Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores en materia de reducción temporal de jornada de trabajo

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/06/2016

NOTA:  Cuando el periodo de consultas finalice con Acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas de la reducción temporal de la jornada de trabajo y el mismo solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo coacción o abuso del derecho para su conclusión. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efectos a partir de la fecha de su comunicación a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral comunicará la decisión empresarial a la entidad gestora de la prestación de desempleo (Art. 47 ,ET y @@17-18@##Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre##).

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Finalización del período de consultas
Autoridad laboral
Jornada laboral
Reducción de jornada laboral
Representación de los trabajadores
Dolo
Coacciones
Fraude
Prestación por desempleo
Período de consultas
Comité de empresa
Delegado de personal
Comisión negociadora
Buena fe
Iniciación del período de consultas
Representación legal
Comisión representativa
Centro de trabajo
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Contrato de Trabajo
Caducidad

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

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