Comunicación anual al SEPE de relación de puestos de trabajo reservados para trabajadores/as con discapacidad.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/11/2017
  • Resumen:

    El L-12804004, establece en su artículo 42 la obligación de reserva de empleo para trabajadores/as con discapacidad de las empresas con 50 o más trabajadores/as, cómputo que se realizará conforme establece el L-2825831.

    El vigente Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, establece la obligación para las empresas exceda de 50 trabajadores fijos, dentro del primer trimestre de cada año, de enviar a la Oficina de Empleo de la provincia en que tengan su sede social, así como a las de las provincias donde tengan Centros de trabajo, relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores discapacitados y de aquellos que por sus características queden reservados a los mismos.

    De manera excepcional, las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas de esta obligación, de forma parcial o total, bien a través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal y, en su defecto, de ámbito inferior, a tenor de lo dispuesto en el artículo 83.2 y 3, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, bien por opción voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, y siempre que en ambos supuestos se apliquen las medidas alternativas que se determinAn reglamentariamente en el L-2825831.

    IMPORTANTE: El incumplimiento de la obligación de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, o de la aplicación de sus medidas alternativas, puede constituir una infracción tipificada en el art. 15, LISOS. Este supuesto lleva aparejado, además de la sanción económica correspondiente, la prohibición de contratar con las Administraciones Públicas, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 60 d) del L-9294602 y art. 71 d) de la L-25476944.

    * Téngase en cuanta la posible existencia de modelo oficial para la comunidad autónoma


[DATOS_EMPRESA]

[DATOS_REPRESENTANTE_LEGAL]

[DIRECCIÓN Y PERSONA DE CONTACTO A EFECTOS DE NOTIFICACIONES]

A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE [PROVINCIA] DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (1)

D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con DNI n.º [DNI], quien interviene en su condición de [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], ante esa Oficina de empleo comparece y como mejor proceda en Derecho COMUNICA:

Cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de la plantilla (Art. 42, Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, B.O.E. 03/12/2013). (2)

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EFECTIVAMENTE OCUPADOS POR TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD

Denominación del puesto

Nombre y apellido/s persona ocupante

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