Acuerdo de flexibilidad horaria entre trabajador y empresa reconociendo el derecho a desconexión digital

La flexibilidad horaria es una medida que favorece la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la que el trabajador puede disponer por dos posibles vías:

• Concesión voluntaria por parte del empresario de medidas de flexibilidad horaria. En este caso dependerá del acuerdo alcanzado entre las partes sometido a las normas en materia de duración de jornada, modificación sustancial de la misma o existencia de condición más beneficiosa
• Especificación de medidas en este sentido por el convenio colectivo de aplicación. Siendo obligado para la empresa seguir las normas impuestas por negociación colectiva en este sentido.

El presente modelo permite un acuerdo de flexibilidad horaria entre trabajador y empresa por voluntad del empresario haciendo reflejar que se trata de una medida concedida voluntariamente por la empresa con posibilidad de revocación y revisión (esta previsión evitará la necesidad de afrontar un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41, ET) en caso de querer eliminarla unilateralmente).