Formularios de materia laboral

Materia: Laboral

Formulario por el que el trabajador comunica a la empresa la necesidad de consentimiento expreso para la utilización de su imagen.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/05/2019

En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]  A la Att. del departamento de [ESPECIFICAR] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Mediante la presente comunico a la dirección de esta mercantil la necesidad de consentimiento expreso por mi parte para que la misma pueda disponer de mi imagen en base a:- Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen,- Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de ...

Modelo de comunicación a las personas trabajadoras de la obligación de registro de jornada (Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo)

Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/05/2019

[DATOS_EMPRESA]En [FECHA]COMUNICACIÓN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, establece que a partir del 12 de mayo de 2019, la obligación de las empresas de «garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad ...

Formulario genérico de registro de jornada de un trabajado (Modelo firma diaria por parte del trabajador)

Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/05/2019

Documento de resumen mensual del registro de jornada Datos empresaEmpresa:[NOMBRE_EMPRESA]C.I.F./N.I.F.:[NUMERO]Centro de Trabajo[DIRECCION]C.C.C.:[NUMERO]Datos trabajador/aTrabajador[NOMBRE_TRABAJADOR_A]DNI[NUMERO]Nº Afiliación S.S.[NUMERO]Modalidad contractual[ESPECIFICAR]Jornada [ESPECIFICAR]Horario ordinario[ESPECIFICAR]Grupo profesional[GRUPO_PROFESIONAL]Convenio Colectivo[CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE]PeriodoDesde[FECHA]Hasta[FECHA] DIAMAÑANATARDEHORAS ORDINARIASHORAS EXTRAORDINARIAS ...

Formulario genérico de registro de jornada de un trabajador (Modelo con firma de hora de entrada y salida independiente)

Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/05/2019

Documento de resumen mensual del registro de jornada Datos empresaEmpresa:[NOMBRE_EMPRESA]C.I.F./N.I.F.:[NUMERO]Centro de Trabajo[DIRECCION]C.C.C.:[NUMERO]Datos trabajador/aTrabajador[NOMBRE_TRABAJADOR_A]DNI[NUMERO]Nº Afiliación S.S.[NUMERO]Modalidad contractual[ESPECIFICAR]Jornada[ESPECIFICAR]Horario ordinario[ESPECIFICAR]Grupo profesional[GRUPO_PROFESIONAL]Convenio Colectivo[CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE]PeriodoDesde[FECHA]Hasta[FECHA] DIAMAÑANATARDETOTAL HORASHORA ENTRADAHORA SALIDAFIRMAH...

Acuerdo empresa-trabajador para la subrogación empresarial

Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/02/2019

En [PROVINCIA], a [FECHA]REUNIDOSDE UNA PARTE: D/Dña. [NOMBRE], en nombre y presentación de la empresa [EMPRESA_SUBROGANTE], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL_EMPRESA_SUBROGAGA], con C.I.F. número [CIF_EMPRESA_ SUBROGANTE]DE OTRA PARTE:D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], con D.N.I. número [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO], en su propio nombre y derecho.Ambas partes se reconocen la capacidad legal suficiente para suscribir el presente documento, por lo que libre y espontáneamente,MAN...

Escrito del trabajador optando por convertirse en fijo tras cesión ilegal

Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/05/2019

 [DATOS_TRABAJADOR_A] Sr./Sra. D./Dñ. [NOMBRE_EMPRESARIO].[DATOS_EMPRESA].En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. Muy Sr./Sra. mío/a:Como usted conoce, en su calidad de [CARGO] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], soy trabajador de la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CEDENTE] estando cedido para prestar mis servicios en su empresa [NOMBRE_EMPRESA_CESIONARIA] desde el [DIA] de [MES] de [ANIO], con el grupo de [GRUPO_PROFESIONAL].Habiendo sido declarada ilegal dicha cesión, por el Juzgado de lo Social...

Formulario de acuerdo entre representación de los trabajadores (RLT) y empresa sobre la forma de realizar el registro de jornada obligatorio (art. 34.9 ET).

Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/05/2019

Acuerdo sobre formalización de la organización y documentación del registro de jornada para la empresa [EMPRESA] En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]REUNIDOS, la legal representación de la empresa [NOMBRE] representada por D./Dña. [NOMBRE] y D./Dña. [NOMBRE], [ESPECIFICAR_CARGO_EMPRESA_Y_ORIGEN_PODERES] y la representación legal de sus trabajadores representada por D./Dña. [NOMBRE] y D./Dña. [NOMBRE], se adopta el siguiente acuerdoPARA LA ORGANIZACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DEL REGISTRO ...

Formulario de resumen de horas realizadas por trabajadores a tiempo parcial (art. 12.4 c, ET)

Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/05/2019

  EMPRESA:CCC:TRABAJADOR:NIF:Nº DE HORAS SEGÚN CONTRATO:PERÍODO DE LIQUIDACIÓN:DÍA TRABAJADOHORA DE INCIO DE JORNADAHORA DE FINALIZACIÓN DE JORNADAHORAS ORDINARIASHORAS COMPLEMENTARIASTOTAL HORASFIRMA TRABAJADOR1      2      3      4      5      6      7      8      9      10      11      12      13      14      15      16      17      18      19      20      21    ...

Formulario para el registro del cómputo de horas extraordinarias realizadas por el trabajador siguiendo el art. 35.5 ET.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/05/2019

DOCUMENTO REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.[DATOS EMPRESA]REGISTRO DE HORAS DE TRABAJO.Hoja de horarios [DATOS TRABAJADOR/A][DATOS CONTRATACIÓN] (1)  Fecha/HorarioJornada OrdinariaHoras normalesHoras extraordinariasMotivos de las horas extraordinariasHoras TotalesHora de inicioHora de finalización [FECHA] MAÑANA      TARDE       [FECHA]MAÑANA      TARDE       [FECHA]MAÑANA      TARDE       [FECHA]MAÑANA      TARDE       [FECHA]MAÑ...

Carta de despido disciplinario ante irregularidades en los fichajes para la entrada y salida al trabajo.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/05/2019

En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[NOMBRE_EMPRESA].   Muy Sr./Sra. Mío/a,Mediante escrito de fecha [FECHA], el cual fue recepcionado por Usted ese mismo día, esta mercantil le comunicaba que se había tenido conocimiento de unos hechos que pudieren constituir una infracción laboral por su parte en relación con la constatación de una serie de posibles irregularidades detectadas a consecuencia de cotejar la información registrada en los distintos sistemas de control de presencia...
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