Carta de solicitud por parte del trabajador a la empresa del pago de atrasos salariales del convenio colectivo

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 06/05/2016
  • Resumen:

    Un atraso salarial se producirá en el caso de que un trabajador haya percibido, durante


En [LUGAR] a [DIA] de [MES] de [ANIO].

Sr./Sra D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR]

[DNI]

A la att. de [NOMBRE_EMPRESA]

Muy señor mío:

Como Vd. bien sabe, desde el pasado [FECHA] (1), he venido realizando el puesto de trabajo de [GRUPO_PROFESIONAL], desarrollando, en la empresa [NOMBRE_EMPRESA], las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR]. Dicho puesto de trabajo y funciones corresponden al grupo profesional (2) de [GRUPO_PROFESIONAL], para la cual el Convenio Colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] establece una retribución de [CANTIDAD] euros en

Ver el documento " Carta de solicitud por parte del trabajador a la empresa del pago de atrasos salariales del convenio colectivo "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Ver el documento completo
Tabla salarial
Convenio colectivo
Puesto de trabajo
Grupo profesional
Atrasos del Convenio
Retroactividad
Convenio colectivo aplicable
Categoría profesional
Clasificación profesional
Desgaste de herramientas
Plus de transporte
Reclamación de cantidad
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Características de la regulación laboral para actividades agrícolas, forestales y pecuarias

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    El Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000, se aplica a las empresas agrícolas, forestales y pecuarias (y sus trabajadores), las industrias complementarias de las actividades agrarias y sus trabajadores (elaboración de vino, aceite o queso), así co...

  • Clasificación profesional

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/06/2020

    La clasificación profesional se define como "categoría o grupo profesional en que se distribuyen los puestos de trabajo que puedan desempeñar los distintos trabajadores", fijados mediante negociación colectiva o acuerdos empresa-representación l...

  • Medidas dentro de un P.I de empresa relativas a la clasificación profesional, promoción y formación

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/04/2021

    El objetivo básico en esta materia es el de garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación ente hombres y mujeres en la clasificación profesional, promoción y formación (art. 46.2 LOI).En el diseño de cada acción formativa, promoc...

  • Medidas dentro de un Plan de Igualdad de la Administración Pública relativas a las retribuciones

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/12/2020

    El art. 51 LOI, establece: “Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán: “Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discrimi...

  • Atrasos del Convenio Colectivo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/04/2016

    Un atraso salarial se producirá en el caso de que un trabajador haya percibido, durante un período de tiempo, cantidades inferiores a las establecidas con carácter retroactivo en un convenio colectivo. Esa situación se producirá, generalmente, p...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados