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Acuerdo de flexibilidad horaria entre trabajador y empresa por voluntad del empresario.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 16/01/2019
  • Resumen:

    La flexibilidad horaria es una medida que favorece la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la que el trabajador puede disponer por dos posibles vías:

    • Concesión voluntaria

En [CIUDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

REUNIDOS:

De una parte D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], con DNI [DNI] en su condición de [CATEGORIA_PROFESIONAL], en nombre y representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] con NIF [NIF], código cuenta de cotización [NUMERO], actividad de [ACTIVIDAD_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], c/ [CALLE]

De otra D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], con DNI [DNI], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], c/ [CALLE] con plena capacidad de obrar, que actúa en nombre propio.

MANIFIESTAN

Que reconociéndose mutua capacidad de obrar, es interés de ambas partes concertar el presente Acuerdo de flexibilidad horaria para lograr una mejor organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en la empresa, que se regirá por las siguientes

CLÁUSULAS

I.- Que el horario laboral que se realizará en la empresa será con carácter general el establecido en el art. [NUMERO] del convenio colectivo [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], consistente en:

- Horario de mañana:  [DESCRIPCIÓN].

- Horario de tarde:  [DESCRIPCIÓN].

II.- Que el/la trabajador a su elección podrá optar por alguna de las medidas siguientes establecidas previa comunicación por escrito con un preaviso de

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Convenio colectivo
Capacidad de obrar
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Protección de datos
Horario laboral
Prestación de servicios
Datos personales
Jornada anual
Descanso diario
Distribución irregular de la jornada de trabajo
Menores de doce años
Hijo menor
Discapacidad
Consanguinidad
Centro de trabajo
Calendario laboral
Cláusulas de protección de datos
Contrato de Trabajo
Convenio colectivo aplicable
Principio de condición más beneficiosa
Negociación colectiva
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Voluntad unilateral

Ley Orgánica 3/2018 de 5 de Dic (Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales -LOPDGDD-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 294 Fecha de Publicación: 06/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 07/12/2018 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de Abr DOUE (Reglamento general europeo de protección de datos (GDPR/RGPD)) VIGENTE

Boletín: Diario Oficial de la Unión Europea Número: 118 Fecha de Publicación: 04/05/2016 Fecha de entrada en vigor: 24/05/2016 Órgano Emisor: Parlamento Europeo Y Consejo

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