Carta de despido disciplinario tras registro de taquilla por parte de la policía

El art. 18 del Estatuto de los Trabajadores (ET) señala que «solo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo». En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contará con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible. Por su parte el apdo. 3 del art. 20, ET, dentro del poder de dirección y control de la actividad laboral, permite al empresario «adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad».

El siguiente modelo permite la comunicación del despido disciplinario a la persona trabajadora cuando se hubieran hallado objetos no autorizados durante el registro policial de su taquilla.