C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (19000285011981) de Guadalajara

Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2018 en adelante

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  • Boletín Oficial de Guadalajara nº 77 del 21/04/2017

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  • Boletín Oficial de Guadalajara nº 72 del 12/04/2017

    Convenio colectivo de Industrias siderometalúrgicas. GUADALAJARA Convenio Colectivo Provincial de Industrias Siderometalurgicas de la Provincia de Guadalajara INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (19000285011981) de Guadalajara

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  • Boletín Oficial de Guadalajara nº 48 del 22/04/2015

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  • Boletín Oficial de Guadalajara nº 58 del 14/05/2014

    Convenio colectivo de Industrias siderometalúrgicas. GUADALAJARA Tablas salariales correspondientes al año 2014 del sector de Industrias Siderometalurgicas de la provincia de Guadalajara, con codigo de convenio 19000285011981 INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (19000285011981) de Guadalajara

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  • Boletín Oficial de Guadalajara nº 124 del 16/10/2013

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  • Boletín Oficial de Guadalajara nº 53 del 04/05/2011

    Convenio colectivo de Industrias siderometalúrgicas. GUADALAJARA Tablas salariales correspondientes a 2010 del Convenio Colectivo de Siderometalurgica de la provincia de Guadalajara, con Codigo de Convenio numero 19000285011981 INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (19000285011981) de Guadalajara

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  • Boletín Oficial de Guadalajara nº 26 del 01/03/2010

    Convenio colectivo de Industrias siderometalúrgicas. GUADALAJARA Tablas salariales para 2010 del convenio colectivo provincial de industrias siderometalurgicas de Guadalajara. Codigo de convenio: 1900285 INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (19000285011981) de Guadalajara

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  • Boletín Oficial de Guadalajara nº 9 del 20/01/2010

    Convenio colectivo de Industrias siderometalúrgicas. GUADALAJARA Registro de la aprobacion de las tablas salariales para 2009 y del convenio colectivo provincial de industrias siderometalurgicas de Guadalajara. Codigo de Convenio nº. 1900285 INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (19000285011981) de Guadalajara

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  • Boletín Oficial de Guadalajara nº 31 del 12/03/2008

    Convenio colectivo de Industrias siderometalúrgicas. GUADALAJARA Registro de la aprobacion de las tablas salariales definitivas para 2007 y tablas salariales 2008 del Convenio Colectivo Provincial de Industrias Siderometalurgicas de Guadalajara. C. C. : 1900285 INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (19000285011981) de Guadalajara

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  • Boletín Oficial de Guadalajara nº 92 del 01/08/2007

    Convenio colectivo de Industrias siderometalúrgicas. GUADALAJARA Convenio Colectivo Provincial de Industrias Siderometalurgicas de Guadalajara. Codigo de Convenio n º. 1900285 INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (19000285011981) de Guadalajara

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  • Boletín Oficial de Guadalajara nº 40 del 02/04/2007

    Convenio colectivo de Industrias siderometalúrgicas. GUADALAJARA Registro de la aprobacion de las tablas salariales definitiva para 2006 del convenio colectivo provincial de industrias siderometalurgicas de Guadalajara. C.C.: 1900285 INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (19000285011981) de Guadalajara

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  • Boletín Oficial de Guadalajara nº 32 del 15/03/2006

    Convenio colectivo de Industrias siderometalúrgicas. GUADALAJARA Acuerdo de actualizacion de las tablas salariales del año 2005 y las tablas salariales para 2006 del convenio colectivo provincial de industrias siderometalurgicas de Guadalajara. C.C.: 1900285 INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (19000285011981) de Guadalajara

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  • Boletín Oficial de Guadalajara nº 104 del 31/08/2005

    ...Industrias metal Guadalajara... ...Metalurgia Guadalajara... ...Siderometal Guadalajara... ...Industria siderometalurgica Guadalajara... ...Industrias siderometalurgicas Guadalajara... ...Siderometalurgico Guadalajara... ...Industria siderometalúrgica... ...Industrias siderometalúrgicas... ...FECHA: 17 de agosto de 2005 REFERENCIA: MFAM/. - CONVENIOS COLECTIVOS EXPEDIENTE: 34/2005 C. C. :1900285. ASUNTO: REGISTRO DE CONVENIO COLECTIVO PROVI... ...Responsabilidad... ...Convenio colectivo...

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  • Boletín Oficial de Guadalajara nº 31 del 14/03/2005

    ...Industria metal Guadalajara... ...Industrias metal Guadalajara... ...Metalurgia Guadalajara... ...Siderometal Guadalajara... ...Industria siderometalurgica Guadalajara... ...Industrias siderometalurgicas Guadalajara... ...Siderometalurgico Guadalajara... ...Industria siderometalúrgica... ...Industrias siderometalúrgicas... ...Fecha :24 de febrero de 2005 Referencia :LLP Convenios Colectivos Expediente :8/2005 C. C .: 1900285 ASUNTO: REGISTRO DE TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO...

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  • Boletín Oficial de Guadalajara nº 53 del 03/05/2004

    Convenio colectivo de Industrias siderometalúrgicas. GUADALAJARA ACUERDO DE ADAPTACION DE TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2003 Y TABLAS SALARIALES PARA 2004, DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DENOMINADO SECTORES DE TALLERES DE REPARACION DE VEHICULOS Y ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS DE LA CONSTRUCCION INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (19000285011981) de Guadalajara
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor Vigencia PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo Provincial de Industrias Siderometalurgicas de la Provincia de Guadalajara (codigo 19000285011981) para el periodo 2018-2020 16/04/2019 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Industrias Siderometalurgicas de la Provincia de Guadalajara Convenio afectado por 12/04/2017 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2016 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Industrias Siderometalurgicas de la provincia de Guadalajara. Codigo de convenio: 19000285011981 Convenio afectado por 16/10/2013 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Industrias Siderometalurgicas de Guadalajara. Codigo de Convenio n º. 1900285 Convenio afectado por 01/08/2007 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de trabajo provincial denominado sector de actividades siderometalurgicasde Guadalajara, de la provincia de Guadalajara, con vigencia para los años 2005 y 2006, con Codigo de Convenio n º .1900285 Convenio afectado por 31/08/2005 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2005 No Vigente
Convenio Colectivo Provincial de Industrias Siderometalurgicas de la Provincia de Guadalajara (codigo 19000285011981) para el periodo 2018-2020 (Boletín Oficial de Guadalajara núm. 75 de 16/04/2019)

VISTO el texto del Convenio Colectivo Provincial de Industrias Siderometalúrgicas de la Provincia de Guadalajara (código 19000285011981) para el periodo 2018-2020, que tuvo entrada el 20 de febrero de 2019 en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, de funcionamiento a través de medios electrónicos y subsanado el día 8 de abril de 2019 y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Decreto 81/2015, de 14 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo; en el Decreto 99/2013, de 28 de noviembre por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo, prevención de riesgos laborales y empleo, y en el resto de normativa aplicable.

ACUERDO:

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Dirección Provincial de Guadalajara de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.

Segundo.- Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara.

Guadalajara, 12 de abril de 2019. EL DIRECTOR PROVINCIAL. Santiago Baeza San Llorente.

El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito entre la representación sindical de U.G.T. y CC.OO., de una parte y Asociación Instaladores Eléctricos y Telecomunicaciones de Guadalajara, Asociación Provincial de Empresarios Metalúrgicos y la Asociación Provincial de Empresarios de Talleres y reparación de vehículos de Guadalajara de otra.

CAPÍTULO PRIMERO

Ámbitos de aplicación y garantías.

Art. 1. Ámbito funcional.

El Ámbito Funcional de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en procesos de fabricación, elaboración o transformación, como en los de montaje, reparación, conservación, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales, que se relacionen con el Sector del Metal.

