Acuerdo entre empresa y trabajador para la utilización de medios informáticos durante el trabajo a distancia

El art. 22 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, establece las facultades de control empresarial: «la empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, incluida la utilización de medios telemáticos, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad».