Carta de despido discipli...xicomanía)

Última revisión
01/01/2023

Carta de despido disciplinario (embriaguez habitual/toxicomanía)

Tiempo de lectura: 2 min

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 01/01/2023

Resumen:

A tenor del art. 54.2 letra f) del Estatuto de los Trabajadores (ET), el contrato de trabajo podrá extinguirse por despido disciplinario, basado en La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

Mediante el siguiente formulario será posible dar cumplimiento a las exigencias formales previstas por el art. 55 ET, que dispone que el despido disciplinario deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, sin perjuicio de que convencionalmente puedan establecerse otras exigencias formales. Por ello, la carta de despido habrá de relatar los actos del trabajador, incluyendo gestos y palabras representativos de la alteración de la persona por efecto del consumo de alcohol o de estupefacientes, argumentando la existencia de repercusiones negativas en el trabajo por razón de la embriaguez reiterada.

(Ver Sentencia Social N.º 1161/2017, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 568/2017 de 09 de Mayo de 2017 para conocer la doctrina jurisprudencial de nuestros tribunales en torno a los requisitos formales para la procedencia del despido disciplinario por embriaguez habitual).


 En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [AÑO]

[DATOS_EMPRESA]

 

 

Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_a]

Muy Sr./Sra. mío/a:

Por la presente, la dirección de la empresa lamenta comunicarle que ha tomado la …

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