Acuerdo para la conversión de jornada parcial a completa y viceversa

Tal como determina el art. 12.4.e) del Estatuto de los Trabajadores (ET), la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el apdo. 1 a) art. 41 ET. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los arts. 51 y 52.c) ET, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Con ayuda del siguiente modelo, la persona trabajadora y la empresa podrán pactar la conversión de la jornada a tiempo parcial en jornada a tiempo completo, y viceversa.