empresa, pren nota de les comandes que li facin, i es fa càrrec del cobrament i liquidació de les vendes al comptat que se li encomanin. Realitzarà la càrrega i descàrrega del vehicle que se li assigni, podent ésser conductor-venedor, i s'encarregarà en aquest cas de la seva conservació, neteja i bona presència. Carnisser/a. És qui, realitza les vendes, amb coneixements amplis dels articles de venda que li són confiats, de tal manera que pugui orientar al públic en les seves compres, essent, a més a més, les seves funcions el recompte d'existències dels articles per sol·licitar la seva reposició. Peixater/a. És qui, realitza les vendes, amb coneixements amplis dels articles de venda que li són confiats, de tal manera que pugui orientar al públic en les seves compres, essent, a més a més, les seves funcions el recompte d'existències dels articles per sol·licitar la seva reposició. Xarcuter/a. És qui, realitza les vendes, amb coneixements amplis dels articles de venda que li són confiats, de tal manera que pugui orientar al públic en les seves compres, essent, a més a més, les seves funcions el recompte d'existències dels articles per sol·licitar la seva reposició. Grup II, nivell 2 Vigilant i porter o portera. És qui, té com a missió principal la vigilància de les portes i accessos als locals de l'establiment, així com l'interior i exterior de les dependències de l'empresa o la casa comercial. Mosso o mossa especialitzat. És qui, es dedica a treballs concrets i determinats que, sense constituir pròpiament un ofici ni implicar operacions de venda, exigeixen en canvi, certa pràctica en la seva execució . Entre aquestes feines es pot incloure enfardar o embalar, amb les operacions preparatòries de disposar embalatges i elements precisos, i amb les complementàries de repartiment i facturació, cobrant o sense cobrar les mercaderies de transport, pesar les mercaderies i d'altres feines similars. S'inclouran en aquesta categoria el treballador que de forma habitual manipulen carretilles contrapesades elevadores de rodes grans 'torista'. Grup I, nivell 1 Ajudant o ajudanta. És qui, desprès de l'aprenentatge oportú, ajuda als dependents, caixers i venedors en les funcions que els són pròpies, facilitant-los-hi la feina i podent realitzar per sí mateix operacions de venda. Si amb caràcter permanent l'ajudant realitza funcions de dependent, venedor o caixer, se li reconeixerà aquesta categoria, amb tots els efectes que això comporti. Auxiliar administratiu o auxiliar administrativa. És qui, amb coneixements administratius i d'informàtica en general, auxilia a oficials i caps en l'execució de treballs propis d'aquesta categoria com: redacció de correspondència en tràmit, confecció de factures, mecanografia, etc., i els taquimecanògrafs que no arribin al mínim de coneixements per ser-ho. Telefonista. És qui, està al càrrec de la central telefònica de l'empresa i s'encarrega de rebre comandes, suggeriments, etc. Oficial segona. És qui, amb iniciativa i responsabilitat restringida, subordinat a un cap o oficial de primera, realitza treballs de caràcter auxiliar secundari, pels quals només calen coneixements generals de l'ofici. Mosso o mossa. És qui, efectua el transport de mercaderies dins o fora de l'establiment, fa els paquets normals que no necessiten embalatge o enfardell i els reparteix, o realitza qualsevol altra feina que exigeixi principalment esforç muscular, podent-li encomanar també feines de neteja de l'establiment. Xofer-repartidor. És qui, en possessió del permís de conduir adient, té al seu càrrec el vehicle de l'empresa i col·labora, a més a més en les feines de càrrega i descàrrega. Reposador-abastador. És qui, s'encarrega de mantenir una part de l'establiment en condicions òptimes per a la venda, tenint cura del compliment de les normes de sanitat. També és funció seva sol·licitar mercaderies quan n'hi falti al magatzem o als proveïdors. Personal de neteja. És qui, s'ocupa de la higiene i neteja dels locals. Grup I, nivell 2 Aprenent o aprenenta. Treballadors de 18 a 20 anys, sense experiència al sector, que accedeixen per primer cop al sector comerç. Grup 1 nivell 3 Aprenent o aprenenta. Treballador aprenent d'un ofici de 16 a 17 anys.

Article 23. Promoció econòmica. Les persones treballadores del Grup I, nivell 1 i Grup II, nivell 2, passarà a percebre el salari corresponent al Grup II, nivell 1, quan faci tres anys que ocupen els esmentats nivells, llevat dels períodes que es preveuen pels casos de l'art. 24 de l'Estatut dels treballadors.

CAPÍTOL VII Jornada i horaris

Article 24. Jornada setmanal.

