Carta de despido disciplinario por agresión a un compañero

Los apdos. 1 y 2 del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, señalan que «el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador», considerándose como tal «las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos».