Acuerdo empresa - trabajador para la utilización de medios informáticos durante el trabajo a distancia

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/10/2020
  • Resumen:

    El artículo 22 del Real decreto-ley 28/2020 establece las facultades de


En [LUGAR], a [DÍA_MES_AÑO].

 

 

REUNIDOS

De una parte, D./Dña. [NOMBRE], con DNI núm. [NUMERO], en calidad de [ESPECIFICAR], de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL] (EN ADELANTE LA EMPRESA).

De otra parte, D./Dña.[NOMBRE_TRABAJADOR_A] con DNI núm. [NUMERO], trabajador/a de la mercantil (EN ADELANTE EL/LA TRABAJADOR_A), actuando en su propio nombre y derecho,

MANIFIESTAN

I. Que, el/la trabajador/a, D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] viene realizando prestaciones laborales para la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con antigüedad desde el día [DIA], con la grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y un salario mensual de [CANTIDAD] euros.

II. Que la empresa pone a disposición del trabajador los siguientes medios informáticos [DESCRIPCION].

III. Que, al estar ambas partes interesadas en fijar por escrito el uso del medios informáticos puestos a disposición por parte de la mercantil durante la duración de la relación laboral entre ambas, acuerdan las siguientes:

CLAUSULAS

1.- Uso del sistema informático.

El artículo 17 del Real decreto-ley, 28/2020, sobre el derecho a la intimidad y a la protección de datos establece: "3. Las empresas deberán establecer criterios de utilización de los dispositivos digitales respetando en todo caso los estándares mínimos de protección de su intimidad de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos legal y constitucionalmente. En su elaboración deberá participar la representación legal de las personas trabajadoras. (1)

Los convenios o acuerdos colectivos podrán especificar los

Ver el documento " Acuerdo empresa - trabajador para la utilización de medios informáticos durante el trabajo a distancia "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Ver el documento completo
Trabajo a distancia
Protección de datos
Derecho a la intimidad
Actividad laboral
Grupo profesional
Representación legal
Negociación colectiva
Datos personales
Actividades empresariales
Nivel de cualificación profesional
Proporcionalidad de los medios
Convenio colectivo
Despido disciplinario
Trabajador discapacitado

No se han encontrado resultados...

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Facultades de organización, dirección y control empresarial en el trabajo a distancia

    Fecha última revisión: 01/10/2020

    El poder de dirección podría definirse como la potestad del empresario de alterar, de forma unilateral, los límites de la prestación laboral, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. El poder disciplinari...

  • El derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2021

    El fenómeno de la «interconectividad digital» han provocado modificaciones estructurales en el ámbito de las relaciones laborales. En el ámbito laboral la ;LOPDGDD ha reconocido hasta 5 derechos en este ámbito, contenidos en los artículos 8...

  • Pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digital

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/04/2021

    Repasamos algunos pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digital.Pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digitala) ¿Existe el derecho a la desconexión digital dentro del tiempo de trabajo (STS...

  • Diseño e implantación de un protocolo interno de desconexión digital

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/04/2021

    Para que el protocolo para la desconexión digital suponga una herramienta eficaz hemos de cumplir un contenido mínimo.Protocolo de derecho a la desconexión digitalEl derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo se conceptúa como...

  • Derechos de las personas trabajadoras a distancia

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/02/2021

    Las personas que desarrollan trabajo a distancia se beneficiarán de los mismos derechos que los garantizados por la legislación y los convenios colectivos aplicables a las personas comparables que trabajen o, de existir, trabajasen, en los locales ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados