Carta de comunicación a la persona trabajadora de la finalización del teletrabajo o trabajo a distancia

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/12/2019
  • Resumen:

    Con efectos del 08/03/2019, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, ha modificado el art. 34.8 ET para favorecer el derecho a conciliar la vida familiar y laboral incluyendo expresamente la prestación del trabajo a distancia.

    Art. 34.8 ET

    «8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

    En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

    En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

    La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

    Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

    Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social

    El presente modelo permite la comunicación por parte de la empresa a la persona trabajadora de la posibilidad de realizar teletrabajo o trabajo a distancia previamente establecida en el Contrato de teletrabajo o trabajo a distancia

     


En [CIUDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

[DATOS_EMPRESA]

 

Sr./Sra. D./Dña  [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy Sr./Sra. mío/a:


Por la presente desde la dirección de esta mercantil le comunicamos, que, toda vez viene participando en el programa de teletrabajo implantado (1) desde el pasado [FECHA], habiendo considerado que en este momento resulta más conveniente que desarrolle su actividad en modo presencial, se pone fin a su participación en el citado programa (1). Esta finalización causa efecto el próximo [FECHA]. (2)

Del mismo modo, se le recuerda su obligación de devolver todos los medios técnicos y la documentación que se le ha entregado para desarrollar su actividad en modo teletrabajo, quedando la empresa liberada de los compromisos de pago de los costes derivados del teletrabajo asumidos hasta la fecha indicada.

Con la finalización de su participación en el programa de teletrabajo (1), vuelve a gozar de los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores de su misma categoría laboral que llevan a cabo su actividad en las oficinas de la empresa, y que en su caso serán:

  • [ESPECIFICAR_HORARIO]
  • [ESPECIFICAR_PLUSES POR ASISTENCIA]
  • [ESPECIFICAR_OTRAS_CONDICIONES]

Sin otro particular que comunicarle, se despide atentamente

 

[FIRMA]

[SELLO_FIRMA_EMPRESA]

 

 

RECIBÍ

DNI: [DNI].

 

[FIRMA_PERSONA_TRABAJADORA]

 

(1) Especificar modo de concesión del teletrabajo. A modo de ejmp.: "en base al art. [NUMERO] del [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE]", "tras acuerdo alcanzado entre las partes", etc

(2) Consignar fecha con el periodo de preaviso necesario para que el trabajador se adapte a su nueva situación en base a acuerdo o convenio colectivo.

Trabajo a distancia
Convenio colectivo
Distribución de la jornada de trabajo
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Negociación colectiva
Adaptación de la jornada
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