Carta de sanción por falta muy grave con suspensión de empleo y sueldo por embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral o puesto de trabajo

Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción por falta muy grave con suspensión de empleo y sueldo por embriaguez habitual o drogodependencia manifestada en jornada laboral o puesto de trabajo. El art. 54 del ET excluye la posibilidad de despido disciplinario cuando la conducta se produzca una sola vez, sino que debe existir una continuidad o una persistencia en la situación de embriaguez o toxicomanía. El ET no sanciona el hecho de beber o consumir drogas, sino la habitualidad.