Modelo de pacto de teletrabajo por debajo del umbral del art. 1 de la LTD

Cuando existe un verdadero acuerdo de trabajo a distancia en el sentido jurídico estricto de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (LTD), su régimen formal es conocido: debe formalizarse por escrito, suscribirse antes del inicio del trabajo a distancia, comunicarse en los términos legalmente previstos y contener, al menos, el contenido mínimo del art. 7 de la LTD.

Ahora bien, en la práctica empresarial son frecuentes supuestos de teletrabajo esporádico, de baja intensidad o «subumbral», esto es, fórmulas de prestación remota que no alcanzan el nivel de regularidad exigido por el art. 1 de la LTD para que resulte aplicable el régimen completo de la Ley 10/2021. El precepto limita su ámbito a las relaciones de trabajo que se desarrollen a distancia con carácter regular, entendiendo por tal, en un período de referencia de tres meses, un mínimo del 30 % de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato. 

En suma, los pactos de teletrabajo parcial por debajo del umbral legal no están sometidos automáticamente al régimen formal completo del acuerdo de trabajo a distancia de la Ley 10/2021, porque este se reserva al trabajo a distancia regular en los términos del art. 1 de la LTD. Pero esa exclusión formal no autoriza pactos vagos, unilaterales o desequilibrados.

El presente modelo permite regular un pacto de teletrabajo parcial inferior al 30 % trimestral, con previsiones sobre jornada, gastos, medios, control, prevención y reversibilidad.

A TENER EN CUENTA. Si, por la evolución de la organización del trabajo o de las necesidades de las partes, el tiempo de trabajo efectivo a distancia llegara a alcanzar o superar de forma continuada el umbral estabelcido en el art. 1 de la LTD, las partes deberán negociar y, en su caso, formalizar un acuerdo de trabajo a distancia (ATD) conforme a los arts. 6 y 7 de la LTD y demás normativa aplicable.