C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO (11000465011982) de Cádiz

Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2016 en adelante

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 71 del 16/04/2018

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 56 del 24/03/2017

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 157 del 18/08/2016

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 138 del 21/07/2015

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 221 del 19/11/2013

    Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Cádiz Convenio colectivo de las empresas dedicadas a la fabricacion de tapones y discos de corcho de la provincia de Cadiz para los años 2.013-2.014. Codigo del convenio 11000465011982 FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO (11000465011982) de Cádiz Este Convenio es de aplicación a las relaciones de trabajo en las Industrias dedicadas a la fabricación de Tapones y Discos de Corcho, actividad en...

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 172 del 08/09/2011

    ...Incremento salarial... ...Recibo de salarios... ...Antigüedad del trabajador... ...Días naturales... ...Centro de trabajo... ...Jornada anual... ...Jornada ordinaria... ...Horario laboral... ...Descanso semanal... ...Jornada laboral... ...Turno nocturno... ...Base de cotización... ...Alta en la seguridad social... ...Categoría profesional... ...Voluntad de las partes... ...Desempleo... ...Horas extraordinarias... ...Representación de los trabajadores... ...Horas extraordinarias...

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 117 del 22/06/2010

    Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Cádiz Convenio colectivo de las empresas dedicadas a la fabricacion de tapones y discos de corcho de la provincia de Cadiz para el año 2.010. Codigo del convenio: 1100465 FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO (11000465011982) de Cádiz Este Convenio es de aplicación a las relaciones de trabajo en las Industrias dedicadas a la fabricación de Tapones y Discos de Corcho, a las que ha...

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 52 del 18/03/2009

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 76 del 23/04/2008

    Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Cádiz Acta y articulos que se modifican con la revision de los años 2007 y 2008 del convenio de tapones y discos de corcho de la provincia de cadiz Codigo: 1100465 FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO (11000465011982) de Cádiz CODIGO CONVENIO: 1100465 POR FECOMA.- CC. OO...

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 70 del 13/04/2007

    Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Cádiz Revision salarial para 2006 de Convenio de Tapones y Discos de Corcho de la Provincia de Cadiz .Codigo de Convenio: 1100465 FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO (11000465011982) de Cádiz POR FECOMA.- CC. OO. JUAN SALGUEIRO SORIA AS...

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 68 del 11/04/2007

    Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Cádiz Convenio Colectivo de las Empresas dedicadas a la Fabricacion de Tapones y Discos de Corcho de la Provincia de Cadiz para el año 2007-2.009 Codigo Convenio: 1100465 FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO (11000465011982) de Cádiz Este Convenio es de aplicación a las relaciones de trabajo en las Industrias dedicadas a la fabricación de Tapones y Discos de Corcho, a las que ha...

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 54 del 22/03/2006

    Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Cádiz Acta de acuerdo de la comision paritaria del convenio de tapones y discos de corcho de la provincia de cadiz (codigo del convenio: 1100465) FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO (11000465011982) de Cádiz Preambulo POR FECOMA - CC. OO: JUAN SALGUEIRO ORTIZ ASESOR: ANTONIO BARRERA SORIA POR LAS EMPRESAS: ALFONSO DE LA CALLE VERGARA En Jerez de la Fronter

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 127 del 04/06/2005

    Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Cádiz Convenio Colectivo de las Empresas dedicadas a la Fabricacion de Tapones y Discos de Corcho de la Provincia de Cadiz para el año 2005-2.006. Codigo convenio: 1100465 FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO (11000465011982) de Cádiz Este Convenio es de aplicación a las relaciones de trabajo en las Industrias dedicadas a la fabricación de Tapones y Discos de Corcho, a las que ha...

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 123 del 31/05/2005

    Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Cádiz Acta de acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio de Tapones y Discos de Corcho de la provincia de Cadiz. Codigo convenio: 1100465 FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO (11000465011982) de Cádiz Preambulo POR FECOMA - CC. OO.: JUAN SALGUEIRO ORTIZ. ASESOR: ANTONIO BARRERA SORIA. POR LAS EMPRESAS: ALFONSO DE LA CALLE VERGARA. En Jerez de la Fro

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 121 del 27/05/2004

    Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Cádiz CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO DE LA PROVINCIA DE CADIZ PARA EL AÑO 2004 FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO (11000465011982) de Cádiz Este Convenio es de aplicación a las relaciones de trabajo en las Industrias dedicadas a la fabricación de Tapones y Discos de Corcho, a las que ha...