La jornada setmanal serà de 40 hores setmanals durant la vigència d'aquest conveni. En el període comprés entre el 15 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclosos, les persones treballadores del sector del comerç que així ho sol·licitin tindran dret a realitzar festa els dissabtes a la tarda, sense perjudici de l'horari mercantil establert, respectant-se un màxim de 1798 hores anuals. Les persones treballadores interessats en l'exercici d'aquest dret, acudiran a qualsevol dels sindicats signants del Conveni els quals s'adreçaran a l'empresari en qüestió amb la finalitat de que aquest apliqui allò pactat en el paràgraf anterior. En cas d'incompliment s'estarà a allò que disposa el RDL 5/2000 de 4 d'agost, sobre infraccions i sancions en l'ordre social. Les persones treballadores que ho sol·licitin tindran dret a realitzar dos dies de festa a l'any per 'assumptes propis' de caràcter retribuït i no recuperable. Aquests dies no podran ser acumulables ni amb vacances, ni amb ponts, ni amb vigílies de dies festius (excepte diumenges) que marca el calendari laboral. Per realitzar aquest dos dies de festa a l'any per 'assumptes propis', caldrà sempre l'acord d'ambdues parts en centres de treball de 1 a 5 treballadors. En la resta de centres de treball i segons l'escalat que es relaciona a continuació, l'empresa no podrà denegar a la persona treballadora gaudir d'aquests dies si ho sol·licita per escrit i amb 21 dies d'antelació, en cas de sol·licitar-ho amb menys de 21 dies d'antelació, caldrà sempre l'acord d'ambdues parts: De 6 a 30 treballadors, 1 treballador per centre De 31 a 50 treballadors, 2 treballadors per centre De 51 a més treballadors, 3 treballadors per centre

Article 25. Període de descans.

La persona treballadora que treballi exclusivament amb pantalles d'ordinadors, que no realitzin altre tipus de treball durant la jornada de treball, tindran dret a un descans de 15 minuts pel matí i 15 minuts per la tarda, sense necessitat de recuperar aquest temps. Dins del concepte de treball efectiu s'entendran compresos els horaris utilitzats en les jornades continuades com a descans (l'entrepà) i altres interrupcions, en el supòsit que per la normativa legal o acord entre les parts, o per la pròpia organització del treball, s'entenguin inclosos en la jornada diària de treball.

Article 26. Vacances

Les persones treballadores afectat pel present conveni gaudirà d'un període de 31 dies naturals de vacances, que de no existir acord previ entre les parts, es celebraran per un període mínim de 25 dies, durant els mesos de juny, juliol, agost i setembre, de forma rotativa i efectuant torns en aquests mesos. Si coincideix l'inici del període de vacances amb un dia festiu o de descans compensatori, les vacances començaran amb posterioritat al mencionat dia. Quan el període de vacances fixat al calendari de vacances de l'empresa coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball que preveuen els apartats 4, 5 i 7 de l'article 48, es té dret a gaudir de les vacances en una data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació del precepte esmentat li correspon, quan acabi el període de suspensió, encara que hagi acabat l'any natural a què corresponen. Si el període de vacances coincideix amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les que assenyala el paràgraf anterior que impossibilita a la persona treballadora gaudir-ne, totalment o parcialment, durant l'any natural a què corresponen, la persona treballadora en pot gaudir una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagin originat.

Article 27. Calendari laboral

Entre les empreses i les persones treballadores o els seus representants, quan n'hi hagi, elaboraran la distribució de l'horari anual durant el mes de gener de cada any. El quadre de vacances haurà d'elaborar-se durant el primer trimestre de l'any.

Article 28. Hores extraordinàries

Les hores extraordinàries es limitaran al mínim imprescindible. Quan per necessitats imprevisibles es realitzin, tindran un increment, ja sigui en temps de descans o bé en compensació econòmica, per acord entre les parts, com a minin del 60% sobre el preu/hora normal. Les hores en els deu primers diumenges, festius o després de les deu de la nit, tindran un increment mínim del 100% sobre el preu/hora normal, a partir de l'onzè diumenge, festiu o desprès de les deu de la nit tindran un increment mínim del 75% sobre el preu/hora normal. Càlcul de l'hora ordinària; Hora ordinària = total retribucions anuals/1798h.

CAPÍTOL VIII Conceptes salarials

Article 29. Salari base

Donada la difícil situació econòmica en què ens trobem i el seu caràcter conjuntural i amb l'objectiu de contribuir a millorar la viabilitat de les empreses del sector i procurant de la major manera possible el manteniment de l'ocupació s'acorden per a l'any 2020, 2021 i 2022 el salaris següents: 1. Per a l'any 2020: Taules salarials Annex 1. 2.Per a l'any 2021: Increment del 1,50% amb efectes 1/1/2021 sobre taules salarials 2020, segons Annex 2. 3. Per a l'any 2022: Increment del 2,00% amb efectes 1/1/2022 sobre taules salarials 2021, segons Annex 3. 3- Els endarreriments que per diferències salarials puguin originar-se com a conseqüència del present Conveni, seran liquidats per les empreses en el termini màxim de dos mesos comptats a partir de la seva publicació al Butlletí Oficial de la Província. L'increment pactat serà per a tots els conceptes salarials de conveni.

Article 30. Plus de vinculació Les quantitats que en aquest moment es perceben per concepte de plus de vinculació (anteriorment antiguitat), s'abonaran com a plus personal, que no podrà ser absorbible ni compensable per altres conceptes. Aquest plus tindrà el increments pactats en el article 29 del present conveni.

Article 31. Aparadorisme La persona treballadora que sense tenir el lloc de treball d'aparadorista, faci de manera habitual aquesta feina en els establiments, tindrà dret, en concepte de gratificació especial a un plus de 10% del salari conveni.

