Carta de despido disciplinario del trabajador ante simulación de incapacidad temporal (tras expediente contradictorio)

Antes de sancionar con falta grave o muy grave, que pueda derivar en despido, entre las garantías concedidas por la legislación laboral a los representantes de los trabajadores se enuncia, la apertura anterior de un expediente contradictorio en el que deben ser oídos, aparte del interesado, el comité de empresa, o, en su caso, los delegados de personal [arts. 55.1 y 68  a) del ET].

El presente modelo permite el despido disciplinario del trabajador (según convenio colectivo) tras la instrucción del expediente contradictorio en el que no se desvirtúan los hechos que originan una sanción grave o muy grave por simulación de incapacidad temporal.

Téngase en cuenta que no toda actividad desarrollada en tiempo de baja por IT justifica una sanción o despido disciplinario, sino solo aquella que perjudica la recuperación de la aptitud laboral del trabajador o la que evidencia por sí aptitud laboral, manifestando la misma el carácter fraudulento del proceso incapacidad temporal.