Carta de despido disciplinario (conductor profesional que no ha cumplido las directrices de la empresa en materia de descanso)

A tenor del art. 54.2 letra d) Estatuto de los Trabajadores (ET), el contrato de trabajo podrá extinguirse por despido disciplinario, basado en una transgresión de la buena fe contractual, así como en el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Tal conducta debe suponer un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, y bajo criterio de la jurisprudencia de nuestros Tribunales, debe ser identificada de manera concreta y no genérica en la carta de despido.

Mediante el siguiente modelo, será posible dar cumplimiento a las exigencias formales previstas en el art. 55 ET, que dispone que el despido disciplinario deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, sin perjuicio de que convencionalmente puedan establecerse otras exigencias formales. En el ejemplo que se ilustra a continuación, la conducta constitutiva de transgresión de la buena fe contractual consiste en el incumplimiento de las directrices de la empresa en materia de descanso por parte del empleado, conductor profesional.