Article 32. Gratificacions extraordinàries Les persones treballadores afectats per aquest conveni col·lectiu percebran tres pagues extraordinàries. Les de juliol i desembre s'estableix en un mes de salari base més el plus de vinculació. La de beneficis s'estableix en una mensualitat del total dels emoluments salarials que el treballador rebi. Es respectaran les condicions més favorables i beneficioses que gaudeixi actualment el treballador.

CAPÍTOL IX Conceptes extrasalarials

Article 33. Plus de transport

Durant la vigència d'aquest Conveni i com a compensació i pagament de les despeses de locomoció, s'estableix per a tots els nivells un plus de transport de 64,27 euros mensuals per a l'any 2020. Durant l'any 2021 serà de 65,23 euros mensuals i per l'any 2022 serà 66,54 euros mensuals. Aquest import no tindrà la consideració de salari. L'abonament d'aquest plus es percebrà íntegrament amb independència de la jornada de la persona treballadora i dels dies de prestació de treball. No obstant això, per les persones treballadores a temps parcial que prestin treball menys de 4 dies a la setmana, el plus de transport s'abonarà en proporció a la ràtio pels dies treballats.

Article 34. Dietes

a) Les quantitats no justificades, en concepte de dietes, per a l'any 2020, 2021 i 2022 seran les següents:

- esmorzar.......................................................................................................................................................2,40

- dinar .............................................................................................................................................................8,96

- sopar.............................................................................................................................................................8,22

- dormir fora de casa.................................................................................................................................... 12,46

Article 35. Despeses de locomoció

Aquelles persones treballadores, que a petició de l'empresa i de forma voluntària, es desplacin amb el vehicle propi, percebran l'any 2020, 2021 i 2022 la quantitat de 0,19 per quilòmetre efectuat i justificat, així com l'import dels peatges d'autopista.

Article 36. Plus de càrrega i descàrrega Els conductors i conductores col·laboraran activament en la càrrega i descàrrega de les mercaderies i aquells que condueixen vehicle amb una càrrega màxima superior a 2.500 quilos percebran l'any 2020, 2021 i 2022 un plus de 0,99 per dia treballat

CAPÍTOL X Comissió paritària

Article 37. Comissió paritària

En compliment del que disposa l'article 85 del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel RDL 2/2015, de 23 d'octubre, s'estableix, durant la vigència i compliment de les qüestions que es derivin de l'aplicació del conveni col·lectiu, una Comissió Paritària que estarà formada per 4 representants que pertanyin a l'organització empresarial i 4 a les organitzacions sindicals signants d'aquest conveni col·lectiu. D'entre les persones designades per formar l'esmentada comissió, s'elegirà un president i un secretari, pertanyents a cadascuna de les parts, alternant anualment els càrrecs esmentats entre ambdues representacions, empresarial i sindical. Sense perjudici que la comissió es doti del seu propi reglament de funcionament, la funció del president tindrà caràcter moderador i ordenador de les sessions, mentre que les funcions de secretari seran bàsicament les de convocatòria de la comissió i aixecament de les actes de les reunions celebrades. La Comissió Paritària haurà de ser notificada de les sol·licituds que efectuïn les empreses, per d'acollir-se a la clàusula de no vinculació salarial. El procediment d'actuació d'aquesta Comissió consistirà en que les discrepàncies o les queixes, així com les demés funcions encomanades a aquesta Comissió s'han de comunicar per escrit a la Comissió Paritària, la qual, una vegada rebut l'escrit, es reunirà i en un termini de set dies, a comptar des de la recepció del mateix, resoldrà sobre la qüestió objecte de la controvèrsia. A les reunions podran assistir amb veu però sense vot els assessors que les parts designin amb un màxim de dos per cada representació. Els domicilis per a comunicacions a la Comissió Paritària, son els següents: FECOM: Carrer Balmes, 21 1r. CP 25006 Lleida. FeSMC-UGT: Rambla del raval, 29-35 4º planta 08001 Barcelona. Les funcions encomanades a la Comissió Paritària són: a) Coneixement i resolució de les qüestions derivades de l'aplicació i interpretació del conveni col·lectiu, així com la vigilància al compliment dels pactes. b) Mediar o arbitrar, en el seu cas, en el tractament i solució de totes les qüestions i conflictes de caràcter col·lectiu que li siguin sotmeses, de comú acord entre les parts, en aquelles matèries contemplades als articles 40, 41 i 82.3 del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors. c) Vetllar especialment pel coneixement i recepció d'informació, en relació a l'ocupació en el sector, analitzant i informant sobre les seves diverses oportunitats, seguint les recomanacions de l'Acord interprofessional de Catalunya vigent en cada moment. Per resoldre les discrepàncies que puguin sorgir en el si de l'esmentada comissió, les parts se sotmeten expressament al procediment de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya. S'acorda que la comissió paritària celebrarà la seva primera reunió als tres mesos de la data de la signatura del conveni.

CAPÍTOL XI Salut laboral

Article 38. Seguretat i higiene

S'estarà al que disposa la legislació vigent, adequant-se en qualsevol cas a la nova reglamentació sobre aquesta matèria.

