Amonestación por escrito al trabajador ante falta de puntualidad a su puesto de trabajo

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Última revisión
02/11/2022

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Amonestación por escrito al trabajador ante falta de puntualidad a su puesto de trabajo

Tiempo de lectura: 2 min

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 02/11/2022

Resumen:

Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable (art. 58.1 del ET).

La amonestación es la sanción disciplinaria de menor gravedad que se puede imponer a un trabajador. Debe contener de forma clara y puntual la falta que se le imputa al trabajador.

El presente formulario permite la comunicación al trabajador de una amonestación por escrito ante falta de puntualidad sin causa justificada.

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]

[DATOS_EMPRESA]

A la Att. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]

Muy Señor/a nuestro/a:

La dirección de esta mercantil en el uso regular de sus facultades disciplinarias, ha adoptado la decisión de proceder a amonestarle por escrito en virtud del art. 58.1 del Estatuto de los