Última revisión
Carta informando a empresa saliente de la subrogación de trabajadores (especificación de las condiciones subrogación establecidas por convenio colectivo).
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 01/12/2021
Resumen:
Cuando la actividad no se desempeñe esencialmente mediante la aportación de mano de obra y no existe transmisión de los elementos materiales adscritos a la producción, el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores no resulta aplicable y los términos de la subrogación se rigen exclusivamente por el mandato en la materia del convenio colectivo. (STS, rec. 2269/2014, de 7 de abril de 2016, ECLI:ES:TS:2016:1818 y SAN, rec. 149/2014, 30 de octubre de 2014, ECLI:ES:AN:2014:4087).
El presente formulario, previa especificación de la existencia de un supuesto especial de subrogación impuesta por convenio colectivo, matiza los aspectos a tener en cuenta para la sucesión de plantilla.
EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA_ENTRANTE]
DIRECCIÓN: [DOMICILIO]
CIF: [CIF]
A la atención de [NOMBRE_EMPRESA_SALIENTE].
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO].
Muy señores/as nuestros/as:
Desde la dirección de esta mercantil le informamos de que tras la apertura y valoración de las proposiciones del concurso público correspondiente al servicio de «[DESCRIPCION]» (Expediente núm. [NUMERO]) que constituye el objeto del contrato que venía realizando [NOMBRE_EMPRESA_SALIENTE], el [ORGANISMO] ha optado, a partir del día [FECHA], por conceder la adjudicación de los servicios mencionados a [NOMBRE_EMPRESA_ENTRANTE], pasando esta empresa a ostentar la condición de nueva adjudicataria.
En base a lo anterior, comunicarles que, dada la actividad objeto de la adjudicación consistente en [DESCRIPCION], la cual no se desempeña esencialmente mediante la aportación de mano de obra, y dándose una ausencia total de transmisión de los elementos materiales adscritos a la producción, no será aplicable el artículo 44 del
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