Carta de despido por causas objetivas (externalización de servicios)

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 14/03/2024

Resumen:

La extinción del contrato de trabajo que deriva de una «externalización de servicios» se puede considerar producida por causas organizativas o productivas a efectos del art. 52.c) del ET, si efectivamente la decisión empresarial responde a «necesidades acreditadas» en el funcionamiento de la empresa.

En [LOCALIDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].

[DATOS_EMPRESA].

D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, …