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 87 del 15/04/2003

    Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Cádiz CONVENIO COLECTIVO TAPONES Y DISCOS DE CORCHO FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO (11000465011982) de Cádiz POR FECOMA - CC. OO: - JUAN SALGUEIRO ORTIZ ...

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 117 del 23/05/2002

    Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Cádiz CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO DE LA PROVINCIA DE CADIZ PARA EL AÑO 2002-2.003 Codigo del Convenio: 1100465 FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO (11000465011982) de Cádiz Este Convenio es de aplicación a las relaciones de trabajo en las industrias dedicadas a la fabricación de Tapones y Discos de Corcho, a las que ha...

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 116 del 22/05/2002

    Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Cádiz Revision Salarial para el año 2001 del Convenio Colectivo del Sector de Fabricacion de Tapones y Discos de Corcho. Codigo de Convenio: 1100465 FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO (11000465011982) de Cádiz POR FOMA - CC. OO.: JUAN SALGUEIRO ORTIZ ASE...

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  • Boletín Oficial de Cádiz nº 85 del 14/04/2001

    Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Cádiz Revision Salarial para el año 2000 del Convenio Colectivo del Sector de Tapones y Discos de Corcho. Codigo de Convenio: 1100465 FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE TAPONES Y DISCOS DE CORCHO (11000465011982) de Cádiz ASISTEN: JUAN SALGUEIRO ORTIZ. ASESOR: ANTONIO BARRERA SORIA (...
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C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de las empresas dedicadas a la fabricacion de tapones y discos de corcho de la Provincia de Cadiz Convenio afectado por 18/08/2016 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
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C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de las empresas dedicadas a la fabricacion de tapones y discos de corcho de la provincia de Cadiz para los años 2.011-2.012 Codigo del convenio: 11000465011982 Convenio afectado por 08/09/2011 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de las empresas dedicadas a la fabricacion de tapones y discos de corcho de la provincia de Cadiz para el año 2.010. Codigo del convenio: 1100465 22/06/2010 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de las Empresas dedicadas a la Fabricacion de Tapones y Discos de Corcho de la Provincia de Cadiz para el año 2007-2.009 Codigo Convenio: 1100465 Convenio afectado por 11/04/2007 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2007 No Vigente
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Revision Convenio colectivo de tapones y discos de corcho de la provincia de Cadiz 16/04/2018 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2017 Documento oficial en PDF
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Convenio colectivo de las empresas dedicadas a la fabricacion de tapones y discos de corcho de la Provincia de Cadiz (Boletín Oficial de Cádiz núm. 157 de 18/08/2016)

Artículo 1.° Ámbito funcional.- Este Convenio es de aplicación a las relaciones de trabajo en las Industrias dedicadas a la fabricación de Tapones y Discos de Corcho, actividad encuadrada dentro de las que hace referencia el Convenio Colectivo Estatal del Sector del Corcho en su artículo tercero.

Art. 2.° Ámbito territorial.- El presente Convenio Colectivo afecta a todas las Industrias ubicadas en la provincia de Cádiz.

Art. 3.° Ámbito personal.- El presente Convenio obliga a todas las Empresas y productores que realicen actividades a que se refieren en el artículo primero, tanto si realizan funciones técnicas, administrativas o mercantiles, como las propias de oficio, peonaje o que impliquen cualquier clase de esfuerzo, de atención o vigilancia con inclusión de quienes pertenezcan a los servicios auxiliares complementarios al Centro Fabril.

Art. 4.° Ámbito temporal y revisión.- Todos los artículos del presente Convenio tendrán vigencia con carácter retroactivo desde el uno de enero del 2.016 y finalizarán el 31 de diciembre del 2017, ambos inclusive. La subida salarial para el año 2.016 será del 1,5 % y para el año 2.017 la subida será del 2,5 %, afectando esta subida a todos los conceptos salariales, y extrasalariales recogidos en convenio o que se vengan percibiendo en nómina como mejora individual. A la conclusión de cada uno de los dos años, los conceptos salariales y extrasalariales objeto de la subida anteriormente relacionada, serán revisados e incrementados por la Comisión Paritaria, en el valor que el índice de Precios al Consumo presente a 31 de Diciembre de cada uno de los respectivos años, teniendo efectos igualmente desde el 1 de Enero de cada uno de los dos años.