De este modo, quedan integradas en el campo de aplicación de este Convenio las siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia; automoción y sus componentes; construcción naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y sus componentes, así como material ferroviario, componentes de energías renovables; robótica, domótica, automatismos y su programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y artículos similares; infraestructuras tecnológicas; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la información; y todo tipo de equipos, productos y aparatos mecánicos, eléctricos o electrónicos.

Forman parte también de dicho ámbito las empresas dedicadas a la ingeniería, servicios técnicos de ingeniería, análisis, inspección y ensayos, fabricación, montaje y/o mantenimiento, que se lleven a cabo en la industria y en las plantas de generación de energía eléctrica, petróleo, gas y tratamiento de aguas; así como, las empresas dedicadas a tendidos de líneas de conducción de energía, de cables y redes de telefonía, informática, satelitales, señalización y electrificación de ferrocarriles, instalaciones eléctricas y de instrumentación, de aire acondicionado y frío industrial, fontanería, calefacción y otras actividades auxiliares y complementarias del Sector, tanto para la industria, como para la construcción.

Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnologías de unión, calorifugado, grúas-torre, placas solares, y las de joyería, relojería o bisutería; juguetes; cubertería y menaje; cerrajería; armas; aparatos médicos; industria óptica y mecánica de precisión; lámparas y aparatos eléctricos; conservación, corte y reposición de contadores; recuperación y reciclaje de materias primas secundarias metálicas, así como aquellas otras actividades específicas y/o complementarias del Sector.

Igualmente, se incluyen las actividades de fabricación, instalación, mantenimiento, o montaje de equipamientos industriales, carpintería metálica, calderería, mecanización y automatización, incluidas en el Sector o en cualquier otro que requiera tales servicios, así como la limpieza industrial.

De igual modo, están comprendidas dentro del Sector, las actividades de reparación de aparatos mecánicos, eléctricos o electrónicos; mantenimiento y reparación de vehículos; ITVs y aquellas de carácter auxiliar, complementarias o afines, directamente relacionadas con el Sector.

Será también de aplicación a la industria Metal gráfica y de fabricación de envases metálicos y boterío, cuando en su fabricación se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm.

Quedarán fuera del Ámbito del Convenio, las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización.

Las actividades antes señaladas, que en razón de su desempeño prevalente en la empresa resulten integradas en el campo de aplicación de este Convenio están incluidas en el Anexo I del mismo, donde se recogen las actividades de la CNAE correspondiente al Sector. Se entiende por actividad principal, la prevalente o preponderante dentro de un ciclo único de hacer empresarial, bajo una misma forma jurídica y estructura unitaria.

Esta relación tiene un carácter enunciativo y no exhaustivo, siendo susceptible de ser ampliada o complementada con aquellas actividades económicas que en un futuro puedan figurar en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas.

Art. 2. Ámbito territorial.

El presente Convenio será de aplicación para las Empresas y trabajadores incluidos en el ámbito territorial de Guadalajara y su provincia.

Art. 3. Ámbito personal.

Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todo el personal empleado en las Empresas incluidas en los ámbitos anteriores, salvo a los que desempeñen el cargo de Consejero en Empresas que revistan la forma jurídica de Sociedad o de Alta Dirección o Alta Gestión de la Empresa, a no ser que en contrato de estos últimos haga referencia expresa a este Convenio, en cuyo caso le será de aplicación.

Art. 4. Ámbito temporal y vigencia.

El presente Convenio entrará en vigor a los efectos el día 1 de enero de 2018, finalizando el 31 de diciembre de 2020. Al término de la vigencia temporal del presente Convenio y en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo.

Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo Convenio con dos meses de antelación a la finalización de su vigencia.

Art. 5. Vinculación a la totalidad y garantías personales.

Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.

Se respetarán a título individual las condiciones económicas que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual.

Art. 6. Absorción y compensación.

Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia, salvo las retribuciones que se refieran específicamente a retribuir sistemas de rendimiento a la producción.

CAPITULO SEGUNDO

Organización del trabajo

Art. 7. Norma general.

La organización del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde al Empresario, quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica, dirección y control del trabajo de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes.

En el supuesto de que delegasen facultades directivas, esta delegación se hará de modo expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que reciban la delegación de facultades, como por los que después serán los destinatarios de las órdenes recibidas.

Las ordenes que tengan por si mismas el carácter de estables deberán ser comunicadas expresamente a todos los afectados y dotadas de suficiente publicidad.

La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboración de las partes integrantes de la empresa DIRECCIÓN Y TRABAJADORES, en este sentido la dirección de la empresa informará previamente a la representación de los trabajadores cualquier modificación que suponga un cambio en la organización habitual de trabajo.

La representación legal de los trabajadores velará porque en el ejercicio de las facultades antes aludidas no se conculque la legislación vigente, sin que ello pueda considerarse como trasgresión de la buena fe contractual.

Art. 8. Organización del trabajo.

La organización del trabajo, se extenderá entre otras, a las cuestiones siguientes:

a) La determinación de los elementos necesarios (máquinas o tareas específicas) para que el trabajador pueda alcanzar al menos el rendimiento normal o mínimo.

b) La fijación de la calidad admisible a lo largo del proceso de fabricación de que se trate; y la exigencia consecuente de índices de desperdicios y pérdidas.

c) La exigencia de vigilancia, atención y diligencia en el cuidado de la maquinaria, instalaciones y utillaje encomendados al trabajador.

d) La distribución del personal con arreglo a lo previsto en el presente Convenio.

e) La adaptación de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de métodos operativos, proceso de fabricación o cambio de funciones y variaciones técnicas tanto de máquinas y utillaje como de material.

f) Fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribución que corresponda a los trabajadores de manera que pueda ser comprendida con facilidad.

g) La vigilancia, control y consulta sobre el cumplimiento de las normas sobre seguridad recogidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Art. 9. Sistemas de organización científica y racional del trabajo.

La determinación de los Sistemas, métodos y procedimientos de organización científica y racional de trabajo que han de regir para la realización, valoración y regulación del trabajo en las empresas y/o en sus talleres, secciones y/o departamentos, corresponde a la Dirección, que tendrá en todo caso la obligación de expresar suficientemente sus decisiones al respecto.

Las empresas que establezcan Sistemas de organización científica y racional del trabajo, procurarán adoptar en bloque algunos de los Sistemas internacionalmente reconocidos, en cuyo caso se hará referencia al Sistema por su denominación convencional. En caso contrario se habrá de especificar cada una de las partes fundamentales que se integran en dicho Sistema y su contenido organizativo, técnico y normativo.

Por Sistema de organización científica y racional del trabajo hay que entender el conjunto de principios de organización y racionalización del trabajo y, en su caso, de retribución incentivada; de normas para su aplicación; y de técnicas de medición del trabajo y de valoración de puestos.

En el establecimiento de cualquier Sistema de racionalización del trabajo se tendrá en cuenta, entre otras, las siguientes etapas:

a) Racionalización, descripción y normalización de tareas.

b) Análisis, valoración, clasificación y descripción de los trabajos correspondientes a cada puesto o grupo de puestos de trabajo.

c) Análisis y fijación de rendimientos normalizados.

d) Asignación de los trabajadores a los puestos de trabajo según sus aptitudes.

Art. 10. Procedimiento para la implantación, modificación o sustitución de los sistemas de organización de trabajo.

