Apercibimiento escrito al trabajador por abandono del trabajo sin causa justificada

De conformidad con el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), se consideran incumplimientos contractuales las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

Por su parte, el art. 58 ET determina que «1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.

2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.»

En este sentido, la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada suele ser sancionada por los convenios colectivos en función de los días por los que se extienda pasando como falta leve, grave o muy grave. Para el correcto castigo en caso de reiteración es necesario realizar amonestación escrita de la falta aun siendo considerada como leve.

Con arreglo a lo expuesto, el siguiente modelo permite a la empresa amonestar por escrito al/a la empleado/a responsable de abandonar el trabajo sin causa justificada.