Art. 5.° Plantillas y escalafones.- Anualmente en el mes de diciembre se formarán por las empresas las plantillas y escalafones de sus productores, consistiendo en la relación numérica de las categorías y grupos de los trabajadores que componen las plantillas, ordenados por categorías con sus circunstancias personales y antigüedad en la empresa. Las diversas categorías hoy existentes para el personal se asimilarán a la siguiente escala unificada:

Personal obrero: Oficial primera, Oficial segunda, Ayudante, Peón especializado, Peón.

Técnicos no titulados: Jefe Técnico, Encargado General de Fábrica, Encargado Grupo de Sección.

Personal subalterno: Vigilante.

Personal administrativo: Jefe de primera, Jefe de Segunda, Oficial de Primera, Oficial de Segunda, Auxiliar.

Dicha documentación se extenderá por triplicado y será firmado por las empresas y la representación de los trabajadores, quedando una copia en poder de la empresa, otra expuesta en el centro de trabajo y la tercera en poder de los representantes de los trabajadores.

Art. 6.° Jornada y horario de trabajo.- La jornada anual será de 1.760 horas. Siendo la jornada ordinaria semanal será de 40 horas de forma continuada de lunes a viernes, de siete horas a quince horas, contando los 15 minutos de bocadillo como tiempo efectivo de trabajo. Las empresas que trabajen a turno, vienen obligadas a que el descanso semanal sea de día y medio sin interrupción correspondiendo dentro del día y medio el día del domingo.

En Semana Santa y en la Semana de Feria, la jornada laboral será de 7 horas, diarias.

Art. 7.° Turno de noche.- El trabajo en turno de noche (desde las 22 horas hasta las 6 horas) se remunerará con un 60% de incremento sobre el salario base más antigüedad.

Art. 8.° Enfermedad y accidente.- Cuando una de éstas situaciones afecten al personal acogido al presente Convenio, la empresa completará hasta el 100% de la Base de Cotización. Mientras el trabajador esté en alta en la Seguridad Social a cargo de la Empresa. Este complemento se abonará desde el primer día.

Art. 9.° Ropa de trabajo.- Las empresas acogidas al presente Convenio facilitarán gratuitamente a sus trabajadores cada 6 meses o antes si por su deterioro fuera necesario, así como calzado adecuado para el trabajo. El personal eventual deberá entregar tales prendas una vez cumplido su período de servicio. Si la empresa no entrega la ropa adecuada para el trabajo abonará a éste 0,43 € por día trabajado para el año 2.016 .

Art. 10. Horas extraordinarias.- Por la realización de horas extraordinarias, se establece una retribución para todas las categorías profesionales de 13,93 € la hora para el año 2.016.

Art. 11. Ayuda a la escolaridad.- Las empresas abonarán a los trabajadores por cada hijo/a mayor de 3 años 28,08 € mensuales en el año 2.016 y por cada hijo/a de edad superior escolarizado 50,62 € mensuales en el año 2.016 . Si el trabajador aporta justificante de escolarización o de guardería, del hijo/a menor de tres años, tendrá derecho a la aportación económica de 28,08 € mensuales en el año 2.016. Este complemento no lo podrá percibir el trabajador que perciba cualquier otro tipo de ayuda por parte de organismos Estatales o Privados.

Art. 12. Jubilación anticipada y fomento de empleó.- Las Empresas están obligadas a comunicar por escrito a los trabajadores que teniendo 64 años y cumplan los requisitos de lo establecido en el R.D. Ley 14/81 de 20 de agosto, la posibilidad de la jubilación anticipada, aunque para acogerse a ésta, debe de existir acuerdo entre las partes. En caso de producirse baja en la Empresa a consecuencia de haberse acogido trabajadores a la jubilación afectada por el R.D. Ley antes citado, simultáneamente a la solicitud de jubilación, la Empresa estará obligada a contratar a tantos trabajadores como bajas producidas que sean jóvenes o perceptores del subsidio de desempleo, siendo estos contratos con la misma naturaleza que las que tenían los trabajadores que acreditaron la jubilación.

Art. 13. Plus de asistencia.- La empresa abonará a los trabajadores, por cada día de trabajo 6,18 € en el 2.016 , en concepto de plus de asistencia.

