Carta de sanción por falta muy grave ante desaparición, inutilización, destrozo o desperfectos en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 03/06/2016
NOTA: Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante
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Sentencia SOCIAL Nº 82/2020, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 421/2019, 31-03-2020
Orden: Social Fecha: 31/03/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Logroño Ponente: Ollero Valles, Luisa Isabel Num. Sentencia: 82/2020 Num. Recurso: 421/2019
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Sentencia SOCIAL Nº 32/2020, JSO - Zamora, Sec. 1, Rec 360/2019, 14-02-2020
Orden: Social Fecha: 14/02/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Zamora Ponente: Maria Del Carmen Fernandez Cantalapiedra Num. Sentencia: 32/2020 Num. Recurso: 360/2019
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Sentencia SOCIAL Nº 23/2020, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 274/2019, 30-01-2020
Orden: Social Fecha: 30/01/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Logroño Ponente: Ollero Valles, Luisa Isabel Num. Sentencia: 23/2020 Num. Recurso: 274/2019
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Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5801/2019, 28-02-2020
Orden: Social Fecha: 28/02/2020 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Yebra-pimentel Vilar, Pilar Num. Recurso: 5801/2019
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Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4326/2018, 25-02-2019
Orden: Social Fecha: 25/02/2019 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Rey Eibe, María Antonia Num. Recurso: 4326/2018
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Revisión judicial de las sanciones impuestas a los trabajadores
Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/07/2022
Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La ...
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Cuestiones generales sobre el poder disciplinario o sancionador del empresario y su aplicación
Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/11/2022
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea ...
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Inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/07/2022
De no existir convenio colectivo aplicable a la relación laboral que se pretende extinguir, las únicas sanciones que pueden imponerse son las tipificadas en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores: a) Las faltas repetidas e injustificadas de as...
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Calificación y graduación de faltas y sanciones a los trabajadores
Orden: Laboral Fecha última revisión: 02/12/2022
La persona trabajadora incurre en una falta cuando incumple de forma culpable sus obligaciones laborales. Conforme ha señalado la jurisprudencia «la facultad de elección de entre las sanciones previstas para cada grado de faltas es facultad exc...
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Reclamación de daños y perjuicios por ejercicio del poder sancionador del empresario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/11/2019
El trabajador podrá solicitar una compensación de daños y perjuicios en aquellos casos en los que, tras ser sancionado por la comisión de una falta, dicha sanción fuera revocada judicialemente.El art. 58Estatuto de los Trabajadores. establece q...
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Carta de sanción por falta muy grave ante hurto o robo a compañeros, empresa o cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo durante el desarrollo de su actividad laboral.
Fecha última revisión: 03/06/2016
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido el [DIA] de ...
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Carta de sanción por falta muy grave ante revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada causando perjuicio a la empresa.
Fecha última revisión: 28/07/2022
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO][DATOS_EMPRESA]A la Att. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido...
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Carta de sanción por falta muy grave ante competencia desleal del trabajador
Fecha última revisión: 28/07/2022
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA]Sr./a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy señor/a mío/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido el [DIA] de [...
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Carta de sanción por falta muy grave ante abuso de autoridad por parte del trabajador
Fecha última revisión: 28/07/2021
Empresa [NOMBRE_EMPRESA].[DATOS_EMPRESA].En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. Sr./a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a mío/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente s...
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Carta de sanción por falta muy grave ante disminución voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del trabajo
Fecha última revisión: 28/07/2021
Empresa [NOMBRE_EMPRESA].[DATOS_EMPRESA].En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. Sr./a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a mío/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante la disminució...
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Caso práctico: Poder disciplinario del empresario. Faltas y sanciones.
Fecha última revisión: 30/04/2020
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Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a una empresa dedicada al desarrollo de aplicaciones y diseño de páginas web
Fecha última revisión: 25/11/2019
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Caso práctico: Convenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa.
Fecha última revisión: 29/04/2016
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Caso práctico: convenio colectivo aplicable para la actividad de almacenistas y comercio mayorista de alimentación en Valencia
Fecha última revisión: 23/10/2018
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Caso práctico: Empresa sin representación legal de los trabajadores. Comunicación Expediente de regulación de empleo
Fecha última revisión: 14/04/2016
PLANTEAMIENTOUna empresa englobada en el ámbito del Convenio Colectivo para el sector del Comercio del Metal de Bizkaia, pretende sancionar a un trabajador por distintas falta de indisciplina y ausencias al trabajo. No obstante, el capitulo VII de ...
PLANTEAMIENTOConvenio colectivo para una empresa dedicada a la consultoría informática, mediante el desarrollo de aplicaciones a media y diseño de páginas web con centros de trabajo en Madrid, La Rioja y Andalucía.REPUESTAHemos de entender com...
PLANTEAMIENTOConvenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa.Un trabajador viene prestando servicios para una empresa de transporte como conductor desde el 18 de febrero de 2010. La citada em...
PLANTEAMIENTOConvenio colectivo de aplicación para una actividad encuadrada dentro del epígrafe 6123 y en la CNAE 4631 de comercio al por mayor de frutas y hortalizas en la provincia de Valencia.RESPUESTALa actividad de comercio al por mayor de f...
PLANTEAMIENTOEn el caso de una pequeña empresa, en la que no exista representación legal de los trabajadores ¿a quién enviamos el comunicado de inicio de ERE? ¿se cumpliría el requisito legal si directamente se entrega a los trabajadores uno p...
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Resolución Vinculante de DGT, V0169-14, 27-01-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/01/2014 Núm. Resolución: V0169-14
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Resolución Vinculante de DGT, V3317-14, 12-12-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 12/12/2014 Núm. Resolución: V3317-14
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Resolución Vinculante de DGT, V2448-10, 15-11-2010
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 15/11/2010 Núm. Resolución: V2448-10
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Resolución No Vinculante de DGT, 0914-00, 19-04-2000
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/04/2000 Núm. Resolución: 0914-00
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Resolución Vinculante de DGT, V3066-17, 23-11-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 23/11/2017 Núm. Resolución: V3066-17
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La representación de las trabajadoras y de los trabajadores en la empresa
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 19/03/2021
- Desde 33.25€
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Elecciones sindicales del personal laboral, funcionario y estatutario
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 14/02/2022
- Desde 22.81€
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CURSO SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- Desde 36.24€
