Acuerdo entre empresa y trabajador para la distribución tiempo de trabajo diario
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Acuerdo entre empresa y t...ajo diario

Última revisión
01/01/2023

Acuerdo entre empresa y trabajador para la distribución tiempo de trabajo diario

Tiempo de lectura: 2 min

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 01/01/2023

Resumen:

Con respecto al acuerdo entre empresa y trabajador para la distribución tiempo de trabajo diario a de tenerse en cuenta lo dispuesto en el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone que la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, de forma que la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo.

Mediante convenio colectivo, o en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.

Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.

La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.


En [PROVINCIA] a [DIA] de [MES] de [AÑO].

 

REUNIDOS

 

De una parte, Don/Doña [NOMBRE], mayor de edad, de estado civil [ESTADO_CIVIL], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO], en posesión del D.N.I nº [DNI], en representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], en su calidad de [CATEGORIA_PROFESIONAL].

Y de la otra parte, Don/Doña[NOMBRE_TRABAJADOR_A], como representante legal de los trabajadores en su calidad de [CATEGORIA_PROFESIONAL].

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