Article 39. Roba de treball

A les persones treballadores que pertoqui, dels compresos en aquest conveni, se'ls proveirà obligatòriament, per part de l'empresa, d'uniformes o altres peces de roba, en concepte d'utillatge de treball, de les conegudes i típiques per a la realització de les diferents i diverses activitats que l'ús ve aconsellant. La provisió de les esmentades peces de roba s'haurà de fer al començar la relació laboral entre les empreses i persones treballadores en el número de dues peces, les quals es reposaran en anualitats successives de manera convenient, o almenys en la meitat d'aquelles.

CAPÍTOL XII Drets sindicals

Article 40. Informació als representants dels treballadors

1. L'empresa lliurarà a la representació legal dels treballadors una còpia bàsica de tots els contractes que s'hagin de celebrar per escrit, amb l'excepció dels contractes de relació laboral especial d'alta direcció sobre els quals s'estableix el deure de notificació a la representació legal dels treballadors. Amb la finalitat de comprovar l'adequació del contingut del contracte a la legalitat vigent, aquesta còpia bàsica contindrà totes les dades del contracte amb excepció del DNI, el domicili, l'estat civil i qualsevol altre que, d'acord amb la Llei Orgànica 1/1982, de 5 de maig, pogués afectar la intimitat personal. La còpia bàsica serà lliurada per l'empresari o l'empresària, en un termini no superior als deu dies des de la formalització del contracte, als representants legals dels treballadors, els quals la signaran als efectes d'acreditar que s'ha produït el lliurament. Posteriorment, la mencionada còpia bàsica s'enviarà a l'Oficina de Treball. Quan no hi hagi representació legal dels treballadors també s'haurà de formalitzar la còpia bàsica i remetre's a l'Oficina de Treball. En els contractes subjectes a l'obligació de registre a l'Oficina de Treball, la còpia es remetrà juntament amb el contracte. En la resta dels supòsits es remetrà exclusivament la còpia bàsica. 2. L'empresari o l'empresària notificarà als representants legals dels treballadors les pròrrogues dels contractes de treball als quals es refereix l'apartat número 1, així com les denúncies corresponents a aquests, en el termini dels deu dies següents a que tinguin lloc. 3. Els representants legals dels treballadors hauran de rebre, almenys trimestralment, informació sobre les previsions de l'empresari sobre la celebració de nous contractes, amb indicació del número d'aquests i de les modalitats i tipus de contractes que seran utilitzats, així com dels supòsits de subcontractacions. 4. Els representats de l'Administració, així com els de les organitzacions sindicals i de les associacions d'empresaris que tinguin accés a la còpia bàsica dels contractes, en virtut de pertànyer als òrgans de participació institucional que reglamentàriament tinguin aquestes facultats, observaran un silenci professional, no podent utilitzar aquesta documentació per a finalitats diferents de les que van motivar el seu coneixement. 5. Les accions u omissions de les empreses contràries als drets d'informació reconeguts en el Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 de octubre, text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, seran constitutives d'infracció greu, d'acord amb allò que disposa l'article 7.7 RDL 5/2000, de 4 d'agost, sobre infraccions i sancions en l'ordre social. L'incompliment de les obligacions en matèria de tramitació dels rebuts de quitança serà constitutiu d'infracció greu en matèria laboral i es sancionarà segons el que disposa l'esmentada Llei. 6. Les persones que exerceixin tasques sindicals no podran ser discriminades per l'exercici de la seva activitat. Les empreses han d'adoptar mesures per detectar, i en el seu cas, eliminar les discriminacions detectades.

Article 41. Acumulació hores sindicals Els representants legals dels treballadors gaudiran, en l'exercici de les seves funcions, de tots els drets i garanties establertes en l'Estatut dels Treballadors, la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i la resta de legislació vigent. Dins de l'àmbit de l'empresa, els delegats o membres del comitè podran acumular part o la totalitat de les seves hores sindicals, en un altre delegat o membre del comitè, prèvia comunicació a l'empresa dels cedits i cessionaris, els quals veuran disminuït el seu crèdit horari en el mateix nombre de les hores cedides. Els delegats sindicals, delegats de personal i membres de comitès de les empreses afectades pel present conveni disposaran de les hores mensuals retribuïdes que a continuació es determinen:

Delegats de personal:..............................................................................................................20 hores mensuals.

De 51 a 100 treballadors:........................................................................................................25 hores mensuals.

De 101 a 150 treballadors:......................................................................................................30 hores mensuals.

A partir de 151 treballadors:....................................................................................................35 hores mensuals.

Les hores mensuals cedides als delegats podran acumular-se trimestralment i hauran de consumir-se com a màxim dintre dels tres mesos posteriors al mes corresponent.

CAPÍTOL XIII Faltes i sancions

Article 42. Facultat sancionadora

L'empresa pot sancionar les accions o omissions punibles en què incorrin les persones treballadores, d'acord amb la graduació de les faltes i sancions que s'estableixen en el present text.

Article 43. Graduació de faltes

Tota falta comesa per la persona treballadora es classifica, segons la seva importància i transcendència, en lleu, greu o molt greu.

Article 44. Faltes lleus

Es consideren faltes lleus les següents: La suma de faltes injustificades de puntualitat en l'assistència a la feina quan excedeixi de 30 minuts en 1 mes. La falta de preavís quan es falti al treball per motiu justificat, a no ser que es provi la impossibilitat de haver-ho efectuat. No comunicar a l'empresa qualsevol canvi de domicili o circumstàncies personals que puguin afectar la seva relació i obligacions amb l'empresa, en el termini de 15 dies desprès de haver-lo efectuat. L'abandonament de la feina sense causa justificada. Si com a conseqüència d'aquest abandonament, s'origina un perjudici greu a l'empresa o es causa algun risc a la integritat de les persones, aquesta falta podrà ser considerada greu o molt greu, segons els casos. Falta de netedat personal quan sigui de tal índole que pugui afectar el procés productiu i la imatge de l'empresa. No atendre el públic amb la correcció i la diligència degudes. Faltar a la feina 1 dia al mes sense la deguda autorització o una causa justificada.

Article 45. Faltes greus

Es consideren faltes greus les següents: La suma de faltes de puntualitat en l'assistència a la feina quan excedeixi de 60 minuts en 1 mes. La desobediència a la Direcció de l'empresa o a qui tingui facultats de direcció o organització en l'exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball. Si la desobediència és reiterada o implica un trencament manifest de la disciplina a la feina o en deriva algun perjudici per a l'empresa o per a les persones, podrà ser qualificada de falta molt greu. Descuit important en la conservació dels gèneres o del material de l'empresa. No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família que puguin afectar a la Seguretat Social o a les obligacions fiscals. La falta maliciosa en aquests casos serà considerada com falta molt greu. Fer servir, per a ús propi, articles, estris o objectes de l'empresa, o treure'ls de les instal·lacions o dependències de l'empresa, llevat que existeixi autorització. Falta notòria de respecte o consideració al públic Els maltractaments de paraula o d'obra, o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars, així com als companys i subordinats. Realitzar, sense el permís oportú, treballs particulars durant la jornada laboral. Faltar a la feina 3 dies en 6 mesos sense la deguda autorització o una causa justificada. L'accés a Internet, Intranet i correu electrònic , de una forma no raonable, desproporcionada i no conforme amb els principis de la bona fe contractual. La direcció de l'empresa podrà realitzar els controls que siguin necessaris podent accedir a l'historial de les pàgines web visitades en el moment que ho consideri convenient. No utilitzar els elements de protecció de seguretat i higiene facilitats per l'empresa i contravenir la normativa de prevenció de Riscos Laborals, no posant en perill la seguretat d'altres treballadors. El fet de cometre 3 faltes lleus, malgrat que siguin de naturalesa diferent, sempre que es cometin dins dels 6 mesos següents d'haver-se produït la primera, si hi ha hagut sanció o amonestació per escrit. Entregar-se a jocs i/o distraccions, les que siguin, estant de servei. Fumar en llocs que està prohibit per senyalització.

Article 46. Faltes molt greus

Es consideren faltes molt greus les següents: Faltar a la feina més de 3 dies en 6 mesos sense la deguda autorització o una causa justificada. La simulació de malaltia o accident. Les negociacions de comerç o indústria per compte propi o d'altra persona sense autorització expressa de l'empresa, així com la competència deslleial en l'activitat de l'empresa. Simular la presència d'un altre treballador, fitxant o signant per ell. Fer desaparèixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, útils, eines, maquinàries, aparells, instal·lacions, edificis, estris i documents de l'empresa. El robatori i la malversació comesos tant a l'empresa, com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l'empresa, o durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc. Violar el secret de la correspondència o els documents reservats de l'empresa, o revelar-ne el contingut a persones estranyes a l'empresa. Originar baralles freqüents amb els companys de feina. Qualsevol conducta, en l'àmbit laboral, que atempti greument contra el respecte de la intimitat i la dignitat mitjançant l'ofensa, verbal o física, de caràcter sexual. Si la conducta esmentada es porta a terme prevalent-se d'una posició jeràrquica, suposarà una circumstància agreujant de la conducta. L'assetjament moral a la feina, entenent 'assetjament moral' com un factor de risc psicosocial que es manifesta amb una conducta abusiva (gest o paraula, comportament, actitud, etc.) que atempta, per la seva repetició o sistematització, contra la intimitat o integritat psíquica o física d'una persona, posant en perill el seu lloc de treball. La persona que pateixi qualsevol dels assetjaments definits, sexual o moral, ho ha de posar en coneixement de la direcció de l'empresa i del representant dels treballadors en un termini no superior a 15 dies naturals perquè la Direcció instrueixi l'expedient oportú, que haurà de finalitzar en un període d'1 mes a partir de la notificació de la part interessada. La no-comunicació a la Direcció de les dues formes d'assetjament indicades serà valorable per a poder determinar la falta de responsabilitat de l'empresa, que haurà de protegir el lloc de treball de la persona objecte d'aquest assetjament. El fet que un superior cometi un fet arbitrari que suposi la vulneració d'un dret del treballador legalment reconegut, del qual es derivi un perjudici greu per al subordinat. La continuada i habitual falta de neteja de tal magnitud que pugui afectar el procés productiu i la imatge de l'empresa. L'embriaguesa habitual i la drogodependència manifestada durant la jornada laboral i en el lloc de treball. L'estat d'embriaguesa o la ingestió d'estupefaents manifestats una sola vegada seran constitutius de falta greu. No utilitzar els elements de protecció de seguretat i higiene facilitats per l'empresa i contravenir la normativa de prevenció de Riscos Laborals, posant en perill la seguretat d'altres treballadors. La reincidència de 3 faltes greus, malgrat que siguin de naturalesa diferent, sempre que es cometin dins dels 6 mesos següents d'haver-se produït la primera.