Las empresas que quieran implantar un Sistema o que teniéndolo implantado lo modifiquen por sustitución global de alguna de sus partes fundamentales: El Estudio de Métodos, el Estudio de Tiempos, el Régimen de Incentivos o la Calificación de los puestos de trabajo, procederán, de la siguiente forma:

a) La Dirección informará con carácter previo a los representantes legales de los trabajadores de la implantación o sustitución que ha decidido efectuar.

b) Ambas partes, a estos efectos, podrán constituir una Comisión Paritaria. Dicha Comisión Paritaria, mediante informe que deberá elaborarse en el término máximo de quince días, manifestará su acuerdo o disentirá razonadamente de la medida a adoptar.

c) Si en el término de otros quince días no fuera posible el acuerdo, ambas partes podrán acordar la sumisión a un arbitraje.

d) De persistir el desacuerdo, la implantación o modificación del Sistema se ajustará en cuanto a su aprobación, a lo previsto en la legislación laboral vigente.

Los representantes legales de los trabajadores podrán ejercitar iniciativas en orden a variar el sistema de organización establecido.

Art. 11. Comisión paritaria de los sistemas de organización del trabajo.

La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo anterior podrá establecerse en los Centros de Trabajo y estará compuesta por un mínimo de dos miembros y un máximo de ocho. La mitad de los miembros procederá de los representantes legales de los trabajadores y ostentarán su representación y serán designados por éstos. La otra mitad será nombrada por la Dirección a quien representarán.

Serán competencia de esta comisión:

? Las establecidas en el artículo 10 en orden a la implantación o modificación de un Sistema de organización de trabajo.

? Conocer y emitir informe sobre los nuevos métodos y sobre los estudios de tiempos correspondientes, previamente a su aplicación.

? Conocer y emitir informe previo a su implantación por la Dirección, en los casos de revisión de Métodos y/o Tiempos correspondientes.

? Recibir las tarifas de Trabajo y sus anexos, en sus casos.

Acordar los períodos de aprendizaje y los de adaptación que en su caso se apliquen.

Las partes de la Comisión paritaria podrán recabar asesoramiento externo.

Art. 12. Revisión de tiempos y rendimientos.

Se efectuarán por alguno de los hechos siguientes:

a) Por reforma de los métodos, medios o procedimientos.

b) Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de cálculo o medición.

c) Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el número de trabajadores, siempre y cuando las mediciones se hubieran realizado para equipos cuyo número de componentes sea determinado, o alguna modificación sustancial en las condiciones de aquél.

d) Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.

Si la revisión origina una disminución en los tiempos asignados, se establecerá un período de adaptación de duración no superior al mes por cada 10% de disminución.

Los trabajadores disconformes con la revisión podrán reclamar individualmente ante la autoridad competente, sin que ello paralice la aplicación de los nuevos valores.

Art. 13. Rendimiento normal o mínimo, habitual y óptimo o tipo.

Se considera rendimiento normal o mínimo y por tanto exigible, el 100 de la escala de valoración centesimal, que equivale al 75 de la norma británica y al 60 Bedaux. Es el rendimiento de un operario retribuido por tiempo, cuyo ritmo es comparable al de una persona con físico corriente que camine sin carga, en llano y línea recta a la velocidad de 4,8 Km. a la hora, durante toda su jornada.

Rendimiento habitual es el que repetidamente viene obteniendo cada trabajador en cada puesto de trabajo, en las condiciones normales de su Centro y en un período de tiempo significativo.

Rendimiento óptimo es el 133, 100 u 80, en cada una de las escalas anteriormente citadas y equivale a un caminar de 6,4 km/h. Es un rendimiento que no perjudica la integridad de un trabajador normal, física, no psíquicamente, durante toda su vida laboral, tampoco le impide un desarrollo normal de su personalidad fuera del trabajo.

Constituye el desempeño tipo o ritmo tipo en el texto de la OIT Introducción al Estudio del Trabajo .

Art. 14. Incentivos.

Podrá establecerse complemento salarial por Cantidad y/o calidad de trabajo, en el ámbito de la empresa o en el Convenio Provincial en su caso.

La implantación o modificación de un régimen de incentivos en ningún caso podrá suponer que, a igual actividad, se produzca una pérdida en la retribución del trabajador, por este concepto y en el mism