Última revisión
Carta de amonestación por no utilizar uniforme
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 01/01/2023
Resumen:
Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda, correspondiendo al empresario probar la realidad de los hechos imputados.
El siguiente modelo facilita la redacción de la carta mediante la cual la empresa podrá amonestar la persona trabajadora que incumpla su obligación contractual de utilizar uniforme de trabajo.
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO].
Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR]
Muy Señor/a mío/a:
La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comunica mediante el presente escrito que ha incurrido …
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