Acta final (orientativa) del periodo de consultas en proceso de reducción de jornada de contratos de trabajo
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 20/03/2020
- Resumen:
La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el Art.
ACTA FINAL DEL PERIODO DE CONSULTAS CON ACUERDO ENTRE LAS PARTES EN EL PROCESO DE REDUCCIÓN DE JORNADA DE CONTRATOS DE TRABAJO PROMOVIDO EL DÍA [DIA]/[MES]/[ANIO] POR LA EMPRESA [NOMBRE_EMPRESA] [PARA SU CENTRO DE TRABAJO EN [LUGAR]]
En [PROVINCIA] a [DIA] de [MES] de [ANIO], siendo las [HORA] horas, se reúnen en [LUGAR].
DE UNA PARTE, los Representantes de la Empresa, [NOMBRE_EMPRESA] con C.I.F.[NUMERO], y domicilio en la localidad de [LOCALIDAD], Director de Recursos Humanos [NOMBRE], Jefe de Personal.
DE OTRA PARTE, la Representación Legal de LOS TRABAJADORES en la Empresa, compuesta por los trabajadores que se detallan en la página de final de firmas que contiene este escrito, y
Reconociéndose ambas representaciones mutua capacidad y legitimación para suscribir el presente documento de FINALIZACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS CON ACUERDO ENTRE LAS PARTES, lo hacen en virtud de los siguientes
ANTECEDENTES
I.- Con fecha [FECHA] se reunieron las partes firmantes del presente acuerdo en una primera reunión celebrada para formalizar el inicio del periodo de consultas correspondiente, entregando la Empresa a la Representación Social la documentación e información preceptiva, incluyéndose una Memoria Explicativa e Informe Técnico sobre las causas que motivan y justifican la presente solicitud de REDUCCIÓN DE JORNADA.
II.- Se creó, por tanto, una Mesa Negociadora, integrada por la Comisión designada al efecto por el Comité de Empresa, en la que hubiese presencia de las secciones sindicales con representación en el seno del Comité de Empresa, y por los representantes de la Empresa que aparecen en el encabezado de este documento, con la finalidad de negociar y resolver la actual solicitud de reducción de jornada por motivos [ESPECIFICAR] de Contratos de Trabajo, emplazándose la misma para el día de la fecha. *
III.- Ante la necesidad de afrontar la actual [CAÍDA EN LAS ÓRDENES DE PEDIDOS/…] *, la Empresa se ve en la necesidad de solicitar la aplicación de jornadas de regulación de empleo, como única medida de flexibilidad que le permite adecuar su capacidad productiva y estructura organizativa y de recursos humanos a la demanda del mercado.
IV.- El día [DIA] de [MES] de [ANIO], la Dirección de [PROVINCIA] comunicó la apertura del presente periodo de consultas para proceder a la reducción de jornada de Contratos de Trabajo a la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de [COMUNIDAD_AUTONOMA], con la intención de proceder a la reducción de los contratos de trabajo de un total de [NUMERO] trabajadores del centro de trabajo de la Empresa en [LUGAR], desde la fecha de firma del presente Acuerdo de Reducción de Contratos de Trabajo hasta el día [DIA] de [MES] de [ANIO]. (1)
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
RD-Ley 8/2020 de 17 de Mar (Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 73 Fecha de Publicación: 18/03/2020 Fecha de entrada en vigor: 18/03/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
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Sentencia Social Nº 443/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2014, 01-06-2015
Orden: Social Fecha: 01/06/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 443/2015 Num. Recurso: 17/2014
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Sentencia Social Nº 90/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1085/2015, 28-01-2016
Orden: Social Fecha: 28/01/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sánchez De Moya, Ignacio José Num. Sentencia: 90/2016 Num. Recurso: 1085/2015
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Sentencia Social Nº 308/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 37/2015, 10-04-2015
Orden: Social Fecha: 10/04/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 308/2015 Num. Recurso: 37/2015
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Sentencia Social Nº 783/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1658/2014, 03-07-2015
Orden: Social Fecha: 03/07/2015 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Garcia Marquez, Petra Num. Sentencia: 783/2015 Num. Recurso: 1658/2014
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Sentencia SOCIAL Nº 162/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 281/2017, 18-01-2018
Orden: Social Fecha: 18/01/2018 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: álvarez Domínguez, Francisco Manuel Num. Sentencia: 162/2018 Num. Recurso: 281/2017
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Suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/06/2020
La suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE), se realizará por el procedimiento establecido para el Expediente de regulación de empleo con las espec...
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Cuadro resumen del periodo de consultas
Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/03/2020
El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los traba...
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Período de consultas para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/06/2020
Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los ...