Article 47. Sancions

Les sancions que poden imposar-se en cada cas, atenent a la gravetat de la falta comesa, són les següents: Per faltes lleus: Amonestació per escrit. Per faltes greus: Suspensió de feina i sou de 3 a 15 dies. Per faltes molt greus: Des de la suspensió de feina i sou de 16 a 60 dies fins a l'acomiadament.

Article 48. Prescripció

La facultat de la Direcció de l'empresa per sancionar prescriu per a les faltes lleus, als 10 dies; per a les faltes greus, als 20 dies; per a les faltes molt greus, als 60 dies a partir de la data en què la Direcció hagi tingut coneixement que s'havien comès i, en qualsevol cas, als 6 mesos d'haver-se comès. Aquests terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l'expedient instruït si escau, sempre que la durada d'aquest, en el seu conjunt no superi el termini de 6 mesos sense que sigui per culpa del treballador expedientat.

CAPÍTOL XIV Llicències i permisos

Article 49. Llicències i permisos article 37.3 estatut dels treballadors

La persona treballadora previ avís i justificació pot absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, pels motius i pel temps establert en l'article 37.3 de l'Estatut dels Treballadors així com en el següents supòsits: a) Per defunció de fills o filles / es 5 dies laborals. b) Acumulació de lactància es quantifica en 15 dies laborals de forma ininterrompuda a continuació de l'alta per maternitat. Per acord entre les parts es podrà establir un altre període de gaudiment.

Article 50. Unions estables de parella (parelles de fet)

Es reconeixen els mateixos drets, permisos i llicències que als matrimonis a les unions estables de parella degudament acreditades, entenent-se acreditada tal condició mitjançant la presentació a l'empresa del corresponent certificat del registre d'unions de fet o, si aquest no existís, mitjançant l'aportació d'escriptura pública, atorgada conjuntament davant notari, en la qual es manifesti la condició de parella de fet de la persona causant del permís així com la seva voluntat d'acollir-se al que disposa la Llei 10/1998, de 15 de juliol, del Parlament de Catalunya, reguladora de les unions estables de parella, acompanyant tot això d'una certificació de convivència expedida per l'ajuntament corresponent. Les parelles de fet tenen dret a gaudir de quinze dies naturals de permís retribuït per la constitució de parella de fet. A efectes d'evitar un possible abús de dret sobre la present matèria, per a l'obtenció del permís hi ha d'haver, necessàriament simultaneïtat en l'esdeveniment o causa de la sol·licitud amb la presentació del certificat o escriptura pública i el seu efectiu gaudi, per la qual cosa no s'ha d'atendre la sol·licitud del permís en cas, que entre la data de l'obtenció del certificat o formalització de l'escriptura pública i la petició a l'empresa dels dies de gaudi, hi hagi més de 15 dies naturals. No obstant l'anterior, en el supòsit que aquestes parelles de fet contraguin entre sí posterior matrimoni, no tindran dret al permís per matrimoni si han gaudit anteriorment del permís corresponent per la constitució de parella de fet, a aquests efectes es considera gaudit aquest permís, amb la finalitat d'evitar la duplicitat del mateix. En cap cas no es pot reclamar el gaudi d'aquest dret per a una nova parella de fet si no han transcorregut 5 anys des de l'anterior gaudi, llevat del cas de defunció. Els qui a la signatura d'aquest Conveni tinguin la consideració d'unió estable de parella, ja sigui heterosexual o homosexual, de conformitat amb el que disposa la Llei 10/1998 de 15 de juliol del Parlament de Catalunya, hagin formalitzat o no en escriptura pública aquesta unió estable, no podran gaudir dels drets que expressament s'estableixin en el present article si el fet causant ja s'ha produït. La present equiparació, a l'efecte del que disposa el present Conveni col·lectiu, no pot tenir efectes retroactius, i no permet reclamació per fets causants que s'hagin produït amb anterioritat a la signatura del mateix.

CAPÍTOL XV Suspensió del contracte de treball

Article 51. Excedència per tenir cura de familiars

Les persones treballadores tenen dret a un període d'excedència de durada no superior a 2 anys per tenir cura d'un familiar, fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia, no puguin valer-se per si mateixos i no desenvolupin cap activitat retribuïda. En cas d'excedència tant per maternitat i paternitat natural, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, el període d'excedència començarà a comptar a partir de la data del naixement o, si escau de la resolució judicial o administrativa. La durada màxima serà de tres anys. En cas que treballin el pare i la mare, únicament podrà fer un d'ells l'ús d'aquest dret. En cas de separació o divorci aquest dret el tindrà el que exerceixi la custòdia dels menors. Cada fill o familiar dóna lloc a un nou període d'excedència, i a la finalització de l'anterior. En ambdós casos el període de permanència en aquesta situació computa a efectes d'antiguitat. Durant el primer any es tindrà reserva del seu lloc de treball. Transcorregut l'esmentat termini, la reserva quedarà sotmesa a un lloc de treball del mateix grup professional o lloc de treball equivalent. Si dos o més persones treballadores de la mateixa empresa generessin el dret contemplat en aquest article, pel mateix subjecte causant, l'empresari o l'empresària podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.

