Acerca de operadores lógicos
Última revisión
02/11/2022
Amonestación por escrito al trabajador ante falta de puntualidad a su puesto de trabajo
GPT Iberley IA
Copiloto jurídico
Relacionados:
Tiempo de lectura: 2 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 02/11/2022
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable (art. 58.1 del ET).
La amonestación es la sanción disciplinaria de menor gravedad que se puede imponer a un trabajador. Debe contener de forma clara y puntual la falta que se le imputa al trabajador.
El presente formulario permite la comunicación al trabajador de una amonestación por escrito ante falta de puntualidad sin causa justificada.
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]
[DATOS_EMPRESA]
A la Att. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]
Muy Señor/a nuestro/a:
La dirección de esta mercantil en el uso regular de sus facultades disciplinarias, ha adoptado la decisión de proceder a amonestarle por escrito en virtud del art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores y art. [NUM_ARTICULO] del convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLIC...
Ver el documento "Amonestación por escrito al trabajador ante falta de puntualidad a su puesto de trabajo"
Acceda bajo demandaAccede a más de 4.000.000 de documentos
Localiza la información que necesitas