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Documentación requerida para la suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada (ERTE)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/06/2020
Para la suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada, junto con la comunicación de la apertura del periodo de consultas se deberá aportar la documentación establecida en los (arts. 17-18 Real Decreto 1483/2012, de 29 de oct...
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Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos
Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2016
Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados ...
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Comunicación a la autoridad laboral de finalización de periodo de consultas y la aplicación de la suspensión o reducción de jornada temporal (ERTE)
Fecha última revisión: 17/03/2020
A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DE [PROVINCIA]/ AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE EN LA PROVINCIA DE [PROVINCIA] En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].D/Dña. [NOMBRE_REPRESENTANTE_LEGAL_EMPRESA] en mi calidad de [CARGO] de la empresa [NOMBRE_E...
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Acuerdo entre la empresa y RLT en periodo de consultas en materia de suspensión de contratos o reducción temporal de jornada de trabajo (ERTE)
Fecha última revisión: 17/03/2020
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSPor la empresa:D/Dña. [NOMBRE_REPRESENTANTE_EMPRESA], DNI [DNI_REPRESENTANTE_EMPRESA], en su calidad de [CARGO] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Por los trabajadores: (1)D/Dña. [NOMBRE_REPRESENTANTE...
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Acta finalización período de consultas en procedimiento de reducción temporal de jornada ante falta de adjudicación de servicios o falta de dotación presupuestaria (arts. 47.2, ET y 20, RD 1483/2012, de 29 de octubre)
Fecha última revisión: 30/05/2016
NOTA: La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apdo. 1, Art. 47 ,ET, para suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, ...
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Comunicación a la RLT de la apertura del periodo de consultas para ERTE por causas ETOP
Fecha última revisión: 04/06/2020
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA] A la Att. de la representación legal de las personas trabajadoras de [NOMBRE_EMPRESA] Muy Sres./Sras. nuestros/as La dirección de la Empresa ha decidido iniciar formal...
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Solicitud a la Autoridad laboral para la suspensión del contrato a causa de fuerza mayor (relación de personas trabajadoras afectadas)
Fecha última revisión: 19/03/2020
A LA AUTORIDAD LABORAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA [ESPECIFICAR]Expte. núm. [NUMERO].Ilmo/a. Sr./a: [NOMBRE].D./Dña. [NOMBRE] en posesión del DNI núm. [DNI] domicilio en [DOMICILIO], [CARGO] de la empresa [NOMBRE_SOCIAL] dedicada a [ESPECIFICAR] ...
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Caso práctico: Reducción de jornada y suspensión del contrato por necesidades productivas. Pasos a seguir y efectos sobre la prestación por desempleo.
Fecha última revisión: 14/04/2016
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Caso práctico: ¿Puedo solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo ante una reducción de jornada acordada en periodo de consultas? (art. 47, ET).
Fecha última revisión: 15/04/2016
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Análisis del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012, de 29 de octubre)
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Análisis de la comunicación a la Entidad Gestora en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada en relación con las prestaciones por desempleo.
Fecha última revisión: 22/04/2016
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Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral
Fecha última revisión: 27/04/2016
PLANTEAMIENTOUna empresa de jardinería ha venido sufrido en los últimos seis meses una disminución de encargos en sus pedidos de trabajos de diseño, construcción, conservación y mantenimiento de jardinería y poda, encontrándose así con un ...
PLANTEAMIENTOUna empresa realiza, previa tramitación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo cuyo periodo de consultas había finalizado con acuerdo, una reducción de jornada de toda la plantilla hasta el 31 de julio de 2015.Un trabajado...
RESUMENLa normativa que impulsó la Reforma Laboral 2012, encomendó en su momento al Gobierno la aprobación de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que...
PLANTEAMIENTOAnálisis de la comunicación a la Entidad Gestora en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada en relación con las prestaciones por desempleo.La DF2 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre,...
RESUMENAnálisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboralConforme a lo establecido en el Art. 8,Art. 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación s...
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Resolución de ICAC, 122/JUNIO 2020, 01-06-2020
Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 01/06/2020 Núm. Resolución: 122/JUNIO 2020
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Resolución Vinculante de DGT, V1923-14, 16-07-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/07/2014 Núm. Resolución: V1923-14
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Resolución Vinculante de DGT, V0200-12, 31-01-2012
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 31/01/2012 Núm. Resolución: V0200-12
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Resolución Vinculante de DGT, V1868-13, 06-06-2013
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 06/06/2013 Núm. Resolución: V1868-13
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Resolución Vinculante de DGT, V0196-17, 26-01-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 26/01/2017 Núm. Resolución: V0196-17
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