Carta de sanción de empleo y sueldo al trabajador ante ausencia de convenio colectivo aplicable

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/06/2018
  • Resumen:

    El empresario tiene el poder disciplinario y sancionador, que le permite sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales de forma inmediata siempre que la misma se encuentre recogida como tal en el convenio colectivo de aplicación, y, en su asusencia, en base al Estatuto de los Trabajadores.

    Partiendo de que el apdo. 2, 


En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

[DATOS_EMPRESA]

Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]

Muy S./Sra. Nuestro/a:

Por la presente le comunicamos, a la luz de los hechos relatados con posterioridad, la decisión de SUSPENDERLE DE EMPLEO Y SUELDO durante un período de [DIA] días. (1)

Los hechos que se le imputan sucedieron el pasado día [DIA] de [MES] de [ANIO] a las [HORA] hs. aprox. cuando usted:

- [DESCRIPCION]  (2)

- [DESCRIPCION]

- [DESCRIPCION]

Los referidos hechos se engloban, ante la ausencia de convenio colectivo aplicable a su relación laboral con

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Convenio colectivo aplicable
Carta de sanción
Incumplimiento del contrato
Indisciplina o desobediencia en el trabajo
Ofensa verbal
Transgresión de la buena fe contractual
Abuso de confianza en el trabajo
Disminución del rendimiento laboral
Toxicomanía
Embriaguez
Acoso
Acoso sexual
Discapacidad
Convenio colectivo
Suspensión de empleo y sueldo

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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