Acta final (orientativa) del periodo de consultas en proceso de reducción de jornada de contratos de trabajo
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 09/02/2022
- Resumen:
La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el art. 47.1 del ET. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 % de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el período de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor [art. 47.7.a) del ET].
Modelo orientativo reflejando posibles acuerdos durante el periodo de consultas a modo de ejemplo (será necesario adaptar en cualquier caso a los acuerdos alcanzados en el proceso en concreto).
ACTA FINAL DEL PERIODO DE CONSULTAS CON ACUERDO ENTRE LAS PARTES EN EL PROCESO DE REDUCCIÓN DE JORNADA DE CONTRATOS DE TRABAJO PROMOVIDO EL DÍA [DIA]/[MES]/[ANIO] POR LA EMPRESA [NOMBRE_EMPRESA] [PARA SU CENTRO DE TRABAJO EN [LUGAR]]
En [PROVINCIA] a [DIA] de [MES] de [ANIO], siendo las [HORA] horas, se reúnen en [LUGAR].
DE UNA PARTE, los representantes de la empresa, [NOMBRE_EMPRESA] con CIF [NÚMERO], y domicilio en la localidad de [LOCALIDAD], director de recursos humanos [NOMBRE], jefe de personal.
DE OTRA PARTE, la representación legal de LOS TRABAJADORES en la empresa, compuesta por los trabajadores que se detallan en la página de final de firmas que contiene este escrito.
Reconociéndose ambas representaciones mutua capacidad y legitimación para suscribir el presente documento de FINALIZACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS CON ACUERDO ENTRE LAS PARTES, lo hacen en virtud de los siguientes
ANTECEDENTES
PRIMERO.- Con fecha [FECHA] se reunieron las partes firmantes del presente acuerdo en una primera reunión celebrada para formalizar el inicio del periodo de consultas correspondiente, entregando la empresa a la representación social la documentación e información preceptiva, incluyéndose una memoria explicativa e informe técnico sobre las causas que motivan y justifican la presente solicitud de REDUCCIÓN DE JORNADA.
SEGUNDO.- Se creó, por tanto, una mesa negociadora, integrada por la comisión designada al efecto por el comité de empresa, en la que hubiese presencia de las secciones sindicales con representación en el seno del comité de empresa, y por los representantes de la empresa que aparecen en el encabezado de este documento, con la finalidad de negociar y resolver la actual solicitud de reducción de jornada por motivos [ESPECIFICAR] de Contratos de Trabajo, emplazándose la misma para el día de la fecha.
TERCERO.- Ante la necesidad de afrontar la actual [CAÍDA EN LAS ÓRDENES DE PEDIDOS/…], la empresa se ve en la necesidad de solicitar la aplicación de jornadas de regulación de empleo, como única medida de flexibilidad que le permite adecuar su capacidad productiva y estructura organizativa y de recursos humanos a la demanda del mercado.
CUARTO.- El día [DIA] de [MES] de [ANIO], la Dirección de [PROVINCIA] comunicó la apertura del presente periodo de consultas para proceder a la reducción de jornada de contratos de trabajo a la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de [COMUNIDAD_AUTÓNOMA], con la intención de proceder a la reducción de los contratos de trabajo de un total de [NÚMERO] trabajadores del centro de trabajo de la empresa en [LUGAR], desde la fecha de firma del presente acuerdo de reducción de contratos de trabajo hasta el día [DIA] de [MES] de [ANIO].
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Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
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Sentencia Social Nº 443/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2014, 01-06-2015
Orden: Social Fecha: 01/06/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 443/2015 Num. Recurso: 17/2014
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Sentencia SOCIAL Nº 4/2022, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 410/2021, 12-01-2022
Orden: Social Fecha: 12/01/2022 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Logroño Ponente: Ollero Valles, Luisa Isabel Num. Sentencia: 4/2022 Num. Recurso: 410/2021
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Sentencia Social Nº 90/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1085/2015, 28-01-2016
Orden: Social Fecha: 28/01/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sánchez De Moya, Ignacio José Num. Sentencia: 90/2016 Num. Recurso: 1085/2015
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Sentencia SOCIAL Nº 162/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 281/2017, 18-01-2018
Orden: Social Fecha: 18/01/2018 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: álvarez Domínguez, Francisco Manuel Num. Sentencia: 162/2018 Num. Recurso: 281/2017
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Sentencia SOCIAL Nº 436/2017, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 555/2016, 29-03-2017
Orden: Social Fecha: 29/03/2017 Tribunal: Tsj Castilla La-mancha Ponente: Saiz De Marco, Isidro Mariano Num. Sentencia: 436/2017 Num. Recurso: 555/2016
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Suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2022
La suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP) se realizará por el procedimiento establecido para el expediente de regulación de empleo con las e...
