Carta de sanción leve al trabajador/a por no comunicar a la empresa cambios de domicilio u otros relevantes a efectos de Seguridad Social y/o Administración tributaria

A tenor del art. 58 del estatuto de los Trabajadores «1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.

2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

3. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.»

El siguiente modelo permite la comunicación al trabajador de una sanción leve, cuando por negociación colectiva se establezca como tal el no comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia a efectos de Seguridad Social o de la Administración Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la empresa.