Carta de despido por causas objetivas (modelo prestando especial atención a las exigencias formales en relación con la falta de liquidez)

La decisión extintiva se considerará procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó y que se hubieren cumplido los requisitos de comunicación escrita, puesta a disposición del trabajador la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades y la concesión de un plazo de preaviso de quince días (art. 53 del ET).