Carta de despido disciplinario fundado en ausencia injustificada por disfrute unilateral de permiso denegado por la empresa

El siguiente modelo permitirá a la empresa comunicar al trabajador su despido disciplinario con base en las faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo reguladas en el artículo 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores y convenio colectivo aplicable. El supuesto que se ilustra a continuación parte de la decisión unilateral del trabajador de disfutar de una serie de permisos que le fueron expresamente denegados por la empresa.