Carta de comunicación a la persona trabajadora de la finalización del teletrabajo o trabajo a distancia

En [LUGAR], a [FECHA].

[DATOS_EMPRESA]

Sr./Sra. D./D.ª  [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy Sr./Sra. Mío/a:

Por la presente desde la dirección de esta mercantil le comunicamos, que, toda vez viene participando en el programa de teletrabajo implantado (1) desde el pasado [FECHA], habiendo considerado que en este momento resulta más conveniente que desarrolle su actividad en modo presencial, se pone fin a su participación en el citado programa (1). Esta finalización causa efecto el próximo [FECHA], tal y como se fijó en el acuerdo de trabajo a distancia. (2)

Todo ello de acuerdo con lo establecido en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (ex Real decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre), en el cual en su artículo 7 hace referencia al contenido mínimo obligatoria del trabajo a distancia en el que figura en su apartado l), la duración del acuerdo de trabajo a distancia.

Por su parte, en el artículo 8 de la citada Ley 10/2021 se establece la modificación del acuerdo de trabajo a distancia y ordenación de prioridad, en el cual en su apartado 3 hace referencia a que los convenios o acuerdos colectivos podrán establecer los mecanismos y criterios por los que la persona que realiza el trabajo presencial puede pasar a trabajo a distancia y viceversa.

Del mismo modo, se le recuerda su obligación de devolver todos los medios técnicos y la documentación que se le ha entregado para desarrollar su actividad en modo teletrabajo, quedando la empresa liberada de los compromisos de pago de los costes derivados del teletrabajo asumidos hasta la fecha indicada.

Con la finalización de su participación en el programa de teletrabajo (1), vuelve a gozar de los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores de su misma categoría laboral que llevan a cabo su actividad en las oficinas de la empresa, y que en su caso serán:

• [ESPECIFICAR_HORARIO].
• [ESPECIFICAR_PLUSES POR ASISTENCIA].
• [ESPECIFICAR_OTRAS_CONDICIONES].

Sin otro particular que comunicarle, se despide atentamente, 

[SELLO_FIRMA_EMPRESA]

La empresa.

RECIBÍ

[FIRMA]

D./D.ª  [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

(1) Especificar modo de concesión del teletrabajo. A modo de ejemplo: «en base al art. [NUMERO] del [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE]»;«tras acuerdo alcanzado entre las partes», etc.

(2) Consignar fecha con el periodo de preaviso necesario para que el trabajador se adapte a su nueva situación en base a acuerdo o convenio colectivo.