Acta de finalización de periodo de consultas por despido colectivo que afecte a más de un centro de trabajo con acuerdo (medidas de acompañamiento e indemnización superior a la establecida).

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/10/2017
  • Resumen:

    El Acta ha de consignar los acuerdos aceptados por ambas partes ante un expediente de regulación de empleo. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. A la finalización del período


En [LOCALIDAD], a [DIA] de[MES] de [ANIO]

REUNIDOS

Por la Representación de los Trabajadores,

D./Dña. [NOMBRE]
D./Dña. [NOMBRE]
D./Dña. [NOMBRE]

Asesor D./Dña. [NOMBRE]

Por la Empresa [NOMBRE_EMPRESA]

D./Dña. [NOMBRE]
D./Dña. [NOMBRE]
D./Dña. [NOMBRE]

Asesor D./Dña. [NOMBRE]

En [LOCALIDAD], siendo las [HORA] horas del día [DIA] de [MES] de [ANIO], y en los locales de la empresa, da comienzo la reunión del período de consultas del Expediente de Regulación de Empleo de Extinción de Relaciones laborales iniciado por la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con la asistencia por parte de la empresa de D./Dña.[NOMBRE], legal representante de la misma y por la representación legal de los trabajadores, el Comité de Empresa, compuesto por [ESPECIFICAR], habiéndose llegado a las siguientes

EXPONEN

Que, tras varias conversaciones desarrolladas en el seno del período de consultas abierto para la extinción de contratos de trabajo de varios trabajadores de esta empresa de distintos centros de trabajo (1), la Dirección de la empresa y representantes de los trabajadores han alcanzado acuerdo en el período de consultas iniciado el pasado día [DIA] de [MES]  de [ANIO], sobre los términos del Expediente de Regulación de Empleo promovido, conforme a los pactos que a continuación se relacionan.

CLÁUSULAS

PRIMERA.- La empresa, una vez estudiada conjuntamente con los representantes de los trabajadores la situación de la misma, reitera la necesidad de la aprobación del presente Expediente de Regulación de Empleo de Extinción de las Relaciones laborales de los trabajadores afectados por el mismo, toda vez que le es imprescindible para reorganizar su plan de producción y ayudar a paliar la crisis económica de la misma.

SEGUNDA.- Que los representantes de los trabajadores y los representantes de la empresa aceptan la existencia de la causa alegada en el Expediente de Regulación de Empleo anunciado por la empresa para la extinción de los contratos al amparo de las siguientes causas: [ESPECIFICAR] (RAZONES ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN).

TERCERA .- Que finaliza el período de consultas en el presente Expediente de Regulación de Empleo de Extinción de las Relaciones laborales con ACUERDO ENTRE LAS PARTES.

CUARTA.-AFECTADOS/AS  (2) (3)

El despido colectivo afecta a [NÚMERO] contratos de trabajo (EN CASO DE AFECTAR A LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA: la totalidad de la plantilla de la Empresa, que asciende a  [NÚMERO] trabajadores).

(EN CASO DE MODIFICACIÓN EN EL NÚMERO DE AFECTADOS RESPECTO AL PERIODO DE CONSULTAS. A MODO DE EJMP.: "La reducción sobre el total de trabajadores que constan en la documentación de inicio del período de consultas obedece a que algunos de los trabajadores han causado baja en la Sociedad a lo largo del último mes").

(EN CASO DE QUERER ESPECIFICAR CARACTERÍSTICAS PARA ALGÚN COLECTIVO ESPECÍFICO.. A MODO DE EJMP.: "Se incluyen también los contratos de trabajo del personal en situación de excedencia, si bien sólo serán indemnizados en los términos que se expresan más adelante, las excedencias forzosas en los términos regulados legalmente").

- Los trabajadores afectados por la extinción son los siguientes:  

 Nombre y apellidos del/la trabajador/a

Categoría y puesto de trabajo del/la trabajador/a

 Centro de trabajo al que pertenece el/la trabajador/a

..

..

..

..

..

..

- Los/as

Ver el documento " Acta de finalización de periodo de consultas por despido colectivo que afecte a más de un centro de trabajo con acuerdo (medidas de acompañamiento e indemnización superior a la establecida). "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Representación de los trabajadores
Expediente de regulación de empleo
Despido colectivo
Centro de trabajo
Prestación de servicios
Extinción del contrato de trabajo
Puesto de trabajo
Excedencia forzosa
Despido improcedente
Representación legal
Derecho a indemnización
Comité de empresa
Extinción del contrato
Acuerdo en período de consultas
Autoridad laboral
Causas económicas
Reducción de jornada laboral
Iniciación del período de consultas
Voluntad de las partes
Discapacidad
Excedencias laborales
Límite de la indemnización
Salario variable
Trienio
Base reguladora diaria
Prestación económica
Trabajador discapacitado
Discapacitados
Grado de minusvalía
Clasificación profesional
Familia monoparental
Reserva de puesto de trabajo
Trabajador excedente
Autoridad laboral competente
Unidad familiar
Excedencia voluntaria
Liquidación de sociedades
Convenio colectivo

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

Real Decreto 1414/2006 de 1 de Dic (Se determina la consideración de persona con discapacidad a efectos de la Ley 51/2003) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 300 Fecha de Publicación: 16/12/2006 Fecha de entrada en vigor: 17/12/2006 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados