Certificado de empresa para el acceso a la prestación por desempleo

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 27/05/2016
  • Enlaces: Archivo pdfAcceso modelo oficial
  • Resumen:

    NOTA: El presente modelo oficial permite certificar los periodos trabajados o retribuidos por el trabajador en la empresa.

    A pesar de que el su envío por parte de la empresa al SEPE mediante la aplicación certific@2 - el mismo día en que se produzca el cese, suspensión o reducción de jornada- es obligatoria al amparo de Orden TIN/790/2010, de 24 de marzo, en caso de solicitud por parte del trabajador será obligada su entrega en papel en el plazo de diez días, a contar desde el siguiente a su situación legal de desempleo (Art. 27 ,Real Decreto 625/1985, de 2 de abril).

    El certificado de empresa es el documento que acredita la Situación legal de desempleo y la causa que implica el nacimiento de la misma (despido, finalización del contrato temporal, no superoración de periodo de prueba, etc). El SEPE utiliza este documento para determinar la existencia del derecho a la prestación y su importe.

    Si la empresa se niega a entregar el documento, o la empresa ha desaparecido y resulta imposible solicitarlo, el trabajador debe solicitar la prestación dentro del Nacimiento y solicitud de la prestación contributiva por desempleo (15 días desde el nacimiento de la Situación legal de desempleo) ya que en caso contrario perderá tantos días de prestación como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho de haberse solicitado en tiempo y forma y aquélla en que efectivamente se hubiese formulado la solicitud.


Certificado de Empresa
Situación legal de desempleo
Servicio público de empleo estatal
Prestación por desempleo
Reducción de jornada laboral
Extinción del contrato temporal
Período de prueba
Prestaciones contributivas
Desempleo

Orden TIN/790/2010 de 24 de Mar (regula el envio por las empresas de los datos del certificado de empresa al Servicio Publico de Empleo Estatal por medios electronicos) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 77 Fecha de Publicación: 30/03/2010 Fecha de entrada en vigor: 31/03/2010 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion

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