Comunicación por parte de la empresa de reincorporación a un puesto de trabajo en distinto centro tras excedencia voluntaria

Los artículos 46 y 40.1 del Estatuto de los Trabajadores (respetando lo establecido en convenio colectivo), indican que el derecho del trabajador excedente voluntario a reincorporarse laboralmente se entiende referido al ámbito de la empresa, debiendo entenderse por tal, el marco geográfico concreto en el que el trabajador desempeña su trabajo y no en el sentido amplio de unidad de producción comprensiva de toda organización.

Por el presente modelo la empresa ofrece el reingreso, tras la excedencia voluntaria, en una localidad diferente de aquella en la que había venido desempeñando su trabajo, lo que implicaría un traslado de domicilio.

Téngase en cuenta que en caso de negativa por parte del trabajador a reincorporarse en localidad distinta no supone una dimisión o renuncia a su derecho al reingreso (STS n.º 618/2017, de 13 de julio de 2017, ECLI:ES:TS:2017:3119).