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Documentación requerida para un ERTE ETOP
Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/01/2022
Para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, junto con la comunicación de la apertura del periodo de consultas se deberá aportar la documentación estableci...
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Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/01/2023
El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo es un instrumento de flexibilidad y estabilización del empleo que, una vez activado por el Consejo de Ministros, permitirá a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada...
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Comunicación al SEPE y acreditación de la situación legal de desempleo en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada
Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2021
Existen normas específicas de tramitación de la prestación por desempleo aplicables a los procedimientos de despido colectivo.Comunicación a la entidad gestora en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jorn...
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Periodo de consultas para la suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas ETOP
Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/01/2022
El periodo de consultas tendrá por objeto llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre las medidas de suspensión de contratos o de reducción de jornada.NOVEDAD - Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre ...
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Comunicación a la autoridad laboral de finalización de periodo de consultas y la aplicación de la suspensión o reducción de jornada temporal (ERTE)
Fecha última revisión: 03/06/2021
A LA [AUTORIDAD_LABORAL_COMPETENTE] En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].D./D.ª [NOMBRE_REPRESENTANTE_LEGAL_EMPRESA] en mi calidad de [CARGO] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF núm. [CIF_EMPRESA], CCC de Seguridad Social núm. [CCC_EMPR...
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Acta finalización período de consultas en procedimiento de reducción temporal de jornada ante falta de adjudicación de servicios o falta de dotación presupuestaria (arts. 47.2, ET y 20, RD 1483/2012, de 29 de octubre)
Fecha última revisión: 30/05/2016
NOTA: La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apdo. 1, Art. 47 ,ET, para suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, ...
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Acuerdo entre la empresa y RLT en periodo de consultas en materia de suspensión de contratos o reducción temporal de jornada de trabajo (ERTE)
Fecha última revisión: 03/06/2021
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSPor la representación de las personas trabajadoras (1):D./D.ª [NOMBRE_REPRESENTANTE], DNI [NÚMERO].D./D.ª [NOMBRE_REPRESENTANTE], DNI [NÚMERO].D./D.ª [NOMBRE_REPRESENTANTE], DNI [NÚMERO].Qu...
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Acta de finalización período de consultas para la prórroga de suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción (ERTE ETOP)
Fecha última revisión: 03/06/2021
En [PROVINCIA] a [DÍA] de [MES] de [AÑO]REUNIDOS:Por la Representación de las Personas Trabajadoras, (1)D./D.ª [NOMBRE_REPRESENTANTE], DNI [NÚMERO].D./D.ª [NOMBRE_REPRESENTANTE], DNI [NÚMERO].D./D.ª [NOMBRE_REPRESENTANTE], DNI [NÚMERO].que c...
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Acta genérica de finalización de periodo de consultas por despido colectivo que afecte a más de un centro de trabajo (con acuerdo).
Fecha última revisión: 18/10/2017
En [LOCALIDAD], a [DIA] de[MES] de [ANIO]REUNIDOSPor la Representación de los Trabajadores,D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]AsesorD./Dña. [NOMBRE]Por la Empresa [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]As...
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Caso práctico: Reducción de jornada y suspensión del contrato por necesidades productivas. Pasos a seguir y efectos sobre la prestación por desempleo.
Fecha última revisión: 02/11/2020
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Análisis del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012, de 29 de octubre)
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Caso práctico: ¿Puedo solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo ante una reducción de jornada acordada en periodo de consultas? (art. 47, ET).
Fecha última revisión: 15/04/2016
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Caso práctico: Problemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (124.3, LJS)
Fecha última revisión: 27/04/2016
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IS R.D.LEG. 4/2004 - TIPOS DE GRAVAMEN - TIPO REDUCIDO: EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO
Fecha última revisión: 01/01/2017
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PLANTEAMIENTOProblemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (Apdo. 3, Art. 124 ,LJS)Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los representantes le...
Materia133245 - IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES R.D.LEG. 4/2004 - TIPOS DE GRAVAMEN Y CUOTA ÍNTEGRA - TIPOS DE GRAVAMENPreguntaUna entidad cuyos trabajadores están contratados a jornada completa, tienen la jornada reducida durante una parte del año en a...
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Resolución de ICAC, 122/JUNIO 2020, 01-06-2020
Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 01/06/2020 Núm. Resolución: 122/JUNIO 2020
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Resolución Vinculante de DGT, V1923-14, 16-07-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/07/2014 Núm. Resolución: V1923-14
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Resolución Vinculante de DGT, V0200-12, 31-01-2012
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 31/01/2012 Núm. Resolución: V0200-12
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Resolución, 124/Diciembre 2020, 28-01-2021
Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 28/01/2021 Núm. Resolución: 124/Diciembre 2020
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Resolución Vinculante de DGT, V1868-13, 06-06-2013
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 06/06/2013 Núm. Resolución: V1868-13