Article 52. Maternitat Serà d'íntegra aplicació les normes legals sobre la protecció de la maternitat i, especialment la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.

CAPÍTOL XVI

Article 53. Solució de conflictes extrajudicial

A efectes de resoldre els conflictes col·lectius o plurals que puguin presentar-se, tant de caràcter jurídic com d'interessos, derivats de l'aplicació o interpretació d'aquest conveni, sense perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la comissió paritària, ambdues parts negociadores, en representació dels treballadors i les empreses incloses en el seu àmbit funcional, pacten expressament la submissió als procediments del Tribunal Laboral de Catalunya per solucionar tots aquells no exclosos expressament de les competències d'aquest tribunal als efectes del que estableixen els articles 63 i 153 de la Llei reguladora de la Jurisdicció social.

Article 54. Règim d' inaplicació de les condiciones de treball previstes en aquest conveni.

Segons l'establert en l'article 82.3 de l'ET, per acord entre l'empresa i la representació legal dels treballadors, quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, es podrà procedir, amb un període de consultes previ, d'una durada no superior a quinze dies, a inaplicar en l'empresa les condicions de treball previstes en el conveni col·lectiu que afectin a les següents matèries: a) Jornada de Treball. b) L'horari i la distribució del temps de treball. c) Règim de treball a torns. d) Sistema de remuneració i quantia salarial. e) Sistema de treball i rendiment. f) Funcions, quan excedeixin dels límits que per a la mobilitat funcional preveu l'article 39 de l'ET. g) Millores voluntàries de l'acció protectora de la Seguretat Social. Quan el període de consultes finalitza amb acord, es presumirà que concorreixen les causes justificatives exposades a l'article 82.3 de l'ET i únicament podrà ser impugnat davant la jurisdicció social per la existència de frau, dolo, coacció o abús de dret en la seva conclusió. L'acord haurà de determinar, amb exactitud, les noves condicions de treball aplicables en l'empresa i la seva durada, que no podrà anar mes enllà del moment en que resulti aplicable un nou conveni col·lectiu a l'empresa. Tant mateix, l'acord haurà de ser notificat a la Comissió Paritària del conveni col·lectiu i a la Autoritat Laboral. Quan el període de consultes finalitzi sense acord, les parts es sotmetràn a la Comissió Paritària del conveni, i si persisteix la discrepància, s'haurà d'accedir als procediments previstos en el Tribunal Laboral de Catalunya.

Article 55. Igualtat i no discriminació En tots els aspectes del procés productiu i de prestació de serveis, l'empresa ha de respectar i ha de fer respectar el principi d'igualtat de tracte i ha d'evitar qualsevol discriminació per raó d'edat, disminució, sexe, origen (inclòs el racial o ètnic), estat civil, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació sexual, afiliació o no als sindicats i als seus acords, vincles de parentiu amb altres treballadors de l'empresa i llengua dins de l'Estat espanyol. Les discriminacions positives previstes en la normativa vigent, seran aplicables en l'àmbit de l'empresa, sense perjudici del que abans s'ha indicat. Cal respectar el principi d'igualtat d'accés a tots els llocs de treball en l'empresa, tant per a l'home com per a la dona.

Article 56. Persones treballadores víctimes de violència de gènere Les persones treballadores que tinguin la consideració de víctimes de violència de gènere tenen dret, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral a la reducció de jornada de treball i/o a la reordenació dels temps de treball, a través de l'adaptació del torn i horari de l'afectat/ada, així com qualsevol altra mesura de flexibilitat de l'ordenació del temps de treball que acordin les parts. En aquests casos de reducció de jornada i mentre duri la situació de víctima de violència de gènere, el salari serà proporcional a la reducció de jornada. La condició de víctima de violència de gènere haurà de ser acreditada davant l'empresa, obligant-se aquesta a mantenir la confidencialitat d'aquesta situació. S'estableix el dret a sol·licitar bestretes de la nòmina per part de les víctimes de violència de gènere i es pactaran mesures flexibles per la seva devolució. Les faltes de puntualitat de les persones treballadores víctimes de violència de gènere es consideren justificades si son acreditades pels Serveis socials o serveis de salut. Aquests informes seran suficients per acreditar la condició de violència de gènera.

ANNEX 1

Taula salarial any 2020

GRUPS PROFESSIONALS/LLOCS DE TREBALL........................................................................................EUROS

Grup V

Nivell 1

Titulat/da de grau superior..................................................................................................................... 1.342,71

Nivell 2

Director/a Titulat/a de grau mitjà.............................................................................................................1.173,19

Grup IV

Nivell 1

Encarregat/gada general.........................................................................................................................1.124,46

Nivell 2

Cap de personal, compres i vendes,

Cap de Divisió i Administració.................................................................................................................1.087,32

Grup III

Nivell 1

Cap de sucursal, supermercat, magatzem i grup.

