Carta de aceptación de cese voluntario no aceptando modificación ante falta de prueba

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/08/2017
  • Resumen:

    Carta de aceptación de cese voluntario del trabajador, pidiendo indemnización por modificación de las condiciones sustanciales laborales, no aceptando éstas por parte de la empresa al no haberse producido la actividad probatoria por parte del trabajador.


[DATOS_TRABAJADOR]
Muy Sr/a. Nuestro/a:

Por su parte hemos recibido comunicación el día [FECHA], con el siguiente tenor literal: [DESCRIPCION]

Sirva la presente para comunicarle que nuestra empresa [NOMBRE] no puede atender su petición de indemnización peticionada toda vez que en ningún caso se ha probado por su parte la comisión de perjuicio alguno por la actuación de esta empresa.

Se le indica asimismo, que tampoco resulta producida una modificación de las condiciones laborales tal, como para poder proceder en virtud de lo estipulado en el apartado 3 del artículo 41 del Estatuto de Trabajadores, con la pertinente indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Así,  la existencia de perjuicio para el trabajador debe ser objeto de alegación y prueba por parte de este, sin que sea dable establecer una presunción "iuris tantum" del perjuicio para el trabajador en todo supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo ( STSJ Bal, de 2-03-2016 (1)  mentando STS de 18 de marzo de 1996 ).entre otras

Por ello le informamos que atendemos a su petición de cese voluntario en la empresa, y por tanto tenemos por extinguida la relación laboral con efectos desde [FECHA], indicándole que se pone a su disposición en las oficinas de esta empresa, sitas en [LUGAR], la liquidación y finiquito de cuentas correspondientes, rogándole se sirva acusar recibo del presente escrito.

Atentamente:

[NOMBRE_EMPRESARIO]
 
RECIBI:

Fdo.: [NOMBRE_TRABAJADOR]

(1) Sentencia Social Nº 87/2016, TSJ

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