Carta solicitando a empresa saliente documentación en caso de sucesión de empresa o subrogación (requisito establecido por convenio colectivo)

Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo determinados sectores fijan una serie de reglas para supuestos de sucesión de Empresa (subrogación). 

Las reglas fijadas por convenio deberán mejorar las establecidas en el art. 44 del ET, y, en caso de no tratarse de un supuesto establecido por el texto estatutario, serán de obligado cumplimiento para las partes a quien vincula (empresario principal, empresa cesante, nuevo adjudicatario y trabajadores).

Entre las exigencias fijadas por convenio, es habitual la imposición a la empresa saliente de la entrega a la subrogante de documentación o una relación nominal del personal que debe ser absorbido en la que se especifiquen sus condiciones laborales.