Carta de despido disciplinario (genérica)

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 08/04/2016

 

NOTA: El despido disciplinario consiste en la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales, tanto principales como accesorias por parte del trabajador (art. 54.1, ET). Hemos de tener en cuanta que este tipo de despido supone una sanción, por lo tanto, su justificación depende del grado de culpabilidad del trabajador y la gravedad del incumplimiento. Dado que el despido disciplinario es la más grave de las sanciones que el empresario puede imponer al trabajador en el ejercicio del poder disciplinario (art. 58.1, ET); los Tribunales de lo Social suelen estudiarlo con interpretación restrictiva, valorando los antecedentes y circunstancias concurrentes en la

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Derechos fundamentales
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