Carta de sanción leve al trabajador ante inobservancia de los reglamentos y órdenes para la prestación de servicios

Tal como dispone el art. 58 del Estatuto de los Trabajadores, «Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. (...) La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.»

El siguiente formulario permite la comunicación al trabajador de una sanción ante falta leve, consistente en la inobservancia de los reglamentos y órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos. La falta leve o amonestación es la sanción disciplinaria de menor gravedad que se puede imponer a un trabajador. Debe contener de forma clara y puntual la falta que se le imputa al trabajador.