Acta del período de consultas donde se acuerda la suspensión o desistimiento temporal de las acciones de despido colectivo o expediente de regulación

De conformidad con lo dispuesto en el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, «El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación o acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad.»

Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Transcurrido el periodo de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del mismo.

En el modelo disponible a continuación, se ilustra el acta que recoge el acuerdo, alcanzado entre empresa y trabajadores en el periodo de consultas previo al despido colectivo, de suspender dicho despido colectivo o expediente de regulación de empleo.