Comunicación de amortización de puesto de trabajo por fusión de empresas ante causas organizativas o de producción.

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NOTA: Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a.

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

 

[DATOS_EMPRESA]

[DATOS_TRABAJADOR]

Muy Sr./Sra. Nuestro/a,

Por medio de la presente y al amparo de lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, le comunicamos la extinción de su relación laboral por causas organizativas y de producción, con efectos del próximo [FECHA]. Como Ud. conoce, el pasado [FECHA], se inició la tramitación de un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a varias Delegaciones de la empresa, motivado por la necesidad de amortizar varios puestos de trabajo como consecuencia de la fusión entre las empresas [EMPRESA]-[EMPRESA].

Por la naturaleza de los servicios de [ESPECIFICAR] que las empresas pretenden realizar, la, fusión de ambas compañías conlleva una natural reorganización del trabajo consistente en:

I.-

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