Formularios de materia laboral en 2016

Materia: Laboral Año: 2016

Escrito para la reclamación bienios, trienios, cuatrienios, quinquenios o sexenios de trabajadores interinos de la administración pública.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/12/2016

AL [ORGANISMO]D./Dña. [NOMBRE], con domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCION] y Documento Nacional de Identidad nº [NUMERO], comparezco y, como mejor proceda en Derecho, DIGO:Que, por medio del presente escrito, vengo a solicitar el RECONOCIMIENTO DE – BIENIO, TRIENIO, CUATRIENIO, QUINQUENIO, SEXENIO, etc - y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD, en base a las siguientes,ALEGACIONESPRIMERO.- Que presto servicios para [ORGANISMO] como funcionario interino desde [FECHA], estando en la actualida...

Escrito manifestando la necesidad de reagrupación de ascendientes del extranjero cuando estén a su cargo, sean mayores de 65 años y existan razones que lo justifiquen.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/04/2016

NOTA: El extranjero residente podrá reagrupar a sus ascendientes en primer grado, o los de su cónyuge o pareja, cuando estén a su cargo, sean mayores de 65  años y existan razones que justifiquen la necesidad de autorizar la residencia en España. El reagrupante deberá ser titular de una autorización de larga duración o larga duración-UE. El formulario permite la solicitud de reagrupación de familiares en grado ascendiente siguiendo la Directiva 2003/86/CE, de 22 de septiembre, arts 16...

Carta de despido disciplinario/extinción del contrato por falta de reincorporación al puesto de trabajo tras baja por maternidad.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/09/2016

NOTA: El despido será considerado nulo cuando afecte a trabajadoras embarazadas, desde la fecha del embarazo hasta la fecha de la suspensión del contrato por inicio del periodo de baja por maternidad. No obstante, el presente modelo permite el despido o extinción del contrato laboral ante la falta de reincorporación por parte de la trabajadora a su puesto laboral tras la finalización de su baja maternal al amparo del  apdo. 2.a) Art. 54 ,ET. A la Att. de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] En [LO...

Escrito de la empresa a la TGSS solicitando la aplicación de la tarifa plana de autónomos a un autónomo societario tras denegación por parte del Organismo

Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/11/2016

...mercantiles y capitalistas que poseen el control efectivo de las mismas (STSJ Galicia  21 de mayo de 2015 (Num. Recurso 4294/2014); STSJ Madrid 29 de enero de 2015 (Num. Recurso 1125/2013) y STSJ Valencia 14/04/2016 (R. 1894/2015).III.- Que a  la vista de la jurisprudencia citada, y el cumplimiento del resto de los requisitos establecidos en el art. 31 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del...

Contrato de trabajo de empleado/a de hogar

Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/07/2016

En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO]REUNIDOSDe una parte, Don/Doña [NOMBRE], en calidad de empleador/a, con DNI [DNI] y domicilio en [DOMICILIO] de [LOCALIDAD], yDe otra parte, Don/Doña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], en calidad de empleado/a de hogar, con DNI [DNI_TRABAJADOR] y domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR] de [LOCALIDAD], nº de afiliación a la Seguridad Social [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR], con nacionalidad [NACIONALIDAD]DECLARANQue reúnen los requisitos exigidos para la celebración de e...

Carta del trabajador a la empresa donde se recogen el número de días pendientes de vacaciones que no ha podido disfrutado antes del 31 de diciembre por causa no imputable a él y su propuesta de fechas para el año siguiente.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/11/2016

En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]A la empresa:Muy Señor/es mío/s:Ante la próxima finalización del año en curso, le informo de que por motivos de [ESPECIFICAR] (1) no he tenido la opción de disfrutar [NUMERO] días de las vacaciones remuneradas que me corresponden en virtud del artículo 38 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo [NUMERO] del convenio [CONVENIO_COLECTIVO_A...

Solicitud de permiso retribuido (plantilla genérica)

Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/06/2016

NOTA: El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo especificado en los convenios o el art. 37.3, ET. Los trabajadores deben solicitar permiso a la empresa para poder disfrutar de cualquier permiso retribuido, no obstante, la normativa laboral y los convenios no suelen especificar el medio o la forma para que el trabajador solicite el permiso. Este formulario permite crear una plantilla básica...

Formulario de demanda contra despido disciplinario comunicando la no celebración del acto de conciliación por haber transcurrido más de 30 días desde su solicitud al amparo del art. 65.2 LJS

Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/05/2016

AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], Abogado/a en ejercicio, colegiado/a [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombre de Don/Doña [NOMBRE_CLIENTE], representación que acredito con copia de escritura de poder que acompaño, ante el Juzgado comparezco, y como mejor en derecho proceda,DIGOQue por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA en materia de DESPIDO, de conformidad con el...

Comunicación extinción contrato de interinidad por reincorporación tras baja maternal

Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/04/2016

NOTA: El contrato de interinidad se extinguir por: a) Reincorporación del trabajador sustituido; b) Vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorporación; c) Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo;d) Transcurso del plazo de tres meses establecido para la selección o promoción o el que resulte de aplicación en los supuestos de contratos celebrados por las Administraciones públicas.[NOMBRE_EMPRESA].[DOMICILIO_SOCIAL].Sr/Sra. D./D...

Solicitud de permiso para asistencia a exámenes

Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/06/2016

NOTA: El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes (aprt. a) 23.1, ET y convenios colectivos). La justificación (o certificación) emitida por el centro educativo será suficiente (salvo especificación por convenio) para la justificación del permiso remunerado.--DATOS DEL TRABAJADOR/A----DATOS DE LA EMPRESA-- En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]D./Dña. Sr./Sra. [NOMBRE]Muy Señor/a mío/a:Estando cursando en la actualidad estudios de Form...
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