Art. 14. Vacaciones.- El personal disfrutará de un período de vacaciones de 30 días naturales que se retribuirán con arreglo al salario base, antigüedad y asistencia. Un 75% de la plantilla de la Empresa podrá tomar dicho descanso en los meses comprendidos entre mayo y septiembre, ambos inclusive, el 25% restante lo hará en meses distintos de los citados, según se acuerde entre la Empresa y sus trabajadores. Cuando las vacaciones se disfruten en el mes de agosto y mientras el día 15 sea festivo, no se computará como vacaciones, este día se disfrutará fuera del periodo vacacional.

Art. 15. Natalidad.- Las Empresas abonarán a sus trabajadores por cada hijo que les nazca, un premio consistente en 200 € cobrando los trabajadores eventuales dicha cantidad en proporción al tiempo trabajado.

Art. 16. Plus tóxico y peligroso.- Los trabajadores acogidos al presente Convenio y que realicen su actividad de trabajo en penoso o peligroso, se les abonará un incremento del 25% sobre el Salario Convenio.

Art. 17. Transporte.- La Empresa mantendrá los sistemas de transporte hasta la fecha establecidos.

Art. 18. Licencia con sueldo.- Los trabajadores acogidos al presente convenio, tienen derecho a las siguientes licencias retribuidas:

- 17 días naturales en caso de matrimonio.

- En caso de Nacimiento de Hijo, tres días ampliándose a 4 en caso de coincidir uno de los anteriores en fiesta.

- En caso de muerte, enfermedad grave, u hospitalización de un familiar de primer grado, se aumentará en un día más de los que hay actualmente.

- Un día en caso de muerte de tio/as sobrinos/as.

Para cualquier otra licencia no recogida en este artículo, se estará a lo que se establece en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Art. 19. Ayuda por fallecimiento.- Todas las Empresas afectadas por el presente Convenio, deberán asegurar a todos sus productores en un seguro, de la siguiente cuantía:

EUROS 2.016

- Muerte natural....................................................................................................8.231

- Incapacidad Permanente Total...........................................................................8.231

- Incapacidad Permanente Absoluta.....................................................................8.231

- Muerte por causa accidental en el trabajo........................................................16.455

- Muerte en accidente de circulación..................................................................24.683

Si cualquiera de estas causas siniéstrales ocurrieran, la persona a percibir dicha cantidad será el familiar más cercano, es decir, el cónyuge y, en su defecto, el ascendiente o descendiente de primer grado que hubiere.

Art. 20. Puentes a elegir en el año.- De común acuerdo entre Empresa y Trabajadores, se elegirán en el año, 3 puentes de un día laborable cada uno, que serán abonados a los trabajadores, de acuerdo con el salario base más antigüedad.

Art. 21. Tablas de rendimientos mínimos.- Queda fijada de la siguiente forma:

Los rendimientos que se expresan se entienden por jornada legal y por trabajador, salvo que en algún caso se indique otra cosa.

Millares Máquina aparejadora.................................................................................................30

Máquina automática con platos plegables.................................................................13

Máquina encabezado..............................................................................................13,5

Máquina americana rebaja de cuadro........................................................................15

Máquina americana retaja de tapón...........................................................................16

Cortar a mano............................................................................................................20

Perforadora semiautomática......................................................................................22

Perforadora automática..............................................................................................50

Marcar a mano encabezados......................................................................................15

Marcar a máquina......................................................................................................60

Marcar a máquina y a mano......................................................................................25

Pegado a mano en mesa.............................................................................................10

Pegado sobre cintas...................................................................................................15

Escogido en tres clases..............................................................................................16

Máquina garlopa un golpe...........................................................................................9

Máquina tintar a mano...............................................................................................15

Escogido en dos clases..............................................................................................20

Máquina garlopa dos golpes T. Corriente....................................................................5

Encabezado a mano.....................................................................................................6

Encabezado a máquina..............................................................................................10

Entintado cabeza de plástico.....................................................................................17

Máquina parafinar......................................................................................................25

Parafmar a mano........................................................................................................25

Escogido a tamix (2,3 o 4 operarios) por cada operario............................................30

Lavado (dos operarios)............................................................................................120

Lavado (un operario).................................................................................................75

Máquina garlopa tapas y salsetes.............................................................................3,5

Entintado cabeza plástico (dos operarios).................................................................27

En los supuestos de transformaciones en las máquinas citadas o instalación de otras nuevas a partir de 1975, se considera rendimiento mínimo el que resulte de disminuir en un 20% el que realice la máquina en vacío. La estimación de este último se llevará a cabo conjuntamente por un representante de la Empresa y otro de los Trabajadores con conocimientos técnicos en el proceso de que se trate.

