Carta de sanción por falta muy grave ante disminución voluntaria y reiterada o c...o normal del trabajo
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Carta de sanción por falt...el trabajo

Última revisión
28/07/2021

Carta de sanción por falta muy grave ante disminución voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del trabajo

Tiempo de lectura: 4 min

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 28/07/2021

Resumen:

Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción por falta muy grave ante disminución voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del trabajo.

No procede la sanción por disminución de rendimiento cuando no pueda acreditarse dato alguno que permita conocer cual es el rendimiento normal.


Empresa [NOMBRE_EMPRESA].

[DATOS_EMPRESA].

En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. 

Sr./a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy Señor/a mío/a:

La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante la disminución [ESPECIFICAR] en el rendimiento del trabajo [ESPECIFICAR], durante el pasado mes de [MES] (1); rendimiento que ha descendido, pese a las reiteradas amonestaciones al respecto, de la siguiente forma: (2)

1.- [ESPECIFICAR].
2.- [ESPECIFICAR].
(…).

Por todo ello y considerando que su conducta se encuentra tipificada como FALTA MUY GRAVE en el artículo núm. [NUM_ARTÍCULO] del convenio colectivo aplicable a su relación laboral de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] le comunicamos que es Vd. Sancionado/a con SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO de [ESPECIFICAR]. (3)

La citada sanción será efectiva a partir del día [DIA] de [MES] de [ANIO], sin perjuicio de su derecho a reclamar contra la misma ante el juzgado de lo social si la considera improcedente. (4)

Carta de sanción por falta muy grave ante disminución voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del trabajo

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