Apertura de expediente contradictorio a representante de los trabajadores, previo a posible despido disciplinario

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/07/2022
  • Resumen:

    Una de las garantías que ostentan los representantes legales de los trabajadores es la apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal. [Art. 68 a) del ET].

     

    Modelo para la notificación al representante de los trabajadores de apertura de expediente contradictorio, previamente a la adopción del despido disciplinario. 


En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]

[DATOS_EMPRESA]

 

TRABAJADOR: [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

NIF: [NIF].

Muy Señor/a nuestro/a:

La dirección de esta entidad ha tenido constancia de la posible comisión por su parte, de una falta laboral calificada como muy grave según el artículo [NUM_ARTICULO] del convenio colectivo vigente para nuestro sector de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].  Conforme a lo contemplado en el art. 68 a) del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por

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Expediente contradictorio
Representación de los trabajadores
Despido disciplinario
Comité de empresa
Vigencia del convenio colectivo
Convenio colectivo
Delegado de personal
Notificación de la sentencia
Representación legal
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