Art. 22. Gratificaciones extraordinarias.- La Empresa abonará a todo su personal una gratificación extraordinaria en las fechas: del 15 de marzo, 15 de julio, 15 de septiembre y otra el 15 de diciembre. La cuantía de dichas pagas será de 30 días de Salario base más antigüedad.

Art. 23. Antigüedad.- Según la reglamentación vigente, la antigüedad que se especifica es: dos bienios al 3% y el resto, quinquenios al 6%. El expresado porcentaje alcanzará un máximo de un 30%, respetándose las situaciones a los trabajadores que a la firma del presente acuerdo reciban un porcentaje superior, quedando éste consolidado sin aumentos porcentuales posteriores.

Art. 24. Salarios.- Serán los que figuran en la tabla anexa, a estos salarios, hay que incrementarles el porcentaje de antigüedad que le correspondiese a cada trabajador.

Así mismo, las Empresas del Sector, abonarán a todos aquellos trabajadores que no vengan percibiendo ningún tipo de gratificación, complemento salarial, incentivos, etc. una gratificación por importe de 40,67 € lineales por cada trabajador y mes en el año 2.016 , respetándosela a los trabajadores que ya la tuviesen en mayor cuantía. Esta gratificación o complemento salarial será cotizable por once meses, no incluyéndose en las vacaciones. Tendrán derecho a esta gratificación todos los trabajadores que tengan un período de experiencia en el sector de 3 meses.

Art. 25. Igualdad de oportunidades y no discriminación.- Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminación de género, así como en la eliminación de estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y mujeres en todos los ámbitos, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes principios:

a. Promover la aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en cuanto al acceso al empleo, a la formación, a la promoción, a la protección a la maternidad y en las condiciones de trabajo, medidas que deberán negociar con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.

b. Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestación de discriminación, directa o indirecta.

c. Identificar conjuntamente líneas de actuación e impulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia.

d. Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los ámbitos de la empresa.

e. Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.

En las empresas de más de 250 trabajadores, tengan uno o más centros de trabajo, las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo primero, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.

Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores, cuando lo autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.

La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores.

A efectos de lo regulado en el presente Convenio respecto a los planes de igualdad y a los diagnósticos de situación deberá tenerse en cuanta lo señalado en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, según el cual, no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.

Art. 26. Comisión de interpretación del convenio.- Se crea la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio, que quedará integrada por miembros de las empresas y de los trabajadores que intervinieron en las deliberaciones, la comisión recayó en los Sres. siguientes:

Por la representación social (CCOO): Fernando Moreno Gómez. Juan Benítez Ortega.

Por la representación empresarial: Alfonso de la Calle Vergara La Comisión Paritaria decidirá mediante resolución escrita los acuerdos adoptados por ésta. Dichos acuerdos deberán ser aprobados por la mayoría de los miembros de la Comisión, enviando a los interesados los acuerdos adoptados, en un plazo de diez días una vez celebrada la reunión. Siendo las funciones de esta comisión las que se enumeran:

a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.

b) Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.

c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio.

d) Cuantas otras funciones que tiendan a la mayor eficacia práctica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que forman parte

del mismo.

Se fija como domicilio de la citada Comisión la Sede de CCOO. en Plz. del Arenal n.° 20-22 3ª planta de Jerez de la Frontera.

ANEXO I TABLA DE SALARIOS VIGENTE DESDE EL 1-1-2016 salario base mensual Euros

Técnicos no titulados:

Jefe técnico......................................................................................................1.006,23

Encargado general fábrica..................................................................................974,58

Encargado grupo sección....................................................................................925,76

Personal administrativo:

Jefe de primera................................................................................................1.033,71

Jefe de segunda...................................................................................................971,42

Oficial primera....................................................................................................890,92

Oficial segunda...................................................................................................869,67

Auxiliar...............................................................................................................861,91

Personal subalterno:

Vigilante.............................................................................................................814,71

Salario base diario Euros Personal obrero:

Oficial primera......................................................................................................29,41

Oficial segunda.....................................................................................................27,64

Ayudante...............................................................................................................27,56

Peón especialista...................................................................................................26,58

Peón......................................................................................................................25,64

Firmas. Nº 57.055