Carta de despido disciplinario por transgresión de la buena fe y abuso de confianza

A tenor del art. 54.2 letra d) del Estatuto de los Trabajadores (ET), el contrato de trabajo podrá extinguirse por despido disciplinario, basado en una transgresión de la buena fe contractual, así como en el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Tal conducta debe suponer un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, y bajo criterio de la jurisprudencia de nuestros Tribunales, debe ser identificada de manera concreta y no genérica en la carta de despido.

Mediante el siguiente formulario, será posible dar cumplimiento a las exigencias formales previstas por el art. 55 del ET, que dispone que el despido disciplinario deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, sin perjuicio de que convencionalmente puedan establecerse otras exigencias formales. Del mismo modo, a partir de la STS n.º 1250/2024, de 18 de noviembre de 2024 (y su reiteración por la STS 175/2025), el despido disciplinario exige, con carácter general, un trámite de audiencia previa (pliego de cargos, audiencia escrita, apertura de expediente u otro sistema que permita al trabajador defenderse antes de la extinción).