Materia:
Laboral
Año:
2016
NOTA: El extranjero podrá reagrupar con él, entre otros, a sus ascendientes en primer grado, o los de su cónyuge o pareja, cuando estén a su cargo, sean mayores de sesenta y cinco años y existan razones que justifiquen la necesidad de autorizar su residencia en España. Excepcionalmente, cuando concurran razones de carácter humanitario, se podrá reagrupar a los ascendientes menores de sesenta y cinco años que reúnan los restantes requisitos establecidos en el párrafo anterior. Se consi...
Autorización de residencia temporal
Residencia temporal por reagrupación familiar
Derechos y libertades de los extranjeros
NIE (Número de Identidad de Extranjero)
Nacionales de terceros países
Medios económicos suficientes
AL [ORGANISMO]D./Dña. [NOMBRE], con domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCION] y Documento Nacional de Identidad nº [NUMERO], comparezco y, como mejor proceda en Derecho, DIGO:Que, por medio del presente escrito, vengo a solicitar el RECONOCIMIENTO DE – BIENIO, TRIENIO, CUATRIENIO, QUINQUENIO, SEXENIO, etc - y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD, en base a las siguientes,ALEGACIONESPRIMERO.- Que presto servicios para [ORGANISMO] como funcionario interino desde [FECHA], estando en la actualida...
Contrato de trabajo de duración determinada
Convenio colectivo aplicable
NOTA: El extranjero residente podrá reagrupar a sus ascendientes en primer grado, o los de su cónyuge o pareja, cuando estén a su cargo, sean mayores de 65 años y existan razones que justifiquen la necesidad de autorizar la residencia en España. El reagrupante deberá ser titular de una autorización de larga duración o larga duración-UE. El formulario permite la solicitud de reagrupación de familiares en grado ascendiente siguiendo la Directiva 2003/86/CE, de 22 de septiembre, arts 16...
Reagrupación de ascendientes
NIE (Número de Identidad de Extranjero)
Autorización de residencia temporal
NOTA: El despido será considerado nulo cuando afecte a trabajadoras embarazadas, desde la fecha del embarazo hasta la fecha de la suspensión del contrato por inicio del periodo de baja por maternidad. No obstante, el presente modelo permite el despido o extinción del contrato laboral ante la falta de reincorporación por parte de la trabajadora a su puesto laboral tras la finalización de su baja maternal al amparo del apdo. 2.a) Art. 54 ,ET. A la Att. de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] En [LO...
Reincorporación al puesto de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Maternidad a efectos laborales
Actividades profesionales
En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO]REUNIDOSDe una parte, Don/Doña [NOMBRE], en calidad de empleador/a, con DNI [DNI] y domicilio en [DOMICILIO] de [LOCALIDAD], yDe otra parte, Don/Doña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], en calidad de empleado/a de hogar, con DNI [DNI_TRABAJADOR] y domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR] de [LOCALIDAD], nº de afiliación a la Seguridad Social [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR], con nacionalidad [NACIONALIDAD]DECLARANQue reúnen los requisitos exigidos para la celebración de e...
Cotización a la Seguridad Social
Relaciones laborales de carácter especial
Afiliación a la Seguridad Social
Vacaciones anuales retribuidas
Tesorería General de la Seguridad Social
Salario mínimo interprofesional
Alta en el Régimen General
Cumplimiento de las obligaciones
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]A la empresa:Muy Señor/es mío/s:Ante la próxima finalización del año en curso, le informo de que por motivos de [ESPECIFICAR] (1) no he tenido la opción de disfrutar [NUMERO] días de las vacaciones remuneradas que me corresponden en virtud del artículo 38 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo [NUMERO] del convenio [CONVENIO_COLECTIVO_A...
Planificación anual de vacaciones
Suspensión del contrato de trabajo
Maternidad a efectos laborales
Víctima de violencia de género
Vacaciones no disfrutadas
NOTA: El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo especificado en los convenios o el art. 37.3, ET. Los trabajadores deben solicitar permiso a la empresa para poder disfrutar de cualquier permiso retribuido, no obstante, la normativa laboral y los convenios no suelen especificar el medio o la forma para que el trabajador solicite el permiso. Este formulario permite crear una plantilla básica...
Permiso laboral retribuido
Reincorporación al puesto de trabajo
AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], Abogado/a en ejercicio, colegiado/a [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombre de Don/Doña [NOMBRE_CLIENTE], representación que acredito con copia de escritura de poder que acompaño, ante el Juzgado comparezco, y como mejor en derecho proceda,DIGOQue por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA en materia de DESPIDO, de conformidad con el...
Sección de mediación, arbitraje y conciliación
Notificación de la sentencia
Readmisión del trabajador
Extinción del contrato de trabajo
Baja en la seguridad social
NOTA: El contrato de interinidad se extinguir por: a) Reincorporación del trabajador sustituido; b) Vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorporación; c) Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo;d) Transcurso del plazo de tres meses establecido para la selección o promoción o el que resulte de aplicación en los supuestos de contratos celebrados por las Administraciones públicas.[NOMBRE_EMPRESA].[DOMICILIO_SOCIAL].Sr/Sra. D./D...
Sustitución del trabajador
Reincorporación al puesto de trabajo
Reserva de puesto de trabajo
Liquidación provisional del impuesto
Contrato de trabajo de duración determinada
Terminación de los contratos