Cap de secció. Comptable,

Cap de Secció Administrativa.

Caixer/a, taquimecanògraf i idiomes estrangers. Encarregat/gada d'establiment, dibuixant, retolista i aparadorista................................................................................................................................960,87

Grup II

Nivell 1

Venedor/a, viatjant, corredor de plaça, oficial de 1ª, oficial administratiu/va, dependent/a, comprador/ra, autovenda, carnisser/a, peixater/a, xarcuter/a................................................................................................................................................... 929,79

Nivell 2

Vigilant, porter/a, mosso/a especialitzat....................................................................................................906,98

Grup I

Nivell 1

Ajudant, auxiliar administratiu/va, telefonista, ajudant/a de muntatge, ajudant/a tallador, oficial 2ª, mosso/a, xofer, reposador/abastador, personal de neteja........................................................................................886,67

Nivell 2

Persona treballadora sense experiència al sector

De 18 a 20 anys..........................................................................................................................................886,67

Nivell 3

Aprenents/es de 16 a 17 anys...................................................................................................................886,67

(La remuneració es per 15 pagues)

Annex 2

Taula salarial any 2021

GRUPS PROFESSIONALS/LLOCS DE TREBALL................................................................................ EUROS

Grup V

Nivell 1

Titulat/da de grau superior..................................................................................................................... 1.362,85

Nivell 2

Director/a Titulat/da de grau mitjà...........................................................................................................1.190,79

Grup IV

Nivell 1

Encarregat/gada general.........................................................................................................................1.141,33

Nivell 2

Cap de personal, compres i vendes,

Cap de Divisió i Administració.................................................................................................................1.103,63

Grup III

Nivell 1

Cap de sucursal, supermercat, magatzem i grup.

Cap de secció. Comptable,

Cap de Secció Administrativa.

Caixer/ra, taquimecanògraf i idiomes estrangers. Encarregat/gada d'establiment, dibuixant, retolista i aparadorista................................................................................................................................................975,28

Grup II

Nivell 1

Venedor/a, viatjant, corredor de plaça, oficial de 1ª, oficial administratiu/va, dependent/a, comprador/a,

autovenda, carnisser/a, peixater/a, xarcuter/a......................................................................................... 943,74

Nivell 2

Vigilant, porter/a, mosso/a especialitzat....................................................................................................920,58

Grup I

Nivell 1

Ajudant/a, auxiliar administratiu/va, telefonista, ajudant/a de muntatge, ajudant/a tallador, oficial 2ª, mosso/a,

xofer, reposador/abastador, personal de neteja.....................................................................................**900,67

Nivell 2

Persona treballadora sense experiència al sector

De 18 a 20 anys.......................................................................................................................................**900,67

Nivell 3

Aprenents/es de 16 a 17 anys.................................................................................................................**900,67

*(La remuneració es per 15 pagues)

** Com a conseqüència de la publicació de l'RD 817/2021 de 28 de setembre pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a 2021 (BOE 2021.09.29). el salari que consta en taules serà amb efecte de l'1/09/2021 sent el salari de 886,67 euros durant el període comprès entre l'1/1/2021 i 31/8/2021

ANNEX 3

Taula salarial any 2022

GRUPS PROFESSIONALS/LLOCS DE TREBALL.............................................................................EUROS

Grup V

Nivell 1

Titulat/a de grau superior........................................................................................................................ 1.390,11

Nivell 2

Director/a. Titulat/a de grau mitjà............................................................................................................1.214,61

Grup IV

Nivell 1

Encarregat/gada general.........................................................................................................................1.164,16

Nivell 2

Cap de personal, compres i vendes,

Cap de Divisió i Administració.................................................................................................................1.125,70

Grup III

Nivell 1

Cap de sucursal, supermercat, magatzem i grup.

Cap de secció. Comptable, Cap de Secció Administrativa.

Caixer/a, taquimecanògraf i idiomes estrangers. Encarregat/gada d'establiment, dibuixant, retolista i aparadorista................................................................................................................................................994,79

Grup II

Nivell 1

Venedor/a, viatjant/a, corredor de plaça, oficial de 1ª, oficial administratiu/va, dependent/a, comprador/a, autovenda, carnisser/a, peixater/a, xarcuter/a......................................................................................... 962,61

Nivell 2

Vigilant, porter/a, mosso/a especialitzat....................................................................................................938,99

Grup I

Nivell 1

Ajudant/a, auxiliar administratiu/va, telefonista, ajudant/a de muntatge, ajudant/a tallador, oficial 2ª, mosso/a, xofer, reposador/abastador, personal de neteja........................................................................................918,68

Nivell 2

Persona treballadora sense experiència al sector

De 18 a 20 anys..........................................................................................................................................900,67

Nivell 3

Aprenents/es de 16 a 17 anys...................................................................................................................900,67

(La remuneració es per 15 pagues)

(si el SMI 2022 fos superior s'adequarà al mateix)